กลายเป็นนายหน้าจัดหากองทัพอากาศ

การเป็นนายหน้าสรรหากองทัพอากาศอาจเป็นงานที่ท้าทายและน่าพอใจที่สุดที่คุณเคยมี เฉพาะที่จำเป็นต้องใช้เท่านั้น การพัฒนาและการบำรุงรักษาโครงสร้างการป้องกันประเทศของเราจำเป็นต้องมีสตรีที่มีคุณวุฒิและมีแรงบันดาลใจที่มีคุณวุฒิสูงและมีแรงจูงใจในการทำงานมากมายในกองทัพอากาศในวันนี้และวันพรุ่งนี้

นายหน้าที่รับผิดชอบด้านจำนวนและคุณภาพของชายหนุ่มหญิงที่สมัครเข้าและเริ่มต้นอาชีพของกองทัพอากาศ

มีงานน้อยในกองทัพอากาศที่ท้าทายความพึงพอใจและคุ้มค่ามากขึ้นขณะที่กองทัพอากาศสรรหา วิชาชีพที่มีความสำคัญมากขึ้นไม่มีอยู่ในกองทัพอากาศสหรัฐฯ

บุคลากรระดับสูงจากหลากหลายสาขาอาชีพได้รับการคัดเลือกเพื่อรับสมัครงาน ผู้สมัครที่เหมาะคือสมาชิกกองทัพอากาศที่มีแรงบันดาลใจอย่างจริงใจที่จะเป็นนายหน้าและยินดีที่จะยอมรับพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใด ๆ อย่างไรก็ตามเรารู้ว่าผู้สมัครจำนวนมากมีแรงบันดาลใจมาจากความปรารถนาที่จะให้บริการในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่พอใจกับพื้นที่ที่พวกเขาให้บริการในปัจจุบัน การตั้งค่าลักษณะทางภูมิศาสตร์เป็นเกณฑ์แรกที่ใช้ในการกำหนดการกำหนดเริ่มต้น ถ้าไม่มีอาสาสมัครที่เหมาะสมอาสาสมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดจะได้รับการคัดเลือกตามเกณฑ์การคัดเลือกของ AFPC

การท่องเที่ยวสำหรับผู้หางาน

หน้าที่การสรรหาเป็นทัวร์ควบคุม 3 ปี ภายใต้โครงการขยายนายหน้านายหน้ามีทางเลือกที่จะขยายเป็นเวลา 1 ปีในแต่ละครั้ง

แม้ว่าความมั่นคงเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่น่าสนใจที่สุดของหน้าที่การสรรหา แต่ก็มีข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้อง

• เมื่ออยู่ในสถานะที่เสถียรแล้วบุคคลทั่วไปจะยังคงอยู่ในสถานะดังกล่าวจนกว่าจะเสร็จสิ้นการทัวร์ชมทั้งหมด
• ในขณะที่อยู่ในสถานะที่มีเสถียรภาพนายหน้าไม่มีสิทธิ์เป็นอาสาทำงานนอกสถานที่ฝึกอบรมด้านเทคนิคและอื่น ๆ ยกเว้นในกรณีที่ใบสมัครตรงกับเวลาที่กำหนด

โดยทั่วไปแล้วนายหน้าจะไม่ได้รับการคัดเลือกจากบริการสรรหาก่อนที่จะเสร็จสิ้นการเดินทางยกเว้นการโอนย้ายหรือการเกษียณอายุตามหลักมนุษยธรรม

• นายหน้าอาจถูกย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งภายใน Recruiting Service การย้ายภายในดังกล่าวเป็นสิ่งที่จำเป็นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมการปรับโครงสร้างองค์กรและการมอบหมายงานเพื่อขยายงานหรือความก้าวหน้าในอาชีพ การเปลี่ยนสถานีถาวรของกองทัพอากาศ (PCS) หรือการเปลี่ยนตำแหน่งงาน (PCA) เป็นไปอย่างเหมาะสม

