คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะถาม

a คุณมีคำถามสัมภาษณ์ที่ชื่นชอบที่คุณขอให้ผู้หางานแต่ละคนมาสัมภาษณ์หรือไม่? ถ้าใช่คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์ได้พัฒนารายการคำถามที่ดีที่สุดซึ่งจะบอกพวกเขาถึงสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับทักษะการหางานของผู้สมัครงานแบบเต็มรูปแบบและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้น

คำถามเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญของการสัมภาษณ์งานที่มีประสิทธิภาพ หากคุณติดตามข้อมูลของคุณอย่างรอบคอบตลอดเวลาคุณจะได้เรียนรู้ว่าคำถามใดที่ได้ผลเพื่อช่วยในการตัดสินใจว่าจ้างผู้สมัครที่เป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของคุณหรือไม่

นอกจากนี้คุณยังจะได้เรียนรู้ว่าใครเป็นผู้ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด

คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่คุณต้องการให้ผู้สมัครมีและผลงานที่คุณต้องการให้ผู้สมัครทำมากที่สุดหากได้รับการว่าจ้าง พวกเขาช่วยคุณในการประเมินประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่คาดหวังและวิธีการของเขาหรือเธอในการแก้ปัญหา พวกเขาช่วยให้คุณเข้าใจว่าผู้สมัครมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนและสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างไร

คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดเหล่านี้มีประวัติการช่วยในการเลือกคนที่เป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จ นี่คือบางส่วนของคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดในการขอให้พนักงานที่คาดหวังและเป้าหมายของคุณในการถามคำถามแต่ละข้อ

คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด

• คำถามสัมภาษณ์: บอกเล่าถึงความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในที่ทำงาน

  เป้าหมาย: คำตอบของผู้สมัครจะบอกถึงความสำคัญของแต่ละบุคคลและสิ่งที่เขาเห็นว่าสำคัญ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่ผู้สมัครเห็นว่าเป็นผลสำเร็จ บางครั้งให้พิจารณาถามว่าพนักงานที่คาดหวังคิดถึงเมื่อไรเขาถูกขอให้ตั้งชื่อสามค่าที่สำคัญและสำคัญที่สุดของเขา

คำถามในการสัมภาษณ์: อธิบายถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณมีส่วนร่วมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

• เป้าหมาย:

  คำตอบของผู้สมัครบอกผู้สัมภาษณ์ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาสอดคล้องกับความต้องการของผู้สมัคร คำตอบช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจว่าพนักงานที่ทำงานในอนาคตเหมาะกับวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานของตนหรือไม่ คุณไม่ต้องการจ้างคนที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดสำหรับทีมที่มีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกัน คุณไม่ต้องการจ้างพนักงานที่ไม่สามารถพิมพ์ข้อความที่สอดคล้องกันได้หากการสนับสนุนลูกค้าส่วนใหญ่ของคุณผ่านทางอีเมล คำถามสัมภาษณ์: การกำกับดูแลและการมีปฏิสัมพันธ์แบบใดที่เจ้านายที่คุณต้องการจะให้?

• เป้าหมาย:

  คุณต้องการทราบว่าผู้สมัครของคุณเป็นผู้กำกับด้วยตัวเอง ใน บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับการเพิ่มขีดความสามารถเช่นผู้สมัครที่ต้องการทิศทางคงที่จะไม่พอดี ถ้าคุณรู้ว่าเจ้านายที่เป็นผู้จัดการการจ้างงานเป็น micromanager ผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วยตัวเองอาจไม่ประสบความสำเร็จ(คุณกำลังทำอะไรเกี่ยวกับลักษณะการบริหารของเจ้านายแบบนี้?) คำถามสัมภาษณ์: บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องเอาชนะอุปสรรคสำคัญที่ทำให้คุณบรรลุเป้าหมายหรือความมุ่งมั่น คุณเข้าใกล้สถานการณ์อย่างไร?

• เป้าหมาย:

  คุณจะได้ภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลงานที่ผ่านมาของผู้สมัคร คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบการแก้ปัญหาของเขาหรือเธอและคุณยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครเห็นว่าเป็นอุปสรรค นอกจากนี้คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะการปฏิสัมพันธ์ของเขากับเพื่อนร่วมงาน คำถามการสัมภาษณ์: สิ่งใดที่คุณขอให้สมัครงานนี้? อะไรที่คุณสนใจมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งนี้?

