ติดตามผลอีเมลเพื่อส่งหลังจากการปฏิเสธงาน

การปฏิเสธงานที่คุณต้องการจะเจ็บปวดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้ผ่านการสัมภาษณ์หลายรอบแล้วและรู้สึกว่าคุณเป็นผู้ที่ได้รับตำแหน่งชั้นนำในตำแหน่ง อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่ปฏิเสธคุณโปรดพิจารณาส่งอีเมลติดตามผลที่แสดงถึงความกตัญญูของคุณเกี่ยวกับโอกาสนี้และระบุความผิดหวังของคุณอย่างอ่อนโยนด้วยการปฏิเสธ

เชื่อหรือไม่ว่าผู้สมัครงานจำนวนมากที่ถูกปฏิเสธโดย บริษัท จะไปทำงานกับ บริษัท ที่ผ่านมา ในกรณีอื่น ๆ การจ้างผู้จัดการที่ได้รับความประทับใจจากผู้สมัครที่สองหรือสามมักจะเครือข่ายในนามของพวกเขากับนายจ้างรายอื่นหรือลูกค้าที่พวกเขารู้ว่ากำลังมองหาผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับการเปิดงานในปัจจุบัน

นี่คือตัวอย่างจดหมายติดตามที่จะส่งเมื่อคุณถูกปฏิเสธตำแหน่ง

จดหมายขอบคุณผู้จัดการจ้างงานสำหรับเวลาของเขากล่าวย้ำถึงความสนใจของคุณในนายจ้างและขอให้พิจารณาหาช่องอื่น ๆ

ตัวอย่างหนังสือติดตามผลหลังการปฏิเสธงาน

หัวเรื่องอีเมล์: ชื่อ - ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย

เรียนนาย / นางสาว นามสกุล

เป็นการนัดพบกับคุณเกี่ยวกับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่ ABC Enterprises ผมขอขอบคุณเวลาที่คุณใช้พูดกับผมเกี่ยวกับตำแหน่งสภาพอากาศและประวัติของ บริษัท และโอกาสที่ยอดเยี่ยมที่มีอยู่ภายใน บริษัท ของคุณ

ในขณะที่ฉันรู้สึกผิดหวังที่ประสบการณ์ของฉันไม่ได้เป็นอย่างที่คุณต้องการในตำแหน่งนี้ แต่ฉันก็ยังสนใจ บริษัท ของคุณอยู่มาก ฉันจะขอบคุณการพิจารณาต่อไปของคุณหากตำแหน่งอื่น ๆ พร้อมใช้งานซึ่งคุณรู้สึกว่าเหมาะสมกับทักษะของฉันมากขึ้น

ขอบคุณสำหรับเวลาและกำลังใจของคุณ

ขอแสดงความนับถือ

นามสกุล

สิ่งที่ไม่ควรพูด

จดหมายติดตามผลไม่ใช่สถานที่ในการส่งข้อข้องใจของคุณกับ บริษัท หรือดูถูกผู้แทนที่สัมภาษณ์คุณเนื่องจากไม่ได้เห็น มากของสินทรัพย์ที่คุณจะได้รับพวกเขา

อย่าลืมเก็บเสียงของคุณไว้เป็นมืออาชีพ ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถควบคุมอารมณ์เชิงลบได้ดีกว่าจะไม่ส่งอีเมลติดตามผลไปเลย ในวันนี้และอายุกระบวนการสมัครงานไม่เคยเป็นเรื่องไม่เป็นทางการ แท้จริงนายจ้างจำนวนมากไม่ต้องกังวลว่าจะบอกผู้สมัครว่าถูกปฏิเสธงานเพราะฉะนั้นจึงไม่จำเป็นต้องส่งอีเมลติดตามผลจนกว่าคุณจะต้องการสร้างความประทับใจที่ดีและได้รับการพิจารณาหางาน กับนายจ้างรายนั้นในอนาคต

จดหมายติดตามไม่ใช่สถานที่เพื่อสอบถามว่าเหตุใดคุณจึงถูกปฏิเสธงานหรือเรียกร้องความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรทำได้ดีกว่าในการสัมภาษณ์แต่น่าเสียดายที่คุณอาจมีความคิดเล็ก ๆ น้อย ๆ ว่าทำไมนายจ้างคนหนึ่งปฏิเสธคุณ พวกเขาอาจมีผู้สมัครเป็นผู้นำในใจเมื่อพวกเขาให้สัมภาษณ์คุณและเพิ่งผ่านการเคลื่อนไหวเมื่อพวกเขาสัมภาษณ์ผู้สมัครคนอื่น ๆ พวกเขาอาจจ้างบุคคลภายในหรือนำคนที่อยู่ในบอร์ดซึ่งเป็นพนักงานที่มีอยู่กล่าวถึงพวกเขา

คุณอาจไม่ได้มีประสบการณ์และพื้นฐานที่พวกเขากำลังมองหา วิธีที่ดีที่สุดในการพิจารณาสาเหตุที่คุณไม่ได้ทำการตัดคือการมองย้อนกลับไปที่รายละเอียดงานที่ บริษัท โพสต์และวิเคราะห์อย่างตรงไปตรงประสบการณ์ของคุณที่เรียงรายไปตามคุณสมบัติที่พวกเขาต้องการ

พยายามจดจำการสัมภาษณ์ด้วยตัวเอง คุณทำงานได้ดีหรือไม่? คุณตอบคำถามของพวกเขาอย่างตรงไปตรงมาและมีความรู้หรือไม่? ผู้สัมภาษณ์ดูเหมือนเป็นมิตรหรือเย็น? การถามคำถามเหล่านี้จะไม่จำเป็นต้องบอกคุณว่าทำไมคุณถึงไม่ได้งาน แต่สามารถช่วยลดแสงได้

การห่อ

หากคุณต้องการตัวอย่างอื่น ๆ ของการติดตามผลที่มีประสิทธิภาพโปรดอ่านเคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับการติดตามนายจ้างและเขียนจดหมายของคุณให้ดีที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ เพื่อเพิ่มโอกาสในการรับงานในครั้งต่อไปตัวอักษรตัวอย่างและจดหมายงานตัวอย่างอาจเป็นประโยชน์ในการช่วยคุณในการสร้างเครือข่ายมืออาชีพและสมัครงานใหม่ ๆ