การวางแผนงานขององค์กรหรือไม่? หนึ่งในด้านที่ท้าทายที่สุดในการวางแผนงานขององค์กรคือการคิดขึ้นมา รูปแบบของกิจกรรมเป็นแรงผลักดันในทุกแง่มุมของงานจากคำเชิญไปสู่การเลือกสรรความบันเทิงและอาหาร ก่อนที่คุณจะยุ่งกับส่วนอื่น ๆ ของกระบวนการวางแผนงานขององค์กรให้ตรึงเป้าหมายของกิจกรรมก่อน
ความคิดเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรที่ดีที่สุดจะนำไปสู่วัตถุประสงค์ทางธุรกิจนั่นคือเหตุการณ์ที่องค์กรมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและใช้เป็นกระดานโต้คลื่นสำหรับธีมของงานและบรรยากาศโดยรวมของงาน
การเข้าสู่ธุรกิจ
กิจกรรมขององค์กรสามารถกำหนดขั้นตอนในการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่กำลังจะมาถึงของ บริษัท แนวทางใหม่ในการฝึกอบรมขององค์กรหรือเพื่อการสร้างแบบฝึกหัดในการสร้างทีมได้อย่างสนุกสนาน, สิ่งแวดล้อมที่น่าสนใจ ในฐานะผู้วางแผนกิจกรรมขององค์กรขั้นตอนแรกของคุณคือการกำหนดวัตถุประสงค์ของกิจกรรม
วัตถุประสงค์ของการจัดงานนี้เป็นการตอบแทนพนักงานขายที่เกินคาดโดยการพักผ่อนให้ความสำคัญกับการพักผ่อนและผ่อนคลายหรือไม่? เป้าหมายที่จะนำพนักงานของสอง บริษัท ที่แตกต่างกันเข้าด้วยกันเนื่องจากการควบรวมกิจการซึ่งมีความสำคัญในการเชื่อมต่อผู้คนและการสร้างความสัมพันธ์หรือไม่? ไม่ว่าวัตถุประสงค์ของงานคือธุรกิจหรือความสุขหรือเป็นการรวมกันของทั้งสองแนวคิดของงานด้านขวาขององค์กรสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์และจัดกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จได้
ความคิดด้านกิจกรรมขององค์กรงานที่ต้องทำ? เอาออกจากออฟฟิศ
สำหรับพนักงานหลายคนการรายงานการทำงานทุกวันในเวลาเดียวกันการแต่งกายในชุดการประกอบธุรกิจเดียวกันกับคนคนเดียวกันกลายเป็นเรื่องบด
ในขณะที่พวกเขาอาจจะสนุกกับงานของตัวเองและเพื่อนร่วมงาน แต่ความสามารถในการคาดเดาได้ก็จะเร็วขึ้นอย่างรวดเร็ว
ทำไมถึงไม่ผสมมัน?
ใช้การประชุมขององค์กรไปยังสถานที่อื่นห่างจากสำนักงานและห้องขัง แม้ว่าพนักงานจะต้องใช้เวลาทั้งวันในการอ่านรายงานหรือนั่งอยู่ในห้องประชุม แต่การเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมอาจทำให้ความรู้สึกสดชื่น
ข้อเสนอแนะบางประการ:
เปลี่ยนชุดแต่งกายให้กับเหตุการณ์เพื่อให้พนักงานสามารถแต่งกายได้อย่างสบายใจ
- ถ้าสภาพอากาศและสถานที่อนุญาตให้จัดตารางงานนอกสถานที่กลางแจ้ง
- ข้ามจานชามแซนด์วิชประชุมมาตรฐาน การเลือกสรรอาหารจากร้านอาหารท้องถิ่นหรือสถานีบริการอาหารตามสั่ง 999 จัดตารางกิจกรรมสนุก ๆ แบบโต้ตอบในช่วงบ่ายช่วงตกต่ำ 999 ในวันสุดท้ายของงานและก่อนเวลาเลิกสูบบุหรี่ตามปกติ ผู้เข้าร่วมประชุมจะได้รับการออกจากงานก่อน
- กุญแจสำคัญในการมีงานขององค์กรที่มีประสิทธิผลคือการพาพนักงานออกจากขั้นตอนการทำงานตามปกติ การเปลี่ยนเครื่องแต่งกายสถานที่และความรู้สึกโดยรวมสามารถเปลี่ยนปฏิสัมพันธ์และกระตุ้นพลังให้กับพนักงานได้แม้ว่าจะมีการรายงานตัวเลขประจำปีทุกๆบ่ายก็ตาม
- วันนี้ไม่มีวันทำงาน! ความคิดขององค์กร
- การให้รางวัลแก่พนักงานที่มีกิจกรรมองค์กรที่สนุกสนานน่าจะเป็นเรื่องที่สนุกได้!
