ในสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดนายจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆและริเริ่มนโยบายเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานผู้ขายและลูกค้าไม่ได้:
- การหรือใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
- การขาย ยาเสพติดหรือ
- ซึ่งได้รับผลกระทบจากการดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดนอกสถานที่ทำงานในช่วงนอกเวลาทำการ
นอกจากนี้เป้าหมายของโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดเช่นที่พวกเขาได้รับการพัฒนามาโดยทั่วไปคือการกระตุ้นให้พนักงานที่มีปัญหาการใช้สารเสพติดในการแสวงหาการรักษาฟื้นตัวและกลับมาทำงาน
โปรแกรมความสุขุมได้เริ่มขึ้นเมื่อต้นปี 1914 โดย บริษัท ฟอร์ดมอเตอร์และมีรูปทรงและรูปแบบมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แนวความคิดของสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดเริ่มขึ้นเมื่อโรนัลด์เรแกนลงนามในกฎหมายว่าด้วยระเบียบสั่งการ 12564 ซึ่งห้ามการใช้ยาเสพติดทั้งในและนอกหน้าที่ของพนักงานของรัฐบาลกลาง ส่งผลให้พระราชบัญญัติสถานประกอบการปลอดยาเสพติดปี 1988
ตามที่กระทรวงสาธารณสุขของสหรัฐอเมริกาและโครงการบริการที่ไม่ใช้ยาเสพติดของสหรัฐฯ "วันนี้แนวความคิดเรื่อง" สถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด "ได้กลายเป็นบรรทัดฐานกับนายจ้างขนาดใหญ่และขนาดกลางความพยายาม มีอย่างต่อเนื่องโดยรัฐบาลกลางรัฐและองค์กรชุมชนและชุมชนที่จะนำประสบการณ์การทำงานแบบ Drug-Free Workplace ให้แก่นายจ้างที่มีรายได้น้อยกว่า "สนใจผลกระทบจากการดื่มแอลกอฮอล์และการใช้ยาในที่ทำงานของคุณหรือไม่? สถิติเหล่านี้เกี่ยวกับการใช้แอลกอฮอล์และยาเสพติดควรดึงดูดความสนใจของคุณ
ฉันยังรวมถึงเหตุผลหลักที่พนักงานคัดค้านโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด สุดท้ายฉันได้ระบุองค์ประกอบของโปรแกรมที่ทำงานปลอดยาฟรี
ทำไมต้องจัดตั้งโครงการสถานที่ทำงานปลอดยา?
คุณจะต้องการพิจารณาการจัดตั้งโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดด้วยเหตุผลเหล่านี้
คุณให้ความสำคัญต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทุกคน คุณกังวลว่าพนักงานที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดอาจทำร้ายตัวเองหรือพนักงานคนอื่นได้
- คุณมีความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการเลือกวิถีการดำเนินชีวิตที่ไม่แข็งแรงต่อต้นทุนทางการแพทย์และประกันภัยสำหรับธุรกิจของคุณ
- คุณเชื่อว่าการด้อยค่าของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดส่งผลกระทบต่อทุกด้านในชีวิตของพนักงาน ผลกระทบด้านลบเหล่านี้เช่นครอบครัวที่แตกแยกไม่สามารถช่วยได้ แต่ไหลลงสู่ที่ทำงานและแสดงให้เห็นว่าขาดการผลิตลดลงและความสัมพันธ์ที่เสียหาย
- คุณเชื่อว่าผลผลิตของผู้ปฏิบัติงานที่บกพร่องในที่ทำงานจะส่งผลเสียต่อ
- สำหรับอุตสาหกรรมบางแห่งและโครงการที่ทำงานปลอดยาเสพติดได้รับมอบอำนาจ
- ในอุตสาหกรรมบางประเภทโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลิตภัณฑ์ถูกขโมยและขายได้อย่างง่ายดายผู้เสพสารเสพติดอาจเป็นสาเหตุส่วนใหญ่ของการสูญเสียผลิตภัณฑ์
- สุดท้ายคุณต้องการส่งข้อความที่มีประสิทธิภาพไปยังพนักงานทุกคนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่สนับสนุนในที่ทำงาน พนักงานที่ไม่ใช้สิทธิ์ของคุณสมควรได้รับการสนับสนุนนี้
- สิ่งที่ก่อให้เกิดโปรแกรมสถานประกอบการที่ปราศจากยาฟรี
โครงการสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาเสพติดที่มีประสิทธิภาพมีคุณลักษณะที่มีส่วนร่วมในการริเริ่มในที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
ความพยายามในที่ทำงานซึ่งให้ผลตอบแทน:
