องค์กรภาครัฐบางครั้ง จำกัด การโพสต์ตำแหน่งงานให้กับผู้สมัครภายในเท่านั้น องค์กรไม่สามารถควบคุมแอปพลิเคชันงานที่ได้รับตามการโพสต์ แต่สามารถตั้งค่ากระบวนการสำหรับจัดการกับแอปพลิเคชันเหล่านั้นได้ กระบวนการดังกล่าวประกอบด้วยขั้นตอนในการจัดการแอพพลิเคชันที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุในการโพสต์โดยเฉพาะ
เมื่อองค์กร จำกัด ผู้สมัครภายในเกือบจะยกเลิกการสมัครจากผู้สมัครภายนอกโดยไม่ได้ดูเอกสาร
ดังนั้นผู้สมัครจากภายนอกสามารถยื่นขอตำแหน่งงานภายในได้ แต่ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ผู้สมัครจากภายนอกจะไม่ได้ยินเสียงใด ๆ ในงาน
เหตุใดองค์กร จำกัด การโพสต์ให้กับผู้สมัครภายใน
องค์กรต่างๆสามารถ จำกัด การผ่านรายการให้กับผู้สมัครภายในได้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม เหตุผลทั่วไปสำหรับการโพสต์เฉพาะผู้สมัครภายในรวมถึงผู้จัดการการจ้างงานที่กำลังมองหาคนที่มีความรู้ภายในผู้จัดการจ้างที่มีคนเฉพาะในใจสำหรับงานช่วยประหยัดเวลาในกระบวนการจ้างงานและสร้างโอกาสในการส่งเสริมการขายสำหรับพนักงานขององค์กร
องค์กรมีอิสระในการกำหนดเกณฑ์การคัดเลือกที่ใช้กับผู้สมัครทุกรายสำหรับการโพสต์ เกณฑ์ไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง แต่ไม่เช่นนั้นองค์กรสามารถตั้งค่ากระบวนการจ้างงานที่ต้องการได้
ทำไมคุณไม่ควรรีบสมัครเป็นผู้สมัครภายนอก
การโพสต์ภายในบอกกับบุคคลภายนอกว่า "อย่าใช้ "โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้สมัครภายนอกรู้ว่าเขาหรือเธอสามารถทำงานได้ดีเท่าที่ได้รับการคัดเลือกจากภายในองค์กร
องค์กรของรัฐบาลมักประเมินค่าประสบการณ์เฉพาะขององค์กรและเฉพาะโปรแกรมมากเกินไป แน่นอนพวกเขาปิดออกผู้สมัครที่ดีเมื่อโพสต์เฉพาะกับผู้สมัครภายใน
สำหรับองค์กรที่จะพิจารณาใบสมัครภายนอกหลังจาก จำกัด การโพสต์งานให้กับผู้สมัครภายในทำให้เกิดปัญหากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการการจ้างงาน
หากยอมรับผู้สมัครภายนอกคนใดคนหนึ่งจะต้องตรวจสอบใบสมัครทั้งหมดที่ได้รับ แต่การทำเช่นนี้ทำให้เกิดความสงสัยว่าแนวคิดเรื่องการ จำกัด ผู้สมัครภายใน
ไม่มีใครสามารถรู้ได้ว่าสระว่ายน้ำของผู้ยื่นคำขอจะมีลักษณะอย่างไรหากได้รับการโพสต์งานดังกล่าวเป็นงานเปิดการแข่งขันที่แท้จริง การสมัครผู้จัดการจ้างคนหนึ่งต้องการพิจารณาอาจจะอ่อนเมื่อเทียบกับผู้จัดการที่จะได้รับหากผู้สมัครภายนอกได้รับการต้อนรับในการสมัคร