การเขียนบล็อกและตัวอย่างนโยบายสื่อสังคม

บริษัท ของคุณตระหนักถึงความสำคัญของอินเทอร์เน็ตในการกำหนดความคิดของสาธารณชนเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณรวมถึงผลิตภัณฑ์พนักงานและคู่ค้าและลูกค้าปัจจุบันและที่อาจเกิดขึ้นของเรา บริษัท ของคุณตระหนักถึงความสำคัญของพนักงานของเราในการเข้าร่วมและช่วยในการสนทนาและทิศทางของอุตสาหกรรมด้วยการบล็อกและปฏิสัมพันธ์ในโซเชียลมีเดีย

ดังนั้น บริษัท ของคุณมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนสิทธิในการโต้ตอบกับคุณในด้านความรู้และสังคมในบล็อกเกอร์และบนอินเทอร์เน็ตผ่านการเขียนบล็อกและการมีปฏิสัมพันธ์ในโซเชียลมีเดีย

ดังนั้นหลักเกณฑ์เหล่านี้ในนโยบายการเขียนบล็อกและโซเชียลมีเดียนี้จะช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมเกี่ยวกับการบล็อกที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคุณและเนื้อหาของบล็อกเว็บไซต์ส่วนตัวโพสต์บนวิกิและไซต์เชิงโต้ตอบอื่น ๆ โพสต์ในเว็บไซต์แบ่งปันวิดีโอหรือรูปภาพหรือในความคิดเห็นที่คุณทำออนไลน์บนบล็อกที่อื่น ๆ บนอินเทอร์เน็ตสาธารณะและในการตอบสนองต่อความคิดเห็นจากโปสเตอร์ทั้งแบบสาธารณะหรือทางอีเมล นโยบายอินเทอร์เน็ตและอีเมลภายในของเรายังคงมีผลบังคับใช้ในที่ทำงานของเรา

หลักเกณฑ์เหล่านี้จะช่วยให้คุณเปิดการปฏิสัมพันธ์ที่มีความเคารพและมีความรู้กับผู้คนบนอินเทอร์เน็ต นอกจากนี้ยังปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลความลับและผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณรวมถึงผลิตภัณฑ์พนักงานและคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งของเราในปัจจุบันและในอนาคตด้วย

โปรดทราบว่านโยบายและหลักเกณฑ์เหล่านี้ใช้เฉพาะกับไซต์และประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเท่านั้นและไม่ได้เป็นการละเมิดการโต้ตอบหรือความเห็นส่วนตัวออนไลน์ของคุณ

คำแนะนำสำหรับการติดต่อเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณบนอินเทอร์เน็ต

หากคุณกำลังพัฒนาเว็บไซต์หรือเขียนบล็อกที่จะกล่าวถึง บริษัท ของคุณและ / หรือผลิตภัณฑ์, พนักงาน, คู่ค้า, ลูกค้าและคู่แข่งระบุว่าคุณเป็นพนักงานของ บริษัท ของคุณและมุมมองที่แสดงในบล็อกหรือเว็บไซต์เป็นของคุณคนเดียวและไม่ได้แสดงถึงมุมมองของ บริษัท

• ถ้าคุณไม่ได้รับอนุญาตจากผู้จัดการของคุณคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้พูดในนามของ บริษัท และไม่แสดงว่าคุณทำเช่นนั้น

• หากคุณกำลังพัฒนาไซต์หรือเขียนบล็อกที่จะกล่าวถึง บริษัท ของเราและ / หรือผลิตภัณฑ์พนักงานและคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งในปัจจุบันและในอนาคตของเราเพื่อเป็นเกียรติแก่ บริษัท โปรดแจ้งผู้จัดการของคุณ รู้ว่าคุณกำลังเขียนพวกเขา ผู้จัดการของคุณอาจเลือกที่จะเข้าชมเป็นครั้งคราวเพื่อทำความเข้าใจกับมุมมองของคุณ

• ข้อมูลที่เป็นความลับของนโยบายการเขียนบล็อก

  คุณต้องไม่แบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องหมายการค้าการออกผลิตภัณฑ์การขายการเงินที่จะขายจำนวนพนักงานกลยุทธ์ของ บริษัท และข้อมูลอื่น ๆ

