ตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศและที่ไม่เกี่ยวข้องกับเพศในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานคืออะไร? และมันแตกต่างจากการล่วงละเมิดทางเพศอย่างไร? การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติและรวมถึงความคิดเห็นพฤติกรรมหรือพฤติกรรมที่ไม่ได้รับเชิญเกี่ยวกับเพศเพศหรือรสนิยมทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศและไม่ทารุณทางเพศ

แม้ว่าจะเป็นประเภทของการล่วงละเมิดที่รายงานบ่อยที่สุด แต่การล่วงละเมิดในที่ทำงานและในการว่าจ้างไม่ จำกัด เฉพาะการล่วงละเมิดทางเพศ

การกระทำอื่น ๆ เกี่ยวกับศาสนาเชื้อชาติอายุเพศหรือสีผิวอาจถือเป็นการล่วงละเมิดหากพวกเขาขัดขวางความสำเร็จของพนักงานหรือสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

ตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

การกระทำผิดโดยผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานเช่นลูกค้าผู้รับเหมาหรือผู้ขายหากการกระทำนั้นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหรือ ขัดจังหวะความสำเร็จของพนักงานถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

การล่วงละเมิดทางเพศไม่ จำกัด เฉพาะความก้าวหน้าที่ไม่เหมาะสม ในความเป็นจริงการล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงพฤติกรรมทางวาจาหรือทางกายภาพที่ไม่เป็นที่พอใจที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและข้อมูลเกี่ยวกับวิธีจัดการกับปัญหานี้หากคุณถูกคุกคามในที่ทำงาน

• การแชร์ภาพหรือวิดีโอที่ไม่เหมาะสมทางเพศเช่นภาพลามกอนาจารกับเพื่อนร่วมงาน
• การส่งตัวอักษรที่น่าสนใจบันทึกหรืออีเมล

การแสดงภาพหรือโปสเตอร์ทางเพศที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน

• การเล่าเรื่องตลกลามกหรือแบ่งปันเรื่องเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยทางเพศ
• การทำท่าทางทางเพศที่ไม่เหมาะสม
• การจ้องมองในลักษณะที่เป็นการชี้นำทางเพศหรือเป็นการล่วงละเมิดหรือการเป่านกหวีด
• การสัมผัสที่ไม่เหมาะสมรวมถึงการฉก, ตบ, การถู, หรือการแปรงฟันโดยเด็ดขาดกับบุคคลอื่น
• การถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องเพศเช่นคำถามเกี่ยวกับประวัติทางเพศของใครบางคนหรือของพวกเขา รสนิยมทางเพศ
• การแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศของใครบางคนหรืออัตลักษณ์ทางเพศ
• นี่เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนของการล่วงละเมิดทางเพศ การกระทำทางเพศใด ๆ ที่ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตรถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศและเหยื่อการล่วงละเมิดอาจไม่ใช่เป้าหมายของการกระทำความผิด แต่ทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
• หากคุณรู้สึกว่าคุณได้รับอันตรายจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานมีขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงประเวณีกับ Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC) เพื่อให้สามารถยื่นคำร้องดังกล่าวได้อย่างถูกต้องอย่างไรก็ตามคุณต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่า a) นายจ้างของคุณพยายามแก้ไขพฤติกรรมที่ล่วงละเมิด และข) พนักงานที่รับผิดชอบในการล่วงละเมิดนั้นไม่ยอมเลิกและเลิกจ้าง

ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรายงานการล่วงละเมิดไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างก่อนรวมถึงการจดบันทึกอย่างละเอียดเกี่ยวกับวันที่เวลาและลักษณะของเหตุการณ์ หากพยายามแก้ไขสถานการณ์ให้ล้มเหลวคุณต้องยื่นคำร้องต่อ EEOC ภายใน 180 วันโดยทางไปรษณีย์ด้วยตัวเองหรือโทร 800-669-4000

ตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

พฤติกรรมเช่นการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเชื้อชาติหรือเชิงลบสามารถตีความได้ว่าเป็นการล่วงล้ำในสถานที่ทำงาน ท่าทางที่ไม่เหมาะสมภาพวาดหรือเสื้อผ้าก็เป็นเรื่องที่ก่อกวนเช่นกัน คุณควรดำเนินการกับการข่มขู่ประเภทนี้เช่นเดียวกับที่คุณล่วงละเมิดทางเพศโดยการรายงานไปยังทรัพยากรบุคคลและหากไม่มีอะไรเกิดขึ้นโดยการยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิดกับ EEOC

การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานรวมถึงการเลือกปฏิบัติเช่น

การแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาส่วนบุคคลของพนักงานหรือพยายามที่จะแปลงโฉมให้เป็นอุดมการณ์ทางศาสนาบางอย่าง

การใช้คำแสลงวลีหรือชื่อเล่นที่เหยียดหยามชนชาติ

• ข้อสังเกตเกี่ยวกับสีผิวของบุคคลหรือลักษณะชาติพันธุ์อื่น ๆ
• การแสดงภาพแบ่งแยกเชื้อชาติหรือโปสเตอร์ที่อาจเป็นที่รังเกียจกับกลุ่มใด ๆ
• การทำท่าทางที่ไม่เหมาะสม
• การอ้างอิงที่ไม่เหมาะสมต่อความพิการทางร่างกายหรือจิตใจของแต่ละคน
• การแบ่งปัน ภาพที่ไม่เหมาะสมวิดีโออีเมลจดหมายหรือข้อความที่มีลักษณะน่ารังเกียจ
• พูดหยาบคายเกี่ยวกับรูปแบบเชื้อชาติเชื้อชาติศาสนาหรือเชิงลบ
• การแสดงความคิดเห็นที่ดูถูกดุ้มแค้น
• การสวมเสื้อผ้าที่อาจไม่ชอบ กลุ่มชาติพันธุ์ใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจง
• การล่วงละเมิดทางเพศโดยไม่ จำกัด ถึงตัวอย่างเหล่านี้ การล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่เกี่ยวข้องหมายถึงความคิดเห็นการกระทำหรือพฤติกรรมประเภทใดที่ข่มขู่ดูถูกข่มขู่หรือคัดค้านและทำให้สภาพแวดล้อมในที่ทำงานแย่ลง
• สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักกฎ

เมื่อคุณกำลังหางานคุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎมีผลบังคับใช้กับสิ่งที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถถามได้เกี่ยวกับตัวอย่างการล่วงละเมิดที่กล่าวไว้ข้างต้น

ระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศศาสนาสถานะการสมรสอายุความทุพพลภาพภูมิหลังเชื้อชาติประเทศต้นกำเนิดความต้องการทางเพศหรืออายุ หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้นควรใช้เป็นธงสีแดงที่คุณอาจไม่ต้องการติดตามการสมัครของคุณกับนายจ้างคนนี้

บทความที่เกี่ยวข้อง:

วิธีการจัดการปัญหาการล่วงละเมิดในที่ทำงาน | ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน