การทำงานกับผู้ฝึกงานเป็นทั้งสิทธิพิเศษและความรับผิดชอบต่อนายจ้าง ผู้ฝึกงานสามารถเป็นประโยชน์กับธุรกิจของคุณและมอบความพิเศษในการเรียนรู้การศึกษาและความกระตือรือร้นในปัจจุบันและสนับสนุนความต้องการทางธุรกิจของคุณ
นายจ้างสามารถได้รับความช่วยเหลือและการสนับสนุนในช่วงเวลาที่ บริษัท ของคุณเติบโต แต่ยังไม่พร้อมที่จะเพิ่มพนักงานประจำหรือไม่เต็มเวลา คุณสามารถเสริมพนักงานเต็มเวลาและบรรลุโครงการและการมอบหมายที่คุณอาจไม่ได้มีทรัพยากรที่จะติดตาม
คุณสามารถใช้ความรู้ใหม่ของ intern ในสาขาของคุณเพื่อดูความเป็นไปได้ในการขยายและปรับปรุงข้อเสนอของคุณสำหรับลูกค้า
ผู้ฝึกงานนำมุมมองใหม่ความสดชื่นของคนหนุ่มสาวหรือแม้แต่คนที่มีอายุมากกว่าที่กำลังเรียนรู้หรือเริ่มต้นในฝันของตนเอง ผู้ฝึกงานสามารถนำเสนอความหลากหลายที่จำเป็นต่อนายจ้าง ครูฝึกจะคุ้นเคยกับการเรียนรู้การเขียนการวิจัยและการผลิตงานตามกำหนดเวลา นายจ้างและลูกจ้างของคุณสามารถได้รับผลประโยชน์มากมายจากการเป็นพนักงานฝึกหัด - ถ้าคุณจัดการฝึกงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นายจ้างสามารถขยายประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศได้อย่างไร
ในทางกลับกันนายจ้างเป็นผู้กำหนดปัจจัยด้านการเงินและประสบการณ์บางอย่าง
- ผู้ฝึกงานควรได้รับค่าบริการ: ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นบ่อยๆเกี่ยวกับการใช้การฝึกงานจะขึ้นอยู่กับว่านายจ้างต้องจ่ายค่าฝึกงานหรือไม่ ในส่วนของประเทศของฉันฝึกงานทำ $ 10-12 ชั่วโมง; ฝึกงานที่ดีที่สุดที่จ่ายให้ประมาณ $ 20 ฉันเชื่อและใช่นี่เป็นความลำเอียงที่ดีที่นายจ้างควรจ่ายค่าฝึกงาน โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ที่นายจ้างจัดหาให้กับผู้ฝึกงานผู้ฝึกงานสมควรได้รับการชำระเงินสำหรับบริการที่ได้รับ
(ฉันจะพิจารณาข้อยกเว้นถ้านักเรียนฝึกงานได้รับเครดิตและการฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการศึกษาระดับปริญญาหรือปริญญาที่เฉพาะเจาะจงซึ่งจะช่วยให้นายจ้างที่อาจไม่สามารถเข้าร่วมการฝึกงานหรือจัดหางานฝึกงานให้โอกาสอื่นที่จำเป็น ฝึกงาน)
นี่เป็นราคาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการดึงดูดนักเรียนที่ดีที่สุดและมีความสว่างที่สุดเท่าที่ฝึกงานหรือคนหนุ่มสาวที่อาจไม่มีกระเป๋าลึกที่สนับสนุนพวกเขาในวิทยาลัย การฝึกงานแบบจ่ายเงินช่วยให้คุณมีโอกาสดึงดูดคนหนุ่มสาวที่คุณอาจจ้างโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา
การฝึกงานที่ต้องชําระเงินช่วยให้มั่นใจได้ว่านักเรียนจะสามารถสมัครเข้าร่วมการฝึกงานแบบเสียค่าใช้จ่ายได้ นอกจากนี้การฝึกงานแบบจ่ายเงินช่วยให้นักศึกษาฝึกงานสามารถทำงานในธุรกิจของคุณได้มากกว่าการถือครองงาน part-time หรือสองครั้ง ทำไมไม่ช่วยให้นักศึกษาฝึกงานสามารถใช้เวลาเรียนรู้และมีส่วนร่วมในธุรกิจของคุณได้?
- นายจ้างควรเลือกฝึกงานตามที่คุณต้องการ ใช้กระบวนการจ้างงานแบบมีระบบเพื่อจ้างฝึกงานของคุณฝึกงานจะขอบคุณประสบการณ์ที่คุณให้เมื่อพวกเขาตีตลาดงานโลกแห่งความจริง พนักงานของคุณจะเลือกผู้ฝึกปฏิบัติงานจากผู้สมัครหลายคนและมีประสบการณ์ในการเป็นเจ้าของมากขึ้นและมุ่งมั่นที่จะฝึกประสบการณ์ของผู้ฝึกงาน นายจ้างที่มีกระบวนการจ้างงานที่พยายามและความจริงจะดึงดูดและจ้างผู้ฝึกงานที่ดีที่สุดของพวกเขา
- ฝึกงานจะได้รับประสบการณ์ในการฝึกงานที่ดี: ไม่ฝึกงานไม่ทำงานในธุรกิจของคุณเพื่อทำสำเนาจัดทำเอกสารและนั่งต้อนรับแขกรับโทรศัพท์และตอบรับโทรศัพท์ของคุณ ประเภทของงานนี้สามารถเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกงานได้หรือไม่? อย่างแน่นอน ในธุรกิจพนักงานช่วยออกไปกับสิ่งที่ธุรกิจต้องการ แต่คุณเปลี่ยนงานฝึกงานและธุรกิจของคุณในระยะสั้นหากสิ่งนี้ครอบคลุมถึงประสบการณ์ที่คุณให้หรือบริการที่คุณใช้จากการฝึกงานของคุณ
- ฝึกงานต้องมีแผนพัฒนาการ ฝึกงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับธุรกิจของคุณอย่างแท้จริงซึ่งทำให้พวกเขามีประสบการณ์ในหลายด้านที่เกี่ยวกับความสนใจและศักยภาพของตน นายจ้างควรกำหนดให้แผนกต่างๆจัดทำแผนการพัฒนาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับประสบการณ์ของผู้ฝึกงานก่อนที่แผนกจะได้รับอนุญาตให้จ้างฝึกงาน คล้ายคลึงกับรายละเอียดของงานแผนกำหนดเส้นทางพัฒนาการที่มีผลลัพธ์เฉพาะเจาะจง แผนการฝึกงานที่ดีที่สุดยังมีส่วนประกอบในการเรียนรู้เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถดูดซึมภายใน บริษัท ของคุณได้อย่างรวดเร็ว
สิ่งนี้ทำให้นักศึกษาฝึกงานที่คุณต้องการและอาจจ้างภาพที่ดีในสิ่งที่ประสบการณ์ของพวกเขาจะรวมอยู่ในองค์กรของคุณ นี่เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันหากคุณอยู่ในตลาดที่นายจ้างแข่งขันเพื่อฝึกงานที่พึงพอใจมากที่สุด แผนงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรยังเป็นแนวทางสำหรับการฝึกงานของแผนกของคุณ แผนเขียนกำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างเพื่อให้โอกาสในการพัฒนาสำหรับฝึกงานรวมทั้งการเข้าร่วมประชุมโครงการที่จะทำงานเวลาที่ใช้กับพนักงานหลายคนและงานที่ต้องเรียนรู้ - จำเป็นต้องมีเจ้านายเฉพาะหรือที่ปรึกษาที่มุ่งมั่นในการฝึกงานของผู้ฝึกงาน การฝึกงานเป็นโอกาสที่จะพัฒนาความสัมพันธ์ครั้งแรกและอาจเป็นความสัมพันธ์ระยะยาวกับแต่ละบุคคลหรือที่ปรึกษาที่ใส่ใจและมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จในการฝึกงาน การประชุมเป้าหมายและคำแนะนำเป็นเรื่องสำคัญในความสัมพันธ์นี้ ติดตามความคืบหน้าสนับสนุนการเติบโตของผู้ฝึกงานและมั่นใจว่านายจ้างจะได้รับประโยชน์จากเวลาฝึกงานและการมีส่วนร่วมเป็นส่วนสำคัญของงานที่ปรึกษา การช่วยให้นักศึกษาฝึกงานปฏิบัติตามแผนการพัฒนาเป็นองค์ประกอบที่สำคัญเช่นกัน
