การจัดการอย่างมืออาชีพกับเจ้านายที่ไม่ดี

คุณเหนื่อยล้า คุณผิดหวัง คุณไม่มีความสุข คุณกำลังถูกลดบทบาท การติดต่อกับเจ้านายของคุณทำให้คุณรู้สึกหนาว เขาเป็นคนพาล, ล่วงล้ำ, ควบคุม, จู้จี้จุกจิกหรืออนุ

เขาให้ความสำคัญกับงานของคุณไม่เคยให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกและคิดถึงการประชุมแต่ละครั้งที่เขากำหนดไว้กับคุณ หรือถ้ำเขาอยู่ภายใต้ความกดดันและล้มเหลวในการสนับสนุนคุณในการทำงานของคุณ เขาไม่เคยตระหนักถึงผลงานที่ยอดเยี่ยมของคุณหรือพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อให้สำนักงานมีความสุขและไม่มีความสุข

เขาเป็นเจ้านายที่ไม่ดีไม่ดีต่อกระดูก การจัดการกับผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่าหรือผู้จัดการที่ไม่ดีเพียงอย่างเดียวและผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับพนักงานจำนวนมาก ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้านายที่ไม่ดีก็ตามแนวคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับมันได้

Bad Boss รู้หรือไม่?

เริ่มต้นแคมเปญด้วยการทำความเข้าใจว่าเจ้านายของคุณอาจไม่ทราบว่าเขาเป็นเจ้านายที่ไม่ดี เช่นเดียวกับการเป็นผู้นำในสถานการณ์ความหมายของ ไม่ดี ขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงานทักษะของผู้จัดการและสถานการณ์

ผู้จัดการมือปิดอาจไม่ทราบว่าความล้มเหลวของเขาในการให้คำแนะนำหรือข้อเสนอแนะทำให้เขาเป็นเจ้านายที่ไม่ดี เขาอาจคิดว่าเขา ให้อำนาจ พนักงานของเขา ผู้จัดการที่ให้ทิศทางและไมโครโฟนมากเกินไปอาจรู้สึกไม่มั่นคงและไม่แน่ใจเกี่ยวกับงานของตัวเอง เขาอาจจะไม่ตระหนักว่าทิศทางของเขาดูถูกดูแถวกับพนักงานที่มีความสามารถและมีความสามารถในการกำกับตนเอง

หรือบางทีเจ้านายขาดการฝึกอบรมและรู้สึกว่าเขาต้องการงานที่เขาไม่สามารถให้การสนับสนุนได้

บางทีเขาอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งเร็วเกินไปหรือความรับผิดชอบในการรายงานของเขาขยายเกินขอบเขต ในวันที่มีการลดขนาดความรับผิดชอบมักจะถูกใช้ร่วมกันโดยพนักงานน้อยลงกว่าที่เคยซึ่งอาจส่งผลต่อความสามารถในการทำงานได้ดี

เจ้านายไม่ดีนี้อาจไม่แชร์ค่าของคุณ

คนงานที่อายุน้อยที่สุดคาดหวังว่าพวกเขาจะสามารถใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนและดำเนินการเพื่อให้สมดุลชีวิตการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ ตารางงานที่ยืดหยุ่นอาจทำให้งานเป็นงานในฝันของพวกเขา แต่ผู้บังคับบัญชาไม่ได้แชร์มุมมองเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นคิดว่าคนงานระยะไกลเป็นอันตรายต่อวัฒนธรรมและขัดขวางการพัฒนาวัฒนธรรมในการทำงานเป็นทีม

ถ้าค่าของคุณไม่สอดคล้องกับเจ้านายของคุณและคุณไม่คิดว่าความไม่สมดุลนี้จะเปลี่ยนไปคุณก็มีปัญหา บางทีถึงเวลาที่จะเปลี่ยนผู้บังคับบัญชา แต่จนถึงขณะนี้การกระทำเหล่านี้ได้รับการแนะนำให้คุณรักษาความสัมพันธ์ของคุณไว้เช่นนี้

