คำถามผู้อ่าน:
ฉันทำงานเป็นทันตแพทย์ด้านทันตกรรมในสำนักงานทันตกรรม ฉันได้รับเงิน 28 เหรียญต่อชั่วโมง ฉันพบงานอื่นที่เต็มเวลาและให้ฉันทุกชั่วโมงดังนั้นฉันให้เจ้านายของฉันรู้ว่าฉันพบงานอื่น
ดังนั้นเมื่อฉันไปรับค่าจ้างสุดท้ายของฉันเธอได้เปลี่ยนอัตรารายชั่วโมงของฉันเป็นค่าแรงขั้นต่ำ $ 8 ต่อชั่วโมง ฉันทำงาน 47 ชั่วโมงดังนั้นโดยทั่วไปฉันทำงานฟรี ฉันไม่เคยเซ็นอะไรและสอง stubs ค่าจ้างสุดท้ายของฉันมีอัตรารายชั่วโมงของฉันกับพวกเขา
-1->HR Response:
ทุกคนคาดว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นประจำ แต่ไม่เคยคิดเลยว่าการจ่ายเงินของพวกเขาอาจลดลง แต่ก็สามารถเกิดขึ้นได้ บางครั้งมันเป็นเรื่องกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะลดการจ่ายเงินของพนักงานและบางครั้งก็ไม่ได้ สำหรับคนนี้ในสถานการณ์เช่นนี้มันผิดกฎหมาย ทำไม? เนื่องจากการลดการจ่ายเงินทำให้เกิดความประหลาดใจ
ไปข้างหน้าไม่ถอยหลัง
นี่เป็นกฎสำคัญที่สุดในการลดเงินเดือน คุณต้องได้รับเงินเดือนที่ตกลงกันไว้สำหรับงานที่คุณได้ทำไปแล้ว เจ้านายสามารถลดเงินเดือนลงได้เช่นเดียวกับที่พวกเขาสามารถขึ้นเงินเดือนได้ แต่สิ่งที่พวกเขาไม่สามารถทำคือลดเงินเดือนของคุณโดยไม่บอกล่วงหน้าและ (นี่คือกุญแจสำคัญ) ที่คุณเห็นด้วย
นี่หมายความว่าถ้าเจ้านายของคุณกล่าวว่า "ฉันตัดค่าใช้จ่ายของคุณ" ที่คุณสามารถพูดได้ว่า "ไม่ขอบคุณฉันจะดำเนินการต่อในอัตราที่สูงกว่า" หรือไม่? ไม่มาก แต่สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือเลิก เจ้านายไม่สามารถกำหนดให้คุณต้องทำงานในอัตราที่คุณไม่เห็นด้วย แต่คุณยังไม่สามารถบังคับให้เขาจ่ายเงินให้คุณตามอัตราที่เขาไม่ตกลงที่จะจ่าย
แต่เมื่อทำงานเสร็จแล้วเขาจะต้องจ่ายเงินให้คุณตามอัตราที่ตกลงกันไว้
สิ่งที่จำเป็นสำหรับการแจ้งเตือนการลดหย่อนค่าเบี้ยปรับ
เจ้านายของคุณต้องแจ้งให้ทราบว่าเธอกำลังตัดค่าแรงของคุณก่อนที่คุณจะทำงานหนึ่งชั่วโมงในอัตราใหม่ บางรัฐต้องการให้เจ้านายของคุณพูดว่า "วันพรุ่งนี้คุณจะได้รับ 8 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงแทนที่จะเป็น 28 ดอลลาร์ "รัฐอื่น ๆ กำหนดให้เจ้านายของคุณแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดค่าใช้จ่าย
ในทุกรัฐเจ้านายของคุณไม่สามารถทำอะไรได้เลยที่เจ้านายของนักเขียนจดหมายทำ - เพียงตัดเงินเดือนของคุณเพราะเธอโกรธคุณลาออก มันไม่ถูกกฎหมายหรือจริยธรรมสำหรับเรื่องที่
เมื่อไหร่ควรให้เจ้านายมีสิทธิลดการจ่ายเงินของคุณ?
