ความหลากหลายในที่ทำงาน: ค้นหาความเหมือน

ต้องการที่จะพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพกับคนหลากหลายในที่ทำงานหรือไม่? เริ่มต้นด้วยความคล้ายคลึงกันไม่ใช่ความแตกต่างระหว่างคนเมื่อคุณสร้างความสัมพันธ์ ความหลากหลายในที่ทำงานเพิ่มความร่ำรวยเป็นพิเศษ แต่ยังมีความท้าทายเป็นพิเศษ

ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานพนักงานหรือเจ้าของธุรกิจความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของคุณ

เราเน้นความสำคัญและเคารพในความต้องการที่หลากหลายความสามารถความสามารถและความทุ่มเทของผู้คนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ขณะนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่าปล่อยให้ลูกตุ้มแกว่งไปไกลในทิศทางนี้

เรากำลังตกอยู่ในอันตรายจากการลืมที่จะให้เกียรติและชื่นชมความคล้ายคลึงของเรา ด้วยการยอมรับความคล้ายคลึงและความคล้ายคลึงกันเราจึงได้สร้างจุดเริ่มต้นสำหรับการทำความเข้าใจและเห็นคุณค่าในความหลากหลายในที่ทำงาน

-> รูปแบบความหลากหลายทางประชากรศาสตร์

ตัวอย่างที่แข็งแกร่งเกิดขึ้นใน

ขอบด้านทุนมนุษย์: 21 หลักปฏิบัติในการจัดการบุคคล บริษัท ของคุณต้องดำเนินการ (หรือหลีกเลี่ยง) เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้นสูงสุด (เปรียบเทียบ ราคา) โดย Bruce N. Pfau และ Ira T. Kay ผู้บริหารระดับสูงของ Watson Wyatt Worldwide ในการวิจัย WorkUSA ของ Watson Wyatt พวกเขาถาม 7500 คนในทุกระดับงานในหลากหลายอุตสาหกรรมเพื่อตอบสนองต่องบ 130 เรื่องเกี่ยวกับที่ทำงานของพวกเขา Watson Wyatt ได้ทำลายการตอบสนองเพื่อค้นหารูปแบบความหลากหลายในข้อมูลประชากรรวมทั้งคนผิวขาวกับชนกลุ่มน้อยผู้ชายผู้ชายผู้หญิงและคนที่อายุต่ำกว่า 30 ปี

พวกเขาพบความคล้ายคลึงกันมากกว่าความแตกต่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเภทผู้ตอบแบบสอบถามที่ได้รับการจัดอันดับว่าสำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา คนเห็นพ้องกับสิ่งที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับนายจ้างรายใด คนอ้างถึงปัจจัยดังต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญ

พวกเขามีโอกาสใช้ทักษะในการทำงาน

แพคเกจรางวัลของพวกเขามีการแข่งขันและ

• บริษัท ทำข้อเสนอแนะของพนักงาน
• ผู้คนยังเห็นด้วยกับสิ่งที่องค์กรต้องการปรับปรุง ได้แก่ การป้อนข้อมูลของพนักงานและการส่งเสริมนักแสดงที่ดีที่สุดในขณะที่ช่วยให้นักแสดงที่แย่ที่สุดดีขึ้น
• นอกจากนี้พนักงานยังต้องการทราบว่างานของพวกเขามีผลต่อลูกค้าทั้งภายในและภายนอกอย่างไร พวกเขาต้องการที่จะเข้าใจว่างานของพวกเขามีส่วนช่วยให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของ บริษัท ได้อย่างไร พวกเขาต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและได้รับการจัดอันดับสินค้าและบริการสูง
• คำแนะนำเพื่อความสำเร็จในการทำงานที่หลากหลาย

ในการตอบสนองต่อการวิจัย Pfau และ Key แนะนำให้องค์กรต่างๆให้ความสำคัญกับสี่ด้านกับพนักงานของตน

ทำให้ บริษัท ของคุณมีประสิทธิภาพชนะและไปตามทิศทางที่ถูกต้อง พนักงานต้องการทำงานกับผู้ชนะ

ช่วยผู้คนที่มาพร้อมกับทรัพยากรที่จำเป็นใช้พรสวรรค์และทักษะของตนเพื่อช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรโดยรวม

เคารพและให้ความสำคัญต่อผู้คนและรับรู้และปฏิบัติตามข้อเสนอของพวกเขา

• สร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนมีงานที่น่าสนใจและสนุกกับเพื่อนร่วมงาน
• ระดับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• ลองดูที่เพื่อนร่วมงานหรือพนักงานรายงานด้วยสายตาใหม่ ลองนึกถึงปัจจัยที่คุณมีส่วนร่วมกับพวกเขา
• คุณจะพบกับ:

คุณเป็นมนุษย์ที่มีอารมณ์ความต้องการความสนใจมุมมองมุมมองและความฝันที่ซับซ้อน แบ่งปันบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเองเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เพื่อนร่วมงานของคุณต้องการแชร์ข้อมูลกับคุณ ฟังและไม่แงะ ความสนใจอย่างสุภาพและต่อเนื่องในเพื่อนร่วมงานของคุณช่วยสร้างความสามัคคีในสถานที่ทำงาน

คุณมีครอบครัวและความสนใจอื่น ๆ ที่ไม่ได้ทำงาน ฟังสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณบอกคุณเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา จำไฮไลต์เพื่อแสดงความเคารพและความสนใจ

คุณมีความต้องการที่คล้ายคลึงกันจากการทำงานดังที่แสดงไว้ใน

• The Human Capital Edge
• รับทราบสิ่งนี้และสังเกตถึงเรื่องธรรมดา
• การทำงานเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นเมื่อคุณรู้สึกราวกับว่าคุณบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ทำราวกับว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ชนะ เน้นร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่สนใจร่วมกันในความสำเร็จและความสำเร็จขององค์กร โปรดทราบว่าทุกคนต้องการรู้สึกราวกับว่าคุณมีส่วนร่วมและเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ใหญ่กว่าตัวคุณเอง คุณจะรู้จักผู้คนในฐานะบุคคลทั่วไปหากคุณเข้าร่วมกิจกรรมสร้างทีมที่สนุกสนานหรือสร้างทีมงานที่องค์กรของคุณสนับสนุน ยังดีกว่าสำหรับระยะที่ดีที่สุดเข้าร่วมทีมที่วางแผนไว้

ข้อสรุปเกี่ยวกับความหลากหลายและความคล้ายคลึงกัน

หากคุณเริ่มจากการตระหนักว่าคุณคล้ายกับเพื่อนร่วมงานอย่างไรคุณจะสร้างฐานความเข้าใจและการยอมรับที่จะทนต่อช่วงเวลาที่มีพายุเมื่อความแตกต่างของคุณเข้าสู่ แถวหน้า เชื่อฉันก็คุ้มค่ากับการลงทุน