ร่มชูชีพสีทองในแพคเกจค่าตอบแทนผู้บริหาร

ร่มชูชีพสีทองในธุรกิจคือชื่อที่ระบุไว้ในข้อตกลงในข้อตกลงการจ้างงานของผู้บริหารระดับสูงหรือสัญญาที่กำหนดการจ่ายเงินที่บุคคลจะได้รับหากเขา / เธอถูกยกเลิกหรือบังคับให้ออกจากองค์กรก่อน การสิ้นสุดสัญญาของพวกเขา สำหรับผู้บริหารระดับสูงหลายรายที่ บริษัท ใหญ่การจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นจากร่มชูชีพสีทองอาจเป็นรูปธรรม

ผู้บริหารระดับสูงได้รับคัดเลือกให้เป็น บริษัท ที่มีสิ่งจูงใจและผลประโยชน์ต่างๆรวมถึงการชดเชยพื้นฐานความเป็นไปได้ในการได้รับโบนัสที่สำคัญหุ้นสิทธิในหุ้นและการประกันว่าหากการจ้างงานถูกยกเลิกพวกเขาจะไม่ได้รับผลเสียหายทางการเงิน

มีข้อดีและข้อเสียที่จะนำเสนอร่มชูชีพทองแก่ผู้บริหาร

ความแตกต่างของร่มชูชีพสีทองกับการจ่ายชดเชยโดยทั่วไปสำหรับพนักงาน

ในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาดหรือการควบรวมกิจการบางครั้งบางครั้ง บริษัท ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือเลิกจ้างให้กับพนักงาน การปฏิบัติทั่วไปสำหรับการจ่ายเงินชดเชยช่วงหนึ่งถึงสองสัปดาห์ของการจ่ายเงินสำหรับทุกปีพนักงานที่ทำงานให้กับองค์กร แพคเกจการชดเชยสามารถขยายไปยังผู้บริหารระดับสูงเช่นกันกับผู้บริหารบางคนเสนอเงินเดือนหกถึงสิบสองเดือนและโบนัส pro-rated ในกรณีที่การจ้างงานของพวกเขาถูกยกเลิก

ในทางตรงกันข้ามร่มชูชีพสีทองเป็นแพ็คเกจที่มีขนาดใหญ่กว่าและมีมั่งคั่งมากขึ้นตั้งแต่หุ้นและทุนสนับสนุนทางเลือกหลายปีค่าตอบแทนรวมถึงโบนัสการบริจาคอย่างเต็มที่ในแพคเกจการเกษียณอายุและความคุ้มครองการดูแลสุขภาพแบบขยาย ร่มชูชีพสีทองเรียกว่าเนื่องจากมี "ท่าเทียบเรืออ่อน" สำหรับผู้บริหารที่ถูกยกเลิก

โกลเด้นหมายถึงความจริงที่ว่าเป็นเงินหรือรายได้อื่น ๆ ความแตกต่างระหว่างแพ็คเกจการปลดปล่อยและร่มชูชีพสีทองเป็นสิ่งสำคัญ

เหตุใด บริษัท ต่างๆจึงมีร่มชูชีพสีทอง

ร่มชูชีพสีทองเป็นองค์กรหนึ่งที่พยายามสรรหาผู้บริหารที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์สูงให้กับองค์กรของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ บริษัท กำลังดิ้นรนและคณะกรรมการเชื่อว่าผู้นำระดับสูงที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จจะต้องรักษาเสถียรภาพและช่วยให้ บริษัท มีฐานะทางการเงินที่มั่นคง

Golden Parachutes ช่วย:

ล่อผู้บริหารอาวุโสที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จให้กับ บริษัท

ช่วยบรรเทาความกังวลหรือความเสี่ยงของความล้มเหลว อาวุธที่มีร่มชูชีพสีทองผู้บริหารไม่ต้องกังวลกับงานของตนและสามารถมุ่งเน้นการทำงานที่หนักขึ้นในการพัฒนาธุรกิจได้ง่ายขึ้น

ช่วยลดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น ในกรณีที่ไม่มีร่มชูชีพสีทองซีอีโออาจจะไม่ค่อยมีแนวโน้มที่จะติดตามกลยุทธ์หรือการควบรวมกิจการที่ถูกต้องซึ่งอาจทำให้งานของเขาตกอยู่ในอันตรายได้

• ปลดปล่อยผู้บริหารเพื่อให้การตัดสินใจที่ยากลำบากเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จ ในกรณีที่ไม่มีร่มชูชีพสีทองผู้บริหารอาจหลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่อาจเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงานของผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง
• มั่นใจได้ว่าอายุขัยของผู้บริหารจำเป็นต่อความสำเร็จด้วยกลยุทธ์ระยะยาวและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• ข้อเสียของร่มชูชีพสีทอง
• มีข้อดีดังต่อไปนี้สำหรับการใช้ร่มชูชีพสีทอง อย่างไรก็ตามขนาดของการจ่ายเงินให้กับผู้บริหารที่ถูกยกเลิกมักเป็นเรื่องใหญ่โตโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับข้อตกลงการรับชดเชยตามปกติที่ได้รับจากพนักงานส่วนที่เหลือในช่วง ปลด. การได้รับการรักษาอย่างไม่เหมาะสมของกลุ่มหนึ่งกับอีกรายหนึ่งถือว่าผู้ถือหุ้นและพนักงานปฏิเสธ
• ข้อตกลงนี้ดูเหมือนจะให้รางวัลแก่ผู้บริหารที่ล้มเหลวในการทำงานที่ไม่ดี ในกรณีที่มีรายละเอียดสูงจำนวนมากผู้บริหารได้ยุติการดำเนินงานในสิ่งที่สามารถอธิบายได้ว่าเป็นผลงานที่ไม่ดีจบลงด้วยการได้รับโชคลาภที่แท้จริงผ่านข้อร่มชูชีพสีทองของเขา ถือเป็นความไม่ยุติธรรมและไม่เป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นและพนักงาน

ในบางกรณีผู้บริหารอาจถูกไล่ออกเพราะทำผิดจรรยาบรรณและยังคงได้รับการจ่ายเงินที่อุดมไปด้วยข้อร่มชูชีพสีทองในสัญญาของเขา / เธอ

แนวโน้มใน Golden Parachutes

• ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาข้อตกลงที่ร่ำรวยและอาจกำหนดขึ้นอย่างอิสระเหล่านี้ได้รับความสนใจจากผู้ถือหุ้นและกลุ่มนักเคลื่อนไหว ผู้บริหารระดับสูงบางแห่งใน บริษัท ชั้นนำได้ตัดร่มชูชีพสีทองออกจากสัญญาและคนอื่น ๆ ได้ลดขนาดของการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่เลิกจ้าง
• คนอื่น ๆ หลายคนได้รวมข้อบังคับด้านจริยธรรมและกระชับส่วนของข้อตกลงที่ช่วยลดหรือขจัดการจ่ายเงินเมื่อการยุติเป็นเหตุ
• สายด้านล่าง

ผู้บริหารชื่นชมร่มชูชีพสีทองและการใช้ชิ้นส่วนชดเชยเหล่านี้มีผลบวกที่อาจเกิดขึ้นกับทุกฝ่าย อย่างไรก็ตามขนาดของการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นและเงื่อนไขภายใต้ร่มชูชีพสีทองจะถูกเรียกใช้เป็นหัวข้อที่มีการถกเถียงกันในทางธุรกิจในปัจจุบัน

-

อัปเดตโดย Art Petty