นายจ้างสามารถสอบถามอายุของคุณได้หรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับอายุเป็นเรื่องปกติในอีเมลของฉันเนื่องจากตลาดงานเป็นสิ่งที่ยากลำบากสำหรับผู้สูงอายุ นายจ้างจำนวนมากชื่นชมภูมิปัญญาพระคุณและประสบการณ์ที่พนักงานเก่าสามารถนำไปทำงานได้ แต่คนอื่น ๆ ก็เห็นความเงางามของพนักงานที่เพิ่งสร้างเสร็จซึ่งมีทักษะทางด้านเทคโนโลยีความกระตือรือร้นพลังงานและความปรารถนาที่จะเติบโตและมีส่วนร่วมอย่างรวดเร็ว

คำถามสำหรับผู้อ่าน: เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้สัมภาษณ์งานและ บริษัท ถามฉันและอีก 3 คนสุดท้ายเพื่อกรอกแบบฟอร์มการอนุมัติเบื้องหลังก่อนที่เรา 4 คนจะได้รับตำแหน่งดังกล่าว

ข้อมูลที่ขอรวมวันเดือนปีเกิด (DOB), SSN (หมายเลขประกันสังคม) และหมายเลขใบอนุญาตขับขี่

ฉันไม่ต้องการมีข้อมูลระบุตัวบุคคลดังกล่าวในฐานข้อมูลของ บริษัท ตรวจสอบพื้นหลังขนาดใหญ่เว้นเสียแต่ว่าฉันถูกเสนองานซึ่งฉันไม่ได้อยู่ในจุดนั้น นอกจากนี้เนื่องจากฉันอายุ 65 ปีฉันกลัวการเลือกปฏิบัติทางอายุ อย่างไรก็ตามผมได้ปฏิบัติตามสรุปได้ว่าการไม่ทำเช่นนั้นจะทำร้ายโอกาสของผมเพราะอาจคิดว่าผมกำลังหลบซ่อนบางอย่างหรือไม่ได้รับความร่วมมือ

พวกเขาได้โพสต์ข้อจำกัดความรับผิดชอบในแบบฟอร์มการให้อนุญาต: "วันเดือนปีเกิดเกิดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการระบุตัวตนในการเรียกค้นระเบียนที่ถูกต้องและไม่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่เลือกปฏิบัติ" ในคำอื่น ๆ การขออนุญาตเบื้องหลังคือขั้นตอนที่สองในกระบวนการ:

การสัมภาษณ์เป็นครั้งแรก: หนึ่งครั้งต่อหนึ่ง

1. ขออนุญาตให้ทำการตรวจสอบพื้นหลังกับ DOB สำหรับผู้สมัครสี่คนสุดท้าย,
2. การสัมภาษณ์ครั้งที่สองครั้งที่สองและ

สันนิษฐานว่าการคัดเลือกครั้งสุดท้าย

1. ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่จะขอให้ DOB ของฉันอยู่ในสถานะการตรวจสอบประวัติก่อนเสนองาน ? ฉันต้องการทราบเพื่อจัดการกับคำขอดังกล่าวหากเกิดขึ้นอีกในอนาคต
2. การตอบสนอง:

ไม่มีกฎหมายห้ามผู้สมัครอายุในใบสมัครงานหรือแบบฟอร์มการตรวจสอบประวัติ

ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ที่กล่าวว่าฉันขอแนะนำให้นายจ้างไม่ขอข้อมูลเช่นอายุและหมายเลขประกันสังคมในใบสมัครเพราะปัญหาการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้น

ฉันยังไม่ต้องการความรับผิดชอบในการเก็บรักษาข้อมูลนั้นอย่างปลอดภัยสำหรับผู้สมัครคนสุดท้ายหรือสองคน แต่อย่างใด แต่ขอแนะนำเป็นขั้นตอนเพื่อเพิ่มความเร็วในการจ้างงาน

นายจ้างจำเป็นต้องทำเช็คพื้นหลังและคุณควรพิจารณาว่าการสนับสนุนแอปพลิเคชันของคุณได้มาถึงจุดตรวจสอบพื้นหลังแล้ว พื้นหลังของนายจ้างเท่านั้นตรวจสอบผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายของตำแหน่งและเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากคุณเท่านั้น

นายจ้างแต่ละคนมีความแตกต่างกันเกี่ยวกับการตรวจสอบพื้นหลัง แต่ตราบเท่าที่พวกเขารักษากระบวนการของพวกเขาให้เหมือนกันสำหรับผู้สมัครแต่ละรายกระบวนการจ้างงานของพวกเขาก็มีความเหมาะสมนายจ้างรู้อยู่แล้วว่าคุณอายุเท่าไหร่จากเอกสารการสมัครและความจริงที่คุณเคยสัมภาษณ์แล้ว ใช่พวกเขาอาจเลือกปฏิบัติ แต่คุณจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากที่พิสูจน์ได้ว่าอายุเป็นปัจจัยหนึ่งในการตัดสินใจจ้างคุณหรือไม่

สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ที่ฉันคุ้นเคยมีความยาวไม่มากพอที่จะไม่แบ่งปันข้อมูลที่เลือกปฏิบัติกับทีมงานจ้างของพวกเขา ตัวอย่างเช่นฉันไม่เคยแชร์แอพพลิเคชันของผู้สมัครกับผู้จัดการการว่าจ้างเนื่องจากมีข้อมูลอยู่ที่นั่น

ฉันจะไม่เคยแชร์ข้อมูลการตรวจสอบประวัติที่ผู้สมัครเสนอให้ฉันติดตามตรวจสอบ

ทีมงานรับงานจะได้รับสำเนาประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานเท่านั้น ผู้สมัครควรกรอกข้อมูลประวัติการทำงานที่เกี่ยวข้องในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาเท่านั้น พวกเขายังสามารถปิดวันที่ขององศาของพวกเขาจนกว่านายจ้างต้องการตรวจสอบการศึกษาระดับปริญญา อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของนายจ้างที่พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการอ้างสิทธิ์ในการเลือกปฏิบัติ

นายจ้างอาจขอสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจำเป็นต้องทำการตัดสินใจจ้างงานที่ถูกต้อง หากพวกเขามีความสอดคล้องและไม่ใช้ข้อมูลเพื่อเลือกปฏิบัติพวกเขาอยู่ในสถานะที่ดี

ฉันไม่ใช่ทนายความดังนั้นนี่เป็นเพียงความเห็นส่วนตัวของฉัน คุณจะต้องการตรวจสอบกับทนายความกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานหากคุณมีปัญหาตามคำขอ

ขณะที่คุณกำลังหางานคุณอาจพบว่ามีประโยชน์: รักษาความเกี่ยวข้องของมืออาชีพในทุกอายุ - 9 เคล็ดลับจะช่วยคุณในการต่อต้านการแบ่งแยกอายุไม่ว่าอายุของคุณ