โปรโมชั่นสมัครสมาชิกกองทัพอากาศทำง่าย

สภาคองเกรสจะกำหนดขนาดของกองกำลังประจำการสำหรับแต่ละสาขาของบริการและกำหนดเปอร์เซ็นต์ของกองกำลังเกณฑ์ที่สามารถทำหน้าที่ได้ในแต่ละเกรดที่จ่ายมากกว่าระดับของ E-4 นั่นหมายความว่าสำหรับใครบางคนที่ได้รับการเลื่อนระดับเป็น E-5 หรือสูงกว่าต้องมี "ตำแหน่งว่าง" หรือ "ช่องเสียบ" ตำแหน่งว่างดังกล่าวถูกสร้างขึ้นโดยมีคนแยกออกเกษียณหรือได้รับการเลื่อนระดับขึ้นไป ขึ้นอยู่กับงบประมาณการป้องกันปีใดก็ตามจะง่ายหรือยากที่จะเข้าร่วมทหารหรือความก้าวหน้าในอัตรา

กองทัพอากาศมีสมาชิกเข้าร่วมการเลือกตั้งเกือบ 300,000 คน นี่คือรายละเอียดของระดับชั้นทั้งหมด

นักบิน (E-2) สำหรับนักบินรุ่นอาวุโส (E-4)

เช่นเดียวกับกองทัพผู้บัญชาการหน่วยเป็นผู้มีอำนาจในการโปรโมต Airman (E-2), Airman First Class (E-3) ) และนักบินอาวุโส (E-4) ตราบเท่าที่คนไม่ได้เป็นปัญหาและงานของพวกเขาไม่น่าพอใจโปรโมชั่นถึง E-4 เป็นอัตโนมัติโดยขึ้นอยู่กับเวลาในการบริการ (TIS) และเวลาในชั้นเรียน (TIG)

(E-2) - หกเดือน TIG เป็นนักบิน Airman Basic (E-1)

Airman First Class

• (E-3) - สิบเดือน TIG เป็นนักบิน (E-2) นักบินอาวุโส
• (E-4) - 36 เดือน TIS กับ TIG 20 เดือนหรือ 28 เดือน TIG ขึ้นอยู่กับว่าเหตุการณ์ใดเกิดขึ้นก่อน เช่นเดียวกับกองทัพบกกองทัพอากาศเสนอโปรแกรมสำหรับบุคลากรเกณฑ์ที่คัดเลือกเพื่อเกณฑ์ระดับขั้นสูงสำหรับสิ่งต่างๆเช่นเครดิตของวิทยาลัยการมีส่วนร่วมใน Junior ROTC ฯลฯ อันดับที่สูงที่สุดที่สามารถเข้าร่วมได้ภายใต้โครงการเหล่านี้คือ นักบินชั้นหนึ่ง (E-3)
• กองทัพอากาศเป็นบริการเดียวที่ช่วยให้มีการส่งเสริมอย่างเร่งด่วนสำหรับผู้ที่ยอมสมัครเข้าเป็นเวลาหกปี ภายใต้โครงการนี้ enlistees ถูกเกณฑ์เป็น Airman Basic (E-1) ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น Airman (E-2) เมื่อจบการศึกษาขั้นพื้นฐานแล้วจะก้าวขึ้นสู่ Airman First Class (E-3) เมื่อจบการศึกษาทางด้านเทคนิค หรือ 20 สัปดาห์หลังจากจบการศึกษาขั้นพื้นฐานแล้วแต่กรณีใดจะเกิดขึ้นก่อน กองทัพอากาศมีโปรแกรมพิเศษที่ผู้บัญชาการสามารถส่งเสริม Airman First Class (E-3) จำนวน จำกัด สำหรับนักบินอาวุโส (E-4) หกเดือนก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ โปรแกรมนี้เป็นที่รู้จักในฐานะนักบินอาวุโสด้านล่างโซน - โปรโมชั่นโปรแกรม

