ประวัติความเป็นมาร่วมกันตรวจสอบ Disqualifiers

งานอาชญาวิทยาและสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องอาจเป็นเรื่องสนุกและคุ้มค่าและมีเหตุผลมากมายที่อยากจะเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจหรือผู้พิพากษาความยุติธรรมทางอาญาอื่น ๆ แต่อาชีพเหล่านี้ไม่ใช่สำหรับทุกคน บางคนมีปัญหามากเกินไปในอดีตที่จะตัดสิทธิในการตรวจสอบเบื้องหลัง

• เรียนรู้วิธีการเอาชนะการตรวจสอบพื้นหลัง Disqualifiers

การกำหนดมาตรฐาน: เหตุใดตำรวจจึงมีการตรวจสอบความเป็นมา

มาตรฐานที่เข้มงวดได้รับการยอมรับและมีการตรวจสอบประวัติที่เข้มงวดเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมกำลังทำงานอยู่ในตำแหน่งอำนาจและความไว้วางใจเหล่านี้

รายการปัญหาที่สามารถตัดสิทธิ์คุณในการตรวจสอบเบื้องหลังของคุณนั้นยาวนานและโดดเด่นและมีโฮสต์ของกิจกรรมที่อาจทำให้คุณไม่สามารถเชื่อมโยงไปถึงงานในฝันของคุณได้

รายการ Disqualifiers พื้นหลัง

เพื่อช่วยให้คุณทราบว่าคุณได้ยิงที่ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ, เจ้าหน้าที่คุมประพฤติหรืออาชีพที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ หรือเพื่อช่วยให้คุณในการติดตามขวา เมื่อคุณพร้อมที่จะกรอกใบสมัครงานด้านการบังคับใช้กฎหมายต่อไปนี้คือการตรวจสอบการตัดสิทธิ์เบื้องหลังที่พบโดยทั่วไป โดยทั่วไปผู้สมัครงานมักจะถูกลดลงจากการพิจารณาอย่างน้อยหนึ่งอย่างต่อไปนี้:

• ความเชื่อมั่นในความผิดทางอาญา
• อาชญากรรมร้ายแรง
• อดีตหรือใช้ยาเสพติดในปัจจุบัน
• ปัญหาเครดิต
• ทรามออกจากราชการทหาร
• โกหกหรือเท็จในใบสมัคร
• แย่ ประวัติการทำงาน
• ประวัติความเป็นมาของอดีตหรือปัจจุบันของแก๊ง
• อาชญากรรมที่ไม่ได้ตรวจพบ
• ประวัติการขับขี่ที่มีปัญหา
• ความรุนแรงในครอบครัว

โปรดจำไว้ว่านี่ไม่ใช่รายการที่ครบถ้วนหรือละเอียดถี่ถ้วน ทำให้นายจ้างมีศักยภาพในการตัดสินใจว่าจะจ้างใครสักคน

นี่คือมุมมองที่รอบคอบของแต่ละคน:

ความเชื่อมั่นในความผิดที่อาจทำให้คุณไม่ได้รับการว่าจ้าง

ไม่มีความคลุมเครือมากนักในที่นี้ หากคุณถูกตัดสินว่าผิดหรือสารภาพผิดหรือไม่ชอบด้วยอาชญากรรมที่ก่อให้เกิดความผิดทางอาญาหรือเป็นความผิดทางอาญาในเขตอำนาจศาลที่คุณใช้อยู่มีโอกาสสูงมากที่คุณจะไม่สามารถดำเนินการต่อได้ ในกระบวนการจ้างงาน

