หยุดพักและความต้องการอาหารกลางวันในที่ทำงาน

การแบ่งเวลาและเวลาพักกลางวันเป็นช่วงเวลาที่นายจ้างกำหนดไว้ในระหว่างที่พนักงานไม่ได้ทำงานในที่ทำงาน พนักงานใช้เวลาหยุดพักซึ่งโดยทั่วไปใช้เวลา 5 - 20 นาทีต่อสี่ชั่วโมงในการทำงานการกินเยี่ยมชมห้องน้ำอ่านพูดคุยกับเพื่อนควันและจัดการธุรกิจส่วนตัว

กรมแรงงานแห่งสหประชาชาติ (DOL) ไม่มีข้อบังคับให้นายจ้างจัดหาที่พักและเวลาว่างในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตามถ้านายจ้างไม่จัดหากาแฟออกจากงาน (โดยทั่วไปคือ 20 นาทีหรือน้อยกว่า) นายจ้างต้องนับชั่วโมงเหล่านี้เป็นค่าชดเชย นอกจากนี้ยังนับรวมการสะสมชั่วโมงที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

ระยะเวลารับประทานอาหารซึ่งโดยปกติแล้วจะใช้เวลาตั้งแต่ 30-60 นาทีในระหว่างที่พนักงานทานอาหารเช้าอาหารกลางวันหรืออาหารเย็น DOL และรัฐต่าง ๆ จะแตกต่างกันออกไป การแบ่งอาหารกลางวันหรือมื้ออาหารจะไม่ถือว่าเป็นเวลาทำงานโดย DOL และจะไม่สามารถชดเชยได้เว้นเสียแต่ว่าจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างหรือเว้นแต่ที่กฎหมายรัฐกำหนดไว้

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่จะได้รับมอบหมายให้รับประทานอาหารกลางวันเป็นประจำ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะใช้เวลาในการหาเวลาสะดวก นายจ้างไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้พนักงานออกจากสถานที่ทำงานถ้าพวกเขาเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์จากหน้าที่ในช่วงระยะเวลาอาหาร

นอกจากนี้คุณต้องทราบด้วยว่ารัฐสองในสามมีกฎของตัวเองเกี่ยวกับระยะเวลาพักกลางวันหรือช่วงพักมื้ออาหารที่จัดสรรไว้ในช่วงวันทำงานที่มีความยาวต่างกัน

ยิ่งรัฐมีกฎหมายมากขึ้นเกี่ยวกับการพักและอาหารกลางวันสำหรับผู้เยาว์

คำถามทั่วไปเกี่ยวกับอาหารและการพัก

นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานผ่านอาหารกลางวันโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือไม่?

ใช่คุณทำได้ แม้ว่าคุณจะได้แจ้งให้พนักงานของคุณหยุดพักอย่างชัดเจนแล้วและแม้ว่าพนักงานจะได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีหากเธอยังคงทำงานอยู่ในระหว่างพักที่เธอต้องจ่าย

คุณสามารถกำหนดวินัยพนักงานได้ไม่ว่าคุณจะชอบอะไรรวมถึงการยิง แต่พนักงานจะต้องได้รับค่าแรงตลอดเวลา

นายจ้างสามารถจ่ายเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่ทานอาหารกลางวันเป็นเวลานานได้หรือไม่?

ไม่ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับ paycheck เดียวกันทุกงวดการจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ดังนั้นหากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นของคุณใช้เวลาสองชั่วโมงในช่วงกลางวันในวันอังคารที่ผ่านมาเงินค่าจ้างของเธอยังคงเท่าเดิม

รัฐของฉันต้องการหยุดพักหลังจากทำงานเป็นจำนวนชั่วโมง เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานของฉันปฏิเสธที่จะรับพวกเขา?

คุณต้องรับผิด ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐอยู่บนไหล่ของนายจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้หยุดพัก

ฉันสามารถขอให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นให้ทานอาหารกลางวันในช่วงเวลาหนึ่งได้หรือไม่?

ใช่คุณทำได้ ในขณะที่คุณควรให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมากที่สุดในการควบคุมวิธีจัดตารางเวลาในแต่ละวันของคุณคุณสามารถกำหนดให้พวกเขาพักรับประทานอาหารกลางวันในเวลาที่กำหนดประเมินว่านี่เป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่ถ้าไม่อนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นควบคุมตารางเวลาของคุณเอง

ตัวอย่างของตำแหน่งที่คุณอาจต้องการในกรณีนี้คือในกรณีที่ผู้จัดการร้านได้รับการยกเว้น คุณจำเป็นต้องมีผู้จัดการในหน้าที่เสมอและคุณสามารถกำหนดเวลาอาหารกลางวันเพื่อให้ผู้จัดการทั้งหมดไม่ได้หยุดพักพร้อมกัน

นายจ้างอาจขอให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้หรือไม่ขณะที่อยู่ในมื้อเที่ยง?

ใช่ภายในข้อ จำกัด ตราบเท่าที่ถือว่า "de minimus" คุณสามารถทำได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่า "เจนไฟล์ที่อยู่ในโครงการ Smith คืออะไร? "แต่ก็ไม่เป็นไรที่จะพูดว่า" เจนคุณสามารถขอไฟล์จากโครงการ Smith และเพิ่มค่าใช้จ่ายของเราได้หรือไม่? "คำถามหลังควรรอจนกว่าการหยุดพักของเธอจะสิ้นสุดลง

พนักงานสามารถข้ามเวลาพักและกลับบ้านได้หรือไม่?

บางที ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและความต้องการทางธุรกิจของคุณ หากรัฐของคุณต้องพักรับประทานอาหารกลางวันพวกเขาต้องหยุดพัก หากรัฐของคุณไม่ต้องการพักเฉพาะเจาะจงธุรกิจของคุณจำเป็นต้องพิจารณาว่าเป็นไปได้หรือไม่

คุณอาจไม่อนุญาตให้ใครบางคนข้ามมื้อเที่ยงและกลับบ้านเร็ว ๆ นี้ แต่อาจเป็นการตัดสินใจในการจัดการ

โปรดระลึกไว้เสมอว่าพนักงานที่ไม่มีเวลารับประทานอาหารอาจไม่สามารถทำงานได้ในระดับที่สูงเท่าที่ต้องการ