วิธีที่ดีที่สุดในการปิดการสัมภาษณ์งานคืออะไร? โดยการของาน
ถ้ามันทำให้คุณเสียวสะดุ้งอย่ากังวล: คุณไม่จำเป็นต้องก้าวร้าว ในความเป็นจริงคุณไม่ควร การสัมภาษณ์งานเป็นส่วนหนึ่งของการขาย แต่คุณไม่ได้พยายามขายสัมภาษณ์รถที่ใช้แล้ว ในความเป็นจริงเว้นเสียแต่ว่างานในด้านการขายหรือการเงินและ บริษัท มีบรรยากาศที่มีออกเทนสูงมากคุณอาจไม่ควรออกไปข้างนอกและถามว่า "ฉันมีงานหรือไม่? ความละเอียดอ่อนเล็กน้อยไปทางยาว
ข่าวดีก็คือว่ามันเป็นไปได้ที่จะของานในลักษณะที่ทำให้ทั้งคุณและผู้สัมภาษณ์รู้สึกดีเกี่ยวกับการสนทนาที่ดีพอที่จะช่วยให้คุณสามารถปิดผนึกข้อตกลงและรับงานได้ เสนอ. (หรืออย่างน้อยหาว่าคุณมีภาพที่ดีไหม)การของาน: Do's and Don'ts
แสดงความกระตือรือร้น
คุณประทับใจอะไรมากที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์ - วัฒนธรรมองค์กรพันธกิจของ บริษัท วิธีที่ทีมทำงานร่วมกันเพื่อทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จ? ตอนนี้ถึงเวลาที่จะพูดถึงแล้ว ผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะย้ายตามความกระตือรือร้นของคุณ แน่นอนว่าจะแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมแล้ว (หมายเหตุ: ซื่อสัตย์ไม่แกล้งทำเป็นตื่นเต้นเกี่ยวกับองค์ประกอบของงานที่ไม่ดึงดูดคุณคนส่วนใหญ่เป็นคนโกหกที่ไม่ดี … แต่จริงๆดีที่บอกเมื่อคนอื่นจะไม่สุจริต) "ฉันตื่นเต้นกับแผนการของ บริษัท สำหรับโครงการ XYZ และฉันก็อยากจะเป็นส่วนหนึ่งของงานนี้ด้วย"
คุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของฉันเกี่ยวกับ … ? "ให้ข้อมูลเพิ่มเติม คำถามที่ปิดคำถามคือช่วงเวลาที่ดีที่จะถามว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบอะไรเกี่ยวกับตัวคุณหรือไม่ นี่เป็นโอกาสสุดท้ายที่จะแสดงให้เห็นว่าทักษะของคุณทำให้คุณมีความเหมาะสมกับองค์กร (แต่ไม่ใช่โอกาสสุดท้ายที่แท้จริงของคุณนี่เป็นจดหมายขอบคุณซึ่งสามารถเพิ่มเป็นสองเท่าเป็นเครื่องมือการขายขั้นสุดท้ายเพื่อรับข้อเสนอพิเศษนี้)
-> ตัวอย่างสคริปต์:
"คุณต้องรู้อะไรอีกบ้างเกี่ยวกับฉันเพื่อที่จะรู้ว่าฉันเป็นคนที่เหมาะสมและเสนองานให้ฉัน? "ถามเกี่ยวกับขั้นตอนถัดไป กระบวนการสัมภาษณ์งานมีความคล้ายคลึงกันในหลาย บริษัท แต่ไม่เหมือนกัน องค์กรหนึ่งอาจใช้เวลาหนึ่งเดือนเพื่อกลับไปจ้างที่คาดหวังในขณะที่อีกคนหนึ่งจะโทรหาผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่าในบ่ายวันเดียวกัน โดยไม่ต้องถามคำถามนี้คุณจะไม่ทราบว่าจะคาดหวังการสัมภาษณ์เพิ่มเติมสิ่งที่ต้องเพิ่มเติมวัสดุที่คุณอาจต้องส่งเพื่อแสดงความสามารถของคุณ … และที่สำคัญที่สุดเมื่อคาดหวังว่าการโทรครั้งต่อไปที่สำคัญทั้งหมด
"ฉันชอบฟังเกี่ยวกับพันธกิจและเป้าหมายของ บริษัท ในปีนี้มากและฉันรู้สึกว่าทักษะและประสบการณ์ของฉันจะทำให้ฉันรู้สึกดีมาก ๆ " คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับขั้นตอนถัดไปในกระบวนการสัมภาษณ์ได้หรือไม่?" ขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับเวลาของพวกเขา
ไม่ว่าคุณจะใช้วิธีใดบ้างความกตัญญูเพียงเล็กน้อยก็ไปได้ไกล ดังนั้นอย่าลืมกล่าวขอบคุณในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ (และส่งจดหมายขอบคุณไปติดตาม)
"ขอบคุณมากที่ได้พูดคุยกับฉันในวันนี้ ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ บริษัท และแผนการของ บริษัท มีอะไรอีกไหมที่ฉันสามารถบอกคุณได้ … ? " อย่า:
มาแรงเกินไปอีกครั้งมีสภาพแวดล้อมที่ก้าวร้าว "ฉันมีงานหรือไม่? " จะทำงาน. แต่ในตำแหน่งที่ไม่ใช่การขายส่วนใหญ่การวางผู้จัดการจ้างงานในจุดไม่ใช่วิธีที่จะได้รับข้อเสนอ คุณต้องการชักจูงให้พวกเขารู้ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดไม่ต้องการที่จะหางานทำ สิทธิไม่ได้ดูดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามที่จะที่ดินงาน
ขอมากกว่าที่คุณเสนอ
คุณต้องการมากจากผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน - รายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดทำกรณีของคุณและท้ายที่สุดข้อเสนองาน เพื่อให้ทุกสิ่งมีความสม่ำเสมอคุณควรให้บริการเท่าที่คุณต้องการ อาสาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของคุณ เสนอข้อมูลอ้างอิงและคำแนะนำ ทำให้การโต้ตอบเป็นถนนสองทาง กดเพื่อยืนยันหลังจากที่คุณถูกปฏิเสธ
เมื่อฉันเป็นผู้จัดการฉันมักจะมีผู้สมัครปิดการสัมภาษณ์ด้วยการของาน
ดังนั้นมันคงเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับโน้มน้าวใจถ้าผู้สมัครคนใดผลักดันให้ฉันเสนองานเมื่อฉันปฏิเสธ ในความเป็นจริงฉันอาจเคยคิดว่า "โอ้เด็กฉันอยากทำงานกับใครสักคนที่จะรุกล้ำหรือเปล่า? "แม้ว่าการสัมภาษณ์จะเป็นไปในจุดนี้ก็ตาม
ติดตามอย่างหนักคุณกำลังผุดขึ้นมาในดินแดนที่ลอบสังหาร
ส่งจดหมายขอบคุณโดยไม่ต้องใช้เวลา 24 ชั่วโมงในการสัมภาษณ์ของคุณและติดตามในช่วงเวลาที่เหมาะสมกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์บอกคุณเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน แต่อย่าปิดบังการติดต่อกับอีเมลและการโทร การไล่ล่านายจ้างเกือบจะไม่มีวันส่งผลงาน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้าง: จะบอกได้อย่างไรว่าคุณจะได้รับคำเสนองานอย่างไร จะทำอย่างไรถ้าคุณได้สัมภาษณ์งาน