ความผิดทางอาญาร้ายแรงที่อาจทำให้คุณไม่ได้รับการว่าจ้าง

ในขณะที่คดีฆาตกรรมค่อนข้างชัดเจนว่าอะไรที่ก่อให้เกิดความผิดทางอาญาร้ายแรงขึ้นเล็กน้อย คำจำกัดความที่แน่นอนอาจเปลี่ยนจากหน่วยงานเป็นหน่วยงาน แม้ว่าอาชญากรรมจะไม่รุนแรงเท่าคดีอำนาจก็ตาม แต่ก็มีอาชญากรรมบางอย่างที่หน่วยงานไม่สามารถปฏิบัติได้ ข้อกล่าวหาเหล่านี้รวมถึงความเชื่อมั่นในข้อหา DUI ล่าสุด (อาชญากรรมความรุนแรงเช่นการข่มขืนหรือแบตเตอรี่) และอาชญากรรมที่พูดถึงความซื่อสัตย์สุจริตและความซื่อสัตย์ของบุคคลเช่นความเท็จและการโจรกรรมบางประเภท

การใช้ยาในอดีตหรือปัจจุบันในฐานะผู้คัดค้านงาน

ไม่ควรแปลกใจเลยที่นายจ้างคาดหวังว่าพนักงานและผู้สมัครงานจะปลอดยาเสพติด การใช้ยาในอดีตเป็นเรื่องที่แตกต่างกัน เรียกว่าเป็นสัญญาณของเวลา แต่หน่วยงานจำนวนมากได้กลายเป็นอภัยมากขึ้นจากการใช้ยาเสพติดที่ผ่านมาบางอย่างที่ใช้ยาเสพติดให้มันอยู่บนพื้นฐานการทดลองในทางตรงกันข้ามกับการใช้อย่างยั่งยืนและการพักผ่อนหย่อนใจ การใช้งานเชิงทดลองหมายถึงเพียงไม่กี่ครั้งในระยะเวลาอันสั้น

ความอดทนที่เพิ่งเกิดใหม่นี้ยัง จำกัด อยู่ที่กัญชาและยาเสพติด "น้อยกว่า" อีกด้วย การใช้สารเสพติดโคเคนยาหลอนประสาทหรือยาเสพติดของนักออกแบบเช่นความปีติยินดีโดยทั่วไปจะเป็นตัวห้ามโดยอัตโนมัติ

ปัญหาด้านเครดิตที่อาจทำให้คุณไม่ได้รับการว่าจ้าง

ไม่มีหน่วยงานส่วนใหญ่ไม่สนใจว่าคะแนนเครดิตของคุณเป็นอย่างไร

สิ่งที่พวกเขากังวลคือการที่คุณได้ปฏิบัติตามพันธกรณีของคุณแล้วหรือยังและคุณจะสามารถทำเช่นนี้ต่อไปได้กับเงินเดือนที่พวกเขาจะจ่ายหรือไม่ ปัญหาทั้งหมดที่นี่คือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะอยู่ในตำแหน่งที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพของพวกเขาและจะล่อลวงน้อยไปติดสินบนและสินบน

การยกฟ้องโทษทางวินัยจากการถูกทหารย่ำแย่โอกาสของการได้รับการว่าจ้าง

การรับราชการทหารก่อนมีมูลค่าสูงในเกือบทุกภาคการจ้างงานและนี่ก็ไม่ใช่เรื่องจริงในการบังคับใช้กฎหมายและความยุติธรรมทางอาญา การปลดประจำการจากกองทัพจะทำให้คุณต้องเดินทางไกล อย่างไรก็ตามการจำหน่ายที่ไม่สุจริตมักถูกตัดสิทธิโดยอัตโนมัติ

การปลอมแปลงหรือความไม่ซื่อสัตย์ต่อแอ็พพลิเคชัน

แนวคิดง่ายๆคือถ้าคุณถูกจับได้ว่าอยู่ในใบสมัครของคุณคุณจะไม่ได้รับการว่าจ้าง

จำเป็นต้องมีอาชีพในด้านอาชญาวิทยาให้ความสำคัญกับความจริงและเริ่มต้นด้วยการสมัครงาน เพื่อให้ผู้สมัครสอบมีความซื่อสัตย์สุจริตหลายหน่วยงานต้องใช้การสอบโพลีกราฟในกระบวนการของตน

