HR จำเป็นต้องมีการเปิดรับสมัครงานภายใน?

ต้องฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณโพสต์งานภายในเพื่อแจ้งผู้สมัครที่เป็นไปได้ว่าองค์กรของคุณมีหน้าที่ในการเปิดงานหรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่การลงประกาศตำแหน่งงานภายในไม่จำเป็นต้องมีตามกฎหมายการจ้างงานใด ๆ แต่อาจเป็นข้อกำหนดในสัญญาสหภาพหรือราชการหรือตำแหน่งราชการ ในกรณีเหล่านี้การโพสต์ตำแหน่งงานว่างภายในหรือการส่งเสริมพนักงานโดยผู้มีอาวุโสมักต้องการ

นายจ้างต้องระบุนโยบายของตนเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับการโพสต์งานภายในของตนไว้ในคู่มือพนักงานของตน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความทันสมัยอยู่เสมอว่าจะสามารถทำอะไรได้บ้างหากสมัครขอตำแหน่งว่างภายใน

ตัวอย่างเช่นนโยบายภายในของคุณอาจระบุได้ว่าพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งงานปัจจุบันเป็นเวลา 6 เดือนหรือมากกว่านั้นมีสิทธิ์ที่จะสมัครงานได้ นโยบายอาจระบุด้วยว่านายจ้างมีสิทธิที่จะโพสต์ตำแหน่งงานทั้งภายในและภายนอกขึ้นอยู่กับทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับงาน

นายจ้างต้องโพสต์ตำแหน่งงานภายในในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพหรือเป็นข้าราชการหรือไม่?

หากแรงงานมีส่วนร่วมในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันมีแนวโน้มว่าข้อกำหนดในการผ่านงานทั้งหมดจะถูกระบุไว้อย่างชัดแจ้งในข้อตกลงและมักให้ความสำคัญกับสิทธิและปัจจัยอื่น ๆ ดังนั้นการเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดไม่ใช่ตัวเลือก

ในงานข้าราชการพลเรือนพนักงานล่วงหน้าโดยการสอบและการโพสต์งานภายในเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหลายตำแหน่งเพื่อให้โอกาสสำหรับพนักงานปัจจุบัน ตำแหน่งผู้บริหารซึ่งมักได้รับการแต่งตั้งจากรัฐที่ได้รับการเลือกตั้งในปัจจุบันหรือในระดับรัฐบาลกลางไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของข้าราชการพลเรือน

ข้าราชการพลเรือนจะโพสต์งานที่เป็นงานสาธารณะ

นายจ้างภาคเอกชนและการโพสต์งานภายใน

ถ้านายจ้างภาคเอกชนไม่อยู่ภายใต้สัญญากับลูกจ้างหรือสหภาพแรงงานคุณมีอิสระในการประชาสัมพันธ์การเปิดช่องภายในหรือไม่ แต่มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้นโยบายที่เหมาะสำหรับการโพสต์ภายในครั้งแรกคือทางเลือกที่คุณต้องการ

นายจ้างที่เลือกและดึงดูดพนักงานที่เหนือกว่ามุ่งเน้นให้โอกาสในการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าช่องเปิดภายในจะได้รับการเผยแพร่ก่อนหรือพร้อมกันสำหรับผู้สมัครภายใน

ทำไมนายจ้างอาจต้องการโพสต์ตำแหน่งงานว่างภายใน?

โอกาสที่จะพัฒนาทักษะประสบการณ์และอาชีพของตนเองเป็นหนึ่งในห้าปัจจัยสำคัญที่สุดที่พนักงานต้องการจากนายจ้าง นายจ้างที่ทุ่มเทและมุ่งมั่นที่จะพัฒนาพนักงานปัจจุบันของพวกเขาจะโพสต์ตำแหน่งงานว่างภายในว่าโพสต์เหล่านี้จำเป็นต้องมีตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานหรือไม่ด้วยเหตุผลเหล่านี้

