ฉลองวันหยุดที่ทำงานเพื่อสร้างแรงจูงใจและทำงานเป็นทีม

ประเพณีมีความสำคัญใน บริษัท เช่นเดียวกับที่อยู่ในครอบครัว และไม่มีอะไรสำคัญกว่าที่สถานที่ทำงานของประเพณีประจำปีสร้างขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองวันหยุดตามฤดูกาล การเฉลิมฉลองวันหยุดสร้างขวัญกำลังใจเชิงบวกซึ่งส่งผลให้แรงจูงใจของพนักงานเพิ่มขึ้น

ขวัญกำลังใจและแรงจูงใจสูงมีส่วนช่วยในการสร้างทีมและเพิ่มผลผลิต ทีมที่มีประสิทธิผลจะรับผิดชอบต่อความสำเร็จขององค์กรของคุณ

ต่อไปนี้คือแนวคิดการเฉลิมฉลองวันหยุดสำหรับที่ทำงานของคุณ

ประเพณีสามารถช่วงจากขบวนพาเหรดเครื่องแต่งกายในวันฮาโลวีนไปจนถึงอาหารสำหรับคนยากไร้ในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม การเฉลิมฉลองมื้อกลางวันอาหารเย็นวันหยุดและการสวมชุดสีเขียวสำหรับวัน St. Patrick เป็นประเพณีประจำปีที่ผู้คนสามารถวางใจได้และหวังว่าจะได้ฉลองในที่ทำงาน

คุณจะต้องการหลีกเลี่ยงการเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนาเฉพาะเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้คนที่หลากหลายในองค์กรของคุณ แต่สำหรับแรงจูงใจในเชิงบวกและการสร้างทีมคุณจะสนุกกับการสร้างวันหยุดตามฤดูกาลและฉลองโอกาสทางโลกที่คุณกำหนดให้เป็นพิเศษใน บริษัท ของคุณ

นี่คือแนวคิดสำหรับการจัดกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จข้อผิดพลาดเพื่อหลีกเลี่ยงและแนวคิดเกี่ยวกับประเพณีที่คุณสามารถเริ่มและแบ่งปัน

สร้างกลุ่มแนะนำสำหรับวางแผนวันหยุด

ใน บริษัท ลูกค้ากลุ่มคนที่เป็นผู้นำในการวางแผนงาน รู้จักกันในนามของคณะกรรมการกิจกรรม (Activity Committee) สมาชิกจากแผนงานของ บริษัท และจัดกิจกรรมต่างๆมากมายตลอดทั้งปี

เนื่องจากความต่อเนื่องของสมาชิกในทีมเป็นอย่างมากประเพณีถือเป็นเกียรติและต่อเนื่องในแต่ละปีที่ผ่านมา คุณจำเป็นต้องมีกลุ่มผู้แทนจากทั่วทั้ง บริษัท เพื่อวางแผนและใช้งานกิจกรรมของคุณ

การสับสนสมาชิกของกลุ่ม (ระยะเวลาหนึ่งปีระยะเวลาสองปีและอื่น ๆ ) ช่วยให้คุณใส่ใจกับความทรงจำของหน่วยงานของทีมในขณะที่ยังนำความคิดและมุมมองที่สดใหม่

บทเรียนที่ได้รับในการวางแผนกิจกรรมวันหยุด

บทเรียนบางส่วนที่ทีมเรียนรู้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจะช่วยลดช่วงการเรียนรู้ของคุณเนื่องจากพวกเขาได้รับการปฏิบัติในองค์กรอื่น ๆ บางทีคุณอาจจะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปเหล่านี้ได้โดยการเรียนรู้จากผู้ที่ทดลองใช้ก่อนคุณ

• อายุการใช้งานยาวนาน บ่อยครั้งที่คณะกรรมการของคุณถูกครอบงำโดยสมาชิกในระยะยาวที่สามารถหาตัวเองเพื่ออุทิศให้กับการเคารพประเพณีที่พวกเขาไม่ยอมรับและให้เกียรติความคิดใหม่และความหลากหลาย พวกเขาอ้างว่าสมาชิกรุ่นใหม่ ๆ ต้องการเข้าร่วมการประชุม แต่ไม่ต้องการแบ่งปันผลงานของพวกเขา
  พนักงานที่ทำงานในระยะสั้นอ้างว่าสมาชิกของคณะกรรมการมีการกำหนดไว้ในแบบของพวกเขาและไม่เปิดรับความคิดใหม่ ๆ พวกเขาอ้างว่าพวกเขาเป็นอาสาสมัครและสมาชิกที่มีระยะยาวลดลง
  คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคณะกรรมการของคุณกำลังติดต่อกับสมาชิกใหม่และมีความหลากหลายและมีส่วนแบ่งภาระงานมิฉะนั้นคนที่มักเป็นหัวใจและจิตวิญญาณขององค์กรของคุณจะเกษียณอายุโดยไม่ต้องพัฒนากลุ่มพนักงานที่ทำงานใหม่ นี้สามารถเก็บเกี่ยวความหายนะกับความต่อเนื่องของการเฉลิมฉลองของคุณ
• การให้เกียรติความหลากหลายอาจทำให้เกิดปัญหาได้หากละเลย มื้ออาหารกลางวันของสุนัขร้อนได้รับการแปลงเป็นเวลาหนึ่งปีตามข้อร้องเรียนของปีที่แล้วว่ามังสวิรัติและพนักงานปฏิบัติศาสนาบางรายสามารถรับประทานสุนัขร้อนมังสวิรัติที่ไม่ได้รับเท่านั้น ตารางขนมวันหยุดประจำปีไม่มีตัวเลือกที่ไม่มีไขมันหรือปราศจากน้ำตาล
  กลุ่มหนึ่งนำอาหารป๊อปทั้งหมดมาปิกนิกของ บริษัท และพ่อแม่ก็รีบไปหาบางอย่างเพื่อให้เด็กดื่ม งานเลี้ยงอาหารกลางวันวันขอบคุณพระเจ้าจัดขึ้นระหว่างเดือนรอมฎอนและไม่มีการจัดหากล่องสำหรับพนักงานอดอาหารเพื่อรับประทานอาหารกลางวันที่บ้าน
  ในสังคมที่หลากหลายความสนใจกับความต้องการพิเศษและรายละเอียดเหล่านี้เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในการเฉลิมฉลองวันหยุดในที่ทำงาน
• การเก็บบันทึกเป็นสิ่งสำคัญ คุณต้องสามารถตอบคำถามเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่กลุ่มที่เลี้ยงในปีที่แล้วซื้ออาหารเท่าไหร่พิซซ่าจำนวนมากที่ให้บริการทั้งฝูงชนและจำนวนเงินที่เก็บรวบรวมสำหรับแต่ละองค์กรการกุศล
  พนักงานของคุณจะต้องการทราบว่าไดรฟ์อาหารนำ 300 ปอนด์ขึ้นไปของอาหารในปีนี้มากกว่าที่ผ่านมา การบันทึกข้อมูลของ บริษัท เป็นสิ่งที่ดีสำหรับการสร้างแรงจูงใจและการสร้างทีม
• กำหนดอาสาสมัครให้บริการอาหารทั้งหมด พวกเขาสามารถสวมถุงมือได้ พวกเขาให้บริการที่ยุติธรรมและแม้แต่ส่วน; คุณจะไม่หมด อะไร? คุณไม่เคยมีประสบการณ์ห้าสิบคนลงไปบนโต๊ะบุฟเฟ่ต์และเติมจานของพวกเขาที่จะล้นในขณะที่พนักงานที่เหลือไม่มีอาหาร?
  หากคุณเคยประสบปัญหานี้คุณจะทราบว่าเหตุใดเซิร์ฟเวอร์ที่ได้รับมอบหมายจึงขอแนะนำ เรียนรู้จากความผิดพลาดของผู้อื่น ใน บริษัท หนึ่งเซิร์ฟเวอร์จะสวมหมวกและผ้ากันเปื้อนของเชฟและให้ความสนุกสนานในการเล่น
• ให้ความสนใจกับรายละเอียดที่ไม่รู้จบ มีคนหยิบจานและเครื่องเงินไหม? เป็นมีดให้บริการหรือไม่? มีห้องในตู้เย็นเก็บอาหารพิเศษค้างคืนไหม? ช่วยแสดงรายการ บันทึกรายการปีที่ผ่านมาเพื่อหลีกเลี่ยงการเริ่มใหม่ในแต่ละปี
• มือจำนวนมากทำงานได้น้อยลงสำหรับทุกคน คณะอนุกรรมการปิกนิกทาบทามอาสาสมัครจากทั่วทั้ง บริษัท เพื่อช่วยในการเล่นเกมสำหรับเด็กเดินเล่นตามธรรมชาติและจัดเกมเบสบอล เมื่อความช่วยเหลือหลายคนรู้สึกไม่สบาย คุณต้องการให้คนงานและสมาชิกคณะกรรมการของคุณมีความสนุกสนานในงานด้วยเช่นกัน

