การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมคืออะไร?

การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมคืออะไร?

ในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมคุณจะต้องแสดงให้เห็นถึงความรู้ทักษะและความสามารถของคุณซึ่งเรียกกันว่าความสามารถโดยให้ตัวอย่างจากประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ ผู้สัมภาษณ์อยากรู้ไม่ว่าคุณจะทำอะไรได้บ้าง แต่คุณได้ทำมันแล้ว เขาหรือเธอก่อนที่จะสัมภาษณ์กำหนดความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

จากนั้นผู้สัมภาษณ์จะพัฒนาชุดคำถามที่จะช่วยให้เขาหรือเธอเพื่อหาว่าคุณผู้สมัครงานนั้นมีความสามารถที่จำเป็นในการปฏิบัติงานหรือไม่ สมมติฐานเบื้องต้นของการสัมภาษณ์พฤติกรรมคือผลการปฏิบัติงานในอดีตเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีในการปฏิบัติงานในอนาคต

ในขณะที่ผู้สมัครจำนวนมากถูกข่มขู่โดยวิธีนี้การสัมภาษณ์พฤติกรรมจะทำให้คุณมีโอกาสที่จะแสดงให้นายจ้างทราบว่าทำไมคุณถึงเหมาะกับงานนี้ แทนที่จะเป็นการบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณจะทำอะไรในสถานการณ์เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ปกติในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมคุณต้องอธิบายรายละเอียดว่าคุณจัดการกับสถานการณ์ในอดีตได้อย่างไร อะไรจะดีไปกว่า "ปัดเป่าสิ่งของต่างๆ?"

ในการสัมภาษณ์พฤติกรรมคุณสามารถคาดหวังคำถามเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาเมื่อ … " หรือ "ให้ฉันตัวอย่างของเมื่อ … " กรอกข้อมูลลงในช่องว่างด้วยหนึ่งในจำนวนของทักษะใด ๆ , ความรู้หรือความสามารถที่ผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะยืนยันว่าคุณมี ตัวอย่างเช่นถ้าการแก้ปัญหาความขัดแย้งเป็นความสามารถที่จำเป็นคำถามอาจจะเป็น "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คนสองคนที่คุณต้องทำงานด้วยไม่ได้รับพร้อม" หากคุณมีประสบการณ์ในการทำงานคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานสองคนของคุณได้ หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานแรกของคุณคุณสามารถเลือกประสบการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่คุณทำงานในโครงการกลุ่มหรือเข้าร่วมการแข่งขันเป็นทีม

ตราบใดที่คุณระบุปัญหาอย่างชัดเจนให้แสดงขั้นตอนที่คุณใช้ในการแก้ไขปัญหาและหารือเกี่ยวกับผลลัพธ์ไม่ว่าคุณจะวาดอะไร

ทำไมนายจ้างถึงใช้เทคนิคนี้?

เมื่อถามคำถามใช่หรือไม่มีคำถามง่ายๆผู้สมัครงานสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ได้ว่าเขาต้องการจะฟังอะไร ตัวอย่างเช่นถ้าคุณถูกถามว่าคุณจะทำอย่างไรหากไคลเอ็นต์ขยับเลื่อนกำหนดเวลาในโครงการคุณสามารถตอบกลับว่าคุณจะต้องทำงานล่วงเวลาตามที่จำเป็น อย่างไรก็ตามหากผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณเคยทำอะไรในอดีตเพื่อให้โครงการเสร็จสิ้นในวันที่มีกำหนดแน่นหนาคุณจะต้องให้ตัวอย่างชีวิตจริงโดยระบุรายละเอียดว่าคุณจัดการกับสถานการณ์อย่างไร จากนั้นผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามละเอียดเพื่อตรวจสอบว่าสิ่งที่คุณกำลังพูดจริงเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นเธออาจถามว่าคุณใช้เวลาหลายชั่วโมงในโครงการและไม่ว่าลูกค้าจะมีความสุขกับผลลัพธ์หรือสิ่งที่เกรดคุณมีถ้าคุณกำลังพูดถึงโครงการโรงเรียน

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม

ส่วนที่ยากในการสัมภาษณ์ด้านพฤติกรรมกำลังเตรียมการไว้ ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดว่านายจ้างต้องการอะไรบ้าง อ่านรายละเอียดงาน ถ้าคุณทำงานร่วมกับนายหน้าให้พูดคุยกับเขา

ค้นหา บริษัท เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ นี่คือบางส่วนของความสามารถที่นายจ้างต้องการ:

ความสามารถในการสร้างทีม

การสื่อสาร

ถัดไปคุณต้อง มากับตัวอย่างของวิธีที่คุณแสดงให้เห็นถึงความสามารถเหล่านั้น คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการระบุคำถามที่ผู้สัมภาษณ์อาจถามคุณ ต่อไปนี้เป็นบทความที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นใช้งาน พวกเขาทั้งหมดมีคำถามตัวอย่างและบางคนก็จัดหมวดหมู่คำถามตามความสามารถที่พวกเขาแสดงให้เห็น:

ตัวอย่างคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมจากวิทยาลัย Mount Vernon Nazarene

• ต่อไปมองย้อนกลับไปที่งานที่ผ่านมาของคุณพยายามที่จะตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับ ความสามารถที่ต้องการ เวลาในโรงเรียนก็เป็นสถานที่ที่ดีในการดู เช่นเดียวกับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ๆ คุณอาจไม่มีประสบการณ์มากในการทำงานที่ต้องเสียค่าจ้างเมื่อคุณเริ่มต้นการค้นหางานของคุณ
• อย่างไรก็ตามโครงการในกลุ่มของคุณมีโอกาสที่ดีในการแสดงให้เห็นถึงทักษะที่นายจ้างต้องการ
• เขียนเรื่องราวของคุณ มีความเฉพาะเจาะจงเท่าที่จะทำได้ พูดคุยเกี่ยวกับเหตุการณ์พูดคุยเกี่ยวกับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องสิ่งที่เกิดปัญหาและสิ่งที่คุณได้ช่วยแก้ปัญหา ยังหารือเกี่ยวกับผล ไม่เพียง แต่คิดถึงตัวอย่างที่มีผลในเชิงบวกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ที่เป็นลบอีกด้วย ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถแก้ไขได้ในเกณฑ์ดีและสิ่งที่เรียนรู้จากประสบการณ์เหล่านั้น
• ตอนนี้คุณอาจไม่ได้รับการสัมภาษณ์ด้านพฤติกรรม แต่คุณอาจจะได้รับการสัมภาษณ์ในอนาคต ตอนนี้คุณสามารถเตรียมตัวได้อย่างไร? นอกจากนี้คุณยังจะพบแหล่งข้อมูลต่างๆเพื่อช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการนี้
• ในอนาคต
• ขณะที่เรากำลังทำงานอยู่ส่วนใหญ่ไม่คิดถึงการสัมภาษณ์งานต่อไปของเรา และนักเรียนส่วนใหญ่ไม่ใส่ความคิดอย่างมากในการสัมภาษณ์พวกเขาอาจจะดำเนินต่อไปในอนาคต คุณควร. เมื่อคุณทำอะไรบางอย่างในที่ทำงานหรือในโรงเรียนที่จะแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างในอนาคตตอนนี้ถึงเวลาที่จะต้องจดบันทึกไว้ เวลามีวิธีที่ตลกของ clouding ความทรงจำของเรา ถ้าคุณเขียนรายละเอียดของเหตุการณ์ไว้หลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้นคุณจะสามารถเจาะจงได้มากขึ้น คุณอาจจะพิจารณาเก็บบันทึก