สามารถรับรางวัลได้เพียง 15 เปอร์เซ็นต์ของ Airman First Class (E-3) ที่มีสิทธิ์เท่านั้นภายใต้โครงการนี้ ผู้บัญชาการหลักจะตัดสินใจว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายใต้โครงการโดยใช้คณะกรรมการส่งเสริมการขาย หน่วยโฆษณาขนาดใหญ่ (ผู้ที่มีสิทธิ์ตั้งแต่ 7 ขึ้นไปสามารถโปรโมตได้) สามารถโปรโมต "ภายใน บริษัท " และเลือกได้สูงสุด 15 เปอร์เซ็นต์สำหรับโปรโมชั่นแรก หน่วยย่อยขนาดเล็ก (6 หรือน้อยกว่าที่มีสิทธิ์) จะรวมกันเป็นกลุ่มเดียวที่มีสิทธิ์ได้รับการจัดตั้งคณะกรรมการกลาง (CBB)

จ่าทหารเรือ (E-5) กับจ่าสิบเอก (E-7) โปรโมชั่น

แตกต่างจากกองทัพจ่าทหารบก (E-5), จ่าเทคนิค (E-6) และจ่าสิบเอก (E-7) การส่งเสริมการขายในกองทัพอากาศไม่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการส่งเสริมการขาย ในกองทัพอากาศการเลือกรับการส่งเสริมจะกระทำโดยใช้สิ่งที่กองทัพอากาศเรียกว่า "ระบบการส่งเสริมนักบินหนัก" หรือ WAPS

กองทัพอากาศเป็นเพียงบริการเดียวที่ไม่ได้มีส่วนสนับสนุนจาก E-5 และขึ้นไปในงาน บริการอื่น ๆ จัดทำโปรโมชั่น NCO ของพวกเขาขึ้นอยู่กับจำนวนตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในงานของบุคคลนั้น

กองทัพอากาศในทางกลับกันให้เปอร์เซ็นต์การโปรโมตเดียวกันกับ AFSC ทั้งหมด (งาน)

ตัวอย่างเช่นถ้ากองทัพอากาศตัดสินใจว่าจะต้องส่งเสริม E-4 ให้ได้ถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของเกรด E-4 ที่มีสิทธิ์ทั้งหมดในปีถัดไปกองทัพอากาศและหน่วยงาน AFSC (งาน) ของกองทัพอากาศจะส่งเสริม 25 เปอร์เซ็นต์ของกำลังปัจจุบัน

ข้อยกเว้นอีกประการหนึ่งของกฎการส่งเสริมที่เท่าเทียมกันคือกองทัพอากาศได้รับรางวัลให้คะแนนเพิ่มขึ้นห้าเปอร์เซ็นต์แก่ AFSC (งาน) ที่พวกเขาถือว่าเป็นช่วงที่มีการควบคุม ดังนั้นหากอัตราโปรโมชั่นโดยรวมสำหรับ E-5s เท่ากับ 25 เปอร์เซ็นต์กองทัพอากาศสามารถส่งเสริม 30 เปอร์เซ็นต์ของ AFSC ใด ๆ ที่พวกเขาคิดว่ามีค่าใช้จ่ายต่ำมาก

หลังจากที่กองทัพอากาศกำหนดอัตราโปรโมชันโดยรวมแล้วจะต้อง "มีสิทธิ์" สำหรับการส่งเสริมตาม TIS TIG และ "ระดับทักษะ" ที่พวกเขาได้รับในงานของตน

"ระดับทักษะ" ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในการฝึกอบรม "On-the-Job" (OJT) การจบการศึกษาจากโรงเรียนและ / หรือหลักสูตรการติดต่องานที่เรียกว่า "CDC" หรือ Career Development Course

กองทัพอากาศ "ระดับทักษะ" คือ

1 ระดับ

มือใหม่ กำหนดบุคคลที่อยู่ในการฝึกขั้นพื้นฐานและ / หรือโรงเรียนเทคนิค

3 ระดับ

เด็กฝึกงาน ระดับทักษะ 3 ระดับจะได้รับหลังจากสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคแล้ว