ฉลองวันหยุดฤดูใบไม้ร่วงและฤดูหนาวในที่ทำงาน

ฤดูใบไม้ร่วงทำให้สีต้นไม้; ใบร่วง; ความโปรดปรานจากสวน กรอบวันเย็นและเย็น; แอปเปิลแอปเปิล; กลิ่นควันไม้ การล่าสัตว์; ไวน์ Beaujolais Nouveau; ฮาโลวีน; Hannukah; วันโคลัมบัส; Yom Kippur; ขอบคุณพระเจ้า; รอมฎอนและความสุขตามฤดูกาลอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อเฉลิมฉลอง

ฤดูหนาวนำหิมะและลูกเห็บ คริสต์มาส; Kwanzaa; กลิ่นควันไม้ ปีใหม่; วันบ็อกซิ่งเดย์; วัน Martin Luther King; เซนต์

วันวาเลนไทน์; วันเซนต์แพททริค; และอื่น ๆ อีกมากมายตามฤดูกาลสุขเพื่อเฉลิมฉลอง

ทีมงานในองค์กรต่างๆจัดกิจกรรมเหล่านี้เพื่อเฉลิมฉลองวันหยุดและวันหยุดฤดูใบไม้ร่วงและฤดูหนาว

• นำอาหารกลางวันในวันขอบคุณพระเจ้ามาให้กับสมาชิกทุกคนที่มาพร้อมกับไก่งวงและอาหารด้านข้างแบบดั้งเดิม ร้านขายของชำในท้องถิ่นเป็นแหล่งรวมอาหารค่ำวันขอบคุณพระเจ้าที่สมเหตุสมผล
• ถือไดรฟ์อาหารสำหรับคนขัดสนในช่วงเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม
• กำหนดการประกวดเครื่องแต่งกายฮาโลวีนและขบวนแห่กับพนักงานทุกคนที่ลงคะแนนเสียงให้กับเครื่องแต่งกายที่พวกเขาชื่นชอบ
• เสิร์ฟไซเดอร์และโดนัทจากไซเดอร์ไซเดอร์ท้องถิ่นในวันหยุดไม่นานหลังจากที่น้ำค้างแข็งครั้งแรก
• สำหรับประเพณีและวันหยุดในเดือนธันวาคมให้การสนับสนุนโต๊ะของหวานสำหรับพนักงานทุกคน คนอาจนำของหวานหากพวกเขาเลือก แต่ บริษัท ควรสั่งอาหารที่เพียงพอเพื่อให้บริการแก่พนักงานทุกคน
• จัดประกวดตกแต่งหน้าต่างหรือประกวดตกแต่งเวิร์คสเตชันที่ได้รับการตัดสินโดยคณะกรรมการและรางวัลรางวัลสำหรับพื้นที่ทำงานที่ตกแต่งอย่างดีที่สุด
• หลายองค์กรสนับสนุนกิจกรรมลับซานตา พนักงานที่ต้องการเข้าร่วมเลือกชื่อของพนักงานคนอื่น เหตุการณ์ลับของซานต้ามีกำหนดขึ้นในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาซึ่งเป็นช่วงที่ซานตาคลอสแอบจัดของขวัญไว้ในที่ลับแก่เพื่อนของพวกเขา หรือบางกลุ่มขอให้ Secret Santa จัดหาของขวัญหนึ่งรายการในเหตุการณ์สิ้นสุด ของขวัญมักเป็นตัวแทนของคนทำงานหรืองานอดิเรก กำหนดวงเงินราคาไว้เสมอซึ่งโดยปกติจะน้อยกว่า $ 25
• เสิร์ฟคุกกี้รูปหัวใจสำหรับวันวาเลนไทน์ในช่วงพักกลางวันของพนักงาน
• สำหรับวัน St. Patrick ให้โปรโมตการสวมชุดสีเขียว หนึ่งในคณะกรรมการกิจกรรมของ บริษัท ทำอาหารกลางวันและทำหน้าที่เป็นอาหารกลางวันของเนื้อ corned กะหล่ำปลีและมันฝรั่งต้ม ในงานเลี้ยงฉลองนี้กลุ่มขายน้ำดื่มบรรจุขวดด้วยรายได้ที่จัดสรรไว้สำหรับ March Dimes

ความคิดสำหรับการเฉลิมฉลองวันหยุดที่สร้างประเพณีในองค์กรของคุณไม่มีที่สิ้นสุด แนวคิดเหล่านี้จะช่วยคุณในการเริ่มต้น แต่วัฒนธรรมของ บริษัท และผลประโยชน์ของพนักงานของคุณจะต้องเป็นแนวทางในการเฉลิมฉลองวันหยุดและประเพณีของคุณ