ประวัติการทำงานที่แย่และกระบวนการจ้าง

แน่นอนข้อเสนอแนะที่ไม่ดีอาจอธิบายได้ว่าเป็นการขัดแย้งทางบุคลิกภาพกับเจ้านายหรือไม่เหมาะสมสำหรับคุณ รูปแบบของประวัติการทำงานที่น่าสงสารและคำแนะนำน้อยกว่าที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่ผ่านมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประวัติที่แสดงให้เห็นถึงความเกียจคร้านทัศนคติที่ไม่ดีหรือความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานอาจทำให้คุณไม่ได้รับการว่าจ้าง

ความสัมพันธ์ในอดีตหรือปัจจุบันของแก๊งสามารถทำให้คุณไม่พอใจ

แก๊งมีความหมายเหมือนกันกับกิจกรรมทางอาญาร้ายแรง โดยธรรมชาติเอเจนซี่ไม่สามารถเสี่ยงต่อการจ้างสมาชิกแก๊งได้ บางส่วนบอกถึงการมีส่วนร่วมของแก๊งเป็นรอยสักที่มีกลยุทธ์ใส่สีบางอย่างและสัญลักษณ์ความผูกพันส่วนตัวและประวัติอาชญากรรมในอดีต

อาชญากรรมที่ไม่ได้ตรวจพบ

ความเชื่อมั่นเป็นสิ่งหนึ่งที่ค่าคอมมิชชั่นเป็นอีก ไม่เป็นความลับที่เจ้าหน้าที่ผู้รักษากฎหมายไม่สามารถตรวจจับหรือจับกุมตัวในคดีที่เกิดขึ้นได้ทุกครั้ง อย่างไรก็ตามหากในระหว่างการสืบสวนเบื้องหลังคุณพบว่ามีความผิดที่คุณไม่เคยถูกจับกุมหรือถูกตัดสินว่าผิดคุณอาจถูกตัดสิทธิ์จากกระบวนการนี้ได้เป็นอย่างดี

ประวัติความเป็นมาของการขับขี่ที่มีปัญหา

ทุกคนทำผิดพลาดและมีผู้คนจำนวนมากที่มีประวัติการขับรถน้อยกว่าดาวฤกษ์และไปทำงานในอาชีพที่ยาวนานและประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตามระยะเวลาที่ร้ายแรงและยั่งยืนในการขับรถทำให้เกิดการละเมิดหรืออาชญากรรมแสดงให้เห็นถึงข้อบกพร่องของตัวละครและการไม่ปฏิบัติตามอย่างสมบูรณ์หรืออย่างน้อยที่สุดไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายของแผ่นดินได้

ปัญหาบางอย่างในบันทึกการขับขี่ของคุณที่อาจทำให้คุณไม่ได้รับการว่าจ้าง ได้แก่ การระงับใบอนุญาตขับรถก่อนการละเมิดการย้ายหลายครั้งความเชื่อมั่นในการขับรถโดยประมาทและการอ้างอิงที่รวดเร็วเกินไป

ความรุนแรงในครอบครัว

ความรุนแรงในครอบครัวขัดต่อวัตถุประสงค์ของการบังคับใช้กฎหมาย นอกจากนี้ยังสามารถเป็นแหล่งความรับผิดสำหรับแผนกที่จ้างคนที่มีประวัติความรุนแรงในอดีตที่บ้าน เหตุการณ์ความรุนแรงในครอบครัวในอดีตของคุณจะเป็นการตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ

ทำไมคุณต้องรักษาบันทึกของคุณให้แข่งขันกับงาน

การใช้รายการด้านบนเพื่อเป็นแนวทางคุณสามารถกำหนดได้ว่าคุณควรจะมีอาชีพในการบังคับใช้กฎหมายหรือความยุติธรรมทางอาญาหรือไม่ นอกจากนี้คุณยังสามารถได้ภาพที่ดีขึ้นเกี่ยวกับประเภทของกิจกรรมที่คุณควรหลีกเลี่ยงหากคุณหวังว่าจะได้งานทำในฐานะเจ้าหน้าที่ตำรวจหรืออาชญาวิทยาอื่น ๆ ในอนาคต การรักษาบันทึกของคุณให้สะอาดคุณสามารถทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้