Wendy Tucker เป็นทนายความของ San Diego ที่ช่วยนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของรัฐและรัฐบาลกลางทั้งหมดในขณะที่ลดความเสี่ยงจากคดีความที่อาจเกิดขึ้น เธอทำเช่นนี้เป็นที่ปรึกษาอาวุโสที่ซานดิเอโกสำนักงานของ Procopio
Wendy เป็นโรงเรียนเช่าเหมาลำหน่วยงานภาครัฐ บริษัท เอกชนชนเผ่าพื้นเมืองอเมริกันและหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพ การปฏิบัติของเธอครอบคลุมการให้คำปรึกษาและขั้นตอนทั้งหมดของการดำเนินคดีก่อนที่ศาลของรัฐและรัฐบาลกลางรวมถึงการค้นพบการไกล่เกลี่ยการไกล่เกลี่ยการพิจารณาคดีคำร้องและการอุทธรณ์
นี่คือภาพที่ Wendy และงานที่เธอทำในสาขากฎหมายการจ้างงานและเหตุผลที่เธอหลงใหลในงานของเธอ
1 ทำไมคุณตัดสินใจที่จะไปโรงเรียนกฎหมาย (และคุณไปที่ไหน) และกลายเป็นทนายความ?
ฉันตัดสินใจที่จะไปที่โรงเรียนกฎหมายแห่งมหาวิทยาลัยซานดิเอโกด้วยเหตุผลหลายประการ ประการแรกฉันเป็นผู้แก้ปัญหาที่เกิดมาและฉันชอบที่จะช่วยเหลือผู้คน คนมักจะมาหาฉันเพื่อขอคำแนะนำ นอกจากนี้ฉันยังเป็นคนที่มีตรรกะมากและมีความสนใจในการเขียนและการวิเคราะห์เสมอดังนั้นนี่จึงดูพอดี
2 ทำไมคุณเลือกพื้นที่ปฏิบัติของคุณ? สิ่งที่คุณตื่นเต้น?
ฉันรักกฎหมายการจ้างงาน! ประเด็นที่เราได้รับเป็นสิ่งที่น่าสนใจและท้าทายมากและเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์ได้ดี เนื่องจากงานของฉันไม่ใช่แค่ให้คำแนะนำด้านกฎหมาย แต่เพื่อช่วยลูกค้าในการแก้ไขปัญหาสิ่งสำคัญคือฉันต้องทำความรู้จักกับลูกค้าและธุรกิจของพวกเขาเพื่อที่ฉันจะสามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายได้
กฎหมายการจ้างงานในรัฐแคลิฟอร์เนียวางภาระหนักแก่นายจ้างและผมชอบความสามารถในการลดภาระดังกล่าว ฉันทำคดีเฉพาะ 13 ปีแรกของการปฏิบัติของฉันและฉันยังคงถามว่าทำไมถึงมีคนไม่ช่วยนายจ้างเหล่านี้ก่อนที่พวกเขาจะถูกฟ้องร้องในที่สุดหลอดไฟก็ยังคงมีอยู่และตอนนี้ก็เป็นสิ่งที่ฉันมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติของฉัน - ช่วยนายจ้างแก้ปัญหาก่อนที่จะถูกฟ้องร้อง
ด้วยการให้คำปรึกษาฉันไม่เคยรู้ว่าจะมีปัญหาใดบ้างในแต่ละวัน แม้ว่าประเด็นทางกฎหมายอาจคล้ายกัน แต่ก็มีบางสิ่งที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะในแต่ละกรณีและช่วยให้คนที่ยอดเยี่ยมจริงๆบางคน
3 ในการทำงานของคุณคุณเป็นนายจ้าง ประเด็นทางกฎหมายที่พบบ่อยที่สุดที่นายจ้างเผชิญอยู่เป็นประจำคืออะไร?
ปัญหาที่พบบ่อยคือการจัดการกับพนักงานที่มีอาการป่วย บ่อยครั้งที่พนักงานทุกคนที่รู้ว่านายจ้างไม่พึงพอใจกับผลการปฏิบัติงานของตนจะออกไปลาป่วยหรือเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนบางประเภท (มักเป็น "ความเครียด") เพื่อป้องกันนายจ้างไม่ให้ถูกลงโทษหรือยุติการทำงาน
มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่เข้มงวดที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามสำหรับพนักงานที่อ้างสิทธิ์ในทางการแพทย์แม้ว่าคุณจะมั่นใจว่าเป็นข้ออ้าง การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดอาจหมายถึงความรับผิดตามกฎหมายต่อนายจ้างแม้ว่าจะไม่มีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ถูกต้องก็ตาม นี่เป็นปัญหาที่ยากมากสำหรับนายจ้างและสามารถใช้ที่ใดก็ได้ตั้งแต่ไม่กี่เดือนถึงหนึ่งปีหรือมากกว่านั้นเพื่อแก้ไข
ประเด็นที่สองบ่อยๆเกิดขึ้นจากคำถามค่าจ้างและรายชั่วโมง แคลิฟอร์เนียมีกฎที่น่าสนใจในการควบคุมการจ้างงานของนายจ้าง
กฎเหล่านี้ซึ่งมีผลบังคับใช้กับนายจ้างทั้งหมดในรัฐแคลิฟอร์เนียไม่ว่าจะเป็นขนาดรวมถึงใครสามารถเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนการคำนวณค่าล่วงเวลาได้กี่ครั้งและในวันเดือนใดที่พนักงานควรได้รับค่าตอบแทนสิ่งที่ควรค่าตอบแทน ต้นขั้วและอื่น ๆ อีกมากมาย การไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้อาจหมายถึงค่าปรับและบทลงโทษสำหรับนายจ้างซึ่งสามารถเพิ่มได้อย่างรวดเร็ว
4 ติดตามคำถาม # 3: ปัญหาเหล่านี้จะได้รับการแก้ไข (ทั้งโดยนายจ้างหรือลูกจ้าง) ก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาทางกฎหมายหรือไม่?
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นถึงแม้ว่าจะยังมีการฟ้องร้องอยู่บ้าง แต่นี่เป็นจุดที่การปฏิบัติของฉันมุ่งเน้นไปที่วันนี้ ฉันทำงานร่วมกับธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีคู่มือพนักงานของแคลิฟอร์เนียที่ตรงตามข้อกำหนดและแนวทางการจ่ายเงินเดือนที่สอดคล้องกัน เมื่อปัญหาหรือคำถามที่เกิดขึ้นในการเชื่อมต่อกับพนักงานลูกค้าของฉันโทรหาฉันเพื่อขอคำแนะนำในการจัดการ
ซึ่งรวมถึงการว่าจ้างการยิงระเบียบวินัยใบประกอบการทางการแพทย์ที่พักสำหรับคนพิการและคำถามเกี่ยวกับค่าจ้างและรายชั่วโมง
แม้ว่าหลายคนคิดว่าการขอคำปรึกษาด้านกฎหมายจะแพงไปกว่านี้ แต่ก็สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากขึ้น (และให้ความเครียดลดลง) เพื่อปรึกษากับทนายความเป็นเวลา 20 ถึง 30 นาทีกว่าที่จะต้องเผชิญกับความเสียหายหรือค่าปรับที่อาจเกิดขึ้น และบทลงโทษ
5 คุณทำงานกับนายจ้างหลายคนตั้งแต่โรงเรียนเช่าเหมาลำไปจนถึงชนเผ่าพื้นเมืองอเมริกัน อะไรบางอย่างของปัญหาที่ไม่ซ้ำกันกลุ่มเหล่านั้นเผชิญกับที่คนอื่นไม่?
การทำงานของฉันกับโรงเรียนเช่าเหมาลำและชนเผ่าพื้นเมืองอเมริกันนั้นมีเอกลักษณ์เฉพาะจากหลายสาเหตุ ประการแรกโรงเรียนเช่าเหมาลำและธุรกิจของชนเผ่ามักมีความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งมากขึ้นกับลูกจ้างและระหว่างพนักงานซึ่งมักเป็นเหมือนครอบครัวมากกว่าเพื่อนร่วมงาน นี้สามารถเพิ่มชั้นของความซับซ้อนอีกเมื่อจัดการกับปัญหาการจ้างงาน ฉันต้องไวต่อความสัมพันธ์และความรู้สึกเหล่านี้เมื่อสร้างโซลูชันที่สามารถทำงานได้ ลักษณะเฉพาะอื่น ๆ ที่ลูกค้าประเภทนี้มีส่วนร่วมก็คือมันมักจะไม่ชัดเจนซึ่งกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลางนำไปใช้กับพวกเขา ที่สามารถทำให้มันเป็นสิ่งที่ท้าทายมาก แต่ยังช่วยให้ห้องมีความคิดสร้างสรรค์
ฉันรักการทำงานกับลูกค้าเหล่านี้เนื่องจากพวกเขาลงทุนเพื่อวัตถุประสงค์ขององค์กรของพวกเขา: โรงเรียนเช่าเหมาลำได้ทุ่มเทให้กับการพัฒนาเด็ก ๆ ในขณะที่ธุรกิจของชนเผ่าต่างทุ่มเทให้กับการปรับปรุงชนเผ่าหรือเงื่อนไขสำหรับคนของพวกเขา เป็นการดีที่จะสามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้แม้ว่าจะมีเพียงเล็กน้อยเท่านั้น
6 คุณต้องการเพิ่มอะไรบ้างเกี่ยวกับคุณการปฏิบัติหรือคำแนะนำสำหรับทนายความหนุ่ม?
ทนายความที่ต้องการให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับประเด็นเกี่ยวกับการจ้างงานควรมุ่งเน้นไปที่การได้รับการดำเนินคดีและประสบการณ์ในการทดลองใช้ เนื่องจากหนึ่งในเป้าหมายหลักของการให้คำปรึกษาคือการช่วยให้ลูกค้าหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีเป็นสิ่งสำคัญที่ทนายความให้คำปรึกษาทราบว่าเหตุการณ์และหลักฐานที่สามารถนำมาใช้ในกระบวนการดำเนินคดีและวิธีการที่หลักฐานเดียวกันอาจได้รับการรับรู้โดยคณะลูกขุน