• เป้าหมาย:

  คุณต้องการทราบว่าพนักงานที่คาดหวังมีความสนใจมากที่สุดในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของคุณอย่างไร คำตอบจะบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้บุคคลและสิ่งที่สำคัญต่อผู้สมัคร คำถามสัมภาษณ์: ทำไมคุณถึงลาออกจากนายจ้างปัจจุบัน? (ถ้าผู้สมัครเป็นลูกจ้าง)

• เป้าหมาย:

  คำตอบของผู้สมัครจะบอกคุณเกี่ยวกับค่ามุมมองเป้าหมายและความต้องการของเขาจากนายจ้าง คุณสามารถกำหนดสิ่งที่ถามหางานได้ ผู้สมัครวิ่งไปสู่อนาคตที่ประสบความสำเร็จมากกว่าหรือว่าเธอหนีจากประสบการณ์การทำงานที่ไม่ประสบความสำเร็จ? คำถามการสัมภาษณ์: อะไรคือคุณลักษณะหรือทักษะที่สำคัญที่สุดสามประการที่คุณเชื่อว่าคุณจะนำมาให้กับ บริษัท ของเราถ้าเราจ้างคุณ?

• เป้าหมาย:

  คำตอบของผู้สมัครจะบอกคุณว่าเขาคิดว่าอะไรสำคัญที่สุดในชุดทักษะของพวกเขา นอกจากนี้คุณยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครมองเห็นตำแหน่งที่เปิดของคุณ คำถามสัมภาษณ์: สามสิ่งแรกที่คุณจะทำในงานนี้ถ้าคุณได้รับการว่าจ้างตำแหน่งนี้

• เป้าหมาย:

  คุณจะเข้าใจในสิ่งที่ผู้สมัครเห็นว่าสำคัญเข้าใจถึงความต้องการของงานของคุณและวิธีการที่ผู้สมัครเข้าใกล้สถานการณ์ใหม่ คำถามสัมภาษณ์: เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายการโต้ตอบกับพวกเขาได้อย่างไรและประสิทธิภาพโดยรวมของคุณในการทำงานของคุณอย่างไร? เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร?

• เป้าหมาย:

  คุณต้องการทำความเข้าใจกับวิธีการที่ผู้สมัครคิดว่าเพื่อนร่วมงานของเขาดูปฏิสัมพันธ์กัน นอกจากนี้คุณยังต้องการประเมินว่าเพื่อนร่วมงานชอบทำงานกับผู้สมัครอย่างไร คำถามเหล่านี้ทำให้คุณมีความเห็นเกี่ยวกับการประเมินประสิทธิภาพของผู้สมัครในงานปัจจุบันของเขาและในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การปฏิบัติในอดีตสามารถทำนายผลในอนาคตได้ คำถามสัมภาษณ์: เจ้านายปัจจุบันของคุณจะอธิบายงานและผลงานของคุณอย่างไร?

• เป้าหมาย:

  คุณต้องการเข้าใจว่าผู้สมัครเข้าใจการสนับสนุนและความคิดเห็นของนายจ้างปัจจุบันของเขาอย่างไร คำถามนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับการโต้ตอบของผู้สมัครกับเจ้านายปัจจุบันของเขา นอกจากนี้ยังแจ้งให้คุณทราบว่าเขายอมรับคำวิจารณ์และข้อเสนอแนะดีเพียงใด คำถามสัมภาษณ์: คุณเชื่อว่าทักษะปัจจุบันของคุณจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายและภารกิจของ บริษัท ตามที่ระบุในเว็บไซต์หรือในวรรณคดีของ บริษัท ได้อย่างไร?

• เป้าหมาย:

  พนักงานที่คาดหวังได้รับการขอร้องให้เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่กำลังสมัครอยู่ ในยุคเสมือนนี้การเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสมัครเข้าใช้งานได้ง่ายกว่าที่เคย คำถามนี้จะบอกคุณหากพนักงานที่คาดหวังได้เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ นอกจากนี้จะบอกคุณว่าผู้สมัครมีความรอบคอบเกี่ยวกับ ศักยภาพในแบบของเธอ ใน บริษัท ของคุณหรือไม่และคุณจะสามารถมีส่วนร่วมได้หรือไม่ คำถามสัมภาษณ์: คุณจะไปถึงการพัฒนาทักษะและความรู้ความสามารถของคุณอย่างไร?

• เป้าหมาย:

  คุณต้องการจ้างพนักงานที่เชื่อมั่นในการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ฟังอย่างถี่ถ้วนว่าพนักงานที่คาดหวังแสวงหาการพัฒนาวิชาชีพของตนเองหรือไม่ว่าพวกเขาจะพึ่งพานายจ้างของตนหรือไม่เพื่อให้โอกาสในการพัฒนา นี่คือตัวอย่างคำถามที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ที่คุณควรถามขณะที่คุณรับสมัครและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ คุณจะประดิษฐ์รายการคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดเพื่อถามในขณะที่คุณมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์เพิ่มเติมและประสบความสำเร็จหรือความล้มเหลวของคนที่คุณจ้าง

คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างสำหรับนายจ้าง

ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ

ข้อควรระวัง:

• โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