FAQs เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนปรน

ภาพรวม : การจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานเดียว กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดให้มีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและในบางกรณีแม้กระทั่งลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน

การจ่ายค่าล่วงเวลาคืออะไร?

ค่าล่วงเวลาคือค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานเดียว

สิ่งที่กำหนด "Workweek? "" สัปดาห์ทำงาน "ไม่จำเป็นต้องเป็นวันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่จะเป็นช่วงเวลาเจ็ดวันติดต่อกัน (24 ชั่วโมง) หรือ 168 ชั่วโมงติดต่อกัน (7 x 24 ชั่วโมง = 168 ชั่วโมง)

นายจ้างอาจมี "สัปดาห์ทำงาน" แตกต่างกันไปสำหรับพนักงานและลูกจ้างหลาย ๆ คนที่ทำงานสัปดาห์อาจมีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างที่ปรับเปลี่ยนสัปดาห์ในการทำงานโดยตั้งใจที่จะปรับวันเริ่มต้นเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย

บางรัฐมีกฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลาที่ยิ่งใหญ่กว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นในรัฐแคลิฟอร์เนียนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในเวลาครึ่งของพนักงานที่ทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันและสองครั้งหลังจาก 12 ชั่วโมงทำงานในวันเดียว ในโคโลราโดพนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1. 5 หลังจาก 12 ชั่วโมงทำงานในวันที่กำหนด

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลามีการคำนวณ

กฎหมายของรัฐต้องเสียค่าล่วงเวลาหรือไม่?

ใช่เสมอ รัฐไม่สามารถใช้กฎหมายที่ไม่น้อยกว่ามาตรฐานการจ่ายค่าล่วงเวลาขั้นต่ำของกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่พวกเขาสามารถตรากฎหมายว่าข้อเสนอพิเศษเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐบางแห่งกำหนดให้ต้องจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลาเมื่อพนักงานทำงานเกินกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันและกฎหมายของรัฐบางแห่งสำหรับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเป็นเงินแก่พนักงานมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง

กฎหมายล่วงเวลาโดยรัฐ (แผนที่คลิกได้)

• ฉันจะได้รับเงินค่าล่วงเวลามากน้อยแค่ไหน?
• ใครเป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา?

แรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดจะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาและในบางกรณีอาจรวมถึงพนักงานที่รับเงินเดือนซึ่งอาจถือว่าไม่ได้รับการยกเว้น

เป็นพนักงานค่าจ้างรายชั่วโมงทั้งหมดหรือไม่พนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์?

ไม่

เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องเข้าใจว่า "nonexempt" ไม่จำเป็นต้องรวมรายได้รายชั่วโมงทั้งหมด พนักงานมีความมุ่งมั่นที่จะได้รับการยกเว้น (มีสิทธิ์) หรือได้รับการยกเว้น (ไม่สามารถ) สำหรับค่าล่วงเวลาโดยขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

Employee nonxempt คืออะไร?

• จะรู้ได้อย่างไรว่าลูกจ้างได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?
• ฉันต้องจ่ายเงินค่าจ้างล่วงเวลาหรือไม่?

โดยปกติแล้วไม่มี แต่ในบางกรณีคุณอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (พนักงานที่รับเงินเดือนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนมักถูกกำหนดให้เป็นผู้ที่ทำงานในบางอุตสาหกรรมปฏิบัติงานบางอย่างและทำเงินเดือนตามเกณฑ์บางอย่าง)ในบางกรณีนายจ้างอาจจ่าย "เงินเดือน" สำหรับตำแหน่งที่ไม่มีตำแหน่งเพื่อลดความซับซ้อนของเงินเดือน อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา

กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินล่วงเวลาใช้เฉพาะกับ "nonexempt" ซึ่งโดยปกติแล้วไม่ใช่ แต่ค่าจ้างรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคืออะไร?

• ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น
• อัตราค่าล่วงเวลาต่อชั่วโมงเป็นเท่าไร?
• กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่าพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยค่าทำงานล่วงเวลาในอัตราครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของการจ่ายเงิน

ตัวอย่างเช่นพนักงานรายชั่วโมงจ่ายเงิน 10 เหรียญเป็นประจำ 00 ต่อชั่วโมงจะได้รับ 15 เหรียญ 00 ต่อชั่วโมงสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง:

อัตราค่าบริการตามปกติ x 1. 5 = อัตราค่าล่วงเวลาต่อชั่วโมง

ฉันต้องจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานตามชั่วโมงทำงานหรือไม่?

ใช่ อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจจ่ายเงินบางส่วนให้กับพนักงานโดยจ่ายเป็นรายปีหรือรายปี (ในกรณีที่มีการคิดค่าล่วงเวลาตามที่กำหนดไว้ในชุดค่าชดเชย) แต่ในแต่ละกรณีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดจะต้องคำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานที่มีสิทธิ์ทำงานต่อสัปดาห์

เมื่อไหร่ที่พนักงานได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา?

ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในเวลาเดียวกันที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามปกติเป็นชั่วโมงทำงานในช่วงสัปดาห์ทำงานเดียวกัน 7 วัน (24 ชั่วโมงติดต่อกัน) กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างไม่สามารถระงับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาได้ - ต้องเก็บเงินไว้ในปัจจุบันและจ่ายเงินในรอบเดียวกันสำหรับเงินเดือนปกติ