คุณควรติดต่อผู้จัดการจ้างใน LinkedIn หรือไม่?

ผู้หางานมักสงสัยว่าควรติดต่อผู้จัดการจ้างใน LinkedIn หลังจากที่สมัครงานแล้วหรือยัง ไม่มีใช่หรือไม่มีคำตอบที่เรียบง่าย โดยทั่วไปแม้ว่าจะไม่ส่งผลกระทบต่อแอ็พพลิเคชันของคุณในการส่งข้อความ "ฉันสนใจเป็นอย่างมาก" อย่างรวดเร็ว

คุณควรติดต่อผู้จัดการจ้างใน LinkedIn หรือไม่?

ไม่ว่าจะเป็นการเอื้อมถึงหรือไม่ขึ้นอยู่กับ บริษัท ผู้จัดการการจ้างงานและวิธีที่คุณติดต่อกับแต่ละบุคคล

การเป็นเชิงรุกและการเชื่อมต่อส่วนบุคคลสามารถช่วยให้แอปพลิเคชันของคุณสังเกตเห็นได้ นั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่มีการแข่งขันซึ่งมีอยู่นับร้อยรายการ ด้านพลิกกลับอาจทำให้คนที่ไม่ต้องการติดต่อกับผู้สมัครจะรบกวนคนอื่น

กล่าวได้ว่าคุณไม่ต้องเสียอะไรมากนักโดยส่งข้อความ LinkedIn สั้นและสุภาพให้กับผู้จัดการการจ้างงานที่กล่าวถึงความสนใจในงานของคุณ อย่างไรก็ตามหากการโพสต์งานกล่าวว่าการสมัครจะได้รับการพิจารณาผ่านทางเว็บไซต์ของนายจ้างหรือระบบติดตามผู้สมัครเท่านั้นอย่าส่งข้อความ ให้ดูว่าคุณจะได้รับคำแนะนำจากบุคคลที่มีการติดต่อที่ บริษัท หรือไม่

"นี่คือสิ่งที่เราได้ยินจากผู้หางานที่ยื่นมือออกไป:

" สำหรับงานนี้ฉันใช้เวลาเช้า - เขียนจดหมายปกคลุมเป้าหมาย - จากนั้นก็ติดต่อกับซีอีโอผ่านทาง ตัวเลือก InMail ของ LinkedIn สักหน่อยหลังจากนั้นฉันได้รับอีเมลจากเขาไม่กี่ชั่วโมงต่อมาจากนั้นให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่กว้างขวางโดย 5:30 น. เขากล่าวว่าเขารู้สึกประทับใจจริงๆจากข้อเท็จจริงที่ว่าฉันเอื้อมมือออกไปหาเขาผ่านทาง LinkedIn ดูเหมือนว่า เหมือนอย่างง่าย ๆ ที่จะทำ แต่ฉันเดาว่าคนส่วนใหญ่ไม่ทำแบบนี้ (เขายังบอกด้วยว่าเขาถูกน้ำท่วมด้วยผู้สมัคร แต่แทบไม่มีใครสนใจที่จะทำตามคำแนะนำในการส่งลิงค์งานลิงก์ทางสังคมและความคิดสองเนื้อหา)

เคล็ดลับสำหรับการติดต่อผู้จัดการจ้างงานใน LinkedIn

การติดต่อผู้จัดการจ้างงานเป็นเรื่องง่ายที่จะทำและใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการส่งข้อความ อ่านเคล็ดลับเหล่านี้ว่าจะเขียนอะไรและจะสร้างความประทับใจได้อย่างไร

ให้ผู้จัดการว่าจ้างทราบว่าคุณได้ใช้และย้ำความสนใจในงาน

พูดถึงหนึ่งหรือสองคุณสมบัติที่สำคัญของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะสำหรับตำแหน่งนี้

• เก็บข้อความของคุณไว้เฉพาะและกระชับที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ข้อความสั้น ๆ อาจได้รับการว่าจ้างผู้จัดการที่สนใจในใบสมัครของคุณโดยไม่ทำให้เขารำคาญหรือเธอ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แก้ไขข้อความของคุณอย่างละเอียดก่อนที่จะส่ง การติดต่อกับผู้จัดการการจ้างงานทั้งหมดควรเป็นมืออาชีพและขัดเกลา ไม่มีข้อความใดเลยดีกว่าคำพูดที่ไม่เป็นระเบียบ ต่อไปนี้เป็นข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีส่งข้อความ LinkedIn
• เมื่อต้องการส่งข้อความ
• ขึ้นอยู่กับ บริษัท อาจใช้เวลาสักพักในการประมวลผลใบสมัครของคุณถ้าเป็นนายจ้างรายเล็ก ๆ และคุณส่งประวัติการทำงานทางอีเมลก็ดีที่จะติดตามผลหลังจากที่คุณได้ส่งไปแล้ว

ถ้าเป็น บริษัท ใหญ่คุณอาจจะใช้ผ่านระบบการจัดการผู้สมัครออนไลน์ ในกรณีดังกล่าวให้รอสักครู่หลังจากที่คุณได้ใส่ใบสมัครแล้วจึงจะมีโอกาสได้เข้าสู่ระบบและผู้จัดการการจ้างงาน

อย่ากังวลถ้าคุณไม่ได้ยินเสียง ทุกคนไม่ได้ตรวจสอบข้อความ LinkedIn บ่อยๆ บางคนไม่ต้องห่วงเลย หากคุณไม่ได้รับการตอบสนองไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ได้รับการพิจารณาสำหรับงาน

ทำตามคำแนะนำ

ข้อมูลที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างใช้ร่วมกันเกี่ยวกับคำแนะนำต่อไปนี้มีความสำคัญเช่นกัน หากคุณไม่ได้ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดคุณอาจจะไม่ได้รับการพิจารณาสำหรับงาน

การทิ้งงานจากผู้ที่ไม่ได้ทำสิ่งที่ถูกถามเป็นวิธีง่ายๆในการลดขนาดของสระว่ายน้ำของผู้สมัคร ใบสมัครของคุณอาจจะไม่พลาด ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานคนอื่นบอกว่าเขาได้รับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนหลายคนว่าถ้าเขาคิดถึงเรื่องที่ดีในขณะที่การตรวจคัดกรองดำเนินการต่อก็ไม่เป็นไรเพราะมีผู้สมัครที่แข็งแกร่งขึ้นมากมายให้เลือก ดังนั้นใช้เวลาในการให้นายจ้างสิ่งที่เขาหรือเธอต้องการ มิเช่นนั้นคุณอาจจะไม่ต้องกังวลกับการสมัครงาน

ในบันทึกย่อนั้นถ้านายจ้างแจ้งอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครไม่ได้ติดต่อกับเขานอกเหนือจากการใช้งานอย่างเป็นทางการอย่าให้นายจ้างทราบใน LinkedIn

การส่งข้อความจะแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้ฟังคำแนะนำของนายจ้างอย่างรอบคอบ

วิธีการติดตามผลเพิ่มเติม

ยอมรับการติดต่อกับคนที่ดูโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณหรือไม่?

การจ้างงานผู้จัดการหน้าจอสมัครงานอย่างไร?