ข้อเสียของการไปโรงเรียนกฎหมายในยุคต่อมา

การไปโรงเรียนกฎหมายเป็นเรื่องใหญ่ โรงเรียนกฎหมายไม่ได้เป็นเพียงความมุ่งมั่นทางการเงินขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ก็เป็นข้อผูกมัดที่สำคัญเช่นกัน

การไปโรงเรียนกฎหมายเป็นเรื่องที่ยากมากสำหรับนักเรียนเก่า ตลาดงานที่อิ่มตัวการแข่งขันตัดคอและการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมทางกฎหมายทำให้เป็นเรื่องท้าทายสำหรับนักกฎหมายที่อายุน้อยกว่าแม้จะหางานทำ ดังนั้นจึงมีข้อบกพร่องบางประการที่ต้องไปเรียนต่อที่โรงเรียนกฎหมายในภายหลังตามที่ระบุไว้ด้านล่าง

อย่างไรก็ตามการไปเรียนที่โรงเรียนกฎหมายในฐานะนักเรียนเก่าจะมีข้อดี อย่าลืมทบทวนข้อดีของการไปโรงเรียนกฎหมายต่อไปในชีวิต

6 ข้อเสียของการไปโรงเรียนกฎหมายต่อไปในชีวิต

• 1. ค่าใช้จ่าย - ไปโรงเรียนกฎหมายแพง ในความเป็นจริงแล้วการศึกษาในโรงเรียนกฎหมายโดยทั่วไปมีมูลค่าสูงกว่า 80,000 เหรียญในหนี้จากโรงเรียนกฎหมาย หากคุณจัดหาทุนการศึกษาผ่านเงินกู้คุณจะไม่มีเวลาในการทำงานในการชำระคืนเงินกู้เหล่านี้ในฐานะนักเรียนที่อายุน้อยกว่า ดังนั้นสิ่งสำคัญคือการชั่งน้ำหนักผลประโยชน์ของการกลับไปโรงเรียนกับภาระทางการเงินของการศึกษาต่อของคุณ
• 2 อายุอคติ - เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ อีกมากมายอคติในเรื่องอายุมีอยู่ในวิชาชีพด้านกฎหมาย นายจ้างจำนวนมากต้องการจ้างแรงงานที่มีอายุน้อยกว่าและมีประสบการณ์น้อยที่พร้อมจะทำงานเพื่อหาเงินน้อยลง พวกเขายังอาจชอบคนทำงานที่อายุน้อยกว่าด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ด้านล่าง (อายุการใช้งานที่ยืนยาวความสามารถในการสอนและความผูกพัน) ในขณะที่การเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นเรื่องท้าทายสำหรับผู้สูงอายุตลาดงานในปัจจุบันที่ยากลำบากจะทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงเท่านั้น

• 3 โอกาส - ผู้สำเร็จการศึกษาที่มีอายุมากกว่า 40 ปีอาจมีโอกาสน้อยลงในตลาดงาน สถิติแสดงให้เห็นว่าทนายความที่มีอายุมากกว่าจะหางานทำที่ บริษัท กฎหมายขนาดใหญ่ได้ยากขึ้น (บริษัท ขนาดใหญ่มักให้เงินเดือนที่ร่ำรวยที่สุด) ตามที่สมาคมแห่งชาติเพื่อการวางกฎหมายร้อยละ 53 ของผู้สำเร็จการศึกษากฎหมายที่มีอายุ 36 ปีขึ้นไปและไปปฏิบัติเอกชนไปเดี่ยวหรือเข้าร่วม บริษัท ที่มีทนายความน้อยกว่า 10 คน มีเพียง 17 เปอร์เซ็นต์ที่เข้าร่วมกับ บริษัท กฎหมายที่จ้างทนายความมากกว่า 250 ราย

• 4 อายุขัยในการทำงาน - เนื่องจากพนักงานที่มีอายุมากกว่าที่เข้ามาทำงานด้านกฎหมายมีจำนวนปีที่ทำงานน้อยกว่านายจ้างอาจลังเลที่จะจ้างทนายความและนักกฎหมายอาชีพคนที่สอง บริษัท กฎหมายหลายแห่งแสวงหาพนักงานเต็มใจที่จะให้คำมั่นสัญญาในระยะยาวกับทนายความของ บริษัท ซึ่งจะติดรอบนานพอที่จะทำให้พันธมิตรและมีส่วนร่วมในการเติบโตในระยะยาวขององค์กร
• 5 ความผูกพันต่อเวลา - พนักงานเก่ามักมีบุตรพ่อแม่ที่อายุมากขึ้นและภาระผูกพันอื่น ๆ ที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถทำข้อเสนอในช่วงเวลา 50-80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ตามที่ บริษัท กฎหมายหลายแห่งกำหนดไว้ ดังนั้นบาง บริษัท กฎหมายและองค์กรอาจลังเลที่จะจ้างพนักงานที่มีอายุมากกว่า
• 6 ความสามารถในการฝึกความสามารถ - เนื่องจากผู้สูงอายุมักจะตั้งหน้าตั้งตาในแบบของพวกเขามากขึ้นบางครั้งนายจ้างก็กลัวว่าจะไม่สามารถหล่อลื่นหรือฝึกได้ พนักงานที่มีอายุมากกว่าบางคนรู้สึกอึดอัดใจที่จะรับงานจากผู้บังคับบัญชาที่มีอายุน้อยกว่า

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพกลางชีวิต

• กลยุทธ์ในการเปลี่ยนอาชีพในวัยกลางคน
• เก่าเกินไปสำหรับโรงเรียน? : เรื่องราวส่วนบุคคลของความท้าทายและความสำเร็จ
• 8 เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับคนงานที่อายุมากกว่า
• เคล็ดลับการเปลี่ยนอาชีพจากผู้เชี่ยวชาญ