แนวทางที่แนะนำสำหรับเจ้านายไม่ดี

• พูดคุยกับเจ้านายนี้ บอกเขาถึงสิ่งที่คุณต้องการจากเขาในแง่ของทิศทางการตอบรับและการสนับสนุน สุภาพและเน้นความต้องการของคุณ คุณจำเป็นต้องบอกเจ้านายว่าคุณต้องการอะไรจากเขาบอกเจ้านายว่าเขาเป็นเจ้านายที่ไม่ดีจะต่อต้านและจะไม่ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้
• ถามผู้จัดการว่าคุณจะช่วยให้เขาบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณฟังได้ดีและให้ความช่วยเหลือตามที่เขาต้องการ
• แสวงหาที่ปรึกษาจากผู้จัดการคนอื่น ๆ หรือเพื่อนที่มีทักษะมากขึ้นด้วยความรู้และความร่วมมืออย่างเต็มที่จากผู้จัดการปัจจุบันของคุณเพื่อขยายโอกาสในการได้รับประสบการณ์
• หากคุณได้ดำเนินการเหล่านี้แล้วและยังไม่ได้ผลให้ไปที่ผู้จัดการของเจ้านายของคุณและขอความช่วยเหลือ หรือคุณสามารถไปที่เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลของคุณก่อนเพื่อฝึกซ้อมและรับคำแนะนำ ทำความเข้าใจว่าเจ้านายปัจจุบันของคุณอาจไม่เคยให้อภัยคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ทำในสิ่งที่คุณสามารถทำกับเขาได้ก่อนที่ปัญหาจะเริ่มขึ้น
• คุณอาจไม่เคยได้ยินว่าเจ้านายหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของเจ้านายทำอะไรเพื่อช่วยแก้ปัญหาพฤติกรรมของผู้จัดการไม่ดีของคุณ เป็นความลับ แต่อย่าปล่อยให้เวลาผ่านไปเพื่อให้การกระทำมีผลกระทบที่ต้องการ
• ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงแม้คุณจะพยายามอย่างดีที่สุดและคิดว่าปัญหาคือพวกเขาไม่เชื่อคุณให้จับมือเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ ไปที่ผู้จัดการของเจ้านายเพื่อช่วยให้เขาเห็นขนาดและผลกระทบของพฤติกรรม
• หากคุณคิดว่าปัญหาคือเจ้านายของคุณไม่สามารถเปลี่ยนหรือเปลี่ยนได้โปรดขอโอนไปยังแผนกอื่น คำแนะนำนี้ถือว่าคุณชอบนายจ้างและงานของคุณดังนั้นคุณจึงไม่ถือว่าการเลิกจ้างหรือการหางานเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ
• หากการโอนหรือโปรโมชันไม่สามารถใช้งานได้ให้เริ่มต้นการค้นหางานใหม่ การหลบหนีอยู่เสมอตัวเลือก คุณอาจต้องการค้นหางานของคุณอย่างลับๆ แต่ภายใต้สถานการณ์อาจเป็นเวลาที่คุณจะไป

เมื่อ Bad Boss รู้ว่า

ผู้จัดการที่ บริษัท ผู้ผลิตขนาดกลางต้องการที่จะปรับปรุงแนวทางการทำงานกับพนักงานของเขา เขารู้ว่าเขามองจมูกของพวกเขาที่พวกเขา เขาวิพากษ์วิจารณ์และกรีดร้องที่พนักงาน เขาอัปยศให้กับพนักงานทุกคนที่ทำผิดพลาดเป็นตัวอย่าง

วันหนึ่งเขาเรียกให้ถามคำถามที่ปรึกษาของเขา คำถามที่ทำให้เธอผิดหวังเมื่อเขาพูดว่า "ฉันรู้ว่าคุณไม่เห็นด้วยกับการที่ฉันกรีดร้องเจ้าหน้าที่เป็นเรื่องปกติ "ตกลงเธอพูด "ดังนั้นคุณสามารถบอกฉันได้ไหมว่ามีสถานการณ์อะไรบ้างที่ฉันจะกรี๊ดให้พวกเขา? "

ผู้จัดการคนนี้คิดว่าพฤติกรรมของเขาเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ (จบเรื่องหรือไม่เขาไม่เคยเปลี่ยนแปลงและถูกลบออกในที่สุดในฐานะผู้จัดการ) ผู้จัดการส่วนใหญ่ที่กลั่นแกล้งข่มขู่วิพากษ์วิจารณ์อย่างโหดร้ายเรียกชื่อและปฏิบัติต่อคุณราวกับว่าคุณโง่เขลารู้ว่ากำลังทำอะไรอยู่ พวกเขาอาจรู้ว่าพวกเขาไม่ดีและแม้กระทั่งความสุขในความเลวร้ายของพวกเขา

