บริษัท สรรหาพนักงานอย่างไร?

บริษัท ต่างๆจะรับสมัครอย่างไรในยุคที่กฎเทคโนโลยี? การสรรหาและจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและยังคงมีการเปลี่ยนแปลงไปเมื่อการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หางานที่จะตระหนักถึงวิธีการที่ บริษัท รับสมัครเพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากวิธีการที่ บริษัท ต่างๆกำลังหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะจ้าง

การสรรหาบุคลากรคืออะไร?

การสรรหาบุคลากรคืออะไร? การรับสมัครงานเป็นหนึ่งในขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานที่ บริษัท ใช้ในการรับสมัครและจ้างพนักงานใหม่

ขั้นตอนการรับสมัครงานของกระบวนการจ้างงานจะเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท พยายามเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครผ่านการโพสต์งานในเว็บไซต์ของ บริษัท และภายนอกงานการแนะนำงานการช่วยเหลือที่ต้องการการสรรหาบุคลากรจากวิทยาลัยสื่อสังคมออนไลน์ การสรรหาและการสรรหาบุคลากรอื่น ๆ

ผู้สมัครงานที่ตอบสนองต่อความพยายามในการสรรหาบุคลากรของ บริษัท จะได้รับการคัดเลือกเพื่อพิจารณาว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานหรือไม่

999 ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และวิธีการประเมินอื่น ๆ นายจ้างสามารถตรวจสอบพื้นหลังของพนักงานที่คาดหวังรวมทั้งตรวจสอบการอ้างอิงก่อนที่จะมีการเสนองานและการจ้างงานผู้สมัครชั้นนำสำหรับตำแหน่ง

Passive Vs. การสรรหาผู้สมัครที่เป็นที่นิยม

ในบางกรณีนายจ้างจะรับสมัครงานโดยเพียงแค่โพสต์งานในเว็บไซต์ของ บริษัท และรอให้ผู้สมัครหางานโพสต์และสมัคร พวกเขาไม่จำเป็นต้องทำอย่างอื่นเพราะปริมาณของแอปพลิเคชันที่พวกเขาได้รับ

บริษัท อื่น ๆ กำลังสรรหาผู้สมัครโดยใช้วิธีการต่างๆเพื่อเชื่อมต่อและดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ แม้ว่าพวกเขาจะได้รับแอ็พพลิเคชันหลายอย่างที่พวกเขาต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังเข้าถึงผู้สมัครที่ดีที่สุดรวมทั้งผู้ที่ไม่อาจหางานทำ แต่อาจสนใจหากเห็นโพสต์งานหรือได้รับคัดเลือก

การสรรหาในเว็บไซต์ของ บริษัท

บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากมีผู้สมัครมากกว่าที่จะสามารถจัดการได้ง่ายดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องโฆษณาอย่างกว้างขวางสำหรับผู้สมัครรับการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น Southwest Airlines ได้รับ 342,664

กลับมาทำงาน

และได้จ้างพนักงานใหม่ 7, 207 คนในปี 2016 ซึ่งเป็นจำนวนมากสำหรับผู้สมัครงานที่มีอยู่ทั้งหมด ยังคงภาคตะวันตกเฉียงใต้มีส่วนงานของเว็บไซต์ของ บริษัท ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานผลประโยชน์วัฒนธรรมของ บริษัท การฝึกงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่มันต้องการที่จะทำงานที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้ ผู้สมัครสามารถสมัครออนไลน์ได้โดยการอัพโหลดคัดลอกและวางหรือใช้ตัวช่วยสร้างงานเพื่อขอประวัติการสมัครงานในระบบของผู้สมัครของ Southwest รายงานระบุว่า Google ได้รับประวัตินับล้านในแต่ละปีและนายจ้างรายใหญ่จำนวนมากอื่น ๆ ก็จะได้รับแอปพลิเคชันเป็นจำนวนมากเช่นกัน หากคุณรู้จัก บริษัท ที่คุณต้องการทำงานขั้นตอนแรกของคุณควรไปที่เว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อหาช่องว่างและสมัครออนไลน์ไปที่แหล่งข้อมูลโดยตรงจะได้รับใบสมัครของคุณในระบบอย่างรวดเร็วและคุณอาจสามารถลงชื่อสมัครใช้เพื่อรับการแจ้งเปิดงานใหม่ได้ทันทีที่โพสต์ บอร์ดงาน

บอร์ดงานยังคงมีบทบาทสำคัญในการสรรหา บริษัท

นายจ้างรายใหญ่โพสต์ตำแหน่งที่เปิดไว้ในบอร์ดงานเช่น Monster com CareerBuilder com และ Dice ดอทคอม ผู้สมัครงานสามารถสร้างโปรไฟล์ในไซต์เหล่านี้และอัปโหลดใบสมัครและจดหมายสมัครงานเพื่อสมัครงานได้ นอกจากนี้บอร์ดชั้นนำหลายแห่งยังมีแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่เพื่อให้คุณสามารถค้นหางานได้ทันทีจากโทรศัพท์หรือแท็บเล็ตของคุณ

เครื่องมือค้นหางาน

เครื่องมือค้นหางานเป็นวิธีที่ดีสำหรับผู้หางานเพื่อหารายชื่องานได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากพวกเขาค้นหาแหล่งข้อมูลหลายแห่งซึ่งมีโอกาสในการทำงานอยู่ แม้ว่าเครื่องมือค้นหางานจะหางานจำนวนมากโดยอัตโนมัติเมื่อค้นหาอินเทอร์เน็ต บริษัท ต่างๆก็ใช้งานเหล่านี้เพื่อรับสมัครงานโดยตรงเช่นกัน

