การออกกำลังกาย - ศัพท์แสงทางการเงิน

การออกกำลังกายงบประมาณที่เรียกว่าการออกกำลังกายทางงบประมาณหรือการจัดทำงบประมาณเป็นเรื่องปกติของศัพท์แสงเฉพาะ บริษัท และการเงิน โดยทั่วไปหมายถึงความพยายามเร่งด่วนในการตัดค่าใช้จ่าย เมื่อกำไรทำงานต่ำกว่างบประมาณหรือความคาดหมายความพยายามในการลดค่าใช้จ่ายอย่างมากคือการตอบสนองตามปกติ เพียงแค่ใส่ บริษัท ทั่วไปมีการควบคุมมากขึ้นกว่าค่าใช้จ่ายกว่ารายได้

- 9 -> 999 อัตราการเกิดขึ้น 999 การออกกำลังกายของงบประมาณเป็นเรื่องปกติธรรมดาใน บริษัท ขนาดใหญ่ซึ่งมีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ซึ่งมีความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของผลกำไรระยะสั้นที่มีต่อการรับรู้ของนักวิเคราะห์หลักทรัพย์และนักลงทุน ราคาหุ้นของพวกเขา พวกเขาไม่ค่อยมีส่วนร่วมใน บริษัท เอกชนที่มีขนาดเล็กไม่หวังผลกำไรและหน่วยงานรัฐบาล

ในบาง บริษัท การออกกำลังกายงบประมาณเป็นงานประจำปีที่คาดการณ์ได้สูงบางครั้งในฤดูร้อนบางครั้งในฤดูใบไม้ร่วงและบางครั้งในกรอบเวลาทั้งสอง พนักงานควบคุมงบประมาณและนักวิเคราะห์ทางการเงินใน บริษัท ต่างๆที่ใช้การออกกำลังกายอย่างน้อยหนึ่งปีเป็นประจำทุกปีควรทราบว่างานของพวกเขาอาจมีความเครียดอย่างยิ่งต่อเนื่อง

วิธี

การออกกำลังกายตามงบประมาณมักเกี่ยวข้องกับคำสั่งแบบข้ามบอร์ดสำหรับทุกแผนกเพื่อลดการใช้จ่ายตามงบประมาณที่ระบุไว้ในช่วงเวลาที่เหลือของปี บางครั้งเอกสารเหล่านี้สามารถใช้กับกลุ่มที่มีงบประมาณไม่เพียงพอจนถึงปัจจุบัน

ใน บริษัท ที่ทำเช่นนี้ผู้จัดการต้องพัฒนาความลำเอียงที่รุนแรงต่อการใช้จ่ายให้มากที่สุดเท่าที่จะสามารถทำได้ในปีงบประมาณ

การออกกำลังกายในงบประมาณมักจะมีข้อ จำกัด ในการว่าจ้างใหม่ ซึ่งอาจเป็นได้ทั้งการลดจำนวนหัวใหม่ของแต่ละแผนกที่แต่ละแผนกสามารถเพิ่มได้ภายในช่วงเวลาที่เหลือของปีหรือหยุดการจ้างงานที่สมบูรณ์

นอกจากการลดค่าใช้จ่ายแล้วการออกกำลังกายในงบประมาณยังสามารถลดงบประมาณได้อีกด้วย

ผลกระทบจากการค้นหางาน

โดยทั่วไปแล้วในปีต่อ ๆ ไปที่คุณต้องการหางานทำใน บริษัท ที่กำหนดหรือในแผนกที่ระบุอาจมีอุปสรรคทางด้านงบประมาณที่จะถูกจ้างเพิ่มขึ้น อุปสรรคเหล่านี้รวมถึงการหารายได้ตามงบประมาณสำหรับสิ้นปีและ / หรือการใช้จ่ายค่าชดเชยของพนักงานให้ได้ถึงอัตราที่เมื่อพิจารณาถึงสิ้นปีจะเกินหรือเกินงบประมาณเต็มปี ในสถานการณ์เช่นนี้ความสามารถในการจ้างงานของแผนกอาจถูก จำกัด อย่างรุนแรงหากไม่ถูกระงับชั่วคราวในช่วงเวลาที่เหลือของปี

ในทางตรงกันข้ามระยะเวลาที่มีผลมากที่สุดสำหรับการจ้างงานตามปกติคือช่วงต้นปี ผู้จัดการที่ได้รับงบประมาณเพิ่มเติมหัวอาจพยายามที่จะเพิ่มพวกเขาโดยเร็วที่สุดก่อนที่จะมีการลดงบประมาณที่มีศักยภาพหรือการยึดหัวจะถูกกำหนดด้วยเหตุผลเหล่านี้ผู้ที่กำลังหางานทำในช่วงเดือนพฤศจิกายนและธันวาคมอาจต้องรอจนกว่าจะถึงปีใหม่เพื่อเริ่มต้นการทำงาน ในกรณีนี้การได้รับโอกาสในการสัมภาษณ์ในช่วงปลายปีมักเป็นวิธีในการวางตำแหน่งตัวเองที่หัวของคิวการจ้างงานในปีต่อไป

อย่างไรก็ตามโปรดสังเกตว่ามีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

เขตยุทธศาสตร์อาจได้รับการยกเว้นพิเศษเพื่อดำเนินการจ้างงานต่อไปและเกินงบประมาณ ผู้จัดการที่มีอิทธิพลทางการเมืองอาจได้รับการยกเว้นเป็นพิเศษจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อดำเนินการจ้างต่อไป บริษัท ที่มีปีงบการเงินซึ่งสิ้นสุดก่อนวันที่ 31 ธันวาคม (เช่น Morgan Stanley สิ้นสุดปีงบประมาณในวันที่ 30 พฤศจิกายน) อาจเป็นสถานที่ที่น่าหวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการหางานทำในช่วงปลายปีปฏิทินเนื่องจากผู้บริหารจะใช้จ่ายและจ้างงบประมาณประจำปีใหม่ แล้วก็ ในที่สุด บริษัท บางแห่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจค้าปลีกอาจมีฤดูกาลที่คึกคักที่สุดในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคมและอาจจ้างงานได้อย่างรวดเร็ว

ใน บริษัท ที่จ่ายเงินโบนัสสิ้นปีพนักงานที่ตั้งใจจะลาออกมักเลื่อนการเคลื่อนไหวของตนไปให้เร็ว ๆ นี้หลังจากได้รับโบนัสแล้ว นี่เป็นอีกกรณีหนึ่งที่การสัมภาษณ์ปลายปีก่อนที่จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นการทดแทนที่มีศักยภาพอาจคุ้มค่าได้