คำถามสำหรับผู้อ่าน:
กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานคืออะไร?
การตอบสนองต่อทรัพยากรบุคคล:
การเลือกปฏิบัติในหลายสิ่งหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างต้องใช้มาตรการอย่างรอบคอบเพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจที่พวกเขากระทำในแง่มุมใด ๆ ในการจ้างงานนั้นถูกต้องตามกฎหมายจรรยาบรรณและได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารข้อเท็จจริงและคุณวุฒิ
กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานมีความชัดเจนว่าการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานนั้นไม่เป็นที่ยอมรับและผิดกฎหมาย
บริษัท ต่างๆไม่สามารถแบ่งแยกเชื้อชาติได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆเช่นเชื้อชาติเพศการตั้งครรภ์และความพิการ การใช้กฎหมายเหล่านี้มีความแตกต่างกันมากน้อยแค่ไหน ธุรกิจและผู้จัดการการจ้างงานควรระมัดระวังในการปฏิบัติตามกฎหมายในทุกสถานการณ์
มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ทุกคนต้องปฏิบัติตามและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐและท้องถิ่นที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามในท้องถิ่น อย่าคิดว่าเป็นเพราะสิ่งที่ไม่ครอบคลุมในรายการนี้จะไม่ครอบคลุม
ตัวอย่างเช่นไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีน้ำหนักเกิน (เว้นแต่น้ำหนักนั้นจะถือว่าเป็นความพิการ) แต่มิชิแกนและหกเมืองมีกฎหมายดังกล่าวในหนังสือกฎหมายของรัฐบาลกลางเพิ่มเติมอาจมีอยู่ว่าการเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติงานในที่ทำงานดังนั้นอย่าพิจารณารายการนี้อย่างละเอียด เมื่อคุณพิจารณากฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานมาตรฐานที่เข้มงวดมากขึ้นทั้งของรัฐหรือรัฐบาลกลางมักถูกใช้ในคดีที่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
เธอทำคะแนนสูงและปกติจะได้รับการเสนองาน แต่พวกเขาปฏิเสธเธอเนื่องจาก headscarf
ศาลตัดสินว่า บริษัท ควรจะถามว่าเธอใส่มันด้วยเหตุผลทางศาสนาแทนที่จะรอให้เธอถาม
ไม่ทราบว่าผ้าพันคอนั้นขัดต่อนโยบายปกติของพวกเขา ฉันคิดว่านี่เป็นตัวอย่างของการแบ่งแยกอย่างเห็นได้ชัด แต่คดีนี้ไปถึงศาลฎีกาเพื่อตัดสินใจ
กฎหมายที่มีผลต่อนายจ้าง
นี่คือบางส่วนของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่คุ้มครองพนักงานหรือพนักงานที่ประสงค์จะเป็น นี้ไม่ได้เป็นรายการที่ครอบคลุมเพราะมันเป็นเรื่องยากที่จะอยู่ด้านบนของการเพิ่มอย่างต่อเนื่องเพื่อการออกกฎหมาย เมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายที่อาจมีผลต่อตำแหน่งของคุณให้ตรวจสอบกับรัฐของคุณเทียบเท่ากับ Federal Department of Labor และทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินเท่าเทียมกันของปีพ. ศ. 2506 (EPA) ช่วยปกป้องผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานอย่างเท่าเทียมกันจากการเลือกปฏิบัติต่อค่าจ้างตามเพศ
- หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ปีพ. ศ. 2507 ห้ามมิให้แบ่งแยกการจ้างงานขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด
- พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานปีพ. ศ. 2510 (ADEA) ช่วยปกป้องผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุ
- พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปีพ. ศ. 2573 ห้ามแบ่งแยกเชื้อชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับคนพิการที่ทำงานในรัฐบาล
- ชื่อเรื่อง I และ Title V ของ American with Disabilities Act ปี 1990 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม (ADA) ทำให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความพิการไม่ชอบด้วยกฎหมาย (รัฐธรรมนูญอาจรวมถึงนายจ้างที่มีพนักงานน้อยลง)
- Civil Rights Act of 1991 ให้ความเสียหายทางการเงินในกรณีที่นายจ้างมีประสบการณ์ในการเลือกปฏิบัติงานโดยเจตนา
- พระราชบัญญัติเรื่องการไม่เลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเรื่องความเกี่ยวพันทางพันธุกรรมของปีพ. ศ. 2551 (GINA) ไม่อนุญาตให้มีการแบ่งแยกการจ้างงานขึ้นอยู่กับข้อมูลทางพันธุกรรมเกี่ยวกับผู้สมัครพนักงานลูกจ้างหรืออดีตพนักงาน
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act ปีพ. ศ. 2552 แก้ไขพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 เพื่อระบุว่าพระราชบัญญัติ 180 วันสำหรับข้อ จำกัด สำหรับการยื่นฟ้องคดีการเลือกปฏิบัติจ่ายเงินจะเริ่มขึ้นเมื่อมีการจ่ายเงินเดือนใหม่ที่คัดเลือกมาใหม่
- พระราชบัญญัติคุ้มครองผลประโยชน์ของคนชราในปีพ. ศ. 2533 คุ้มครองผลประโยชน์ของผู้สูงอายุในเรื่องต่างๆเช่นการเกษียณและเงินบำนาญ
- พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์ในครรภ์ทำให้ผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อสตรีเนื่องจากตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากตั้งครรภ์ได้
- เหล่านี้เป็นข้อกำหนดหลักของรัฐบาลกลางในกฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เก็บไว้ในใจในขณะที่คุณจ้างและวินัยพนักงาน โฟกัสที่สำคัญของคุณควรมีประสิทธิภาพและไม่ใช่ประเด็นอื่น ๆ