ในทุกสถานที่ทำงานผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องใช้เวลาคิดเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาต้องการจัดการกับอาวุธที่ซ่อนอยู่ในที่ทำงาน อาวุธที่ซ่อนอาวุธอนุญาตแตกต่างจากรัฐหนึ่งไปยังอีกรัฐหนึ่งและประเทศหนึ่ง ๆ ดังนั้นคุณต้องตระหนักถึงกฎหมายในสถานที่ที่พนักงานต้องการพกปืนหรือมีด
นอกจากนี้คุณควรตระหนักว่าเหตุผลที่คุณอาจใช้หลักปฏิบัติในการดำเนินการที่ไม่ได้ปกปิดคือการทำให้พนักงานของคุณปลอดภัยและสะดวกสบาย
คนที่มีความคุ้นเคยและมีประสบการณ์กับอาวุธและรู้ว่ามีปืนพกอยู่บนสะโพกของเพื่อนร่วมงานในห้องถัดไปอาจเกินระดับความสะดวกสบายของพวกเขา นายจ้างยังต้องการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่ไม่จำเป็นของการยิงโดยเจตนาหรือตั้งใจดังนั้นนายจ้างส่วนใหญ่จึงได้สั่งห้ามอาวุธปกปิดในที่ทำงานแม้ว่าจะมีการถือครองตามกฎหมายเช่นในกรณีที่พนักงานที่มีใบอนุญาตพกปืนพกที่ซ่อนอยู่ (ใบอนุญาต CCW) นี้จะละเมิดสิทธิของผู้ถือใบอนุญาตอาวุธปกปิด แต่ให้เกียรติระดับความสะดวกสบายของชุมชนมากขึ้น
เช่นเดียวกับนโยบายใด ๆ ที่ละเมิดสิทธิ์ของพนักงานบางคนหรือมีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดความวิตกกังวลทางกฎหมายและการวิพากษ์วิจารณ์คุณควรใช้นโยบายอาวุธอาวุธปกปิดที่คุณรับโดยทนายความของคุณ
เธอสามารถตรวจสอบการใช้คำฟุ่มเฟือยและพิจารณาว่านโยบายถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ได้รับอนุญาตในเขตอำนาจศาลของคุณหรือไม่
นโยบายตัวอย่างตัวอย่างอาวุธ
พนักงานไม่สามารถครอบครองหรือควบคุมโดยพนักงานได้ตลอดเวลา บริษัท ของคุณรวมถึงที่ใดก็ตามที่ดำเนินธุรกิจของ บริษัท เช่นสถานที่ตั้งของลูกค้าสถานที่ตั้งของลูกค้างานแสดงสินค้าร้านอาหารสถานที่จัดงานของ บริษัท เป็นต้นมีหรือใช้อาวุธใด ๆ
อาวุธรวมถึงปืนมีดหรือดาบที่มีใบมีดยาวกว่าสี่นิ้ววัตถุระเบิดและสารเคมีใด ๆ ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อก่อให้เกิดอันตรายแก่บุคคลอื่น
ไม่ว่าพนักงานจะได้รับใบอนุญาตอาวุธลับ (CCW) หรือได้รับอนุญาตตามกฎหมายเพื่อครอบครองอาวุธอาวุธจะถูกห้ามใช้ในทรัพย์สินของ บริษัท ใด ๆ พวกเขายังถูกห้ามในที่ใด ๆ ที่พนักงานแสดงถึง บริษัท เพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจรวมถึงสิ่งที่ระบุไว้ข้างต้น
การครอบครองอาวุธสามารถได้รับอนุญาตจากประธาน บริษัท เพื่อให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมีอาวุธในทรัพย์สินของ บริษัท เมื่อความมุ่งมั่นนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อรักษาความปลอดภัยและความปลอดภัยของพนักงาน บริษัท เฉพาะประธานาธิบดีหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งเท่านั้นอาจมอบหมายให้ถือหรือใช้อาวุธได้
พนักงานที่ละเมิดนโยบายนี้จะต้องได้รับการลงโทษทางวินัยจนถึงการเลิกจ้างด้วย
การยกเลิกการจ้างงานจะถูกระบุว่าเป็นการยุติการกระทำ
หมายเหตุ:
เช่นเดียวกับนโยบายตัวอย่างทุกฉบับในไซต์ทรัพยากรบุคคลนี้นโยบายตัวอย่างคือจุดเริ่มต้นสำหรับการพัฒนานโยบายของคุณเอง เว็บไซต์นี้ให้บริการผู้อ่านในทุกรัฐและในประเทศต่างๆทั่วโลกและไม่อาจคาดการณ์ได้และสะท้อนถึงความแตกต่างของกฎหมายในท้องถิ่นรัฐหรือภูมิภาคทั้งหมด
ผู้อ่านได้แจ้งให้เราทราบว่าในเคนทักกีและฟลอริด้าเป็นสองตัวอย่างกฎหมายถืออาวุธที่ถูกต้องตามกฎหมายในรถยนต์ที่มีการล็อกไว้ในสถานที่ให้บริการของ บริษัท
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานที่ถูกต้องถูกต้องตามปกติในเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ได้เป็นทนายความ เนื้อหาในเว็บไซต์ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย เว็บไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นบทความต่างๆจึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ
หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษาทนายความเสมอ ข้อมูลในเว็บไซต์มีให้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น