ฉลองวันหยุดฤดูใบไม้ผลิและฤดูร้อนที่ทำงาน

ฤดูใบไม้ผลิทำให้ต้นไม้ต้นไม้หญ้าและสวนหย่อมสีเขียว กระถางดอกไม้สีเหลือง, crocuses, daffodils, ดอกทิวลิปและดอกไม้ฤดูใบไม้ผลิอื่น ๆ ; เย็นและเย็นวัน; บ้านเปิดสำหรับเด็ก; การกลับมาของนกในช่วงฤดูร้อนเท่านั้น; ห่านตั้งอยู่ใกล้บ่อ; เป็ดทารก, ห่านทารกและผัด; รางวัลแรกจากสวน ประวัติความเป็นมาของสตรี วัน April Fool's Day; วันโลก; เทศกาลปัสกา; Cinco de Mayo; วันแม่; วันพ่อ; วันธง; อีสเตอร์; วันแห่งความทรงจำและวันหยุดตามฤดูกาลและประเพณีต่างๆเพื่อเฉลิมฉลอง

ฤดูร้อนนำต้นไม้ที่ออกดอกและสวนดอกไม้ วันที่อากาศร้อนและคืนที่อบอุ่น เดินชายหาด; ปราสาททราย; วันประกาศอิสรภาพของสหประชาชาติ; ดอกไม้ไฟ; ขบวนพาเหรด; วันแรงงาน; วันหยุดพักผ่อนทุกแห่ง; การเข้าพักกระท่อม, ไฟชายหาด, และวันหยุดตามฤดูกาลและประเพณีมากขึ้นเพื่อเฉลิมฉลอง

ทีมงานในองค์กรต่างๆได้จัดกิจกรรมเหล่านี้เพื่อเฉลิมฉลองวันหยุดฤดูใบไม้ผลิและฤดูร้อนและประเพณีต่างๆ

• เสนอการล่าไข่อีสเตอร์หรือม้วนสำหรับลูก ๆ ของพนักงาน โต๊ะของหวานที่มีสารพัดในฤดูใบไม้ผลิคือความสำเร็จเสมอไป
• การเดินทางไปยัง Cedar Point, Six Flags และสวนสนุกประเภทอื่น ๆ เป็นที่นิยมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ช่วยจ่ายแท็บสำหรับรถบัสหรือทางเข้า
• ปิกนิกของ บริษัท พร้อมอาหารที่มีทั้งเบียร์และไวน์โดยไม่มีเกมและสนามเด็กเล่นสำหรับเด็ก ๆ และการจัดสนามกอล์ฟเกมซอฟท์บอลเกือกม้าและว่ายน้ำเป็นกิจกรรมที่ยิ่งใหญ่กับพนักงาน
• ถือขนมปังร้อนหรือแฮมเบอร์เกอร์สำหรับพนักงาน ดีกว่ากระตุ้นให้ผู้บริหารและผู้จัดการของคุณทำอาหารปิ้งย่าง
• เป็นผู้สนับสนุนสวนชุมชนในทรัพย์สินของ บริษัท สำหรับพนักงานที่อาศัยอยู่ในอพาร์ทเมนท์และต้องการทำสวน ให้ดินโรยตัวและดินสูงสุด
• ถือเป็น บริษัท เปิดบ้านสำหรับครอบครัวเพื่อนลูกค้าและผู้ขาย ให้บริการอาหารนิ้วและนำเที่ยวแบบมีไกด์
• ให้พิซซ่าสำหรับทุกคนใน บริษัท ทุกครั้งที่ บริษัท ของคุณประสบความสำเร็จในการหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บและ / หรืออุบัติเหตุที่เกิดขึ้นตลอดทั้งไตรมาส
• ผู้สนับสนุนและช่วยเหลือในการพัฒนาทีมกีฬาที่เข้าร่วมในลีค ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในเกมและการแข่งขัน ซอฟท์บอล, โบว์ลิ่ง, ฟุตบอล, กอล์ฟ, บาสเก็ตบอล, วอลเลย์บอลและทีมกีฬามากขึ้นให้กำลังใจในการทำงานเป็นทีม
• ระดมเงินได้ตลอดเวลาโดยการประมูลแบบเงียบ, จับสลาก 50-50, หวยของขวัญผู้ขายและจับฉลากสินค้าที่ซื้อมาพร้อมกับไมล์ใบปลิวที่พนักงานได้รับบ่อยๆ บริจาคเงินให้กับพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงหรือความต้องการอื่น ๆ หรือองค์กรการกุศลที่คุณชื่นชอบ

พนักงานของคุณจะชื่นชมการเฉลิมฉลองและพวกเขาเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานในเชิงบวกและสร้างขวัญกำลังใจของพนักงาน