การสัมภาษณ์แบบเป็นกลุ่มและการทำงานเป็นอย่างไร? มีการสัมภาษณ์เป็นกลุ่มสองประเภทและขั้นตอนการสัมภาษณ์จะขึ้นอยู่กับประเภทที่คุณได้รับเชิญให้เข้าร่วม
ประเภทของการสัมภาษณ์กลุ่ม
ประเภทแรกคือเมื่อผู้สัมภาษณ์หลายคน (บางครั้งเรียกว่ากลุ่มหรือแผงควบคุม) พบปะและสัมภาษณ์ผู้สมัคร ผู้สัมภาษณ์มักประกอบด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานจากแผนกที่คุณจะทำงานหากได้รับการว่าจ้าง
บางครั้งการสัมภาษณ์แบบกลุ่มรวมทั้งสองประเภทของการสัมภาษณ์: คุณอาจได้รับการสัมภาษณ์โดยกลุ่มโดยแผงของผู้สัมภาษณ์
นายจ้างสัมภาษณ์กลุ่มด้วยเหตุผลหลายประการ ประการแรกการสัมภาษณ์กลุ่มกับผู้สมัครหลายคนมีประสิทธิภาพมาก: พวกเขาอนุญาตให้ผู้สัมภาษณ์ทำการสัมภาษณ์หลายครั้งในเวลาเดียวกัน
การสัมภาษณ์อาจรวมถึงผู้สัมภาษณ์หลายคนเพื่อเป็นแนวทางในการแนะนำผู้หางานให้กับทุกคนที่เขาหรือเธอกำลังทำงานร่วมด้วย
บริษัท อาจทำการสัมภาษณ์กลุ่มเนื่องจากแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครทำงานกับคนอื่นได้ดีเพียงใด การสัมภาษณ์กลุ่มจะแสดงนายจ้างที่ผู้สมัครจะพอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท
งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดสูงการทำงานอย่างรวดเร็วหรือการโต้ตอบกับลูกค้ามักต้องการการสัมภาษณ์เป็นกลุ่มด้วย ถ้าคุณทำงานได้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ที่เครียดคุณอาจจะมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นซึ่งเป็นสิ่งที่เครียด
สิ่งที่คาดหวังระหว่างการสัมภาษณ์มีหลายรูปแบบสำหรับการสัมภาษณ์เป็นกลุ่ม
สำหรับการสัมภาษณ์กับผู้สัมภาษณ์หลายรายและผู้สมัครคนละหนึ่งรายผู้สัมภาษณ์แต่ละคนจะติดต่อกันเพื่อสอบถามคำถามของผู้สมัคร
มีความหลากหลายมากขึ้นในการสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคน โดยปกติการสัมภาษณ์จะเกี่ยวข้องกับผู้สัมภาษณ์ที่ถามคำถามของกลุ่มผู้สมัครแต่ละรายรวมทั้งคำถามแต่ละข้อ การสัมภาษณ์กลุ่มอาจจบลงด้วยทุกคนที่มีบทสัมภาษณ์สั้น ๆ
การสัมภาษณ์อาจเกี่ยวข้องกับการจำลองการทำงานหรือการแก้ปัญหาซึ่งผู้สมัครต้องทำงานร่วมกันเป็นทีม นี้จะช่วยให้นายจ้างมีโอกาสที่จะดูว่าคุณสามารถทำงานได้ดีในโครงการทีมถ้าคุณเป็นผู้นำตามธรรมชาติและถ้าคุณได้รับได้ดีกับคนอื่น ๆ บางครั้งงานกลุ่มจะสิ้นสุดลงด้วยการอภิปรายหรือการนำเสนอของทีม
คำถามสัมภาษณ์กลุ่ม
ต่อไปนี้เป็นคำถามที่อาจถามในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นกลุ่ม(หรือแผงสัมภาษณ์) อาจถามผู้สมัครเช่นเดียวกับคำถามที่ผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับการออกกำลังกายการจำลองการออกกำลังกาย
คำถามสัมภาษณ์กลุ่ม: คำถามทั่วไป
เพื่อนร่วมงานของคุณจะบรรยายถึงคุณอย่างไร?
คุณจะอธิบายตัวเองได้อย่างไร?
- ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้?
- สิ่งที่คุณสนใจใน บริษัท ของเรา?
- คุณมีข้อเสนออะไรบ้าง?
- คุณทำงานเป็นทีมได้อย่างไร?
- อธิบายประวัติการทำงานและเป้าหมายในอนาคตของคุณภายใน 30 วินาที
- คำถามที่ถามหลังการออกกำลังกายการออกกำลังกาย
- อะไรทำให้ทีมนี้ประสบความสำเร็จ?
คุณจะจ้างใครจากกลุ่มของคุณ? ทำไม?
- คุณมีส่วนร่วมในผลงานของทีมคืออะไร?
- ทำไมทีมนี้ถึงได้บรรลุเป้าหมาย?
- คุณรับมือกับความเครียดที่เกิดจากการเผชิญหน้ากับความท้าทายอย่างไร?
- วิธีโดดเด่น
- มั่นใจและเคารพ
คุณต้องการให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงระหว่างการสัมภาษณ์ แต่คุณก็ไม่ต้องการที่จะครองการสัมภาษณ์ เมื่อคุณเห็นโอกาสที่จะพูดทำอย่างเงียบ ๆ แต่อย่าตัดคนอื่นออกหรือดูขาดความอดทนและมีการแข่งขัน
- เป็นผู้ฟังที่ดี ส่วนสำคัญในการทำงานร่วมกับทีมคือการเป็นผู้ฟังที่ดี ฟังอย่างรอบคอบกับสิ่งที่ทั้งผู้สัมภาษณ์และเพื่อนของคุณกำลังพูด (ใช้ภาษากายเพื่อส่งสัญญาณการฟังของคุณ) เมื่อคุณตอบคำถามโปรดย้อนกลับไปดูว่าคนที่คุณพูดอะไรก่อนซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังฟังอยู่ พยายามเรียนรู้ชื่อผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์ซึ่งจะแสดงทักษะในการฟังของคุณต่อไป
- เป็นผู้นำ ถ้าคุณกำลังทำงานในโครงการทีมหาโอกาสที่จะนำไปสู่ นี้ไม่ได้หมายความว่าคุณควร steamroll กลุ่มของคุณ ผู้นำสามารถทำได้ง่ายเพียงแค่รวมทุกคนและทำให้แน่ใจว่าทุกคนมีงาน ถ้าคุณคิดเกี่ยวกับโครงการกับผู้สัมภาษณ์ให้แน่ใจว่าได้ให้เครดิตกับเพื่อนร่วมทีมของคุณ
- เป็นตัวเอง ในขณะที่คุณควรจะได้ยินเสียงคุณอย่ารู้สึกว่าคุณต้องเปล่งเสียงอย่างมากถ้าคุณขี้อาย ตอบคำถามอย่างรอบคอบ - ดีกว่าที่จะตอบคำถามสองข้อโดยมีจุดประสงค์มากกว่าที่จะพูดมากโดยไม่มีจุดประสงค์ การเป็นผู้ฟังที่ดีที่ตอบคำถามอย่างระมัดระวังสามารถตั้งค่าให้คุณนอกเหนือจากกลุ่มโดยไม่บังคับให้คุณเป็นคนที่คุณไม่ได้
- ติดตามผล อย่าลืมส่งจดหมายขอบคุณถึงผู้สัมภาษณ์ทุกคนในแผงควบคุม พยายามพูดถึงบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อช่วยให้นายจ้างจำคุณได้
- อ่านเพิ่มเติม: การสัมภาษณ์แบบเป็นกลุ่ม | ประเภทของการสัมภาษณ์ | คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งาน