5 ระดับ

• ช่าง ระดับทักษะ 5 ระดับจะได้รับหลังจากระยะเวลาของ OJT และเมื่อจบการศึกษาแล้วจะได้รับ CDCs หลังจากเข้ารับหน้าที่ครั้งแรก แม้ว่าจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน แต่ก็ต้องใช้เวลาประมาณ 18 เดือนในการรับระดับทักษะ 5 ทักษะ 7 ระดับ
• หัวหน้างาน เมื่อบุคคลได้รับการเลื่อนยศเป็นจ่าสิบเอก (E-5) ให้เข้าอบรม 7 ระดับ ซึ่งทำได้ผ่านทาง OJT และ (โดยปกติ) สำเร็จการศึกษาจาก 7-level job-school บางครั้งไม่มีงานทำเป็นโรงเรียนและการอัพเกรดทำได้โดยการกรอก CDC ระดับ 7 9 ระดับ
• ผู้จัดการ ระดับทักษะที่กำหนดให้กับ E-8s และ E-9s สำหรับการเลื่อนระดับ E-5 ไปเป็น E-7 ข้อกำหนดของ TIS / TIG และระดับทักษะคือ
• จ่าทหารเรือ (E-5) - สามปี TIS หกเดือน TIG, (E-6) - 5 ปี TIS, 23 เดือน TIG และได้รับรางวัลระดับ 9 นาย
• จ่าสิบเอก (E-7) - ได้รับรางวัลระดับ 5 สกิล

จ่านักแม่นปืน

• 8 ปี TIS, 24 เดือน TIG และได้รับคะแนน WAP 9 ระดับ
• สมมติว่าแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมตาม TIS / TIG / Skill Level และแนะนำให้ผู้บังคับการส่งเสริม (ตามความเป็นจริง , ผู้บัญชาการไม่เคยไม่แนะนำให้ยกเว้นบุคคลที่มีปัญหา) จากนั้นจุด WAPS เข้ามาเล่นปัจจัยต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกมีมูลค่า "จุดส่งเสริมการขาย" ผู้ที่มีคะแนน WAPS มากที่สุดใน AFSC คือคนที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อโปรโมต: การตรวจสอบสมรรถนะการส่งเสริมการขาย (PFE)
• - นี่คือคำถามเกี่ยวกับการตรวจสอบ 100 คำถามเกี่ยวกับเรื่องการตรวจสอบทั่วไปของกองทัพอากาศเช่นประวัติความเป็นผู้นำ, NCO หน้าที่ความช่วยเหลือปฐมพยาบาลศุลกากรและ courtesies ฯลฯ คำถามที่ได้มาจาก Air Force โปรโมชั่นฟิตเนส (PFE) Manual

Air Force Manual 36-2241 Vol 1. จำนวนจุดสูงสุดที่สามารถ ได้รับรางวัลเป็น 100

การทดสอบความรู้พิเศษ (SKT)

- เป็นการทดสอบคำถาม 100 ข้อเกี่ยวกับงานของแต่ละคนในกองทัพอากาศ คำถามส่วนใหญ่เกี่ยวกับ SKT มาจากหลักสูตรการพัฒนาอาชีพ (Career Development Course - CDC) ซึ่งแต่ละคนต้องได้รับการศึกษาเพื่อรับรางวัลระดับทักษะ 5 จำนวนจุดสูงสุดที่สามารถทำได้จาก SKT คือ 100. Time-in-Grade (TIG) - สมาชิกกองทัพอากาศได้รับคะแนนครึ่งหนึ่งของแต่ละเดือนที่มีเวลาเข้า - เกรด จำนวนคะแนนสูงสุดของ TIG คือ 60. Time-in-Service (TIS) - สมาชิกจะได้รับคะแนนสองคะแนนในแต่ละปีที่ได้รับในทางทหาร คะแนนสูงสุดของ TIS คือ 40 รางวัล รางวัลและเครื่องประดับ

- เช่นเดียวกับกองทัพสมาชิกกองทัพอากาศจะได้รับคะแนนส่งเสริมการขายหากได้รับรางวัลเหรียญตราทางทหาร (เหรียญ): Medal of Honor - 15

Air / เหรียญกล้าหาญ - 9 ดาวสีเงิน - 9

กองพันแห่งบุญ - 7 ป้องกันตำแหน่งเหนือกว่าเหรียญ - 7 > 5>

• หัวใจสีม่วง - 5 อากาศ / ความสำเร็จทางอากาศ - 3
• นักบิน / ทหาร / กองทัพเรือ - นาวิกโยธิน / ยามชายฝั่ง / เหรียญทองแดง / กองทัพอากาศ / กองทัพ / กองทัพเรือ / บริการร่วม / เหรียญคุ้มกันชายฝั่ง - 3
• ริบบิ้นสรรหากองทัพอากาศ - 2
• กองทัพอากาศ / กองทัพเรือ / หน่วยยามฝั่ง / ร่วมรับรางวัลเหรียญ - 1
• จำนวนการตกแต่งสูงสุด คะแนนเป็น 25.
• รายงานผลการดำเนินงานที่ลงทะเบียน (EPRs)
• - อย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งสมาชิกที่เข้าร่วมได้รับการจัดอันดับโดยผู้บังคับบัญชาของตน (และการสนับสนุน ervisor's supervisor) เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่พฤติกรรมการปรากฏตัวแรงจูงใจความสามารถในการเป็นผู้นำความสามารถในการสื่อสารและการปฏิบัติตน ส่วนหนึ่งของการให้คะแนนนี้รวมถึงข้อเสนอแนะโปรโมชั่นหนึ่งถึงห้า (หนึ่งต่ำสุดและห้าสูงสุด) รายงานแต่ละฉบับจะต้องได้รับการตรวจสอบ / อนุมัติโดยผู้บัญชาการกองบัญชาการ ระบบ WAPS จะแปลงการให้คะแนนเหล่านี้เป็นคะแนนส่งเสริมการขาย ใช้เฉพาะเรตติ้งสำหรับห้าปีก่อนหน้าเท่านั้นไม่เกิน 10 รายงาน ยิ่งไปกว่านั้นยิ่งรายงานที่มีอายุมากขึ้นก็ยิ่งน้อยลงไปในการพิจารณาจุดโปรโมชันของ EPR จำนวนสูงสุดของคะแนนโปรโมชันสำหรับ EPR คือ 135
• การเลือกการส่งเสริม
• เมื่อกองทัพอากาศได้ตัดสินใจ (โดยรวม) ว่าเปอร์เซ็นต์ใดที่จะต้องได้รับการส่งเสริมให้ใช้อัตราเปอร์เซ็นต์ดังกล่าวกับแต่ละ AFSC (งาน) คะแนน WAPS สำหรับผู้มีสิทธิ์แต่ละคนในงานนั้นมีจำนวนทั้งสิ้นและผู้ที่มีคะแนน WAPS มากที่สุดจะถูกเลือกเพื่อโปรโมต
• ตัวอย่างเช่นหากอัตราการโปรโมตโดยรวมเป็น E-6 อยู่ที่ 30 เปอร์เซ็นต์จาก 30 เปอร์เซ็นต์แรกที่มีคะแนน WAPS สูงสุดใน AFSC XYZ จะถูกเลือกเพื่อโปรโมต บุคคลที่เลือกด้วยคะแนนต่ำสุดจะเป็นผู้กำหนดคะแนน "cut-off" สำหรับ AFSC และกองทัพอากาศจะประกาศว่าทุกคนใน AFSC มีคะแนนตัดเชือกจากนั้นและจะได้รับการส่งเสริม (จะเลือก ได้รับการแจ้งเตือนโดยผู้บังคับบัญชาและนายทหารคนแรก)
• หมายเลขบรรทัดโปรโมชั่น
• "Promotion Cycle" ใช้เวลา 12 เดือน ซึ่งหมายความว่าผู้ที่เลือกเพื่อโปรโมตจะได้รับการส่งเสริมโดยเพิ่มขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากนี้ ทุกคนไม่ได้รับการส่งเสริมในช่วงเดือนเดียวกัน นั่นคือที่ที่ "หมายเลขบรรทัด" เข้ามา Air Force จะกำหนดหมายเลขโปรโมชันตามเวลาในเกรดโดยไม่คำนึงถึง AFSC (งาน) ดังนั้นบุคคล (กองทัพอากาศกว้าง) ที่เลือกสำหรับการส่งเสริมการขายที่มีเวลามากที่สุดในชั้นเรียนจะได้รับหมายเลขบรรทัดของ 001 คนที่มีเวลาต่อไปมากที่สุดในสายเกรดจำนวน 002 และอื่น ๆ . จากนั้นกองทัพอากาศ (ในอีก 12 เดือนข้างหน้า) จะประกาศว่าหมายเลขใดของสายการบินจะเย็บเข็มขัดในเดือนถัดไป
• Palace Balance