ควรจะตอบคำถามนี้ไม่ได้ แต่ความเป็นจริงทางธุรกิจบางครั้งต้องการให้นายจ้างของคุณลดค่าใช้จ่ายลง หากธุรกิจมีปัญหาเรื่องกระแสเงินสดตัวอย่างเช่นบางครั้งทางเลือกก็คือการปิด บริษัท ลงหรือตัดเงินเดือนของพนักงาน เห็นได้ชัดว่าคนส่วนใหญ่ชอบที่จะได้รับเงินในอัตราที่ต่ำกว่าการสูญเสียตำแหน่งงานไปไม่กี่ดอลลาร์ต่อสัปดาห์
อย่างไรก็ตามการลดเงินเดือนจะทำให้พนักงานเสียใจ - ทั้งด้านอารมณ์และทางการเงิน ทันใดนั้นคุณมีเงินน้อยกว่าในการจ่ายค่าจำนองซื้ออาหารและจ่ายเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาเจ้านายของคุณเพิ่งประกาศว่าเขาไม่ได้ให้ความสำคัญกับคุณในอัตราเดียวกันกับที่คุณให้ความสำคัญกับคุณเมื่อวานนี้ มันเป็นระเบิดที่ลำไส้
ดังนั้นถ้า บริษัท ต้องการลดค่าใช้จ่ายด้วยเหตุผลทางการเงินข้อสำคัญที่เจ้านายจะได้รับค่าแรงเท่าเดิม ถ้าซีอีโอตัดเชือกไปในเวลาเดียวกับคนอื่น ๆ ก็ยังคงมีความท้าทายทางการเงิน แต่ไม่เป็นความหายนะทางอารมณ์
การตัดค่าจ้างที่ถูกนำมาประยุกต์ใช้กับพนักงานทุกคนโดยทั่วไปไม่เกี่ยวกับตัวคุณ แต่เป็นเรื่องเกี่ยวกับทุกคน
ถ้าเจ้านายตัดเงินเดือนของพนักงานและรักษาเงินเดือนปัจจุบันไว้หรือไม่? ทำให้พนักงานไม่พอใจและจะส่งผลให้คนจำนวนมากเริ่มค้นหางานใหม่
(ใน บริษัท ผู้ผลิตขนาดกลางรายหนึ่งพนักงานรายชั่วโมงได้รับแจ้งว่าทุกคนกำลังรับค่าจ้าง 10% ลองจินตนาการถึงปัญหาด้านขวัญกำลังใจที่เกิดขึ้นเมื่อพวกเขาได้เรียนรู้ว่าผู้นำอาวุโสได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินนี่เป็นความหายนะทวีคูณเนื่องจาก พนักงานรายชั่วโมงเชื่อว่า บริษัท มีปัญหาเนื่องจากการตัดสินใจของผู้นำอาวุโสไม่ใช่เพราะการทำงานของพนักงานรายชั่วโมง) อย่าทำเช่นนี้ คุณจะไม่ฟื้นตัว
เวลาอื่นเมื่อเหมาะสมที่จะลดเงินเดือนของพนักงานคือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงงานที่สำคัญ คุณมักจะคิดเกี่ยวกับโปรโมชั่นเป็นเงินขึ้น แต่บางครั้งคนถูกลดระดับ เมื่อการลดระดับลงเกิดขึ้นและเงินเดือนก่อนหน้านี้จะสูงกว่าที่คนอื่น ๆ ในตำแหน่งใหม่กำลังทำอยู่การตัดค่าจ้างจะทำให้รู้สึกได้
เมื่อการลดระดับเป็นไปโดยสมัครใจเช่นคุณยอมรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าเนื่องจากคุณต้องการความเครียดน้อยลงหรือชุดงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงคุณจะยอมรับการตัดค่าจ้างได้ง่าย เมื่อมันไม่ได้ตั้งใจ? เมื่อเจ้านายกล่าวว่าคุณจะทำเงินได้น้อยลงในการทำงานที่แตกต่างกันในแผนกอื่นแล้วการตัดค่าแรงจะกลายเป็นที่ไม่พึงประสงค์
เมื่อไหร่ที่เจ้านายจะลดค่าใช้จ่ายลงบ้าง?
