คุณได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานหากคุณเลิก?

หากสถานะงานของคุณกำลังจะเปลี่ยนคุณอาจจะสงสัยว่า "ฉันจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดหรือเวลาป่วยถ้าฉันลาออกจากงาน?" นี่เป็นเพียงหนึ่งในหลาย ๆ คำถามที่คุณอาจจะรำคาญหากคุณกำลังพิจารณาที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ ก่อนที่จะแก้ไขปัญหาเฉพาะนี้คุณควรประเมินเหตุผลก่อนว่าต้องการลาออกจากงานก่อน

ต่อไปนี้เป็นสิ่งแรกที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะเลิกสูบบุหรี่

อะไรเป็นพิเศษเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของฉันทำให้ฉันรู้สึกหงุดหงิด?

การหาปัญหาคือขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหา

ระบุว่างานของคุณล้มเหลวอย่างไร เป็นปัญหาของคนสิ่งแวดล้อมหรือตัวเองหรือไม่? หลังจากที่คุณได้กำหนดหลักแห้วให้พิจารณาขอบเขต ถ้าคุณคิดว่าคุณไม่สามารถสร้างสรรค์ได้เท่าที่คุณต้องการตัวอย่างเช่นคุณอาจไม่จำเป็นต้องออกจากการกรอกข้อมูลเป็นโมฆะ ลองงานอดิเรกที่สร้างสรรค์นอกที่ทำงานหรือดูว่ามีงานทำในแผนกอื่นหรือโครงการอื่นหรือไม่

บางที บริษัท ของคุณอยู่ในช่วงของการปรับโครงสร้างหนี้ทำให้คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานและ / หรือบทบาทในอนาคตกับองค์กร หากเป็นกรณีนี้คุณอาจพบกับความกังวลของคุณโดยการนั่งกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์

งานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่สามารถทนได้หรือไม่?

จงซื่อสัตย์กับสถานการณ์ที่ไม่ดีจริงๆ

หากผู้จัดการของคุณกำลังถูกล่วงละเมิดโดยวาจาอาจถึงเวลาที่คุณจะออกไป (หรือนัดหมายกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล) หากคุณรู้สึกหงุดหงิด แต่ไม่จำเป็นต้องถูกปฏิบัติอย่างถูกต้องให้พิจารณาว่าคุณสามารถทนต่องานในขณะที่กำลังมองหาที่อื่นหรือทำงานต่อเป้าหมายในอนาคตได้จากภายใน บริษัท หรือไม่

เป้าหมายสำหรับการประกอบอาชีพและชีวิต

คิดถึงสิ่งที่คุณต้องการจริงๆและจะได้รับอย่างไร กำหนดลำดับความสำคัญของคุณ หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงอาชีพให้คิดถึงขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมด

อาจรวมถึงโรงเรียนมากขึ้นการลดเงินเดือนหรือการทำงานของคุณจากด้านล่าง เมื่อคุณรู้ว่าคุณต้องการอะไรคุณอาจต้องการถามว่า "ฉันต้องการเปลี่ยนแปลงอาชีพนี้มากแค่ไหนและจะจัดการได้ดีที่สุดเท่าไร? " แผนสำหรับงานถัดไป

คิดถึงจุดแข็งและวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์ได้ คิดน้อยเกี่ยวกับชื่องานและ บริษัท ในฝันและอื่น ๆ เกี่ยวกับชุดทักษะและประสบการณ์ของคุณ

หากคุณพบว่าคุณขาดพื้นที่วางแผนว่าจะพัฒนาทักษะของคุณอย่างไร คุณอาจต้องติดตามการศึกษาเพิ่มเติมรับตำแหน่งอาสาสมัครหรือเริ่มวางตำแหน่งตัวเองเพื่อหางานต่อไปในขณะที่ยังทำงานอยู่ในปัจจุบัน

วันหยุดพักผ่อนหรือเวลาที่ไม่คุ้นเคย

เมื่อคุณรู้โดยไม่ต้องสงสัยว่าคุณพร้อมที่จะเปลี่ยนงานและแน่นอนจะลาออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณแล้วก็ถึงเวลาที่คุณควรคำนึงถึงวันหยุดหรือเวลาป่วยที่คุณไม่ได้ใช้ .เนื่องจาก บริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดหาวันหยุดหรือเจ็บป่วยที่จ่ายให้กับพนักงานพวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินค่าแรงให้ลูกจ้างตามเวลาที่ลางานที่ไม่ได้ใช้เว้นแต่จะมีนโยบายของ บริษัท และ / หรือกฎหมายของรัฐที่กำหนดให้จ่ายเงินเมื่อลูกจ้างลาออก

นอกจากนี้ยังไม่มีกฎหมายของรัฐบัญญัติว่าจะต้องจ่ายเงินเมื่อใดก็ตามที่ลูกจ้างลาออกจากงาน หากคุณลาออกไม่ว่าคุณจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดและเวลาที่ไม่เหมาะสมขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท และกฎหมายในรัฐของคุณเกี่ยวกับเวลาที่ลาพักค้างและนโยบายของ บริษัท ที่กำหนดเกณฑ์สำหรับการจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดหรือลาป่วย

รัฐที่ไม่ได้ใช้ออกไป

ต้องจ่ายทุกกรณี

คือ: แคลิฟอร์เนียเดลาแวร์ไอดาโฮอิลลินอยส์เมนรัฐแมรี่แลนด์ (ถ้านายจ้างไม่มีวันหยุดพักผ่อน (ถ้าลูกจ้างทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งปี), Oklahoma, Rhode Island (ถ้าพนักงานทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งปี) และเซาท์แคโรไลนา รัฐที่ต้องจ่ายค่าจ้างที่ยังไม่ได้ใช้จะต้องจ่าย หากสัญญาการว่าจ้างหรือนายจ้างสัญญาว่าจะจ่ายเงินอยู่

ได้แก่ : อลาสกา, แอริโซนา, อาร์คันซอ, โคโลราโด, คอนเนกติกัต, โคลัมเบีย, ฮาวาย, ไอโอวา, เคนตั๊กกี้, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia และ Wisconsin ในรัฐ ที่ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

(Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington และ Wyoming) นโยบาย บริษัท แต่ละแห่ง กำหนดว่าคุณสามารถเก็บวันหยุดที่ไม่ได้ชำระเงินเมื่อลาออกได้ (ที่มา: Business Management Daily ) หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์การใช้งานโปรดตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลว่าลางานที่คุณไม่ได้ใช้จ่ายที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาออก:

เวลาที่แย่ที่สุดในการออกจากงานของคุณ จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อคุณได้รับการคัดเลือก