ถ้ากองทัพอากาศให้โอกาสในการโปรโมตที่เท่าเทียมกันกับแต่ละสาขาอาชีพโดยใช้โปรแกรมที่เรียกว่า "Palace Balance" ในแต่ละปีกองทัพอากาศจะพิจารณาอันดับในแต่ละสาขาอาชีพสำหรับแต่ละตำแหน่ง (E-5 ถึง E-9) ช่วงแรกของ Palace Balance เป็นไปตามความสมัครใจ กองทัพอากาศจะปล่อยข้อความทั่วไปขอให้คนในตำแหน่งบางอย่างในงานเกินอายุบางอย่างเพื่อฝึกอบรมในงานที่มีปัญหาขาดแคลน

ถ้าพวกเขาไม่ได้รับอาสาสมัครเพียงพอพวกเขาจะส่งจดหมายแต่ละฉบับไปให้คนที่อยู่ในตำแหน่ง / งานที่เกินระดับและบอกพวกเขาว่าอาสาสมัครไม่เพียงพอในช่วงแรกและพวกเขาได้รับการระบุว่าต้องอยู่ภายใต้บังคับอีกครั้ง -รถไฟ. ถ้าพวกเขาอาสาสมัครพวกเขามักจะมีงานที่หลากหลายให้เลือก ถ้าหลังจากช่วงนี้ยังไม่มีอาสาสมัครจำนวนมากพอที่จะฝึกใหม่กองทัพอากาศจะเลือกบุคคลในรายชื่อสำหรับการฝึกอบรมที่ได้รับมอบอำนาจใหม่ (ซึ่งโดยปกติจะมีแคบมากหรือไม่มีรายการใดที่จะเลือก) . ลายเส้นสำหรับนักแสดงที่มีความสามารถพิเศษ (STEP)

มีสายการบินขั้นสุดท้ายสำหรับการเลื่อนตำแหน่งเป็นจ่าสิบเอก (E-5) ให้กับนายจ่าทหาร (E-7) ในแต่ละปีกองทัพอากาศจะเผยแพร่หมายเลขที่ จำกัด (โดยปกติจะมีน้อยกว่า 200 กองทัพอากาศ) ช่องสำหรับโปรโมต STEP ช่องเสียบมักจะกระจายไปยัง MAJCOMS ต่างๆ (Major Commands) ซึ่งปกติแล้วจะแจกจ่ายให้กับปีก (Installations) โดยปกติจะมีเพียงสองหรือสามขั้นตอนจัดสรรให้กับปีกแต่ละ (การติดตั้ง) ต่อปี ผู้บัญชาการฝ่ายซ้ายสามารถใช้การจัดสรรเหล่านี้เพื่อส่งเสริมบุคคลที่โดดเด่นให้กับเจ้าหน้าที่จ่าสิบเอกจ่าสิบเอกทางเทคนิคและจ่าสิบเอก

การจัดสรรเป็นจำนวนมากและไม่ใช่สิ่งที่ควรคำนึงถึงในขั้นตอนการโปรโมต จุดประสงค์ที่ระบุไว้ในระบบ STEP คือการอนุญาตให้ผู้บัญชาการปีก (และเหนือ) เป็นวิธีการส่งเสริมบุคคลที่เป็นนักแสดงที่โดดเด่น แต่ไม่ได้คะแนนในการทดสอบการส่งเสริมอย่างไรก็ตามผู้บัญชาการมีความคิดเห็นกว้าง ๆ เกี่ยวกับเวลา / วิธีใช้การจัดสรร STEPS ที่เฉพาะเจาะจง

จ่าสิบเอกอาวุโส (E-8) และจ่าสิบเอก (E-9) โปรโมชั่น

นายพันตรีอาวุโสและหัวหน้านายพันเอกโปรโมชั่นในกองทัพอากาศจะทำโดยใช้จุด WAPS และคณะกรรมการส่งเสริมการขายแบบรวมศูนย์ ทบทวนบันทึกโปรโมชันแต่ละรายการ

เพื่อให้มีสิทธิได้รับการส่งเสริมการขายสมาชิกต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ TIS / TIG ต่อไปนี้

นายทหารอาวุโส

(E-8) - 11 ปี TIS และ 20 เดือน TIG

จ่าสิบเอก

(E-9) - 14 ปี TIS และ 21 เดือน TIG

จุด WAPS จะเหมือนกันกับที่ใช้ใน E-5 ผ่านการส่งเสริม E-7 ยกเว้นการทดสอบส่งเสริมการขายสองครั้งมีเพียงหนึ่งเดียวเท่านั้น - การตรวจสอบของกองทัพอากาศ คำถามสำหรับการทดสอบครั้งนี้มาจากคู่มือสองเล่ม: Air Force Manual 36-2241 Vol 1 -

คู่มือการศึกษาเพื่อส่งเสริมการขาย (PFE)

(คู่มือเดียวกันกับที่ผู้ที่ศึกษาเกี่ยวกับโปรโมชั่น E-5 ถึง E-7) ) และคู่มือกองทัพอากาศฉบับที่ 36-2241 ฉบับที่ 2 -

คู่มือการศึกษา USAF SUPERVISORY (USAFSE)

การทดสอบประกอบด้วยคำถาม 100 ข้อและมีค่าไม่เกิน 100 คะแนน

• คณะกรรมการส่งเสริมการขาย ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับการส่งเสริมการขายของนายทหารอาวุโสและการส่งเสริมหลักจ่าสิบเอกคือคณะกรรมการส่งเสริมการขายแบบรวมศูนย์ ปีละสองครั้ง (ครั้งหนึ่งสำหรับนายทหารอาวุโสและเมื่อนายจ่าสิบเอก) กองทัพอากาศจะจัดประชุมคณะกรรมการส่งเสริมการขาย คณะกรรมการจะแบ่งออกเป็นแผงหลาย ๆ 3 คนโดยแต่ละแผงจะตรวจสอบบันทึกการส่งเสริมการขายสำหรับ AFSC เฉพาะ (งาน) กล่าวได้ว่าทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมภายใน AFSC ที่กำหนดจะได้รับบันทึกจากกลุ่มเดียวกัน
• ประธานคณะกรรมการเป็นเจ้าหน้าที่ทั่วไปและแต่ละคณะประกอบด้วยนายพันเอก (O-6) และนายจ่าสิบเอก (E-9) แผงตรวจสอบบันทึกการส่งเสริมการขายและคะแนนโดยพิจารณาจากปัจจัยต่อไปนี้ ประสิทธิภาพการทำงานความสามารถระดับมืออาชีพความเป็นผู้นำความรับผิดชอบในงานความกว้างของประสบการณ์ความสำเร็จเฉพาะการศึกษา

สำหรับข้อมูลเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับกระบวนการให้คะแนนให้ดูที่เอกสารข้อมูลการส่งเสริมการขายอาวุโส จำนวนบอร์ดสูงสุดที่สามารถได้รับคือ 450 ดังนั้นคุณจะเห็นได้ว่าบอร์ดเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของจ่าสิบเอกและหัวหน้านายโทเซอร์โปรโมชั่น ค่าใช้จ่ายโปรโมชั่นเฉลี่ย ดังนั้นต้องใช้เวลานานเท่าใดในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งในกองทัพอากาศ? โดยเฉลี่ยคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลังจากเสร็จสิ้นเวลาต่อไปนี้: (2013 statistics) Airman (E-2) - 6 เดือน

Airman First Class

(E- 3)

นักบินอาวุโส (E-4) - 3 ปี

จ่าทหารเรือ

(E-5) - 4. 4 ปี

จ่าเทคนิค

• (E- 6) - 12 ปี จ่าสิบเอก
• (E-7) - 17 ปี นายพันตรีอาวุโส
• (E-8) - 19. 7 ปี หัวหน้าจ่าสิบเอก
• ( E-9) - 22 ปี