- รวมผู้ฝึกปฏิบัติงานในกิจกรรมองค์กรตามปกติ คุณต้องการให้ผู้ฝึกงานของคุณได้รับประสบการณ์ในการทำงานให้กับองค์กรของคุณเป็นจำนวนมาก งานปาร์ตี้วันหยุดงานชุมชนและการประชุมมืออาชีพการพบปะสังสรรค์ TGIF ที่ร้านเหล้าท้องถิ่นของคุณและการรับประทานอาหารกลางวันของแผนกทำให้ประสบการณ์การฝึกงานเป็นจริง นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มศักยภาพในการดึงดูดผู้ฝึกงานที่ดีที่สุดให้กับ บริษัท ของคุณหลังจากสำเร็จการศึกษา นักศึกษาฝึกงานได้มีโอกาสสัมผัสกับวัฒนธรรมและกิจกรรมที่ยาวนานของ บริษัท สำหรับพนักงานซึ่งจะช่วยให้ทั้งฝึกงานและนายจ้างประเมินวัฒนธรรมที่พอดีและความสำเร็จที่เป็นไปได้ของพนักงานฝึกงานในฐานะพนักงาน
- จ้างฝึกงานที่พึงประสงค์สำหรับการฝึกงานเป็นอนุกรม ถ้าพนักงานฝึกหัดทำงานได้ดีใน บริษัท ของคุณเหมาะกับวัฒนธรรมของคุณทำงานได้ดีกับพนักงานของคุณและนำเสนอทักษะและประสบการณ์ที่คุณต้องการทำไมไม่ให้มีส่วนร่วมในการตอบแทน? ฉันรู้จักผู้ฝึกงานที่ทำงานใน บริษัท เดียวกันจากโรงเรียนมัธยมผ่านการสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและยอมรับข้อเสนองาน
ใช่เป็นไรถ้านักศึกษาฝึกงานต้องการฝึกงานที่แตกต่างกันในการตั้งค่าต่างๆของ บริษัท กระตุ้นให้ผู้ฝึกงานของคุณสำรวจความเป็นไปได้อื่น ๆ แต่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณในฐานะนายจ้างในการตัดสินว่าผู้ฝึกงานจะต้องทำงานที่อื่นเพื่อประสบการณ์ การตัดสินใจในการฝึกงานหลายครั้งขึ้นอยู่กับการฝึกงานและที่ปรึกษาโครงการของเขาหรือเธอไม่ใช่นายจ้าง ทำข้อเสนอพิเศษของคุณ ฝึกงานจะตัดสินใจ - จ้างฝึกงานที่ดีที่สุดของคุณ ไม่มีอะไรสำคัญสำหรับนักศึกษาฝึกงานที่รักและให้ความสำคัญกับ บริษัท ของคุณและผู้ที่ได้รับการชื่นชมและคุณค่าจากคุณมากกว่าการเข้าร่วมกับ บริษัท ของคุณในฐานะพนักงานประจำในการสำเร็จการศึกษา ดีกว่าที่จะจ้างคนที่คุณรู้จักจริงๆมากกว่าคนแปลกหน้าที่มีระยะเวลาการทดลองอยู่ในค่าเล็กน้อยของคุณในงานของคุณ โปรดทราบว่าในการแสวงหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่สาขาวิชาและชุดทักษะฝึกงานจะรับข้อเสนองานเร็วที่สุดเท่าที่ตกสำหรับงานที่เริ่มต้นหลังจากจบการศึกษาในฤดูใบไม้ผลิของพวกเขา เตรียมพร้อมที่จะทำหน้าที่ก่อนที่คุณจะสูญเสียโอกาสที่ดีที่สุดของคุณ
ด้วยความคิดการวางแผนและกระบวนการที่เป็นระบบทั้งนายจ้างและผู้ฝึกงานจะได้รับประโยชน์จากการฝึกงาน