ยกเว้นพนักงานขายปลีกที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ความแตกต่างระหว่างพนักงานขายปลีกที่รับการยกเว้นและที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจเป็นแหล่งที่มาที่แท้จริงของความสับสนสำหรับเจ้าของร้านค้าปลีก ฉันจำได้ว่าฉันคิดว่ามันลดลงแล้วอธิบายให้ฟังในที่ประชุมกับผู้จัดการร้านของฉัน ไม่ใช่พนักงานทุกคนในสหรัฐอเมริกาถูกควบคุมโดยการกระทำนี้เช่นเกษตรกรหรือผู้ขับขี่รถบรรทุกไม่อยู่ภายใต้กฎหมายนี้ อย่างไรก็ตามพนักงานขายปลีกทั้งหมดในร้านค้าและคลังสินค้าต้องได้รับการจัดประเภทอย่างถูกต้อง

การจำแนกประเภทพนักงานถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ซึ่งจัดตั้งขึ้นครั้งแรกในปีพ. ศ. 2475 ซึ่งกำหนดไว้สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและ บริษัท ที่ต้องจ่ายเงิน ครึ่งชั่วโมงทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้พระราชบัญญัติฉบับนี้กำหนดกฎหมายแรงงานเด็ก (มีข้อเสนอให้เปลี่ยนแปลงกฎหมายฉบับนี้ในสภาคองเกรสในขณะนี้)

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่กำหนด (การคำนวณค่าล่วงเวลาแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐดังนั้นโปรดตรวจสอบกับสำนักงานของรัฐ) ซึ่งมีผลกับคนงานส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง ไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่พนักงานสามารถทำงานได้ภายในหนึ่งสัปดาห์ แต่ทุกชั่วโมงเกินขีด จำกัด 40 ชั่วโมงจะต้องได้รับการชดเชยที่ครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของการจ่ายเงิน หมายเหตุ: กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาใหม่จะเริ่มต้นในปีพ. ศ. 2560

นี่คือบทความที่จะช่วยคุณในการเตรียมตัว

หนึ่งในพื้นที่ที่ผู้ค้าปลีกประสบปัญหาคือขอให้พนักงานรายชั่วโมงเข้าร่วมการฝึกอบรมหรือการประชุม "นอกเวลา" ทุกชั่วโมงที่ต้องเข้าร่วมงานของพนักงานจะต้องได้รับการชดเชย บาง บริษัท พยายามหลีกเลี่ยงกฎนี้และทำให้การประชุมเป็นไปโดยสมัครใจ แต่ถ้าพนักงานรู้สึกว่างานของตนตกอยู่ในอันตรายหากไม่เข้าร่วมการประชุมก็เป็นเรื่องไม่สำคัญ เป็นข้อบังคับ

นอกจากนี้ FLSA ไม่จำเป็นต้องกำหนดเวลาพักหรือเวลาอาหารสำหรับพนักงานซึ่งกำหนดโดยแต่ละรัฐ หรือระบุข้อกำหนดเฉพาะเพื่อให้พนักงานมีสุขภาพดี

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับการคุ้มครองหรือได้รับประโยชน์จากกฎหมาย FLSA ซึ่งจะอธิบายว่าคำว่า "ได้รับการยกเว้น" มาจากที่ใด มี "การทดสอบ" ขั้นพื้นฐานสองแบบที่คุณใช้ในการพิจารณาว่าพนักงานควรได้รับการยกเว้นหรือไม่ พวกเขามีหน้าที่

เงินเดือน

และ

การทดสอบเงินเดือนระบุว่าถ้าพนักงานมีรายได้มากกว่า $ 23,600 ต่อปี (455 เหรียญต่อสัปดาห์) เขาอาจได้รับการยกเว้น จำนวนเงินนี้เทียบเท่ากับงานเต็มปีในอัตราประมาณ $ 11 ต่อชั่วโมง พนักงานที่มีรายได้ในช่วงนี้มักมีหน้าที่หรือความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่ต้องให้พวกเขาทำงานสัปดาห์จ่ายเงินเดือน การทดสอบการปฏิบัติหน้าที่ถามคำถามทั้งสามข้อนี้: พนักงานปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอหรือดูแลพนักงานสองคนหรือมากกว่านั้นรวมทั้ง

พนักงานมีหน้าที่ในการจัดการเป็นหน้าที่หลักของตำแหน่งบวกกับ

พนักงานมีหรือไม่ มีอำนาจเหนือพนักงานคนอื่นเช่นการว่าจ้างการยิงและการส่งเสริม

1. พนักงานสามารถรับการยกเว้นได้โดยไม่ต้องดูแลลูกจ้างรายอื่น แต่กรณีเหล่านี้มักใช้กับพนักงานขายนอกและไม่ใช่ผู้ค้าปลีก
2. ตามปกติแล้วผู้จัดการร้านที่ดูแลพนักงานคนอื่น ๆ จะได้รับการยกเว้นเสมอ แต่ผู้จัดการฝ่ายขายของผู้ช่วยอาจไม่เป็นเช่นนั้น
3. ร้านค้าปลีกหลายแห่งชอบจัดให้พนักงานรับการยกเว้นเนื่องจากเป็นตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนและไม่ได้รับการควบคุมโดยนาฬิกาเวลา ซึ่งหมายความว่าพนักงานอาจทำงานได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 60 ชั่วโมงถัดไป แต่สำหรับอัตราการจ่ายเงินตามตัวเอง อีกครั้งในบางรัฐมีกฎระเบียบเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนสามารถทำงานได้เป็นอย่างดี ในบางกรณีแม้แต่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะต้องทำงานล่วงเวลาถ้าเกินระดับที่เหมาะสม ดังนั้นอย่าระมัดระวังที่จะไม่ใช้การจำแนกประเภทที่ได้รับยกเว้นเพียงเพื่อ "รับชั่วโมง" มากขึ้นจากพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาผ่านการทดสอบหน้าที่เช่นกัน หากมีข้อสงสัยนี่คือเครื่องมือที่จะช่วยคุณในการระบุสถานะที่ถูกต้อง

ร้านค้าปลีกต้องแสดงโปสเตอร์ FLSA ในร้านค้าตลอดเวลา

โปสเตอร์เหล่านี้มักเรียกว่าโปสเตอร์ "ค่าจ้างขั้นต่ำ" แต่มาจาก FLSA โปสเตอร์นี้อธิบายกฎทั้งหมดเกี่ยวกับ FLSA และให้ข้อมูลการติดต่อสำหรับพนักงานเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายกับรัฐบาลกลางหากเขารู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม