การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานไม่ถูกต้อง

คำถาม: การเลือกปฏิบัติในด้านการจ้างงานในลักษณะใด?

คำตอบ:

คำตอบสั้น ๆ ? การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งผิดกฎหมายเสมอไป เสมอ. แม้แต่การเลือกปฏิบัติภายใต้จิตใต้สำนึกก็ผิดกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างต้องให้ความสำคัญกับนโยบายขั้นตอนและการปฏิบัติทุกอย่าง ถ้าคุณจัดการกับพนักงานที่คาดหวังพนักงานปัจจุบันและพนักงานที่ผ่านมาคุณจะไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้

เพิ่มเติม? การเลือกปฏิบัติคือการปฏิบัติงานที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานหรือลูกจ้างที่คาดหวังซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทหรือประเภทที่พนักงานเป็นสมาชิก

สิ่งนี้แตกต่างจากการจ้างงานซึ่งขึ้นอยู่กับบุญบุคคลซึ่งเป็นวิธีที่นายจ้างควรตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

การแบ่งแยกในสถานที่ทำงานคือการปฏิบัติต่อกลุ่มหรือบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจำแนกประเภทที่ได้รับการคุ้มครอง การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายตามหัวข้อ VII ของ Civil Rights Act of 1964 ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด

ประเภทของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายโดยยึดตามลักษณะดังต่อไปนี้ แม้ว่ากฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกันกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานสำหรับ:

- 999 อายุเพศ 999 อายุเชื้อชาติ 999 เพศหรือเพศ 999 ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันค่าตอบแทน 999 ความทุพพลภาพ 999 การล่วงละเมิด 999 ศาสนา 999 ชาติกำเนิด 999 สี

การล่วงประเวณี

• การล่วงละเมิดทางเพศ
• การเติบโตในความนิยมในหลายรัฐและในระดับรัฐบาลกลางคือกฎหมายกฎหมายและข้อคิดเห็นว่าการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานควรเป็นสิ่งต้องห้ามทั้งทางเพศด้วย การวางแนวและน้ำหนัก
• การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่พิจารณาว่าเป็นการเลือกปฏิบัตินั้นเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมลำเอียงในการคัดเลือกพนักงานการจ้างงานการมอบหมายงานการชดเชยการส่งเสริมการจ้างงานการเลิกจ้างงานการตั้งค่าจ้างและการชดเชยการทดสอบการฝึกอบรม การฝึกงานการฝึกงานการตอบโต้และการล่วงละเมิดประเภทต่างๆซึ่งขึ้นอยู่กับการจัดประเภทที่ได้รับความคุ้มครองเหล่านี้
• ความแตกต่างสามารถเห็นได้ชัดหรือสามารถซ่อนตัวได้ ตัวอย่างของการแยกแยะที่ชัดเจนคือการปฏิเสธผู้สมัครในระหว่างการประชุมการซักถามของทีมงานจ้างของคุณเนื่องจากประสบการณ์ของคนผิวดำคือการไม่ทำงานหนักมาก เพื่อนร่วมงานทั้งหมดของคุณเมื่อพวกเขาได้รับความตกใจของพวกเขาจะโทรหาคุณในการเลือกปฏิบัติที่เห็นได้ชัดนี้
• อย่างไรก็ตามเมื่อการเลือกปฏิบัติมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นอย่างเงียบ ๆ ในความเชื่อทัศนคติและค่านิยมที่คุณใช้ในใจของคุณกับผู้สมัคร คุณอาจไม่เคยพูดออกมาดังว่าจากประสบการณ์ของคุณคนผิวดำไม่ได้ทำงานหนักเหมือนคนผิวขาวแต่ถ้าคุณคิดแบบนี้และเชื่อสิ่งนี้คุณจะพบวิธีไม่เลือกปฏิบัติอย่างอื่นที่จะปฏิเสธผู้สมัคร
• สิ่งนี้เกิดขึ้นทุกๆวันในที่ทำงานทั่วโลกและฉันไม่สามารถเน้นอย่างมากพอที่จะเป็นผู้จัดการและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณต้องหลีกเลี่ยงการปฏิบัตินี้ เป็นความผิดพลาดในหลายระดับเพื่อให้เกิดความอคติใด ๆ ที่คุณถือเป็นการส่วนตัวเพื่อส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจที่คุณทำในการจ้างงาน
• การป้องกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
• การคุ้มครองเพิ่มเติมมีต่อการเลือกปฏิบัติภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง การคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ เรื่องต่อไปนี้
• ห้ามมิให้มีการล่วงละเมิดในการตั้งค่าการจ้างงานของผู้คนตามอายุเชื้อชาติสีศาสนาเพศกำเนิดชาติความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรม
• ห้ามมิให้มีการฟ้องร้องผู้คัดค้านการเลือกปฏิบัติการมีส่วนร่วมในการสอบสวนการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาหรือคัดค้านการเลือกปฏิบัติ
• ห้ามการตัดสินใจจ้างงานขึ้นอยู่กับรูปแบบหรือสมมติฐานเกี่ยวกับบุคคลที่รวมอยู่ในการจำแนกประเภทใด ๆ
• โอกาสในการหางานไม่อาจปฏิเสธได้สำหรับบุคคลที่มีพื้นฐานความสัมพันธ์หรือเชื่อมโยงกับบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้การจำแนกประเภทเหล่านี้
• การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

กฎหมายการเลือกปฏิบัติเหล่านี้มีผลบังคับใช้โดย U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) EEOC ยังให้การกำกับดูแลแนวทางและการประสานงานของกฎระเบียบว่าด้วยการจ้างงานของรัฐบาลกลางที่เท่าเทียมกันการปฏิบัติและนโยบาย

ในกรณีที่มีการฟ้องร้องต่อนายจ้างตัวอย่างเช่นพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยใช้ Family and Medical Leave Act (FMLA) เป็นเวลาหยุดพักชั่วคราวคุณมักจะพบกับคดี EEOC ในเวลาเดียวกัน

เป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงานหรืออดีตพนักงานที่จะอ้างว่าการจำแนกประเภทที่กล่าวมาข้างต้นได้รับการละเมิดร่วมกับคดีอื่น

ดังนั้นคุณจำเป็นต้องมีเอกสารอย่างมืออาชีพและละเอียดรอบคอบในการตัดสินใจใด ๆ ที่คุณสร้างขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครงานและพนักงานปัจจุบันและอดีตของคุณในพื้นที่ที่ระบุไว้ก่อนหน้าในบทความนี้

ดูบางส่วนของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุถึงการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

คำชี้แจง:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความ, และเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น