• ตัวอย่างเหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้นและไม่ครอบคลุมช่วงของสิ่งที่ บริษัท ถือว่าเป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับว่าข้อมูลถูกเผยแพร่โดยสาธารณะหรือสงสัยใด ๆ โปรดพูดคุยกับผู้จัดการของคุณและฝ่ายประชาสัมพันธ์ก่อนที่จะปล่อยข้อมูลที่อาจเป็นอันตรายต่อ บริษัท ของเราหรือผลิตภัณฑ์ที่เรามีอยู่ในปัจจุบันพนักงานผลิตภัณฑ์คู่ค้าและลูกค้าของเรา . นอกจากนี้คุณอาจต้องการทราบจุดที่ทำในข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลที่คุณลงนามเมื่อเข้าร่วม บริษัท ของเรา
  

  โลโก้ บริษัท และเครื่องหมายการค้าของ บริษัท ของคุณอาจไม่สามารถใช้โดยไม่ได้รับการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท เพื่อป้องกันไม่ให้รูปลักษณ์ที่คุณพูดหรือเป็นตัวแทนของ บริษัท อย่างเป็นทางการ

• เคารพและสิทธิส่วนบุคคลข้อ จำกัด ของนโยบายการเขียนบล็อก

  พูดคุยเกี่ยวกับ บริษัท พนักงานปัจจุบันลูกค้าที่มีศักยภาพและคู่ค้าและคู่แข่งของเรา อย่ามีส่วนร่วมในการเรียกชื่อหรือพฤติกรรมที่จะส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณ

• โปรดทราบว่าการใช้วัสดุที่มีลิขสิทธิ์ข้อความที่ไม่มีมูลหรือความเสียหายหรือการบิดเบือนที่ไม่ถูกต้องจะไม่ได้รับการพิจารณาโดย บริษัท ของคุณในเชิงบวกและอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัยและรวมถึงการยุติการจ้างงานด้วย
  

  บริษัท ของคุณสนับสนุนให้คุณเขียนความรู้ถูกต้องแม่นยำและใช้ความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสม แม้จะมีการสละสิทธิ์การโต้ตอบทางเว็บของคุณอาจส่งผลต่อความคิดเห็นเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณพนักงาน บริษัท คู่ค้าและผลิตภัณฑ์ของคุณ

• ให้ความเคารพสิทธิส่วนบุคคลของพนักงานปัจจุบันของเราโดยการขออนุญาตก่อนที่จะเขียนหรือแสดงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นภายในของ บริษัท ซึ่งอาจถือได้ว่าเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวและความลับของพวกเขา

• องค์ประกอบการแข่งขันของนโยบายการเขียนบล็อก

  คุณไม่สามารถขายผลิตภัณฑ์หรือบริการใด ๆ ที่แข่งขันกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจากประธานาธิบดี ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการฝึกอบรมหนังสือผลิตภัณฑ์และการเขียนอิสระ หากสงสัยให้พูดคุยกับผู้จัดการและประธานของคุณ

• ส่วนประกอบความรับผิดทางกฎหมายของคุณในนโยบายการเขียนบล็อก

  ยอมรับว่าคุณมีความรับผิดตามกฎหมายสำหรับสิ่งที่คุณเขียนหรือนำเสนอทางออนไลน์ พนักงานสามารถลงโทษทางวินัยโดย บริษัท เพื่อแสดงความคิดเห็นเนื้อหาหรือภาพที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงลามกอนาจารล่วงละเมิดล่วงละเมิดหมิ่นประมาทหรืออาจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

• นอกจากนี้คุณยังสามารถฟ้องร้องพนักงานของ บริษัท คู่แข่งและบุคคลหรือ บริษัท ใด ๆ ที่ดูคำวิจารณ์เนื้อหาหรือรูปภาพของคุณเป็นหมิ่นประมาทลามกอนาจารล่วงละเมิดล่วงละเมิดหมิ่นประมาทหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
  

  ส่วนติดต่อผู้ติดต่อด้านสื่อของนโยบายการเขียนบล็อก

  ควรติดต่อตัวแทนสื่อเกี่ยวกับ บริษัท ของเรารวมทั้งผลิตภัณฑ์พนักงานและคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งในปัจจุบันและที่อาจเกิดขึ้นเพื่อประสานงานและให้คำแนะนำแก่ฝ่ายประชาสัมพันธ์หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล แผนกโดยไม่ได้รวมถึงความคิดเห็นการเขียนและการสัมภาษณ์ในหัวข้อต่างๆนอกเหนือจาก บริษัท ของเรารวมทั้งผลิตภัณฑ์พนักงานและคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งของเราในปัจจุบันและในอนาคต

• คำชี้แจง:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความ, และเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น