Flex เวลาตัวเลือกและตารางการทำงานทางเลือก

การบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตที่เป็นมืออาชีพและส่วนบุคคลถือเป็นความท้าทายในอุตสาหกรรมกฎหมายในปัจจุบันที่รวดเร็ว แผนงาน 8: 00 ถึง 5: 00 แบบเดิมไม่เหมาะกับพนักงานหลายคน บางทีคุณอาจมีเด็กเล็กกำลังเรียนปริญญามีสภาพทางการแพทย์เรื้อรังหรือดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุ ไม่ว่าเหตุผลใด ๆ สถานที่ทำงานในปัจจุบันมีกลยุทธ์มากมายที่จะสร้างสมดุลในชีวิตและการทำงานได้ดีขึ้น

วิธีหนึ่งที่จะทำให้เกิดความยืดหยุ่นมากขึ้นคือการกำหนดตารางการทำงานอื่น ๆ ที่ให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นหรือลดชั่วโมงลง ตัวอย่างของตารางการทำงานที่เป็นทางเลือก ได้แก่ เวลาดิ้น, ชั่วโมงที่ได้ถูกย้าย, การจ้างงานนอกเวลาและการแชร์งาน

Flex Time

ความคิดเกี่ยวกับการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่น - เพื่อให้พนักงานทำงานได้ตามที่ต้องการและต้องการอย่างไร - กำลังจับตาใน บริษัท กฎหมายและหน่วยงานด้านกฎหมายหลายแห่ง เวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานเต็มเวลาสามารถใช้เวลาว่างในบางช่วงเวลาของปีได้สะดวกที่สุด เวลา Flex สามารถรวมเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นชั่วโมงทำงานวันหยุด / วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดที่ยืดหยุ่นและการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นอื่น ๆ

Flex time ช่วยให้พนักงานตอบสนองความต้องการที่ไม่สามารถคาดเดาได้ของชีวิตครอบครัวความเจ็บป่วยและเหตุฉุกเฉินส่วนบุคคล ในเวลาเดียวกันตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นลดความเครียดของพนักงานลดลาป่วยและเพิ่มผลผลิต

ชั่วโมงที่ระงับ

ความคิดริเริ่มการดิ้นแบบดิ้นที่เพิ่มมากขึ้นคือการทำงานเป็นชั่วโมง - ทำงานสัปดาห์ทำงานเต็มเวลาในช่วงเวลาที่ผิดปกติซึ่งเหมาะสมกับตารางเวลาของพนักงานมากที่สุด

ชั่วโมงที่เปลี่ยนไปเป็นประโยชน์ต่อสตรีที่มีบุตรในวัยเรียนพนักงานที่กำลังเรียนอยู่ในระดับสูงและคนอื่น ๆ ที่มีภาระหน้าที่สำคัญนอกสำนักงาน ชั่วโมงที่ผายออกยังช่วยให้ บริษัท กฎหมายสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ตลอดเวลาโดยการเพิ่มช่วงเวลาที่พนักงานมีอยู่ แบบปกติ 8: 00-5: 00 วันจันทร์ถึงวันศุกร์ (ประมาณ 27% ของสัปดาห์ที่ทำการศึกษา 7 วัน) ไม่เหมาะสำหรับลูกค้าในอุตสาหกรรมที่มีการใช้งานมากขึ้น

แม้แต่ บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งอนุญาตให้มีการเดินโซเซไปหลายชั่วโมง บทความล่าสุด

Legal Times เขียนบทความเกี่ยวกับทนายความของ Washington D. C. ที่เข้ามาทำงานในสำนักงานทุกวันที่อายุ 6 ปี ม. และทิ้งไว้ 2:55 p. ม. ไปรับลูก ๆ จากโรงเรียน หากคุณต้องการการจัดเตรียมแบบยืดหยุ่น แต่ไม่ต้องการลดเวลาในการทำงานหรือค่าชดเชยการจัดชั่วโมงที่ไม่ได้ใช้งานอาจเหมาะสำหรับคุณ การจ้างงานนอกเวลาและตารางเวลาที่ลดลง

การจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการทำงาน จากการสำรวจล่าสุดของ NALP บริษัท กฎหมายขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ทำตารางเวลาพิเศษให้กับทนายความที่มีประสบการณ์และพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานนอกเวลาประมาณ 75% เป็นสตรี ในขณะที่การจ้างงานนอกเวลาถูกทรมานตามธรรมเนียมโดย บริษัท กฎหมายก็เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเป็นผู้หญิงและกลุ่มอื่น ๆ ต้องการความสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น

เดโบราห์เอพสเตนเฮนรีผู้ก่อตั้ง บริษัท Flex-Time Lawyers LLC ตั้งข้อสังเกตว่าการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงาน นอกจากนี้การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่านายจ้างได้เก็บเกี่ยวผลกำไรทางเศรษฐกิจที่มากขึ้นหลังจากใช้โปรแกรมความยืดหยุ่นในที่ทำงาน

การแบ่งปันงาน

การแบ่งปันงานเป็นทางเลือกอื่นที่ยืดหยุ่นเพื่อให้เกิดความสมดุลในชีวิตและการทำงานในที่ทำงาน การมีส่วนร่วมในการทำงานมีอยู่มานานหลายสิบปี แต่เมื่อนักวิชาชีพหลายคนแสวงหาความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นการแบ่งปันงานในอุตสาหกรรมด้านกฎหมายได้เพิ่มขึ้น

การแบ่งปันงานทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสองคนสามารถแบ่งปันตำแหน่งเดียวกันได้ โดยทั่วไปเงินเดือนสำหรับตำแหน่งแบ่งระหว่างพนักงานทั้งสองคนขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงาน นอกจากนี้ยังมีการแชร์ข้อมูลงานเช่นพื้นที่ทำงานคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน ผ่านการแบ่งปันงานคุณสามารถเพลิดเพลินกับประโยชน์ทั้งหมดของตำแหน่งปัจจุบันของคุณ - ประโยชน์สถานะการเพิ่มทักษะ - ในขณะที่มีความสุขกับตารางเวลาที่ลดลง