การจ้างงานการตรวจสอบและการอ้างอิงการตรวจสอบ

คำถามที่ฉันถามบ่อยๆก็คือ "นายจ้างจะสอบถามข้อมูลอะไรบ้างเมื่อพวกเขาตรวจสอบการจ้างงานก่อนหน้านี้หรือตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของฉัน? "

คนต้องการทราบว่านายจ้างจะตรวจสอบวันที่ของการจ้างงานชื่องานเงินเดือนและข้อมูลอื่น ๆ ในประวัติส่วนตัวของพวกเขา

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณควรทราบว่านายจ้างจะตรวจสอบอะไรบ้างเพราะเป็นตัวเตือนความซื่อสัตย์ในประวัติส่วนตัวของคุณ หากคุณรู้ว่านายจ้างจะตรวจสอบอะไรคุณสามารถเรียนรู้วิธีแก้ไขปัญหาต่างๆเช่นช่องว่างการจ้างงานการอ้างอิงเชิงลบ ฯลฯ

อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับชนิดของข้อมูลที่นายจ้างจะตรวจสอบและวิธีการอธิบายช่องว่างการจ้างงานหรือ "ธงสีแดง" อื่น ๆ ที่นายจ้างอาจพบในประวัติการทำงานของคุณ

สิ่งที่นายจ้างตรวจสอบ

คำตอบคือว่ามันขึ้นอยู่กับ ขึ้นอยู่กับการตรวจสอบของนายจ้างในระหว่างขั้นตอนการว่าจ้าง นายจ้างบางคนจะยืนยันอย่างละเอียดทุกรายละเอียดของประวัติส่วนตัวหรือใบสมัครของคุณ พวกเขาจะไม่เพียงยืนยันทุกสิ่งทุกอย่างในประวัติส่วนตัวของคุณ แต่จะเรียกข้อมูลการอ้างอิงทั้งหมดของคุณด้วย พวกเขาอาจจะขอการอ้างอิงของคุณสำหรับบทสรุปของตัวละครและ / หรือจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

นายจ้างรายอื่น ๆ อาจตรวจเช็คคร่าวๆ พวกเขาเพียงแค่สามารถตรวจสอบรายละเอียดบางอย่างในประวัติส่วนตัวของคุณหรือเรียกเพียงหนึ่งในการอ้างอิงของคุณ นายจ้างบางคนจะไม่ตรวจสอบข้อมูลใด ๆ ของคุณและอาจไม่ได้เรียกข้อมูลอ้างอิงของคุณเลย

ดังนั้นปัญหาเกี่ยวกับการยืดความจริงหรือการแต่งเติมประวัติการทำงานของคุณ (ที่นอกเหนือจากการโกหก) คือโอกาสที่คุณจะถูกจับไม่ว่าจะเป็นตอนนี้หรือในบางช่วงเวลาในอนาคต

ถ้าคุณถูกจับคุณจะไม่ได้งานหรือถ้าคุณได้รับการว่าจ้างแล้วคุณอาจถูกไล่ออก

เป็นความคิดที่ดีที่จะสมมติว่านายจ้างทุกคนจะทำการตรวจสอบพื้นหลังอย่างละเอียดในประวัติการทำงานของคุณ ซึ่งจะป้องกันไม่ให้คุณเข้าสู่ปัญหาในภายหลัง

วิธีจัดการกับ "ธงแดง"

ดังนั้นคุณจะทำอะไรถ้าคุณมี "ธงสีแดง" ในประวัติย่อเช่นช่องว่างในการจ้างงานประวัติงานที่ไม่ดีเยี่ยมหรือ การอ้างอิงเชิงลบ?

การมีความยืดหยุ่นและสร้างสรรค์แทนการขยายหรือเติมประวัติการทำงานของคุณจะช่วยให้คุณได้มากขึ้นในระยะยาวและคุณจะไม่ต้องเสียเวลานอนมากกว่าว่าจะมีใครสักคนถามคำถามผิดและจับตัวคุณ!

อ่านด้านล่างเพื่อดูเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีใส่ความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้แทนที่จะโกหกในใบสมัครงานของคุณ

การจัดการกับช่องว่างในการจ้างงาน

เมื่อระบุวันที่จ้างงานในประวัติการทำงานของคุณคุณไม่จำเป็นต้องระบุรายชื่อเดือน

และ ปีหากคุณอยู่ในตำแหน่งนานกว่าหนึ่งปี ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูด 2015-2017 แทนพฤษภาคม 2015 - สิงหาคม 2017 โดยรวมเฉพาะปีคุณสามารถครอบคลุมช่องว่างการจ้างงานบางอย่างที่มีเพียงไม่กี่เดือนที่ยาวนาน นอกจากนี้คุณยังไม่จำเป็นต้องระบุตำแหน่งทั้งหมดของคุณในประวัติส่วนตัว กฎทั่วไปคือโดยทั่วไปจะ จำกัด ประสบการณ์การทำงานของคุณไว้ที่ 15 ปีสำหรับงานด้านการบริหารงาน 10 ปีสำหรับงานด้านเทคนิคและ 5 ปีสำหรับงานที่มีเทคโนโลยีสูง คุณสามารถออกจากประสบการณ์อื่น ๆ ของคุณออกจากประวัติส่วนตัวของคุณหรือแสดงรายการโดยไม่มีวันที่ในหมวด "ประสบการณ์อื่น ๆ " โปรดจำไว้ว่ามีผู้คนจำนวนมากที่ได้เลิกงานมาเป็นเวลานาน จะไม่เป็นกังวลใหญ่สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่เนื่องจากผู้สมัครจำนวนมากอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน

สุดท้ายถ้าคุณถูกถามว่าทำไมคุณไม่ทำงานในระหว่างการสัมภาษณ์ให้บอกความจริง

การยอมรับว่าคุณอยู่บ้านกับครอบครัวหรือเลิกจ้างหรือสิ่งอื่นที่คุณอาจได้รับ เพียงมุ่งเน้นการเน้นจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งก่อนระหว่างและหลังเลิกงาน

การจัดการกับประวัติการทำงานที่ จำกัด หรือไม่เกี่ยวข้อง

จะทำอย่างไรถ้าคุณมีประสบการณ์การทำงาน แต่คุณมีงานระดับรายการหรืองานที่ไม่เกี่ยวข้องเท่านั้น ทางออกหนึ่งคือการสร้างสรรค์และเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ ตัวอย่างเช่น "การทำงานอย่างกว้างขวางด้วยมาตรฐานภาพและการขายสินค้าที่มีมูลค่าสูง" ฟังดูดีกว่า "ตั้งค่าชุดชั้นวางเสื้อผ้า"

เน้นความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงานในร้านอาหารเพียงอย่างเดียวและกำลังสมัครงานด้านการค้าปลีกเน้นประสบการณ์การบริการลูกค้าของคุณ หากงานส่วนใหญ่ของคุณเป็นระดับเริ่มต้นและคุณกำลังสมัครตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นให้รวมตัวอย่างประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณที่จะก้าวขึ้นและรับผิดชอบเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นคุณอาจมอบงานนำเสนอแก่เพื่อนร่วมงานของคุณหรือนำโครงการทีม

โปรดจำไว้ว่างานอาสาทำงานอิสระให้คำปรึกษาหรือสามารถระบุไว้ในส่วนการจ้างงานของประวัติการทำงานของคุณ แสดงรายชื่องานอื่น ๆ ของคุณด้วยชื่องานชื่อ บริษัท วันที่สมัครงาน ฯลฯ

สุดท้ายนี้คุณสามารถออกจากงานได้บางส่วน คุณไม่จำเป็นต้องรวมประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ ดังนั้นคุณสามารถออกจากงานในอดีตที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณต้องการสมัคร

ดูประวัติและตัวอย่างหนังสือตัวอย่างเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเขียนประวัติส่วนตัวเพื่อให้เหมาะกับสถานการณ์ของคุณ

การจัดการกับการอ้างอิงเชิงลบ

หากใบสมัครงานต้องการให้คุณใส่ข้อมูลการติดต่อของนายจ้างคนล่าสุดของคุณ แต่คุณรู้ว่าบุคคลนั้นอาจให้ข้อมูลอ้างอิงที่ไม่ดีคุณสามารถทำอะไรบางอย่างเพื่อทำให้ตัวเองดูดีขึ้น อันดับแรกรวมข้อมูลอ้างอิงอื่น ๆ ในรายการของคุณที่คุณรู้จักจะทำให้คุณได้รับคำวิจารณ์ที่เร่าร้อน เหล่านี้อาจเป็นอดีตนายจ้างลูกค้าผู้ขายหรือข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลอื่น ๆ

ประการที่สองคุณอาจจะเป็นเชิงรุกและติดต่อกับคนที่คุณห่วงใย อธิบายกับนายจ้างว่าในขณะที่คุณอาจไม่ได้แยกทางกันดีที่สุดคุณก็หลงใหลในงานที่คุณสมัครและจะขอขอบคุณในการอ้างอิงเชิงบวกหลายคนยินดีที่จะปล่อยให้ bygones เป็น bygones และคุณอาจสามารถจบลงด้วยการอ้างถึงว่าทั้งคุณและนายจ้างคนเดิมรู้สึกสบายใจ การตรวจสอบคุณสมบัติการจ้างงาน

ในที่สุดเมื่อได้รับการจ้างงานใหม่พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกา นายจ้างจะต้องตรวจสอบตัวตนและสิทธิ์ในการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด แบบฟอร์มการยืนยันการมีส่วนร่วมในการจ้างงาน (I-9) จะต้องกรอกและเก็บไว้โดยนายจ้าง

อ่านเพิ่มเติม:

การตรวจสอบความเป็นมา | ตัวอักษรและการอ้างอิงส่วนบุคคล | การขอเอกสารอ้างอิง | ตัวอย่างจดหมายอ้างอิง | นายจ้างจะตรวจสอบการอ้างอิงของคุณหรือไม่? | การเขียนจดหมายอ้างอิง