ด้านบน 8 เคล็ดลับสำหรับนายจ้าง

วิธีการตรวจสอบว่าหลักสูตรฝึกงานของคุณประสบความสำเร็จ

เมื่อเราเข้าสู่เดือนมิถุนายนฤดูร้อนได้เริ่มต้นอย่างเป็นทางการเกือบ นี่คือช่วงเวลาที่นักเรียนหลายพันคนจะเข้าสู่สนามขณะที่พวกเขาพากันไปหานายจ้างทั่วประเทศและต่างประเทศเพื่อเริ่มฝึกงานภาคฤดูร้อน ในเวลานี้นักเรียนอาจรู้สึกวิตกกังวลเล็กน้อยในขณะที่นายจ้างอาจกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อให้นักศึกษาฝึกงานของพวกเขาไม่ว่าง

นายจ้างควรระลึกถึงคำนิยามของการฝึกงานที่ดีเพื่อที่จะสามารถตั้งค่าสำหรับนักเรียนที่ทำงานกับพวกเขาได้ในช่วงฤดูร้อน

การฝึกงานที่ประสบความสำเร็จไม่เพียง แต่ต้องใช้ความพยายามอย่างมากในด้านการฝึกงานเท่านั้น แต่ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาต้องมีงานบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่านักศึกษาฝึกงานได้รับประสบการณ์ที่มีความหมาย ในนามของนักเรียนเรามักจะทำงานกับพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อที่จะได้เป็นผู้ฝึกงานที่ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นเราพูดถึงค่านิยมและทักษะที่นายจ้างมองหาในการฝึกงานที่ดี นอกจากนี้เรายังพูดถึงมารยาทในที่ทำงานเนื่องจากสภาพแวดล้อมในที่ทำงานมักจะแตกต่างจากที่ใช้ในการตั้งวิทยาลัย ในฐานะผู้บังคับบัญชาคุณก็สามารถเตรียมตัวก่อนเพื่อสร้างบรรยากาศที่นักเรียนสามารถเรียนรู้และหวังว่าจะได้มีส่วนร่วมในเชิงบวกต่อองค์กร การทำให้การฝึกงานเป็นไปในทางที่ดีสำหรับทั้งนายจ้างและนักเรียนเป็นส่วนหนึ่งของความงามและคุณค่าของการฝึกงานที่ประสบความสำเร็จ

8 เคล็ดลับสำหรับนายจ้าง:

1. พัฒนารายละเอียดงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

ไม่มีใครทำงานได้ดีมีทิศทางน้อยหรือไม่มีเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักศึกษาที่มาฝึกงานที่มีประสบการณ์น้อยมากและเข้าใจความคาดหวังที่นายจ้างมีไว้สำหรับพวกเขาในฐานะนักศึกษาฝึกงาน นี่คือขั้นตอนแรกที่ผู้บังคับบัญชาสามารถเริ่มต้นกระบวนการวางแผนเพื่อให้มั่นใจได้ว่าการฝึกงานของพวกเขาจะประสบความสำเร็จ

นักเรียนต้องการทำงานที่ดีและนายจ้างที่กำหนดการทำงานและความคาดหวังของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาหวังว่านักศึกษาฝึกงานจะประสบความสำเร็จจะช่วยให้นักศึกษาฝึกงานของพวกเขาประสบความสำเร็จและเป็นผู้สนับสนุนหลักในการทำงานกับ บริษัท โครงการ รายละเอียดของงานที่เกิดขึ้นจริงอาจเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่การกำหนดการฝึกงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงกลางและสิ้นสุดการฝึกงานที่เกิดขึ้นจริง

2 กำหนดการแสดงความเห็นเป็นประจำ

กำหนดการแสดงความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้นักเรียนได้รับคำวิจารณ์อย่างจริงจังเพื่อให้พวกเขาสามารถวัดว่าพวกเขากำลังทำอะไรได้บ้าง การทบทวนผลการปฏิบัติงานที่ดีคือโอกาสที่จะช่วยให้เด็กฝึกงานได้เรียนรู้และให้ความสำคัญกับการคาดการณ์ของนายจ้างอย่าทำข้อผิดพลาดในการใช้การทบทวนผลการปฏิบัติงานเพื่อร่างเนื้อหาทุกอย่างที่นักศึกษาฝึกงานกำลังทำผิด คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับแนวทางแซนด์วิชที่ใช้เมื่อประเมินพนักงานหรือเมื่อให้คำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ดังนั้นโปรดใช้แนวทางนี้ในการประเมินผลฝึกงานของคุณ นี่เป็นวิธีที่เรียบง่ายที่คุณนำเสนอการสรรเสริญในชีวิตประจำวันของคุณเกี่ยวกับงานที่เขาทำสำเร็จแล้วเพิ่มคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์เพื่อช่วยในการปรับปรุงตามด้วยการสรรเสริญเพิ่มเติมเพื่อให้พวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังทำดีและมีความคาดหวังในการประชุม

3 เก็บงานของคุณไม่ว่าง

การพัฒนาโครงการระยะสั้นและระยะยาวสำหรับนักศึกษาฝึกงานจะทำให้แน่ใจได้ว่าคุณฝึกงานจะมีส่วนร่วมและพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงาน ในฐานะที่เป็นนายจ้างมักจะบ่นเกี่ยวกับการฝึกงานโดยใช้เวลาในการทำงานเพื่อทำการโทรศัพท์ส่วนบุคคลและอีเมล (รวมทั้งการท่องอินเทอร์เน็ตหรือการตรวจสอบสถานะเพื่อนของพวกเขาบน Facebook) ฝึกงานมักจะบ่นว่าไม่ได้มีงานพอที่จะทำหรือได้รับงานที่ไม่เป็นทางการและไม่ ' t ดึงดูดพวกเขาในการกำหนดคอนกรีตที่จะเป็นประโยชน์ทั้งพวกเขาเป็นนักศึกษาฝึกงานและนายจ้าง ในฐานะนายจ้างอย่าทำข้อผิดพลาด # 1 นี้เนื่องจากไม่ได้ให้งานที่เพียงพอสำหรับฝึกงานของคุณในระหว่างการฝึกงานของพวกเขา

4 ช่วยให้คุณฝึกงานหาที่ปรึกษาภายในองค์กร

การมีผู้ให้คำปรึกษาในฐานะผู้ฝึกงานจริงๆสามารถช่วยประหยัดวันได้ ด้วยการเรียนรู้ใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อเริ่มฝึกงานผู้ให้คำปรึกษาสามารถช่วยให้นักเรียนนำทางน้ำขึ้นมาใหม่ได้เร็วกว่าการพยายามเรียนรู้ทุกสิ่งทุกอย่างของตนเอง

ที่ปรึกษาที่ดีอาจเป็นสิ่งล้ำค่าสำหรับผู้ฝึกงานเพียงแค่การเรียนรู้สิ่งที่ลึกซึ้งของการค้า

5 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตระหนักถึงและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมด

บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรทั้งหมดต้องตระหนักถึงเกณฑ์หกข้อที่ทำให้การฝึกงานเป็นไปไม่ได้ชำระเงิน เป็นที่คาดหวังว่า บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรส่วนใหญ่จะจ่ายเงินให้กับผู้ปฏิบัติงานฝึกงานของพวกเขาเป็นค่าจ้างที่เป็นธรรมหรือพวกเขาอาจพบตัวเองในคดีที่มีราคาแพงซึ่งอาจเสียค่าใช้จ่ายหลายล้านดอลลาร์

6 เปิดโอกาสให้นักเรียนมีส่วนร่วมในการพบปะทางสังคมกับพนักงานมืออาชีพและนักศึกษาฝึกงานอื่น ๆ

การเสนอโอกาสให้นักเรียนได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมสนุกสนานเป็นวิธีที่ดีในการทำให้ผู้ฝึกงานรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนสำคัญของทีม มีเวลาในการพบปะกับพนักงานและผู้ฝึกงานรายอื่น ๆ สามารถช่วยเพิ่มผลงานที่พวกเขาทำและกระตุ้นให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้น นายจ้างจำนวนมากตั้งเวลาออกนอกสถานที่และการชุมนุมทางสังคมสำหรับการฝึกงานของตนรวมทั้งการมีทีมงานทั้งหมดมีส่วนร่วมในการทำงานอาสาสมัครซึ่งทำให้พวกเขามีโอกาสทำงานร่วมกันเพื่อการกุศล

7 แสดงความขอบคุณสำหรับงานที่ผู้ฝึกงานของคุณทำ

ไม่มีอะไรที่ก่อให้เกิดความภาคภูมิใจในตนเองมากกว่าที่จะรู้สึกถึงความชื่นชมว่าคุณเป็นใครและสิ่งที่คุณทำ ฝึกงานที่รู้ว่านายจ้างของพวกเขาให้ความสำคัญกับพวกเขาเป็นบุคคลและยังมีการลงทุนอย่างเต็มที่ในการช่วยให้การฝึกงานของพวกเขาประสบความสำเร็จจะมีประสบการณ์ที่ดีขึ้นและจะดีขึ้นในงาน

8 ให้โอกาสมากมายสำหรับนักเรียนในการถามคำถาม

ในฐานะที่เป็นผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ทำงานในสภาพแวดล้อมการเรียนรู้สิ่งสำคัญสำหรับผู้บังคับบัญชาเพื่อกระตุ้นให้นักศึกษาฝึกงานตั้งคำถาม ไม่มีอะไรน่าผิดหวังมากไปกว่าการทำงานและรู้สึกว่าไม่มีที่ไหนเลยที่จะได้รับคำตอบจากคำถามของคุณ การพัฒนาและรักษาสัมพันธภาพในการทำงานที่ดีเริ่มต้นด้วยการสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกันตั้งแต่เริ่มฝึกงานซึ่งจะเกิดขึ้นหากนักศึกษารู้สึกสบายใจที่จะไปหาหัวหน้างานเพื่อหาคำตอบ