ตัวอย่างเช่นสหรัฐฯ งานคือไซต์การค้นหางานระดับชาติที่บริหารงานโดย DirectEmployers กลุ่มผู้ทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่หวังผลกำไรของนายจ้างระดับโลกชั้นนำและ National Association of State Workforce Agencies

รายชื่อผู้ร่วมงานจาก บริษัท สมาชิกจะถูกโพสต์โดยตรงในสหรัฐอเมริกา ไซต์งาน

นอกจากนี้นายจ้างที่ต้องการตำแหน่งที่เปิดให้ความสำคัญกับเครื่องมือค้นหางานเช่นสามารถใช้ LinkUp ได้ com ของโซลูชั่นการโฆษณาการสรรหาที่จะได้รับตำแหน่งเว็บพรีเมี่ยมงานฟีดจากเว็บไซต์ของ บริษัท ไปยัง Facebook และใช้ประโยชน์จากความหลากหลายของตัวเลือกการสรรหาอื่น ๆ

LinkedIn

LinkedIn ยังคงเป็นเครือข่ายที่โดดเด่นสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับมืออาชีพโดยมี 96% ของนายจ้างที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) สำรวจในปีพ. ศ. 2558 ใช้เพื่อสรรหา

โซลูชันการสรรหา LinkedIn ช่วยให้ บริษัท สามารถจัดหาผู้สมัครและแบ่งปันงานใน LinkedIn ได้อย่างง่ายดายและสร้างหน้าอาชีพของ บริษัท เพื่อดึงดูดและดึงดูดความสามารถ

ผู้หางานสามารถค้นหาตำแหน่งงานได้โดยตรงใน LinkedIn และติดตาม บริษัท เพื่อรับข่าวสารล่าสุดและการเปิดงานในปัจจุบัน ในการใช้ LinkedIn อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดโปรไฟล์ของคุณควรได้รับการปรับให้เหมาะสมเพื่อให้นายหน้าสามารถหาคุณได้เมื่อค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

หนังสือพิมพ์

ใช่ บริษัท ต่างๆยังคงต้องการความช่วยเหลือในหนังสือพิมพ์และหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของคุณสามารถเป็นแหล่งรายชื่องานได้ดี คุณไม่จำเป็นต้องซื้อกระดาษเพื่อหารายชื่อ ตรวจสอบออนไลน์และคุณจะพบกับโฆษณาประเภทต่างๆสำหรับงานท้องถิ่นในเว็บไซต์หนังสือพิมพ์ของคุณ

การแนะนำ

นายจ้างชอบผู้สมัครที่ถูกส่งมาเนื่องจากผู้สมัครมีข้อเสนอแนะล่วงหน้าจากพนักงานคนหนึ่งของ บริษัท เมื่อมีการแนะนำผลิตภัณฑ์มีโอกาสที่ดีในการรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพราะพนักงานรู้จัก บริษัท และประเภทของบุคคลที่จำเป็นสำหรับงาน

พลัสการอ้างอิงช่วยให้กระบวนการจ้างงานมีความคล่องตัวขึ้น ในความเป็นจริงบาง บริษัท จ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่ดูผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้าง สำหรับผู้หางานการขอคำแนะนำจากคนที่ทำงานอยู่ใน บริษัท แล้วอาจเป็นวิธีที่ดีในการทำให้งานของคุณดูใกล้ชิดจากผู้จัดการการจ้างงาน

การสรรหาทางสังคม

การสรรหาทางสังคมที่เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น Facebook และ Twitter เพื่อโฆษณาการเปิดรับสมัครงานและการรับสมัครพนักงานที่มีศักยภาพยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตอบแบบสำรวจ SHRM กล่าวว่า Linkedin เป็นไซต์สื่อสังคมออนไลน์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด (73 เปอร์เซ็นต์) สำหรับการสรรหาตามด้วย Facebook (66 เปอร์เซ็นต์) และ Twitter (53 เปอร์เซ็นต์)

บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กมีหน้า Facebook และ Twitter ซึ่งคุณจะพบข้อมูล บริษัท การโพสต์งานเคล็ดลับและคำแนะนำสำหรับการสมัครและข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องการทำงานให้กับ บริษัท บริษัท มักโพสต์งานที่เปิดมาสู่เว็บไซต์เหล่านี้ก่อนที่จะโพสต์ที่อื่นดังนั้นถ้าคุณทำตาม บริษัท บน Twitter หรือชอบบน Facebook คุณจะสามารถเริ่มต้นการรับใบสมัครของคุณได้

นอกเหนือจาก บริษัท การมีส่วนร่วมในการสรรหาสังคมคณะกรรมการงานยังมีสถานะทางสังคมที่แข็งแกร่ง เว็บไซต์ด้านบนส่วนใหญ่มีหน้า Twitter ที่เปิดโอกาสให้กับงานทวีตและแนะนำอาชีพ บน Facebook เช่นคุณสามารถค้นหารายชื่องานและเคล็ดลับในการทำงานได้จากหน้า Facebook ของกระดานงานจำนวนมาก

แอพพลิเคชันในการเดินเล่น

นายจ้างรายเล็กจำนวนมากยังคงจ้างแบบสมัยเก่าที่มีเครื่องหมายในหน้าต่าง หากคุณสนใจงานกับ บริษัท ในท้องถิ่นอย่าลังเลที่จะสมัครด้วยตนเองหากคุณเห็นป้ายหรือหยุดลงและขอให้ บริษัท จ้างถ้าคุณไม่ทำ คุณไม่มีอะไรจะเสียและงานที่จะได้รับโดยการถามคำถามที่รวดเร็ว

อ่านเพิ่มเติม:

นายจ้างจะเลือกผู้เช่ารายใดได้อย่างไร?