ตัวอย่างของการละเมิดในสถานที่ทำงาน

ฉันได้รับคำถามตลอดเวลาเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน ผู้หางานต้องการทราบว่าเกิดอะไรขึ้นกับการทำงานล่วงเวลาหากได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น พวกเขายังสงสัยเกี่ยวกับเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าคอมมิชชั่นและโบนัสเมื่อพวกเขาออกจากงานของพวกเขา

พนักงานถามเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาค่าคอมมิชชั่นค่าแรงและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง กฎหมายการจ้างงานอาจทำให้เกิดความสับสนและอาจเป็นเรื่องยากที่จะเรียนรู้ว่าสิทธิของคุณเป็นอย่างไรและคุณมีสิทธิ์อย่างไร

Jim Sokolove ผู้ก่อตั้ง Sokolove Law แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานควรตระหนักถึงเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาเมื่อกล่าวถึงวันหยุดพักผ่อนและเวลาทำงานค่าล่วงเวลาค่าคอมมิชชั่นค่าแรงขั้นต่ำและสิทธิของคนงานคนอื่น ๆ เป็นไปตามกฎหมาย

การละเมิดด้านสถานที่ทำงานสิบอันดับแรกที่พนักงานควรตระหนักคือ

1 เวลาชดเชยที่ค้างชำระ
เมื่อหน้าที่ของคุณรวมถึงการวางหรือถอดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรือชุดอุปกรณ์การป้องกันข้อมูลส่วนบุคคลการทำสต็อกสินค้าคงคลังการตั้งค่าและการทำความสะอาดพื้นที่ทำงานของคุณหรือการเข้าร่วมการประชุมที่มีการเปลี่ยนการประชุมคุณมีสิทธิ์ ค่าจ้างปกติของคุณสำหรับช่วงเวลาที่คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านั้น นอกจากนี้คุณยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับชั่วโมง "พิเศษ" ที่คุณทำงานเช่นทำงานผ่านช่วงพักมื้ออาหารกลางวันแม้ว่านายจ้างของคุณไม่ต้องการให้คุณทำงานพิเศษ ทั้งหมดนี้ถือว่าเป็นเวลาชดเชย

2 เวลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ชำระเงิน
FLSA (Fair Price Standards Act) ไม่บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานในช่วงวันหยุด

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเวลาที่สะสม (เรียกเก็บ) จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงาน หากคุณถูกไล่ออกหรือออกจากงานคุณมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นตามนโยบายของ บริษัท

3. "ใช้หรือสูญเสีย" เวลาพักผ่อน
นายจ้างบางรายที่ให้วันหยุดมีนโยบาย "ใช้หรือสูญเสีย" ซึ่งกำหนดให้พนักงานที่ไม่ใช้วันหยุดสะสมของตนในตอนท้าย ปีที่จะสูญเสียเวลาที่ทั้งหมดเข้าด้วยกัน

คุณควรจะรู้ว่านโยบายการใช้หรือสูญเสียนั้นผิดกฎหมายในบางรัฐ

4 โบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นที่ค้างชำระ
โบนัสและค่าคอมมิชชั่นจะไม่ได้รับการควบคุมโดย FLSA คุณมีสิทธิได้รับเงินโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นหรือไม่ก็ตามขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคุณกับนายจ้างและกฎหมายของรัฐที่คุณทำงาน การชดเชยของคุณอาจรวมถึงค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสตามเกณฑ์การปฏิบัติงานเช่นโควต้าการผลิตหรือการขาย หากคุณบรรลุเกณฑ์มาตรฐานคุณจะได้รับค่านายหน้าหรือโบนัสตามที่นายจ้างกำหนด

5 การจำแนกประเภทของพนักงานเป็นพนักงานรับการยกเว้น
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาตามที่ได้รับการรับรองโดย FLSA แม้ว่าความสับสนเกี่ยวกับกฎการยกเว้นเป็นเรื่องธรรมดาในหมู่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างการยกเว้นจะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับชื่อหรือคำอธิบายของงานของคุณไม่ว่าคุณจะได้รับเงินเดือนแทนที่จะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงไม่เพียงพอที่จะกำหนดสถานะของคุณอย่างใดอย่างหนึ่ง ตระหนักถึงระดับเงินเดือนและหน้าที่การงานของคุณเนื่องจากเป็นปัจจัยสำคัญในการจัดหมวดหมู่ของคุณ

6 สถานะผู้รับเหมาอิสระ
ผู้รับเหมาอิสระตามนิยามเป็นคนทำงานอิสระที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายภาษีและค่าจ้างที่ใช้กับพนักงาน

เนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายประกันสังคมประกันสุขภาพหรือประกันการว่างงานของรัฐบาลกลางสำหรับผู้รับเหมาอิสระ หากคุณไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณไม่ได้จัดให้คุณเป็นหนึ่ง

7 การจ่ายค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้ชำระเงินหรือไม่ถูกต้องจ่าย
ภายใต้กฎระเบียบ FLSA กฎการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาจะขึ้นอยู่กับการทำเวิร์กทำงาน 40 ชั่วโมง FLSA ระบุว่าการทำงานทั้งหมดกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ต้องจ่ายในอัตราครึ่งหนึ่งของครึ่งชั่วโมงของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสามารถจ่ายรายสัปดาห์รายปักษ์รายครึ่งเดือนหรือรายเดือน แต่การคำนวณเวลาทำงานล่วงเวลาจะคำนวณจากวันทำงานสัปดาห์วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตรวจสอบว่าคุณได้ติดตามชั่วโมงทำงานแล้ว

8 Comp Time แทนการล่วงเวลาจ่าย
เวลาชดเชยซึ่งโดยทั่วไปจะเรียกว่า "comp time" โดยปกติจะจ่ายเงินนอกเวลาทำงานแทนการทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่างเช่นแทนที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาในช่วงฤดูที่วุ่นวายธุรกิจอาจเสนอเวลาในการทำงานให้กับ บริษัท ในภายหลัง ในขณะที่เวลาในการทำ Comp Compliance อาจขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทของพนักงานจะต้องจ่ายในอัตราเช่นเดียวกับค่าล่วงเวลา 150% ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลา

9 การรายงานเท็จ
นายจ้างหลายคนตั้งกฎว่าการทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้รับอนุญาตหรือจ่ายเงินโดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้า บางคนเลือกที่จะ "มองในลักษณะอื่น" เมื่อพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทำงานล่วงเวลาและไม่อนุญาตให้มีการรายงานชั่วโมงเหล่านั้น นโยบายเหล่านี้ไม่สอดคล้องกับ FLSA

10 การละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำ
ณ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองส่วนใหญ่อยู่ที่ $ 7 25 ต่อชั่วโมง ข้อยกเว้นบางประการ ได้แก่ แรงงานนักศึกษาและคนงานที่พิการบางคนซึ่งอาจจะได้รับเงินในอัตราที่ต่ำกว่า ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนทำงานอายุต่ำกว่า 20 ปีคือ $ 4 25 ต่อชั่วโมงในช่วง 90 วันแรกของการจ้างงานเท่านั้น และคนงานที่ได้รับเคล็ดลับในงานอาจได้รับค่าจ้างขั้นต่ำไม่เกิน 2 เหรียญต่อชั่วโมง 13 ตราบเท่าที่อัตรารายชั่วโมงบวกเคล็ดลับที่ได้รับรวมอย่างน้อย $ 7 25.