นายจ้างจำนวนมากดำเนินการตรวจสอบประวัติการทำงานเพื่อยืนยันว่าข้อมูลที่คุณให้ไว้เมื่อคุณสมัครงานถูกต้อง ประวัติการทำงานของคุณรวมถึง บริษัท ทั้งหมดที่คุณเคยร่วมงานชื่องานวันที่สมัครงานและเงินเดือนที่ได้รับในแต่ละงานของคุณ
การตรวจสอบประวัติการทำงานจะเรียกว่าการตรวจสอบประวัติการทำงานประวัติการทำงานประวัติการทำงานการตรวจสอบประวัติการทำงานและ / หรือการตรวจสอบประวัติการทำงาน
ประวัติการทำงานของคุณคือรายละเอียดของตำแหน่งและเวลาที่คุณทำงานงานที่คุณถือไว้และเท่าไหร่ที่คุณได้รับนายจ้างหรือ บริษัท ที่พวกเขาจ้างเพื่อตรวจสอบการจ้างงานจะยืนยันข้อมูลเช่นสถานที่ในการจ้างงานก่อนหน้าวันที่จ้างงานตำแหน่งงานเงินเดือนที่ได้รับในแต่ละงานและเหตุผลในการออกเดินทาง
โดยปกตินายจ้างจะขอให้คุณระบุรายการอ้างอิงหนึ่งแห่งสำหรับที่ทำงานก่อนหน้านี้และจะติดต่อกับผู้อ้างอิงเหล่านั้น บริษัท อาจขอข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลหรือวิชาชีพอื่นนอกเหนือจากข้อมูลอ้างอิงจากงาน
ผู้หางานจำนวนมากไม่ใส่ใจมากนักในสิ่งที่พวกเขาจะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพขอให้พวกเขา การมุ่งเน้นมักจะเกี่ยวกับการดำเนินการต่อและครอบคลุมตัวอักษรการวิจัย บริษัท และเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทางเลือกการอ้างอิงที่มักจะถูกละเลย
การเลือกการอ้างอิง
คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณควรจะเลือกอะไรบ้าง? คุณต้องการคนที่จะให้คำแนะนำที่แข็งแกร่งสำหรับคุณ ผู้บังคับบัญชาอดีตไม่จำเป็นต้องอ้างอิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่ทราบถึงความสำเร็จทั้งหมดของคุณหรือคุณไม่แน่ใจว่าพวกเขาจะพูดสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับคุณ
บางครั้งอดีตเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาในแผนกอื่น ๆ ที่รู้จักงานของคุณให้เลือกที่ดีที่สุด อีกครั้งที่สำคัญคือคนที่รู้จักจุดแข็งและความสามารถของคุณและใครจะพูดถึงสิ่งที่เป็นบวกเกี่ยวกับตัวคุณ
โดยรวมแล้วคุณต้องการเลือกข้อมูลอ้างอิง 3-5 เรื่อง ได้แก่ บุคคลที่สามารถพูดถึงความสำเร็จของคุณจรรยาบรรณในการทำงานทักษะการศึกษาประสิทธิภาพ ฯลฯ สำหรับผู้หางานที่มีประสบการณ์การอ้างอิงส่วนใหญ่ควรมาจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานคนก่อน ๆ คนที่คุณทำงานอย่างใกล้ชิดในอดีตแม้ว่าคุณอาจเลือกที่จะให้ข้อมูลการศึกษา (mentor) หรือ personal (character) นักศึกษาวิทยาลัยและนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ผ่านมาควรได้รับการอ้างอิงจากการฝึกงานหรืออาสาสมัครหลายเรื่องนอกเหนือจากอาจารย์และข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลการตรวจสอบประวัติการทำงาน
ในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานนายจ้างอาจจะดำเนินการตรวจสอบประวัติการทำงานนายจ้างจะยืนยันว่าข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพที่มีอยู่ในประวัติส่วนตัวและ / หรือใบสมัครงานของคุณและรายชื่อการอ้างอิงมีความถูกต้อง
บริษัท อาจตรวจสอบก่อนเสนองานหรือหลังจากที่คุณยอมรับข้อเสนองานแล้ว ถ้าเป็นหลังจากนั้นข้อเสนอพิเศษจะขึ้นอยู่กับประวัติการทำงานของคุณที่ตรงกับข้อมูลที่คุณให้ไว้กับนายจ้าง
ในองค์กรขนาดใหญ่แผนกทรัพยากรบุคคลหรือเงินเดือนโดยทั่วไปจะดำเนินการตรวจสอบการจ้างงาน แต่บาง บริษัท ใช้บริการตรวจสอบบุคคลที่สามแทน การยืนยันประวัติการทำงานทำให้นายจ้างมั่นใจได้ว่าคุณมีประสบการณ์และคุณสมบัติครบถ้วนในประวัติการทำงานของคุณ
หากพบข้อมูลที่ไม่ตรงกันระหว่างข้อมูลที่คุณให้ไว้กับข้อมูลที่ได้รับในระหว่างกระบวนการตรวจสอบคุณอาจได้รับโอกาสในการอธิบายหรือไม่อาจเสนองานหรือเสนอขอยกเลิกงานได้
ข้อมูลตรวจสอบเบื้องหลัง
การตรวจสอบประวัติ
การตรวจสอบการอ้างอิง