ผู้จัดการทุกคนมีงานบริหารงานคนแรกในอาชีพของตน เหมืองกำลังดูแลที่ปรึกษาอื่น ๆ อีกสองคนในทีมเตรียมข้อเสนอ เช่นเดียวกับงานอื่น ๆ มากที่สุด แต่ไม่มีใครอยากให้คุณได้ว่างานการจัดการครั้งแรกเว้นแต่คุณจะมีประสบการณ์และคุณไม่สามารถมีประสบการณ์ได้ถ้าไม่มีใครจะให้งานแรกของคุณ นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้และที่สำคัญกว่าคือสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ได้งานการจัดการครั้งแรก
1 ทำงานของคุณได้ดี
ไม่มีใครจะทำให้คุณรับผิดชอบถ้าคุณไม่สามารถทำงานของตัวเองได้ ขั้นตอนแรกในการเชื่อมโยงไปถึงงานการจัดการคือการทำงานที่ดีในงานที่คุณมี คุณไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่ดีที่สุด แต่คุณต้องดี โปรแกรมเมอร์ที่ดีที่สุดใน บริษัท อาจไม่ได้เป็นผู้จัดการฝ่ายพัฒนาที่ดี เขาหรือเธออาจต้องการเขียนโค้ดแทนการรับผิดชอบในการจัดการ อย่างไรก็ตามเป็นทางออกที่ปลอดภัยที่ผู้จัดการพัฒนาใช้เป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดี
2 ทำบ้านของคุณ
ค้นหาว่าผู้จัดการทำอะไร (ดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการจัดการ 101) ดูผู้จัดการในองค์กรของคุณและดูว่าพวกเขาทำอะไรและทำอย่างไร อ่านหนังสือเกี่ยวกับการจัดการและความเป็นผู้นำ (มีหนังสือดีๆที่หนังสือ Leaders Top Leaders) และเรียนรู้ว่าจะทำอย่างไรและไม่ควรทำอะไร ถามคำถามเกี่ยวกับผู้จัดการที่คุณรู้จัก
3 พัฒนาทักษะของคน
ทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้จัดการคนใดคนหนึ่งคือความสามารถในการจัดการคน
เรียนรู้ว่าผู้คนคิดตอบสนองและปฏิบัติหน้าที่อย่างไรเมื่อเผชิญกับกองกำลังภายนอกที่แตกต่างกัน พัฒนาความเคารพต่อผู้คนแม้กระทั่งผู้ที่แตกต่างจากคุณ เรียนรู้วิธีการทำงาน กับ คนแล้วคุณจะได้เรียนรู้วิธีการสร้างอิทธิพลต่อพฤติกรรมของตนเอง ไม่มีใครจะโปรโมตคุณไปยังตำแหน่งบริหารจัดการหากคุณไม่สามารถจัดการคนได้
ทุกคนที่ได้รับตำแหน่งการบริหารจัดการและไม่สามารถจัดการคนได้ถึงวาระที่จะล้มเหลว
4 แสดงความคิดริเริ่ม
อย่านั่งที่โต๊ะทำงานของคุณและรอให้ใครบางคนมอบงานการจัดการให้แก่คุณ แสดงให้เห็นถึงการริเริ่ม ทักษะการจัดการที่สำคัญอย่างหนึ่งคือการวางแผนดังนั้นอาสาที่จะช่วยให้เจ้านายเตรียมงบประมาณรายปีโดยรวบรวมข้อมูลที่จำเป็น เสนอเพื่อช่วยให้ใส่กันประมาณการของสิ่งใหม่นอกเหนือจากสายการผลิตจะเสียค่าใช้จ่าย ถ้าแผนกของคุณต้องส่งคนไปที่คณะกรรมการวางแผนสำหรับการปิกนิกของ บริษัท (หรือคณะกรรมการความสัมพันธ์กับพนักงานกลุ่มการศึกษา HR ฯลฯ ) ให้อาสาทำงานนั้น (นอกจากนี้คุณยังจะได้เรียนรู้ทักษะการจัดการคนที่มีคุณค่าตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น) ใช้สิ่งที่คุณทำได้โดยไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานหลักของคุณ
อีกโอกาสที่ดีในการเรียนรู้และฝึกทักษะในการบริหารจัดการและทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นสำหรับงานการจัดการแรกนั้นคือการเป็นอาสาสมัครที่องค์กรที่ไม่หวังผลกำไรแห่งหนึ่งในประเทศที่คุณสนับสนุนทักษะและประสบการณ์ที่คุณได้รับจากการทำงานอาสาสมัครช่วยให้คุณสามารถลงมือจัดการงานแรกในที่ทำงานได้ งานอาสาสมัครยังทำให้คุณเห็นคนอื่นที่อาจจ้างคุณหรือแนะนำให้เจ้านายจ้างคุณเข้าสู่งานการบริหารงานคนแรกใน บริษัท อื่น
5 ถาม
สุดท้ายถ้าคุณต้องการได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้บริหารขอให้สอบถาม อย่ารอให้ใครสักคนมาและมอบให้กับคุณ ติดต่อเจ้านายของคุณและบอกเขาหรือเธอว่าคุณต้องการทำตามตัวอย่างของพวกเขาและเข้าสู่การจัดการ ขอให้พวกเขาระลึกถึงคุณในครั้งต่อไปที่พวกเขาต้องการใครสักคนที่จะเป็นหัวหน้าคณะกรรมการหรือนำทีมขนาดเล็กหรือบางสิ่งที่คล้ายคลึงกัน ด้วยวิธีนี้พวกเขารู้ว่าคุณสนใจและจะคอยสังเกตคุณ เมื่อพวกเขาเห็นว่าคุณสามารถจัดการกับสิ่งเล็ก ๆ ได้พวกเขาก็จะเริ่มมอบสิ่งของขนาดใหญ่ขึ้นในที่สุดก็นำไปสู่หัวหน้างานหรือผู้บริหาร
ในองค์กรขนาดใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีรายชื่อตำแหน่งที่เปิดอยู่บนอินทราเน็ตของ บริษัท บริษัท ขนาดเล็กอาจโพสต์รายชื่อในกระดานข่าวได้ จับตาดูรายการ เมื่อคุณเห็นตำแหน่งการจัดการระดับรายการในรายการให้ใช้
หากคุณทำงานเสร็จได้ดีทำการบ้านและเรียนรู้ว่าผู้จัดการทำพัฒนาทักษะของผู้คนและแสดงเจ้านายของคุณให้ความสนใจในการจัดการเจ้านายของคุณอาจสนับสนุนแอพพลิเคชันของคุณ
ขั้นตอนถัดไป
หากคุณตัดสินใจว่าการจัดการไม่ดีสำหรับคุณมาก เราทุกคนต้องมีพรสวรรค์ในกลุ่มของเรา หากคุณตัดสินใจว่าต้องการเริ่มต้นเส้นทางการจัดการให้เริ่มจากหน้าข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้จัดการที่เพิ่งเริ่มต้น: Beginning Management