ข้อตกลงการรักษาความลับคืออะไร?

ข้อตกลงการรักษาความลับเป็นข้อตกลงทางกฎหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงการรักษาความลับกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขที่มีผลผูกพันซึ่งห้ามมิให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท

ข้อตกลงการรักษาความลับมีผลบังคับใช้สำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและระยะเวลาหลังจากเลิกจ้าง ระยะเวลาปกติของข้อตกลงการรักษาความลับคือระหว่างหนึ่งถึงสามปีและรวมถึงกิจกรรมที่พนักงานเก่าถูก จำกัด จากการทำ

เมื่อ Else เป็นข้อตกลงการรักษาความลับที่ใช้หรือไม่?

ข้อตกลงการรักษาความลับจะใช้ในสถานการณ์อื่น ๆ ได้แก่ :

• การจัดการและการสัมภาษณ์งานระดับสูงในช่วงที่มีการกล่าวถึงข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท ผู้สมัครลงนามในข้อตกลงก่อนการสัมภาษณ์ผู้ให้คำปรึกษา
• หรือสัญญาของผู้รับเหมา และผลิตภัณฑ์ที่เป็นผลมาจากการทำสัญญาต้องได้รับการลงนามก่อนที่จะได้รับมอบหมาย
• การอภิปรายของผู้ขายที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ชิ้นส่วนและการแชร์ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์อื่น ๆ และ
• สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการซื้อหุ้นหรือ บริษัท การตรวจสอบอย่างรอบคอบหรือการโต้ตอบใด ๆ มีการแชร์ข้อมูล

นายจ้างได้รับประโยชน์จากข้อตกลงในการรักษาความลับเพราะจะทำให้คู่ความเหล่านี้แบ่งปันความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ความลับทางการค้าข้อมูลลูกค้าหรือผลิตภัณฑ์แผนกลยุทธ์และข้อมูลอื่น ๆ ที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท กับคู่แข่ง

ข้อตกลงในการรักษาความลับ

ข้อตกลงการรักษาความลับระบุว่าผู้ลงนามไม่สามารถเปิดเผยหรือข้อมูลใด ๆ ที่เป็นประโยชน์จากข้อมูลลับของ บริษัท ที่จัดหาให้โดยนายจ้างลูกค้าซัพพลายเออร์และบุคคลอื่นใดที่อาจได้รับประโยชน์จากข้อมูลลับที่แบ่งปัน

ข้อตกลงในการรักษาความลับมักรวมถึงระยะเวลาที่ลูกจ้างซึ่งลาออกจากงานอาจไม่สามารถทำงานกับ บริษัท คู่แข่งได้

เห็นได้ชัดว่าเป้าหมายคือพนักงานเก่าไม่สามารถหาประโยชน์หรือทำกำไรให้กับนายจ้างคนใหม่ได้ข้อมูลที่ได้รับจากคู่แข่งซึ่งเป็นนายจ้างเดิม

ข้อตกลงการรักษาความลับบางข้อห้ามพนักงานไม่ให้ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันเมื่อออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยปกติจะเป็นเวลาสองปี อื่น ๆ ขยายการห้ามนี้ไปยังซัพพลายเออร์ในอุตสาหกรรมและผู้ขาย

ข้อตกลงการรักษาความลับมักเรียกร้องความเป็นเจ้าของของ บริษัท เกี่ยวกับสิ่งที่พัฒนาพัฒนาเขียนผลิตหรือคิดค้นในระหว่างหรือจากการจ้างงานสัญญาบริการหรือการสัมภาษณ์ถ้าเกี่ยวข้องกับขอบเขตการดำเนินธุรกิจของ บริษัท นี่เป็นความจริงแม้ว่างานจะได้รับการพัฒนาขึ้นในเวลาว่างของพนักงานนอกสถานที่ทำงาน

ข้อตกลงการรักษาความลับควรมีข้อที่อนุญาตให้นายจ้างลงนามหรืออนุญาตให้ผู้ลงนามใช้ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท นายจ้างอาจอนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้หากเห็นประโยชน์โดยตรงและไม่ใช่ความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการอนุญาตให้พนักงานคนปัจจุบันแชร์ข้อมูลกับองค์กรอื่น

ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับข้อตกลงการรักษาความลับ

นายจ้างจะทำข้อตกลงในการรักษาความลับอย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยทนายความด้านการจ้างงานเนื่องจากคดีล่าสุดของศาลถือเป็นโมฆะข้อตกลง

เรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อศาลพิจารณาเห็นว่าข้อตกลงมีความกว้างมากเท่าที่หลักชัยจะป้องกันไม่ให้บุคคลใดได้รับงานและหาเลี้ยงชีพในสาขาของตน ทนายความจะทราบว่าคำสั่งและข้อกำหนดของคุณมีข้อ จำกัด มากเกินไปหรือไม่

ในที่สุดเมื่อคุณจ้างพนักงานเป็นเรื่องง่ายมากที่จะใช้ข้อตกลงในการรักษาความลับ เพราะพนักงานรู้ดีก่อนที่จะยอมรับงานว่าเป็นความต้องการสำหรับการจ้างงาน ในกรณีนี้ข้อตกลงในการรักษาความลับเป็นไปตามข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานเมื่อพนักงานที่คาดหวังรับข้อเสนองานของคุณ

การดำเนินการตามข้อตกลงหลังจากได้รับการว่าจ้างในบางกรณีหลายปีต่อมา - รู้สึกกับพนักงานเช่นเดียวกับถ้านายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานของตน บางคนอาจปฏิเสธที่จะลงชื่อและอาจสูญเสียพนักงานที่คุณต้องการรักษาไว้

ข้อตกลงการรักษาความลับกรณีศึกษาเกี่ยวกับการดำเนินงาน

ในกรณีหนึ่งใน บริษัท ที่ทำการปรับปรุงโทรศัพท์มือถือขนาดเล็กนายจ้างที่ได้รับการตกแต่งโทรศัพท์มือถือได้ตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงในการไม่เปิดเผยตัวตนเมื่อยี่สิบปีหลังจากเปิดและรับจ้างทำธุรกิจ ความต้องการเป็นพื้นเซ็นสัญญาการรักษาความลับหรือออก

ขวัญกำลังใจของโรงงานได้รับบาดเจ็บสาหัสและจะใช้เวลาหลายปีในการปรับปรุง พนักงานสำนักงานหลายคนรวมถึงผู้นำของ บริษัท ที่สำคัญในองค์กรการขายของพวกเขาได้ใช้ธุรกิจขายโทรศัพท์ออกจากโรงรถเป็นเวลาหลายปี

บริษัท ค้นพบว่าพนักงานเหล่านี้ซื้อโทรศัพท์ผ่านทางองค์กรการขายที่ถูกต้องตามกฎหมายแล้วขายให้กับพวกเขาด้วยราคาที่สูงขึ้นจากบ้านของพวกเขา เมื่อพวกเขาถูกขอให้ลงนามในข้อตกลงใหม่ซึ่งห้ามพฤติกรรมการแข่งขันประเภทนี้ตัดสินใจว่าพวกเขาทำเงินได้มากขึ้นในธุรกิจการขายต่อของพวกเขา

พวกเขาลาออกแทนที่จะลงนามในข้อตกลงซึ่งจะตัดความสามารถในการทำยอดขายโทรศัพท์จากโรงรถของพวกเขา นายจ้างต้องสูญเสียความคิดและความต้องการของพนักงานหลายคนในการลงนามสัญญาการรักษาความลับเป็นเวลาหลายปีหลังจากจ้าง

และเขาไม่สามารถให้ข้อยกเว้นได้เนื่องจากต้องปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม ข้อกำหนดในการลงนามข้อตกลงการรักษาความลับเป็นเวลาหลายปีหลังจากที่จ้างทำงานได้ดีสำหรับไม่มีใคร สนใจบทเรียน

ข้อควรระวัง:

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้มาในขณะที่ไม่ได้รับการรับรองจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายเว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