พื้นหลังการตรวจสอบการจ้างงาน

ทำไมนายจ้างต้องการตรวจสอบพื้นหลังของคุณหรือแม้กระทั่งเครดิตของคุณ? อาจเป็นเพราะสาเหตุหลายประการ ตัวอย่างเช่นถ้าต้องมีการออกจากพื้นที่รักษาความปลอดภัยของรัฐบาลสำหรับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่การตรวจสอบประวัติการทำงานอาจจำเป็นต้องใช้ สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านบัญชีหรือการเงินรายงานเครดิตสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่าคุณมีความน่าเชื่อถือทางการเงินได้อย่างไร

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่การตรวจสอบประวัติเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานข้อมูลใดบ้างที่รวมอยู่ในการตรวจสอบประวัติและสิทธิของคุณ

การตรวจสอบความเป็นมาคืออะไร?

เช็คพื้นหลังเป็นการตรวจทานบันทึกทางการเงินในเชิงพาณิชย์อาชญากรและ (บางครั้ง) ของบุคคล การตรวจสอบความเป็นมาค่อนข้างเป็นเรื่องธรรมดา ในความเป็นจริงการสำรวจบางอย่างแสดงให้เห็นว่าถึง 70 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างต้องการให้พนักงานได้รับการตรวจสอบพื้นหลังก่อนการจ้างงาน

สาเหตุที่นายจ้างดำเนินการตรวจสอบประวัติความเป็นมา

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้การตรวจสอบประวัติเป็นที่นิยมใช้ในการจ้างงานทุกประเภทตั้งแต่พนักงานรายชั่วโมงไปจนถึงพนักงาน

นายจ้างอาจต้องการให้แน่ใจว่าคุณพูดความจริง คาดว่ากว่า 40% ของประวัติการทำงานอาจมีข้อมูลเท็จหรือปรับแต่งดังนั้นนายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าสิ่งที่พวกเขาได้รับในพนักงานคือสิ่งที่พวกเขาถูกสัญญาไว้ (เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้วนายจ้างอาจบอกกล่าวคุณสมบัติของพนักงานได้หากพบว่าคุณสมบัติเหล่านี้เป็นเท็จก็จะสะท้อนถึงนายจ้างไม่ดี)

นายจ้างอาจทำการตรวจสอบพื้นหลังเพื่อหาว่าคุณจบการศึกษาจากวิทยาลัยที่คุณบอกว่าเป็นจริงหรือยืนยันว่าคุณเคยทำงานกับนายจ้างเดิมในช่วงเวลาที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณหรือไม่ หรือใบสมัครงานของคุณ

การตรวจสอบเหล่านี้สามารถใช้เพื่อปกป้องนายจ้างจากปัญหาความรับผิดได้เช่นถ้าพนักงานปฏิบัติงานไม่ดีนายจ้างบางครั้งอาจต้องรับผิดชอบต่อความประมาทหรือไม่สามารถทำวิจัยได้ นั่นคือถ้า บริษัท รถเช่าได้รับการว่าจ้างคนที่มีประวัติการขับรถที่ไม่ดีพวกเขาสามารถรับผิดชอบหากคนขับตกอยู่ในความผิดพลาด คาดหวังว่า บริษัท รถบัสควรตรวจสอบบันทึกการขับขี่ของผู้สมัครก่อนที่จะว่าจ้าง

นายจ้างต้องถามก่อนทำการตรวจสอบเบื้องหลัง

ก่อนที่จะทำการตรวจสอบประวัติหรือเครดิตให้นายจ้างต้องขอและได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณเพื่อทำเช็ค หากมีรายงานใดนำไปสู่ ​​บริษัท ที่ตัดสินใจว่าจ้างคุณคุณต้องแจ้งให้คุณทราบและให้สำเนารายงานดังกล่าว กฎเหล่านี้ได้รับการกำหนดโดย Federal Trade Commission (FTC) และมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องคุณ ตัวอย่างเช่นสิ่งที่อาจเกิดขึ้นในการตรวจสอบพื้นหลังของคุณไม่ถูกต้องการเข้าถึงรายงานจะช่วยให้คุณสามารถติดต่อกับองค์กรและหน่วยงานที่จำเป็นเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดได้

ในขณะที่ข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับการตรวจสอบเบื้องหลังของคุณอาจเป็นเรื่องที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายการตรวจสอบเหล่านี้ไม่สามารถใช้เป็นข้ออ้างในการเลือกปฏิบัติได้ นายจ้างต้องขอตรวจสอบประวัติของผู้สมัครทั้งหมดอย่างเท่าเทียมกันนั่นคือจะเป็นการผิดกฎหมายในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงานชาย แต่ไม่ใช่หญิง

และนายจ้างไม่สามารถใช้ข้อมูลพื้นฐานเพื่อเลือกปฏิบัติได้ ติดต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) ถ้าคุณสงสัยว่าการตรวจสอบพื้นหลังถูกใช้โดยเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติในการตัดสินใจจ้างโดยพิจารณาจากเชื้อชาติชาติพันธุ์เพศศาสนาความพิการข้อมูลทางพันธุกรรมและอายุ (สำหรับผู้สมัครอายุ 40 ปีขึ้นไป)

การตรวจสอบประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

นายจ้างหลายรายดำเนินการตรวจสอบประวัติและการอ้างอิงในระหว่างขั้นตอนการว่าจ้างก่อนที่จะเสนองาน อย่างไรก็ตามในบางกรณีข้อเสนองานอาจขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบเบื้องหลัง นั่นหมายความว่าอาจยกเลิกข้อเสนอได้หากองค์กรพบข้อมูลเชิงลบ

หากเช็คยังไม่เสร็จสิ้นก่อนวันที่เริ่มต้นคุณอาจสูญเสียงานได้ บริษัท อ้างอิงการตรวจสอบ บริษัท แอลลิสันและเทย์เลอร์รายงานว่า "ข้อตกลงการจ้างงานจำนวนมากและสัญญารวมถึงข้อกำหนดที่ระบุว่านายจ้างสามารถจ้างคุณด้วยระยะทดลอง 90 วันในช่วงเวลานี้พวกเขาจะไม่เพียง แต่ประเมินผลงานของคุณ แต่ในบางกรณี, จะตรวจสอบพื้นหลังและการตรวจสอบอ้างอิงในช่วงเวลานี้หากผลการค้นหาไม่เป็นที่น่าพอใจพวกเขามีสิทธิตามกฎหมายที่จะทำให้คุณถูกต้อง "

ข้อมูลที่มีอยู่ในประวัติการตรวจสอบ

ข้อมูลการตรวจสอบเบื้องหลัง

สิ่งที่รวมอยู่ในพนักงาน ตรวจสอบพื้นหลัง? พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) กำหนดมาตรฐานสำหรับการคัดกรองการจ้างงาน FCRA กำหนดการตรวจสอบพื้นหลังเป็นรายงานผู้บริโภค ก่อนที่นายจ้างจะได้รับรายงานผู้บริโภคหรือเรียกใช้การตรวจสอบเครดิตเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานพวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษร ในบางรัฐมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถตรวจสอบได้

การตรวจสอบประวัติการจ้างงาน
ประวัติการทำงานของคุณรวมถึง บริษัท ทั้งหมดที่คุณเคยทำงานชื่องานของคุณและวันที่ของการจ้างงานและเงินเดือนที่ได้รับในแต่ละงานของคุณ

นายจ้างจะตรวจสอบประวัติการทำงานเพื่อยืนยันว่าข้อมูลการจ้างงานรวมอยู่ในประวัติส่วนตัวและ / หรือใบสมัครงานของคุณถูกต้อง
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสอบการจ้างงานและการทดสอบ

การดำเนินการตรวจสอบประวัติผู้ปฏิบัติงาน

การตรวจสอบประวัติการทำงานของนายจ้างมีการดำเนินการอยู่บ่อยครั้งกว่าในอดีต นั่นเป็นเหตุผลหลายประการรวมถึงข้อกังวลเกี่ยวกับการจ้างงานที่ประมาท นี่คือเหตุผลและวิธีการที่นายจ้างดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังเพื่อการจ้างงาน

การตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงาน
การตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงานรวมถึงพนักงานที่กำลังพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นเรื่องปกติ นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ข้อมูลได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบวิธีการจัดการการตรวจสอบเครดิตและวิธีการที่อาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน

การทดสอบยาและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
มียาเสพติดหลายประเภทและการทดสอบแอลกอฮอล์ที่ผู้สมัครรับการจ้างงานอาจถูกขอให้ทำ การจ้างงานอาจขึ้นอยู่กับการทดสอบและการทดสอบยาก่อนการจ้างงาน ทบทวนข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของการทดสอบที่ใช้ในการตรวจสอบการใช้ยาสิ่งที่แสดงในการทดสอบและวิธีคัดกรองยาเสพติดในงานอาจส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน

สิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับอดีตพนักงาน
คำถามหนึ่งข้อที่ฉันถามบ่อยคือ "นายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้บ้าง" ผู้หางานบางคนถือว่าว่า บริษัท สามารถปล่อยวันที่ของการจ้างงานเงินเดือนและตำแหน่งงานของคุณได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น แต่นั่นไม่ใช่กรณี

ประวัติอาชญากรรมและการตรวจสอบประวัติความเป็นมา
กฎหมายต่างๆจะแตกต่างกันไปเมื่อตรวจสอบประวัติอาชญากรรมขึ้นอยู่กับสถานะการพำนักของคุณ บางรัฐไม่อนุญาตให้มีคำถามเกี่ยวกับการจับกุมหรือการตัดสินเกินกว่าที่กำหนดในอดีต คนอื่นอนุญาตให้พิจารณาประวัติอาชญากรรมเฉพาะบางตำแหน่งเท่านั้น

มีอะไรบ้างในรายงานเครดิตของคุณ
รายงานเครดิตของคุณมีอะไรบ้างและเหตุใดจึงเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน? ข้อมูลที่ได้จากรายงานเครดิตของคุณอาจขัดขวางการค้นหางานของคุณและอาจเป็นเหตุให้คุณเคาะคุณออกจากการโต้แย้งงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงงานที่มีเงินและข้อมูลทางการเงินมีส่วนเกี่ยวข้องเครดิตไม่ดีอาจเป็นปัญหา

เหตุผลที่นายจ้างตรวจสอบประวัติเครดิต
นายจ้างสามารถได้รับอนุญาตจากผู้สมัครงานหรือพนักงานตรวจสอบประวัติเครดิต นี่คือข้อมูลเครดิตที่มีให้กับนายจ้าง

การตรวจสอบการจ้างงาน
เมื่อได้รับการว่าจ้างงานใหม่พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกา นายจ้างจะต้องตรวจสอบตัวตนและสิทธิ์ในการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด แบบฟอร์มการยืนยันการมีส่วนร่วมในการจ้างงาน (แบบฟอร์ม I-9) จะต้องกรอกและเก็บไว้โดยนายจ้าง