ด้านการเงินในการหางานใหม่

การใช้ชีวิตในชุมชนพลเรือนที่ไม่ได้รับค่าคอมมิเนียมแลกเปลี่ยนแพทย์และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ของรัฐบาลมีราคาแพงกว่าการอยู่ใกล้หรือใกล้ฐานทัพอากาศ นายหน้าจะได้รับเงินเดือนพิเศษ (SDAP - $ 375.00 ต่อเดือน) อย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้ถูกออกแบบเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกฐานSDAP ได้รับมอบอำนาจและตั้งใจที่จะดึงดูดและรักษา NCO ไว้กับหน้าที่ในการสรรหา นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายที่ออกจากกระเป๋าของผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาจะสามารถเรียกเก็บเงินคืนได้ถึงขีด จำกัด บางอย่าง การจ้างงานนอกเวลาสำหรับนายหน้าที่มอบหมายให้สำนักงานสรรหาใด ๆ เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัด นายหน้าที่มีศักยภาพจะต้องสามารถที่จะดำรงชีวิตในการจ่ายเงินทางทหารของพวกเขา

ถ้าคุณมีปัญหาทางการเงินตอนนี้การสรรหาบุคลากรไม่ใช่สถานที่ที่จะพยายามกู้คืน

ความคาดหวังของผู้จัดหางาน เนื่องจากการสรรหาเป็นวิชาชีพการขายนายหน้าจะต้องปรับแต่งกิจวัตรประจำวันเพื่อหาผู้สมัครที่มีศักยภาพและผู้มีส่วนร่วมในชุมชน ซึ่งมักต้องใช้ชั่วโมงที่ไม่สม่ำเสมอและบางช่วงของ TDY ออกจากบ้าน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครอาจต้องการให้คุณมาที่บ้านเพื่อทำการนำเสนอ พ่อแม่ของผู้ยื่นคำขออาจต้องการฟังข้อมูลและถ้า 8: 30 p. ม. เป็นเวลาที่ดีที่สุดแล้วคุณจะคาดว่าจะรองรับ นอกจากนี้ผู้สมัครจำนวนมากจะใช้ได้เฉพาะในวันสุดสัปดาห์และคุณจะต้องพร้อมใช้งานด้วยเช่นกัน

การครอบคลุมพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ขนาดใหญ่เป็นอีกช่วงเวลาที่น่าสนใจ ในบางกรณีอาณาเขตที่ครอบคลุมมีขนาดใหญ่เพื่อให้ TDY กับสิ่งที่เราเรียกว่าสำนักงานกำหนดการเดินทางเป็นสิ่งที่จำเป็น ในการสรรหานายพลกองทัพอากาศคุณต้องเต็มใจที่จะใช้ชีวิตที่แท้จริงของกองทัพอากาศในการให้บริการก่อนตนเองทุกครั้ง แต่นี่เป็นเพียงปลายดาบ นอกจากนี้คุณยังคาดว่าจะมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรภาครัฐและชุมชนสร้างความสามัคคีกับเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนและวางแผนการเยี่ยมโรงเรียนที่มีประสิทธิภาพ

บางกิจกรรมที่น่าตื่นเต้นอื่น ๆ ได้แก่ การมีส่วนร่วมในขบวนพาเหรดและกิจกรรมพิเศษอื่น ๆ การสร้างความตระหนักของชุมชนและการชักจูงความช่วยเหลือจากสื่อท้องถิ่นเพื่อส่งเสริมกองทัพอากาศ

เป้าหมาย (โควต้า)

การบรรลุเป้าหมายการสรรหารายเดือนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับภารกิจของกองทัพอากาศ ล้านดอลลาร์มุ่งมั่นในการฝึกอบรมทางยุทธวิธีทางทหารและทางเทคนิคขั้นพื้นฐานในกองทัพอากาศ การได้รับคัดเลือกที่มีคุณภาพเพียงพอและผู้สมัครรายอื่น ๆ เพื่อเติมเต็มความต้องการบุคลากรของกองทัพอากาศอาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย การแข่งขันจากภาคบริการติดอาวุธอื่น ๆ และภาคเอกชนกระตือรือร้นและนายหน้าต้องทำงานอย่างหนักเพื่อบรรลุเป้าหมายการสรรหาที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้สมัครรับสมัครงานต้องเข้าใจถึงระบบเป้าหมายเพื่อป้องกันไม่ให้สมมติฐานที่ไม่ถูกต้อง

ข้อกำหนดเกี่ยวกับบุคลากรของกองทัพอากาศจะได้รับการจัดหาให้กับ Recruiting Service ในรูปแบบของเป้าหมายของโครงการสำหรับการเข้าเป็นสมาชิก (EA) เจ้าหน้าที่สายการบิน (Officer Training School) ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ (แพทย์พยาบาลเป็นต้น) ผู้สมัคร Air Force Reserve ทุนการศึกษา Training Officer (AFROTC) และอื่น ๆ ตามที่กำหนด