การเป็นผู้นำที่กระตือรือร้นและมองเห็นได้และการสนับสนุนจากผู้จัดการและผู้นำของ บริษัท อื่น ๆ
- นโยบายและขั้นตอนที่ชัดเจนในการเขียนที่ได้รับการเผยแพร่ผ่านการฝึกอบรมและใช้อย่างสม่ำเสมอสำหรับพนักงานทุกคน มีผู้จัดการที่ได้รับการฝึกอบรมเป็นผู้บังคับบัญชาผู้แทนสหภาพแรงงานและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลซึ่งเข้าใจบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของตน
- การมีส่วนร่วมจากพนักงานข้ามส่วนจากทั่วทั้ง บริษัท และการมีส่วนร่วมของสหภาพในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนในการพัฒนานโยบายและโครงการ
- การฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเกี่ยวกับอันตรายจากการดื่มสุราและยาเสพติด
- วิธีการให้ความช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่สมัครใจยอมรับว่าตนเองมีปัญหาเรื่องการใช้สารเสพติด
- การเข้าถึงการรักษาสารเสพติดและการติดตามผลสำหรับพนักงานที่ได้รับแจ้งว่ามีปัญหา
- นโยบายที่ระบุไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่จะเกิดขึ้นหากพนักงานที่มีปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานหรือการกระทำใด ๆ ที่ละเมิดนโยบายในสถานที่ทำงานไม่ได้รับความช่วยเหลือ และ
- วิธีการระบุบุคคลที่มีปัญหาเกี่ยวกับแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือปัญหาการเสพสารเสพติดอื่น ๆ รวมถึงการทดสอบยาเสพติด เป้าหมายของโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดคือการเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับการรักษาเอาชนะปัญหาการใช้สารเสพติดและกลับไปทำงาน
- ด้วยความสนใจในมาตรการเหล่านี้คุณสามารถสร้างและส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ปลอดจากยาเสพติดได้สำหรับพนักงานทุกคนของคุณ
ข้อดีของโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด
ข้อเสียที่สำคัญของโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดคือพนักงานคัดค้านองค์ประกอบการทดสอบยาแบบสุ่มที่มีอยู่ในโปรแกรมส่วนใหญ่ นายจ้างที่เลือกที่จะดำเนินการส่วนประกอบการทดสอบยาเสพติดต้องมีความรู้สึกไวต่อข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานส่วนใหญ่ถือว่าการทดสอบยาเสพติดเป็นที่ล่วงล้ำและหลักฐานการขาดความไว้วางใจจากนายจ้าง
ฝ่ายตรงข้ามของการทดสอบยาเสพติดเชื่อว่าผู้ที่ไม่เสพสารเสพติดจะต้องได้รับการปฏิบัติที่ไม่สุภาพเพราะการกระทำของพนักงานเพียงไม่กี่คน
- พนักงานอาจรู้สึกว่าความเป็นส่วนตัวของพวกเขาถูกรุกรานและสิ่งที่พวกเขาทำนอกที่ทำงานไม่ได้เป็นธุรกิจของนายจ้าง
- การทดสอบยาเสพติดไม่ได้หมายความว่าพนักงานมีปัญหาในการทำงานเพียงแค่ใช้สารเคมีภายในเวลาที่ตรวจสอบแล้ว อีกครั้งการใช้งานอาจมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของตนไม่ได้
- พนักงานกลัวว่าการใช้ยาหรือแอลกอฮอล์ในที่ทำงานนอกสถานที่อาจส่งผลเช่นเดียวกันกับพนักงานเช่นเดียวกับพนักงานที่ใช้สารเสพติดในงาน
- ฝ่ายตรงข้ามกับการทดสอบยาเสพติดเชื่อว่าในขณะที่มีกฎระเบียบของรัฐบาลกลางสำหรับการทดสอบยาเสพติดมีหลายร้อยเขตอำนาจศาลของรัฐและท้องถิ่นที่ไม่ได้กำหนดหรือดูแลวิธีการที่นายจ้างใช้สำหรับการทดสอบยาเสพติด
- ดังนั้นหากคุณทำการทดสอบยาแบบสุ่มเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมที่ปลอดยาเสพติดของคุณให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานของคุณอย่างมีศักดิ์ศรีและเคารพและให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวของพวกเขา
นโยบายการทดสอบยาควรระบุประเภทของการทดสอบยาที่ใช้ความถี่ของการทดสอบยาเสพติดและชื่อของสารที่พนักงานจะได้รับการทดสอบ นโยบายการทดสอบยาควรให้วิธีการที่ยุติธรรมและสอดคล้องกับการเลือกพนักงานในการทดสอบยาเสพติด