- เมื่อไม่มีการแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการตัดค่าแรง การลดการจ่ายเงินไม่สามารถเป็นเรื่องย้อนหลังได้
- เมื่อการตัดค่าจ้างเป็นการตอบสนองต่อกิจกรรมที่ได้รับการป้องกัน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณบ่นว่าเจ้านายของคุณล่วงละเมิดทางเพศแล้วการจ่ายเงินจะถูกตัดออกซึ่งเรียกว่าการตอบโต้และเป็นการผิดกฎหมาย
- เมื่อการตัดค่าจ้างเป็นตัวเลือก ถ้าผู้ชายทุกคนได้รับการตัดค่าแรง แต่ไม่มีผู้หญิงที่ผิดกฎหมาย หากชาวเอเชียทั้งหมดได้รับการตัดค่าแรง แต่ก็ไม่มีใครผิดกฎหมาย ถ้าทุกคนที่อายุเกิน 40 ปีได้รับการตัดค่าแรง แต่ไม่มีผู้ใดอายุน้อยกว่านี้ผิดกฎหมาย
- เมื่อเงินเดือนลดลงเงินเดือนของคุณต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ที่จำนวนเงินหนึ่ง ๆ แต่รัฐและเมืองจำนวนมากมีจำนวนขั้นต่ำที่ต่ำกว่า การลดต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นเป็นสิ่งผิดกฎหมายเสมอไปแม้ว่าคุณจะยอมรับก็ตาม
- เมื่อคุณมีสัญญาที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์สหภาพแรงงานซึ่งระบุอัตราการจ่ายสำหรับแต่ละงานอย่างชัดเจน คุณไม่สามารถลดค่าใช้จ่ายของบุคคลที่มีอัตราค่าจ้างตามสัญญาโดยไม่ต้องเจรจาสัญญาใหม่
- เมื่อการตัดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเป็นการชั่วคราว ดูเหมือนว่าแปลกที่จะกล่าวว่าการตัดชั่วคราวจะผิดกฎหมายในขณะที่คนถาวรจะไม่ได้ แต่ข้อใดข้อหนึ่งสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือการจ่ายเงินยังคงเหมือนเดิมไม่ว่าจะเป็นจำนวนชั่วโมงที่ทำงานหากคุณเพียงตัดค่าจ้างของพวกเขาสำหรับเดือนหรือสองคุณอาจสูญเสียการยกเว้นเงินเดือนซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
คุณควรทำอย่างไรหากการจ่ายเงินของคุณถูกตัดอย่างผิดกฎหมาย?
คุณสามารถยื่นคำร้องเรียน กับ State Department of Labs ได้เช่นถ้าอ่านในกรณีของผู้อ่านด้านบนคุณจะทราบเกี่ยวกับการลดหย่อนค่าใช้จ่ายหลังจากที่คุณได้ลาออกแล้ว พวกเขาจะฟังคุณและหวังว่าจะดูแลเรื่องนี้ให้กับคุณ
ถ้าคุณยังคงได้รับการจ้างงานเป็นประจำที่ดีที่สุดคือพยายาม แก้ปัญหาภายในก่อนที่จะดึงปืนออกของรัฐบาล ดังนั้นก่อนชี้แจงกับเงินเดือนไม่ว่าจะเป็นความผิดพลาด บางครั้งความผิดพลาดเกี่ยวกับเงินเดือนเกิดขึ้นและเป็นการดีที่สุดที่จะสมมติว่าเป็นกรณีแรก เงินเดือนค่อนข้างง่ายสามารถแก้ไข paycheck ของคุณแม้ว่าจะใช้เวลาสองถึงสามวัน
ถ้าเงินเดือนบอกว่าการจ่ายเงินของคุณถูกต้องให้ไปที่เจ้านายของคุณและขอให้สิ่งที่เกิดขึ้น บอกเจ้านายของคุณว่าการลดค่าใช้จ่ายโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นการผิดกฎหมายและคุณจะเกลียด บริษัท ที่ประสบปัญหา เจ้านายของคุณอาจไม่ทราบว่าการจ่ายเงินของคุณดูเหมือนจะถูกตัดออกไปแล้วและแถลงการณ์ดังกล่าวเพียงอย่างเดียวเท่านั้นที่ควรทำให้เกิดความกลัว
ถ้าไม่ได้ผลให้ เพิ่มปัญหา ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเจ้านายของเจ้านายของคุณ หากไม่ได้ผลและคุณได้สำรวจตัวเลือกภายในของคุณทั้งหมดแล้วก็ถึงเวลาที่จะโทรไปที่ State Department of Labour ของคุณ
ข้อสงวนสิทธิ์: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