พวกเขาอาจรู้สึกว่าพฤติกรรมของพวกเขาได้รับการยอมรับและได้รับการสนับสนุนภายในองค์กรของพวกเขา พวกเขาอาจได้เรียนรู้พฤติกรรมจากอดีตหัวหน้างานที่ได้รับการพิจารณาว่าประสบความสำเร็จ

คุณไม่จำเป็นต้องทนทุกข์ทรมานกับพฤติกรรมเลวร้าย คุณสมควรได้รับเจ้านายที่ดีที่ช่วยให้ความมั่นใจในตนเองและความนับถือตนเองของคุณเติบโตขึ้น คุณสมควรได้รับเจ้านายที่ดีที่ช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพของคุณคุณสมควรได้รับการแพ่งการรักษามืออาชีพในที่ทำงาน

แนวทางที่แนะนำแก่เจ้านายที่ไม่ดีที่รู้ว่าเขาไม่ดี

• เริ่มต้นด้วยการตระหนักว่าคุณมีสิทธิที่จะมีสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพในที่ทำงานของคุณ คุณไม่ใช่ปัญหา คุณมีเจ้านายที่ไม่ดี เขาเป็นปัญหา คุณต้องจัดการกับเขา
• คุณสามารถลองพูดคุยกับเจ้านายที่ไม่ดีเพื่อบอกให้เขาทราบถึงผลกระทบที่การกระทำหรือคำพูดของเขามีต่อคุณหรือผลงานของคุณ ในดวงจันทร์สีน้ำเงินที่หายากเจ้านายไม่ดีอาจสนใจพอที่จะทำงานเพื่อแก้ไขพฤติกรรมของเขา
  ถ้าเขาตัดสินใจที่จะทำงานเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขาให้ยึดมั่นในข้อผูกพันของเขาไว้ ถ้าคุณปล่อยให้เขาตะโกนใส่คุณแม้แต่นิด ๆ หน่อย ๆ คุณก็ฝึกเขาว่าเขาสามารถหนีไปได้ด้วยท่าทีเดิม อย่าไปทำสงครามในที่สาธารณะ แต่ดึงความสนใจของเขาออกไปให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
• ถ้าพฤติกรรมไม่เปลี่ยนให้อุทธรณ์ไปยังหัวหน้างานของเขาและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล อธิบายสิ่งที่เขาทำและผลกระทบที่เกิดขึ้นกับคุณและผลการปฏิบัติงานของคุณ
  คุณอาจไม่เคยได้ยินว่าเจ้านายหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของเจ้านายทำอะไรเพื่อช่วยแก้ปัญหาพฤติกรรมของผู้จัดการไม่ดีของคุณ เป็นความลับ แต่อย่าปล่อยให้เวลาผ่านไปสำหรับการกระทำที่พวกเขาอาจพยายามสร้างผลกระทบที่ต้องการ
• ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงแม้คุณจะพยายามอย่างดีที่สุดและคิดว่าปัญหาคือพวกเขาไม่เชื่อคุณให้จับมือเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ ไปที่ผู้จัดการของเจ้านายเพื่อช่วยให้เขาเห็นขนาดและผลกระทบของพฤติกรรม
• ถ้าคุณคิดว่าปัญหาคือเจ้านายของคุณไม่สามารถเปลี่ยนหรือเปลี่ยนได้โปรดขอโอนไปยังแผนกอื่น คำแนะนำนี้ถือว่าคุณชอบนายจ้างและงานของคุณ ถ้าไม่ใช่การค้นหางานอาจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณต่อไป
• หากการโอนหรือโปรโมชันไม่สามารถใช้งานได้ให้เริ่มต้นค้นหางานใหม่อย่างแน่นอน การหลบหนีเป็นตัวเลือกเสมอหากเจ้านายไม่ดีของคุณจะไม่เปลี่ยนแปลง คุณอาจต้องการค้นหางานของคุณอย่างลับๆ แต่ภายใต้สถานการณ์อาจเป็นเวลาที่คุณจะไป