นายหน้าได้รับมอบหมายเป้าหมายเป็นรายเดือนรายไตรมาสและรายปีในหนึ่งหรือหลายโครงการเหล่านี้ คุณภาพของผู้สมัครมีความสำคัญมากและคุณสมบัติทางร่างกายจิตใจและคุณธรรมสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโครงการการเข้าเป็นสมาชิกซึ่งเป็นที่ปรึกษาของนายหน้าใหม่ทุกคน

เป้าหมายการผลิตขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ตลาดโดยละเอียดของพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายจากนายหน้าและเป็นไปอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

มีการวิเคราะห์และประเมินผลการผลิตรายเดือนอย่างละเอียด นายหน้าทุกคนมีตลาดเพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ นายหน้าที่บรรลุเป้าหมายหรือเกินกว่าจะได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องและผู้ที่ล้มเหลวในการบรรลุความต้องการของเป้าหมายจะได้รับการประเมินเพื่อหาเหตุผลและให้การฝึกอบรมเพิ่มเติมตามความจำเป็น

ในทางตรงกันข้ามกับความเชื่อที่เป็นที่นิยมรายงานการปฏิบัติงานที่ได้รับการแต่งตั้ง (EPR) ของผู้สรรหาไม่ได้ขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย การฝึกอบรมเพิ่มเติมและความช่วยเหลือเป็นที่ต้องการมากกว่าการมอบหมายใหม่และการเปลี่ยน อย่างไรก็ตามหากการประเมินผลการผลิตแสดงให้เห็นว่านายหน้าหางานทำไม่ได้เนื่องจากขาดความพยายามแล้วอาจมีการดำเนินการบรรเทาทุกข์ที่เหมาะสม ระบบการมอบหมายเป้าหมายที่ใช้โดยผู้จัดการฝ่ายสรรหาได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดกว่าระบบการจัดสรรงานที่ใช้ในกองทัพอากาศส่วนใหญ่อื่น ๆ แม้จะมีจุดเน้นเป้าหมายนี้ไม่มีงานอื่น ๆ ของกองทัพอากาศในทำนองเดียวกันช่วยให้บุคคลที่จะสร้างความสัมพันธ์ของพวกเขาประสบความสำเร็จในการแข่งขันกับ NCOs อื่น ๆ

นี่เป็นประสบการณ์ที่ท้าทายและสดชื่น นายหน้าวางแผนงานและวางแผนงาน - การกำกับดูแลโดยตรงมัก จำกัด อยู่มาก

ผู้มีสิทธิ์ลงทะเบียน

ผู้สมัครต้อง:

เป็น SRA ผ่าน MSgt และมีเวลาในการให้บริการ 17 ปีหรือน้อยกว่า (TIS) ผู้สมัครทุกคนต้องมีความมุ่งมั่นในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงรหัสพิเศษของกองทัพอากาศ (AFSC) หรือสถานะการมอบหมาย

มีคุณสมบัติใน AFSC ของเขาหรือเธอ ต้องไม่มี "3" (หรือน้อยกว่า) รายงานประสิทธิภาพการทำงาน (EPR) ภายในสามช่วงเวลาการรายงานล่าสุด

• มีเวลาที่เหมาะสมกับสถานี (TOS) ก่อนที่จะใช้ แต่การสละสิทธิ์จะได้รับอนุญาตสำหรับการมอบหมายของ CONUS สมาชิกในต่างประเทศต้องอยู่ภายในระยะเวลาหนึ่งปีนับจาก DEROS ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อใช้
• มีรายละเอียดทางกายภาพต่ำสุดของ 2-2-2-2-2-1 และการจำแนกทางทันตกรรมขั้นต่ำของ II การขอผ่อนผันใด ๆ ต้องได้รับการร้องขอและจัดทำเป็นเอกสารไว้อย่างครบถ้วน
• โดดเด่นในด้านรูปลักษณ์การแบกทหารการปฏิบัติและผลการปฏิบัติงานในอดีต การสละสิทธิ์สำหรับเงื่อนไขที่ลดจากลักษณะส่วนบุคคลที่โดดเด่นการสละสิทธิ์การโกนเป็นต้นจะไม่ได้รับ การสละสิทธิ์ของ Body Fat Measure (BFM) จะได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล นายหน้ากองทัพอากาศต้องมีคุณสมบัติตรงตามหรือเกินมาตรฐาน AFI 36-2903
• มีใบขับขี่ของรัฐที่ถูกต้อง
• วิธีการเลือก