สำหรับกิจกรรมประเภทนี้ให้มองหาสิ่งที่น่าสนใจและสร้างสรรค์มากขึ้นการเปลี่ยนจาก "การออกนอกบ้านและงานเลี้ยงอาหารค่ำ" เป็นเรื่องปกติ หากกิจกรรมของคุณเป็นงานที่มีทั้ง บริษัท สถานที่ของคุณจะต้องมีขนาดใหญ่พอที่จะรองรับพนักงานและโหมดการเดินทางของพวกเขาหากพวกเขาเดินทางไปด้วยตนเอง แนวคิดเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรที่น่าสนใจบางอย่าง ได้แก่
ปิกนิกของ บริษัท ด้วยการปรุงอาหารที่มีรายได้จากท้องถิ่นที่ผลิตจากฟาร์มเพลงและเกมในท้องถิ่นเช่นการแข่งขันหลุมข้าวโพดหรือการแข่งขันโครเก้กับผ้าห่มและเก้าอี้สำหรับที่นั่ง
เอามันออกไป ballgame แท้จริง! วางแผนการเดินทางไปยังสนามเบสบอลสำหรับเกมช่วงบ่ายพร้อมกับหมวกเกมและสุนัขร้อนและการขนส่งรถประจำทาง
การสาธิตการทำไวน์และไวน์การทำอาหารตามด้วยการทานอาหารกลางวันปิกนิกกลางแจ้งในบริเวณสำหรับวันจริงออกจากออฟฟิศ
- ล่องเรือในท่าเรือที่อยู่ใกล้เคียงหรือบนแม่น้ำที่เคลื่อนไหวช้าพร้อมกับการชมทัศนียภาพและอาหารกลางวัน
- สำหรับกลุ่มเล็ก ๆ การออกไปเที่ยวที่เมืองสำคัญ ๆ ใกล้ ๆ เพื่อการแสดงสดและอาหารเย็น
- ไม่ว่าจะเป็นทางเลือกใดควรคำนึงถึงพนักงานในการวางแผนงาน หากพนักงานพิจารณาการออกนอกบ้านนี้เพียงแค่ "งานหนึ่งงาน" ที่พวกเขาต้องเข้าร่วมคุณจะพลาดเครื่องหมาย
- ให้พนักงานมีบรรยากาศทางด้านประชากรศาสตร์และในสำนักงานเมื่อวางแผนงานประเภทองค์กรประเภทนี้
- Pay It Forward ไอเดียการจัดกิจกรรม
หลาย บริษัท ให้โอกาสสำหรับพนักงานของพวกเขาในการเป็นอาสาสมัครในวันนี้ผ่านองค์กรการกุศลที่กำหนดไว้ การช่วยเหลือผู้อื่นช่วยเพิ่มอารมณ์เชื่อมต่อผู้คนในการทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกันและเสริมสร้างความมุ่งมั่นของ บริษัท ในการทำบุญ แนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับกิจกรรมการกุศล:
การทำงานที่ห้องเตรียมอาหาร การจัดเรียงกล่องอาหารที่ได้รับบริจาคการตักถ้วยข้าวขาวลงในถุงและบรรจุกล่องใส่แครกเกอร์เพื่อแจกจ่ายให้กับที่พักอาศัยเป็นรางวัลและช่วยให้พนักงานปลอมพันธบัตรนอกสำนักงาน
การช่วยเหลือครัวในครัวซุปการปรุงอาหารและการบรรจุ แผ่น ยืนเคียงข้างผู้บริหารที่ใส่กางเกงยีนส์สีน้ำเงินขณะที่พ่นน้ำพริกให้พนักงานเห็นกันในแสงที่แตกต่างกัน
ให้บริการในชีวิตประจำวันสำหรับเด็กที่ด้อยโอกาสอ่านหนังสือและเล่นเกม ทำให้ทุกคนมีโอกาสเป็นเด็กอีกครั้งในขณะที่ช่วยเหลือผู้อื่น
- การยอมรับโครงการเช่นการปรับปรุงบ้าน ให้โอกาสในการใช้ทักษะที่ไม่จำเป็นต้องนำไปใช้ในที่ทำงานและกระตุ้นให้เกิดการยึดติด
- พิจารณาอาสาสมัครที่มีทักษะตามความสามารถเมื่อพนักงานใช้ทักษะระดับมืออาชีพในการทำงานกับแนวคิดการสร้างทีมงานที่ไม่หวังผลกำไร
- กลุ่มบุคคลและพยายามที่จะลืมพวกเขาเข้าไปในทีมที่มีประสิทธิผลอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย นั่นคือที่การออกกำลังกายการสร้างทีมงานสามารถช่วยได้ บังคับให้พนักงานทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันหรือแก้ไขปัญหาท้าทายที่พวกเขาเผชิญในที่ทำงานด้วยเกมที่น่าสนใจบางอย่างของการสร้างทีมงานที่น่าสนใจ ได้แก่ :
- เกมหนีจากห้อง: ความคิดนี้เพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ทำให้ต้องทำงานเป็นทีมตรรกะความเป็นผู้นำและความอดทนเพื่อหลบหนีห้องที่ถูกล็อกโดยใช้ปมวัตถุที่ซ่อนและการแก้ปริศนาในการค้นหา กุญแจที่จะปลดล็อคประตู
- แท็กเลเซอร์: ผู้ใหญ่กลับไปเป็นเด็กอีกครั้งด้วยแท็กเลเซอร์ที่ล้าสมัย การแข่งขันการสูบน้ำแบบ Adrenaline เกี่ยวข้องกับการใช้กลยุทธ์การตรรกะการทำงานเป็นทีมและการมีสุขภาพที่ดีในการแข่งขันพร้อมกับการออกกำลังกายแบบแอโรบิคที่ดี เป็น win-win
ล่าสัตว์กินเนื้อ: สามารถทำได้ทั่วเมืองหรือในสวนสาธารณะหรือจอง นอกจากนี้ยังสามารถดำเนินการในอาคารได้หากสถานที่กลางแจ้งไม่ได้เป็นตัวเลือก แบ่งพนักงานออกเป็นกลุ่มและตั้งค่าเบาะแสที่นำไปสู่จุดหมายปลายทางสุดท้ายซึ่งรวมถึงอาหารกลางวันหรืออาหารเย็น ความท้าทายในการค้นหาเบาะแสจะต้องมีการทำงานร่วมกันเพื่อแก้ปริศนาความเป็นผู้นำและจะสร้างความสนิทสนมกัน