• การโพสต์งานภายในช่วยให้พนักงานสามารถติดตามเส้นทางอาชีพภายในองค์กรปัจจุบันของตนได้ จากการสำรวจของสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ประมาณห้าปัจจัยที่พนักงานไม่พอใจภายในองค์กรปัจจุบันของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการวางแผนอาชีพและโอกาสในการพัฒนาอาชีพ
  พนักงานต้องการและสมควรได้รับโอกาสในการเติบโตและพัฒนาทักษะของพวกเขาต่อไป นายจ้างต้องให้โอกาสในการเติบโตของอาชีพหรือเสียพนักงานให้กับนายจ้างที่จะ
• พวกเขาสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ซึ่งพนักงานรู้สึกราวกับว่าพวกเขามีโอกาสเติบโตในอาชีพ วัฒนธรรมนี้มีแนวโน้มที่จะช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมมากขึ้น หากผู้สมัครภายนอกได้รับโอกาสคุณจะสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ พวกเขาจะย้ายไปยัง บริษัท ที่พวกเขารับรู้ว่าพวกเขาจะมีโอกาสเติบโตอย่างต่อเนื่อง
• ขั้นตอนการสมัครภายในช่วยให้พนักงานของคุณสามารถแสดงความสามารถและทักษะของพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งนี้ทำให้พนักงานทั่วทั้งองค์กรมีโอกาสรู้จักกันและกันและต้องนึกถึงซึ่งกันและกันเมื่อต้องมีความรู้และทักษะที่เฉพาะเจาะจง นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อกลุ่มหนึ่งกำลังระบุผู้เล่นที่สำคัญสำหรับทีมหรือโครงการข้ามสายงาน
  องค์กรต้องการเข้าใจทักษะความสามารถและความสามารถของคนที่พวกเขาจ้าง ไม่มีการจัดแสดงที่ดีขึ้นกว่าการโพสต์งานภายในการสมัครและการสัมภาษณ์
• ผู้จัดการต้องการทำความเข้าใจเกี่ยวกับทักษะและพรสวรรค์ของพนักงานจากแผนกอื่น ๆ และทั่วทั้งองค์กรมากขึ้น ช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนการสืบทอดตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นการย้ายด้านข้างและการโอนไปยังหน่วยงานและงานอื่น ๆ ช่วยให้ผู้บริหารมีผู้สมัครที่มีศักยภาพซึ่งอาจต้องการรับสมัครหรือจ้างเพื่อสร้างทีมที่แข็งแกร่ง
• หากคุณต้องการดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดให้กับโอกาสในการจ้างงานในองค์กรของคุณคุณจะต้องพัฒนาชื่อเสียงของถนนกับผู้ที่อาจเป็นผู้สมัคร พนักงานมีทางเลือกในการพัฒนาอาชีพกับองค์กรของคุณ
  นี่เป็นปัจจัยหนึ่งที่สำคัญที่ทำให้ผู้สมัครที่ต้องการตัดสินใจว่าจะทำงานให้กับคุณ ด้วย social media ไซต์เช่น Glassdoor com และสมาคมวิชาชีพชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้างถูกสร้างขึ้นโดยคำจากปากจากพนักงานคนหนึ่งในแต่ละครั้ง

โดยสรุปแล้วยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนใหญ่ของสหภาพข้อตกลงการจ้างงานของภาคเอกชนและพนักงานของรัฐนายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจดทะเบียนภายในงาน

แต่ถ้าพวกเขาไม่ได้โพสต์โอกาสสำหรับพนักงานปัจจุบันพวกเขาจะทำให้พนักงานไม่พอใจความไม่แยแสขวัญกำลังใจต่ำและประตูหมุนสำหรับพนักงานมุ่งหน้าไปสู่โอกาสใหม่และดีกว่า

พนักงานควรสมัครสำหรับการเปิดภายในหรือไม่?

ในคำนี้ใช่ ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่ จำกัด การเคลื่อนย้ายงานของพนักงานใหม่นายจ้างจำนวนมากยินดีที่จะพิจารณาพนักงานเป็นโอกาสใหม่เมื่อครบหกเดือนหรือหนึ่งปีในงานปัจจุบันด้วยสาเหตุทั้งหมดที่กล่าวถึงในสัญลักษณ์ข้างต้นพนักงานจะต้องการแสดงความสามารถและทักษะของตน

พวกเขาต้องการทรัพยากรบุคคลเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการที่จะทำความรู้จักกับพวกเขาให้ดีขึ้นเพื่อให้โอกาสในการเติบโตและการพัฒนาอาชีพและการเติบโตของพวกเขาจะเกิดขึ้น นี้เป็นสิ่งที่ดีสำหรับองค์กรและต้องเกิดขึ้นสำหรับพนักงาน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้าง: การตรวจสอบการจ้างงาน | คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะถาม

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