นายหน้าเลือกจากแหล่งที่มาอาสาสมัครและผู้ที่ได้รับคัดเลือก อาสาสมัครเป็นวิธีการเลือกที่ดีที่สุดอย่างไรก็ตามหากข้อกำหนดยังคงไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกระบวนการคัดเลือกผู้สรรหาว่า AFPC เลือกสมาชิกที่มีสิทธิ์มากที่สุดเพื่อกรอกข้อมูลข้อกำหนดเหล่านี้ หากคุณมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ในส่วนข้างต้นและอยู่ในสถานีนานกว่า 8 ปีคุณก็จะเสี่ยงต่อการ "เลือก" โดย AFPC

ทีมสรรหาคัดเลือกสรรหาจะคัดเลือกใบสมัครทั้งหมดสำหรับการสรรหาพนักงาน กระบวนการคัดกรองนี้มีเจตนาที่เข้มงวดและกว้างขวางออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคล / งานมีโอกาสที่ดีที่สุดและโอกาสในการประสบความสำเร็จในฐานะนักสรรหากองทัพอากาศกระบวนการนี้รวมถึงการทบทวนการสมัครของผู้สมัครประวัติ EPR การตรวจสอบเครดิตเช็ค AMJAM การตรวจสุขภาพของสมาชิก / ครอบครัวคำแนะนำของผู้บัญชาการหน่วยและกระบวนการสัมภาษณ์ / ประเมินผลที่กว้างขวาง

ผู้สมัครที่มีศักยภาพจะได้รับการประเมินความฉลาดทางอารมณ์และการสัมภาษณ์ความฉลาดทางอารมณ์ซึ่งจะได้รับการคัดเลือกกับรายละเอียดของนายหน้าที่ประสบความสำเร็จในการกำหนดทักษะที่เหมาะสมสำหรับการสรรหา

ความพยายามทุกวิถีทางจะกระทำเพื่อให้ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกในพื้นที่ที่ตนชื่นชอบ แต่ไม่สามารถรับประกันได้ นอกจากนี้หากคุณเป็นอาสาสมัครคุณจะไม่ได้รับมอบหมายให้ไปยังสถานที่โดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ ไม่ควรมีการวางแผน PCS ใด ๆ จนกว่าจะมีการแจ้งการมอบหมายอย่างเป็นทางการจาก AFPC

RECRUITING SCHOOL

ผู้สมัครที่เลือกสำหรับการสรรหาบุคลากรจะได้รับคำแนะนำในการมอบหมายงานผ่านทาง MPF เพื่อรวมคำสั่งซื้อ TDY ให้กับโรงเรียนสรรหา 7 สัปดาห์ที่ Lackland AFB, Texas เมื่อสำเร็จหลักสูตรสรรหานายหน้าใหม่จะกลับไปที่สถานีหน้าที่ของตนและกระบวนการสำหรับการย้าย PCS ปกติ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโรงเรียนสรรหาโปรดไปที่เว็บไซต์ของพวกเขาที่ // www. อาร์เอส af mil / หลักสูตรการสรรหาเป็นหนึ่งในหลักสูตรที่ท้าทายที่สุดในกองทัพอากาศและต้องใช้ความพยายามมากและความปรารถนาอย่างจริงใจ มาตรฐานที่โรงเรียนสรรหาสูง ระยะเวลาเรียน 7 สัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์)

มีการบ้านและการศึกษาเป็นจำนวนมาก คำสั่งรวมถึงประโยชน์และสิทธิของ Air Force เกณฑ์การคัดเลือกโครงการการโฆษณาและการส่งเสริมความสัมพันธ์กับชุมชนการพูดและการขาย มีแบบฝึกหัดหลายแบบรวมทั้งการสอบเป็นลายลักษณ์อักษรการกล่าวสุนทรพจน์และการนำเสนอการขาย การนำเสนอการขายถูกกำหนดเวลาการจำลองสถานการณ์ที่นักเรียนเป็นผู้สรรหาและผู้สอนคือผู้ที่ได้รับคัดเลือก สุนทรพจน์ใช้เวลา 8 ถึง 12 นาทีและเป็นการนำเสนอที่โน้มน้าวใจให้กับผู้ชมที่จำลองขึ้นเช่นกลุ่มพลเมืองและนักเรียนมัธยมปลาย