เมื่อคุณกำลังหางานคุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม นายจ้างใช้การสัมภาษณ์แบบนี้เพื่อทำความเข้าใจกับวิธีที่คุณจัดการกับสถานการณ์เฉพาะในที่ทำงาน ผู้สัมภาษณ์จะต้องการตัวอย่างว่าเกิดอะไรขึ้นสิ่งที่คุณทำและผลที่ได้รับอย่างไร
เทคนิคที่ดีที่สุดในการจัดการการสัมภาษณ์ด้านพฤติกรรม ได้แก่ การเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่คุณอาจถูกถามค้นพบเท่าที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับ บริษัท และงานเพื่อให้คุณได้ทราบถึงทักษะที่นายจ้างต้องการและพร้อม รวมประเด็นที่เฉพาะเจาะจงในคำตอบที่คุณให้กับผู้สัมภาษณ์
กลยุทธ์การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
ก่อนที่คุณจะออกไปสัมภาษณ์งานให้ใช้เวลาเตรียมตัวก่อน คุณอาจหรือไม่อาจถูกถามคำถามการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม แต่ดีที่สุดที่จะพร้อมในกรณีที่คุณเป็น
- ทบทวนบทสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมและสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาในระหว่างการสัมภาษณ์พฤติกรรม
- ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์ STAR เพื่อเตรียมตัวอย่างเพื่อแชร์ในระหว่างการสัมภาษณ์
- ตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมการสัมภาษณ์ตัวอย่าง
ค้นคว้างานและ บริษัท
การใช้เวลาในการค้นคว้าข้อมูลทั้ง บริษัท และงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน ด้วยวิธีนี้คุณจะเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์และถามคำถามจากผู้สัมภาษณ์ นอกจากนี้คุณยังจะสามารถทราบได้ว่า บริษัท และวัฒนธรรมของ บริษัท มีความเหมาะสมกับคุณหรือไม่ ต่อไปนี้เป็นวิธีการวิจัยของ บริษัท เพื่อให้คุณได้รับทราบเป็นอย่างดีก่อนเวลา
เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
ก่อนอื่นต้องใช้เวลาของคุณ
เป็นการดีที่จะใช้เวลาสักเล็กน้อยในการจัดทำคำตอบของคุณหากคุณไม่แน่ใจว่าจะตอบคำถามอย่างไร หากคุณไม่แน่ใจว่าจะตอบคำถามได้อย่างไรขอให้ชี้แจง ที่จะซื้อคุณบางเวลาพิเศษที่จะคิดเกี่ยวกับวิธีการตอบ จากนั้นให้รวมสี่จุดเหล่านี้ไว้ในคำตอบของคุณเช่นสถานการณ์งานการกระทำผลลัพธ์
- (S) สถานการณ์เฉพาะ
- (T) งานที่ต้องทำ
- (A) การกระทำที่คุณได้
- (R) ผล i. อี สิ่งที่เกิดขึ้น
อย่าลืมว่าไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม เป้าหมายของผู้สัมภาษณ์คือการทำความเข้าใจว่าคุณประพฤติในสถานการณ์ที่กำหนดไว้อย่างไร วิธีการตอบสนองของคุณจะเป็นตัวกำหนดว่ามีการจับคู่ระหว่างทักษะและตำแหน่งที่ บริษัท ต้องการเติมหรือไม่
กลยุทธ์การสัมภาษณ์พฤติกรรมที่ดีที่สุด ได้แก่ การฟังอย่างละเอียดมีความชัดเจนและมีรายละเอียดเมื่อคุณตอบและที่สำคัญที่สุดคือซื่อสัตย์ ถ้าคำตอบของคุณไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาตำแหน่งนี้อาจไม่ใช่งานที่ดีที่สุดสำหรับคุณต่อไป
ติดตามหลังจากบทสัมภาษณ์
มีบางอย่างที่คุณอยากให้คุณพูดในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ไม่ได้มีโอกาสได้อย่างไร ข้อความขอบคุณของคุณช่วยให้คุณมีโอกาสพูดถึงได้ นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะย้ำความสนใจในงานและ บริษัท อีกด้วย นี่คือวิธีการติดตามบันทึกขอบคุณหลังจากการสัมภาษณ์:
- วิธีการกล่าวขอบคุณ
- ขอบคุณตัวอย่างจดหมาย
- ขอบคุณคุณหมายเหตุตัวอย่าง
- อีเมลล์ขอบคุณข้อความ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงาน บทสัมภาษณ์
นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับพฤติกรรมเช่นคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานพฤติกรรมการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์พฤติกรรมและเทคนิคและกลยุทธ์ในการสัมภาษณ์งานด้านพฤติกรรม
บทสัมภาษณ์และคำแนะนำ
- คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน
- เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน 10 อันดับแรก
- สิ่งที่ต้องทำเพื่อสัมภาษณ์งาน
- มารยาทในการให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์