กฎหมายการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมและการจ้างงาน

เมื่อนายจ้างดำเนินการตรวจสอบความเป็นมาของคุณ (รวมถึงเครดิตการตรวจสอบทางอาญาการตรวจสอบนายจ้างที่ผ่านมา) โดยใช้บุคคลที่สามการตรวจสอบเบื้องหลังจะครอบคลุมโดย The Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA)

ด้านล่างให้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ FCRA และผลกระทบใด ๆ ต่อการตรวจสอบประวัติโดยนายจ้าง นอกจากนี้โปรดอ่านด้านล่างเพื่อดูข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติและสิทธิของคุณที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเบื้องหลัง

Fair Express Reporting Reporting Act (FCRA) คืออะไร?

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) คือกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการตรวจสอบประวัติที่เป็นธรรมถูกต้องและเป็นส่วนตัวและรายงานอื่น ๆ ของผู้บริโภค FCRA ดูแลการรวบรวมและการใช้ข้อมูลเครดิตของผู้บริโภค

การตรวจสอบความเป็นมาคืออะไร?

การตรวจสอบพื้นหลังเป็นการตรวจสอบประวัติของบุคคลอื่น รายงานเหล่านี้อาจรวมถึงการตรวจสอบเครดิตประวัติการขับรถข้อมูลประวัติอาชญากรรมและเอกสารอื่น ๆ ที่แสดงประวัติของพนักงาน

นายจ้างจะตรวจสอบประวัติผู้หางาน โดยปกติจะดำเนินการตรวจสอบกับผู้ที่อยู่ในขั้นตอนการสมัคร การตรวจสอบพื้นหลังช่วยให้นายจ้างตรวจสอบข้อมูลที่แชร์โดยผู้หางาน

บางครั้งนายจ้างใช้บุคคลที่สามเพื่อดำเนินการตรวจสอบเบื้องหลัง เมื่อทำเช่นนี้พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด FCRA

การตรวจสอบเครดิต

• ประวัติการตรวจสอบประวัติการทำงาน
• การทดสอบยาเสพติด
• ประวัติอาชญากรรม
• การตรวจสอบประวัติการศึกษา
• ประวัติการขับรถ
• Fair Credit พระราชบัญญัติการรายงาน (FCRA) และการจ้างงาน FCRA เป็นรูปแบบวิธีที่นายจ้างสามารถขอรับและใช้การตรวจสอบเบื้องหลังจากบุคคลที่สาม

นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมายบางอย่างก่อนที่จะทบทวนรายงานของผู้บริโภคในกรณีจ้างพนักงานใหม่

ก่อนที่นายจ้างจะได้รับรายงานผู้บริโภคเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานพวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณเนื่องจากรายงานของคุณพวกเขาต้องให้การเปิดเผยข้อมูลการกระทำก่อนเกิดความเสียหายซึ่งรวมถึงสำเนารายงานและสำเนาสิทธิ์ของคุณ

พวกเขาต้องแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาได้ตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณและแจ้งให้คุณทราบชื่อและที่อยู่ของ Consumer Reporting Agency และข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิในการโต้แย้งรายงานของคุณ

บุคคลใดมีสิทธิ์ในบันทึกข้อมูลทั้งหมดในชื่อของตนและสามารถเปิดเผยไฟล์ได้ทุกเมื่อ เขาหรือเธอสามารถขอคะแนนเครดิตหักล้างข้อโต้แย้งหรือสับสนหรือแสวงหาความเสียหายจาก บริษัท ที่ละเมิดสิทธิของตนได้

FCRA และกฎหมายของรัฐ

ในขณะที่ FCRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายรัฐมีกฎหมายของตัวเองเมื่อพูดถึงรายงานของผู้บริโภคเป็นผลให้บุคคลอาจมีสิทธิมากขึ้นภายใต้กฎหมายของรัฐขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลของตน

การตรวจสอบประวัติโดยไม่ถูกต้อง

นายจ้างไม่สามารถใช้การตรวจสอบประวัติเพื่อเลือกปฏิบัติได้ การจ้างงานการเลือกปฏิบัติหมายถึงนายจ้างที่ตัดสินใจจ้างงานขึ้นอยู่กับเชื้อชาติชาติกำเนิดเพศศาสนาความพิการข้อมูลทางพันธุกรรมหรืออายุ

หากคุณสงสัยว่าการตรวจสอบประวัติโดยนายจ้างได้ถูกนำมาใช้ในลักษณะที่เลือกปฏิบัติแล้วให้ติดต่อ Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC)

ฉันสามารถบอกได้ไม่ว่าจะเช็คประวัติหรือไม่?

การตรวจสอบความเป็นมามีมากขึ้นเรื่อย ๆ ในหมู่นายจ้างระหว่างกระบวนการจ้างงาน ในขณะที่คุณสามารถพูดได้ไม่ว่าจะเป็นเช็คพื้นหลังนายจ้างอาจเลือกที่จะไม่จ้างคุณเพราะเหตุนี้

อย่างไรก็ตามหากคุณได้รับการขอให้กรอกข้อมูลเพื่อตรวจสอบเบื้องหลังในกระบวนการ (เช่นในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก) และรู้สึกไม่สบายใจคุณสามารถถามว่าคุณสามารถกรอกแบบฟอร์มได้หรือไม่ สัมภาษณ์. คุณสามารถขอให้กรอกเมื่อคุณและนายจ้างมีทั้งตัดสินใจว่าคุณจะก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่านายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอดังกล่าวได้

โดยทั่วไปเตรียมความพร้อมสำหรับคำขอค้นหาพื้นหลังจำนวนมากระหว่างกระบวนการค้นหางานของคุณ

การเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบความเป็นมา

คุณพร้อมที่จะให้นายจ้างตรวจสอบประวัติของคุณแล้วหรือยัง? หากคุณกำลังหางานคุณควรทราบเกี่ยวกับธงสีแดงใด ๆ ที่อาจอยู่ในบันทึกของคุณเพื่อให้คุณสามารถวางแผนได้ว่าจะจัดการกับมันอย่างไร วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบประวัติการทำงานคือการได้รับทราบถึงข้อมูลที่นายจ้างอาจพบ - ล่วงหน้า อ่านที่นี่เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบพื้นหลัง

บทความที่เกี่ยวข้อง:

การตรวจสอบเครดิตการจ้างงาน | การตรวจสอบประวัติการทำงาน | การตรวจสอบเบื้องหลังคืออะไร? | นายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตพนักงาน?