การเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคืออะไร?

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือลูกจ้างซึ่งเนื่องจากตำแหน่งหน้าที่และความรับผิดชอบของตนและระดับอำนาจในการตัดสินใจจะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดด้านการทำงานล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่ว่าลูกจ้างจะได้รับการยกเว้นหรือไม่มีสิทธิขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ลูกจ้างจ่ายเงินพนักงานจะได้รับเงินและลักษณะและความรับผิดชอบของงานที่พวกเขาทำ

พนักงานส่วนใหญ่ที่คาดว่าจะได้รับการยกเว้นโดยองค์กรส่วนใหญ่จะทำงานในเวลาที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและผลงานของตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นควรมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในตารางการทำงานของตนเพื่อมาและไปตามความจำเป็นเพื่อให้ทำงานได้ดีกว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมง

การยกเว้นจากความคุ้มครองของ FLSA

ตามที่ FLSA "งานเฉพาะอาจได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากความคุ้มครองภายใต้กฎการทำงานล่วงเวผ่าน FLSA. มีสองประเภททั่วไปของการยกเว้นทั้งหมดงานบางอย่างได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะในพระราชบัญญัติตัวเอง ตัวอย่างเช่นพนักงานของโรงภาพยนตร์และคนงานเกษตรกรรมจำนวนมากไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎการทำงานล่วงเวลาของ FLSA การยกเว้นอีกประเภทหนึ่งสำหรับงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางบางแห่งอื่น ๆ "

มีเกณฑ์ที่เข้มงวดสำหรับการได้รับการยกเว้น ผู้จัดการไม่สามารถตัดสินใจที่จะทำให้พนักงานได้รับการยกเว้นเพื่อความสะดวกในการคำนวณเงินเดือนแม้ว่าพนักงานจะยอมรับมัน เพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขการได้รับการยกเว้นจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด

นี่คืองานบางส่วนสำหรับคนที่ปฏิบัติตามเกณฑ์ที่เข้มงวดสำหรับการจำแนกเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

การขายจากภายนอก: หากคุณออกไปและพบปะกับลูกค้าคุณจะได้รับการยกเว้น ไม่ได้ใช้กับพนักงานขายภายในเช่นพนักงานของศูนย์บริการ แม้ว่าคนเหล่านี้อาจได้รับค่าคอมมิชชั่นพวกเขายังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา เฉพาะพนักงานขายที่ออกจากอาคารเท่านั้นที่มีคุณสมบัติ

พนักงานที่มีการจัดการ:

คนเหล่านี้เป็นผู้บริหารพนักงานตั้งแต่สองคนขึ้นไปและมีอำนาจในการจ้าง / ดับเพลิง / ประเมินผลเหนือพวกเขา ผู้จัดการต้องปฏิบัติงานด้านการบริหารจัดการ กล่าวคือผู้จัดการร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด ที่ใช้จ่ายเงิน 90% ในวันทำงานด้วยเงินสดและทำให้แฮมเบอร์เกอร์ไม่ได้รับการยกเว้นในฐานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ผู้จัดการอาหารจานด่วนซึ่งใช้เวลา 60 เปอร์เซ็นต์ในการจัดการปัญหาเกี่ยวกับพนักงานการจัดตารางเวลาการจ้างงานและการยิงและการทำหน้าที่ในการบริหารงานอื่น ๆ และ 40 เปอร์เซ็นต์ของเวลาในการเรียกเก็บเงินและทำให้แฮมเบอร์เกอร์มีคุณสมบัติเป็นได้รับการยกเว้นตราบเท่าที่ เธอยังเป็นไปตามเกณฑ์การทดสอบเงินเดือน ลูกจ้างได้รับการจ่ายเงินตามเกณฑ์เงินเดือนหากพนักงานมีจำนวนเงินขั้นต่ำที่ได้รับการค้ำประกันซึ่งเขาสามารถนับเมื่อได้รับทุกสัปดาห์ทำงานที่พนักงานทำผลงานใด ๆจำนวนนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นค่าตอบแทนทั้งหมดที่พนักงานได้รับ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานบางส่วนที่สามารถรับได้ทุกสัปดาห์ที่ทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้:

หากคุณทำงานค่อนข้างเป็นอิสระ (ไม่แน่นอน) และเป็นพนักงานที่มีความรู้คุณสามารถมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้น นักบัญชี (ไม่ใช่เจ้าหนี้ / ลูกหนี้) แพทย์ทนายความพยาบาลที่ลงทะเบียน (แต่ไม่ได้รับใบอนุญาตพยาบาลปฏิบัติ (LPNs) ครูที่ปรึกษาและงานที่คล้ายคลึงกันที่มีความรับผิดชอบอิสระจะได้รับการยกเว้น

ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรการ: เสียงนี้ เช่นผู้ช่วยผู้ดูแลระบบ แต่คนในงานเหล่านั้นมักจะไม่ได้รับการยกเว้นเพราะลักษณะของหน้าที่การงานของพวกเขางานที่ได้รับการยกเว้นเหล่านี้หมายถึงคนที่ทำให้ธุรกิจดำเนินงานและโดยทั่วไปเป็นสมาชิกของพนักงานปกขาวการตลาดไอที, ทรัพยากรบุคคลการเงินและบุคลากรทางการบริหารอื่น ๆ ที่ต้องมีความรู้ความสามารถระดับสูงและทำงานเป็นอิสระได้รับการยกเว้น

เงินเดือนขั้นต่ำ: เพื่อที่จะได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา บริษัท ของคุณต้องจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำให้แก่คุณ ขณะนี้อยู่ที่ 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือ 23, 600 เหรียญต่อปีอย่างไรก็ตามกระทรวงแรงงานกำลังพิจารณาที่จะเพิ่มขึ้นเป็น 50, 440 เหรียญต่อปีดังนั้นโปรดติดตามความคืบหน้าในการดำเนินการตามกฎหมายนี้

ถ้าคุณ เป็นผู้จัดการที่ทำหน้าที่ในการบริหารจัดการและมีรายได้เพียง $ 40,000 ต่อปีคุณจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาถ้ากฎหมายฉบับนี้ผ่านไป ไม่ได้ทำตำแหน่งเช่นครูที่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาแม้ว่าหลายคนมีรายได้น้อยกว่า $ 50, 440 ต่อปี

ในฐานะนายจ้างโปรดทราบว่าตำแหน่งใด ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานมากกว่า 100,000 เหรียญต่อปีอาจถูกจัดเป็นตำแหน่งที่รับการยกเว้น

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

เพื่อสรุปข้อกำหนดบางอย่างเกี่ยวกับการจำแนกประเภทของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นให้พิจารณาดังนี้

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างเท่ากันทุกงวดการจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน อนุญาตให้หักค่าจ้างได้ แต่การหักเงินเดือนไม่ได้ยกเว้นในกรณีพิเศษ)

ซึ่งหมายความว่าถ้าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นออกจากงานในเวลาวันอังคารคุณจะไม่สามารถจ่ายเงินได้ คุณสามารถหักออกจากธนาคาร PTO ของเธอและคุณสามารถยิงเธอได้ แต่คุณต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึง หากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทำงานสม่ำเสมอน้อยกว่าที่คาดไว้โดยปกติประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คุณสามารถพิจารณาการกระทำเหล่านี้ได้

ผู้จัดการสามารถกำหนดตารางเวลาที่เข้มงวดจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้น แต่โดยทั่วไปดีกว่าที่จะอนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีความยืดหยุ่นในการทำงานของตนได้ โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทุกเรื่องเกี่ยวกับความสำเร็จและไม่เกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน

กฎสำหรับการได้รับการยกเว้นมีความซับซ้อนและมักทำผิดพลาด ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณควรจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาโปรดสอบถามแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อประเมินงานของคุณอีกครั้ง พวกเขาควรจะสามารถปรับสถานะการยกเว้นของคุณได้

หากไม่สามารถทำได้คุณก็จะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและย้อนกลับไปข้างหน้าคุณสามารถยื่นคำร้องต่อกรมแรงงานของท้องถิ่นได้

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักเป็นพนักงานประจำ

FLSA ไม่ได้กำหนดว่าเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือพนักงานช่วงนอกเวลา โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะกำหนดว่าอะไรที่ถูกนับเป็นพนักงานเต็มเวลาโดยนโยบาย คำนิยามของพนักงานเต็มเวลามักจะถูกตีพิมพ์ในคู่มือพนักงาน

พนักงานทำงานเต็มเวลาทำงานแบบสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงโดยคาดหวังว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงที่จำเป็นในการทำงานของตน พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาเป็นเวลาทำงานเกิน 40 ชั่วโมง

วันนี้นายจ้างบางคนนับว่าเป็นพนักงานเต็มเวลาหากทำงาน 30, 32 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในความเป็นจริงชั่วโมงทำงานที่จำเป็นต้องน้อยกว่าถือว่าเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานในบางองค์กร

ในหลาย ๆ องค์กรความแตกต่างระหว่างพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลามีความเหมาะสมสำหรับสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นการประกันสุขภาพการจ่ายเงินนอกเวลา (PTO) วันหยุดที่จ่ายเงินและลาป่วย องค์กรบางแห่งอนุญาตให้พนักงานที่ทำงานนอกเวลาเพื่อรวบรวมผลประโยชน์ที่ได้รับการจัดประเภทไว้