เรื่องการล่วงละเมิด
คนพาลทำงานมักจะทำงานจากตำแหน่งของอำนาจ ในความเป็นจริงการศึกษาแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 80 ของผู้รังแกอยู่ในตำแหน่งของผู้มีอำนาจ บ่อยครั้งที่ผู้บังคับบัญชากำหนดเป้าหมายกลุ่มผู้ใต้บังคับบัญชาหรือผู้ใต้บังคับบัญชาในลำดับชั้นขององค์กร อย่างไรก็ตามบางครั้งบทบาทจะกลับรายการและผู้ใต้บังคับบัญชาล่วงละเมิดผู้บังคับบัญชา ด้านล่างเป็นบัญชีเดียวที่ส่งมาจากคนงานที่ไม่ระบุตัวตนว่าพฤติกรรมที่ล่วงละเมิดรังควานและก้าวร้าวรุนแรงของผู้ใต้บังคับบัญชาทำให้เกิดความเสียหายกับผู้บังคับบัญชาของเธอหรือไม่
สำหรับเรื่องราวการล่วงละเมิดในที่ทำงานเพิ่มเติมโปรดอ่านบทคัดย่อเหล่านี้โดยตรงจากการกลั่นแกล้ง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการข่มขู่ในสถานที่ทำงานโปรดดูข้อมูลการกลั่นแกล้งเหล่านี้การข่มขู่เรื่องราวการล่วงละเมิดและภาพรวมของกฎหมายการกลั่นแกล้ง
ถูกข่มขู่โดยผู้ใต้บังคับบัญชา
"ประมาณหนึ่งปีที่ผ่านมาแผนกที่ฉันทำงานอยู่ได้ถูกกำจัดออกแล้วพวกเราสองคนที่ยังคงได้รับมอบหมายให้อยู่ในแผนกอื่นผู้บังคับบัญชาของฉันมีชื่อสูง แต่พบว่าตัวเองมีพนักงานน้อยเกินไป เหตุผลที่เธอรีบวิ่งไปหาโปรแกรมในหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อบุกแผนกหนึ่งให้พนักงานของเธอเป็นที่รู้จักว่าเป็นของขวัญเพราะแผนกต่าง ๆ ยินดีที่จะให้พวกเขาออกไปผู้บังคับบัญชาของฉันรู้ชื่อเสียงที่ไม่ดีของพนักงานที่เธอได้รับ - เพราะมันถูกซื้อมามากกว่า 30 ปีขึ้นไปที่ขาดคุณสมบัติและพวกเขาเข้าร่วมคริสตจักรเดียวกันและต้องการปฏิสัมพันธ์ที่น้อยที่สุดกับการได้มาใหม่ของเธอดังนั้นเธอได้มอบของขวัญให้กับฉัน
"ที่ก้าวร้าวมากที่สุดของเธอผู้ใต้บังคับบัญชาจะเลียตัวเองในน้ำมันและโลชั่นฉุนและยืนเหนือฉันขณะที่ฉันนั่งอยู่ในห้องเล็ก ๆ ของฉันเธอจะพูดคุยกับฉันเพียง แต่ในขณะที่การรับประทานอาหารด้วยปากของเธอเปิดและอาหาร หลุดออกไปและทำให้เสียงน่าสะอิดสะเอียนจากการทำงานของร่างกายที่ไม่รู้จบของเธอนอกจากนี้เธอจะอธิษฐานกับตัวเองระเบิดวิทยุผู้ประท้วงเกี่ยวกับการกลับใจและการพูดคุยส่วนตัวที่น่าสนใจเกี่ยวกับคนที่ต้องตกนรกด้วยวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อเธอเมื่อคนอื่นมาเยี่ยมฉันเพื่อทำงาน ที่เกี่ยวข้องเธอจะถอดรองเท้าของเธอและถูเท้าด้วยขี้ผึ้งที่เป็นอันตรายในขณะที่พยายามเข้าร่วมการสนทนาของเรา"ท้ายที่สุดหลังจากการสนทนาเผชิญหน้ากับที่ฉันอ้างการกระทำที่น่ารังเกียจเชิงรุกและน่ารังเกียจของเธอรวมทั้งความสามารถที่ไม่สามารถยอมรับตัวเองได้ฉันปฏิเสธที่จะมองเธอหรือพูดคุยกับเธอฉันบอกให้เธอเลิกเสียเวลากับ การโจมตีของเธอกับฉันและทำงานของเธอเธอถามฉันว่า 'ใครทำร้ายคุณอย่างสุดซึ้งที่คุณปฏิบัติกับฉันแบบนี้?' ฉันบอกเธอว่าฉันไม่ได้ลงทุนในตัวเองหรืออาชีพของฉันที่จะอยู่รอบ ๆ ใครบางคนชอบเธอและทำเธอ ทำงานเธอหันหลังให้เธอหลบหนีฉันและฉันก็พูดว่า "อย่าถามความคิดที่ลึกที่สุดของฉันและไม่สนใจฉันถ้าคุณไม่สามารถยอมรับได้ว่าคุณเป็นปัญหา" เพื่อนร่วมงานได้ยินคำพูดและโกรธและโกรธที่ปฏิสัมพันธ์
"ฉันบ่นกับหัวหน้างานของฉันที่สร้างสถานการณ์ทั้งหมด ฉันได้บันทึกการกระทำที่ดื้อด้านหลายอย่างเอาจริงเอาจังและไม่เป็นที่ยอมรับ แต่ผู้บังคับบัญชาของฉันเล่นบทร้องเรียนของฉันออกเนื่องจากมีบุคลิกที่ยากและแนะนำให้ฉันซื้อเครื่องฟอกอากาศ เธออ้างว่าไม่มีคนอื่นบ่นเรื่องกลิ่นของผู้ใต้บังคับบัญชาเสียงและการขว้างปาเอกสารและถังขยะในห้องที่ว่างเปล่าโดยรอบแม้ว่าพนักงานที่มี OCD และกลัวเชื้อโรคทำงานสอง cubicles ไป เธอบอกว่าเราต้องพยายามหาข้อขัดแย้งระหว่างตัวเราเอง แต่เธอก็ปฏิเสธที่จะมอบหมายผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่หรือสนับสนุนคำขอของฉันเพื่อติดตามข้อกล่าวหาอย่างเป็นทางการต่อเธอ"ในเวลาอื่น ๆ ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาคนนี้จะขอให้ฉันอยู่หลังการประชุมเจ้าหน้าที่ (แม้ว่าเธอจะรายงานกับผม) เพื่อรายงานและประณามฉันในหัวของแผนก
เธออ้างว่าฉันทำร้ายเธอเพราะฉันไม่สามารถทำอะไรได้อีกต่อไป พูดคุยกับเธอโดยไม่ต้องตะโกนและโกรธเธอกล่าวหาว่าฉันมักจะเป็นคนที่น่าสังเวชเป็นอิสระจากการปรากฏตัวของเธอฉันอย่างขยันขันแข็งปกป้องตัวเองระบุความผิดพลาดจำนวนมากของเธอที่จะดำเนินการและเรียกร้องให้เธอถูกย้ายมาจากใต้ฉันเพื่อนร่วมงานของฉันได้อาสาที่จะ จัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพราะเธอเคยร่วมงานกับเธอมาก่อน (และเตือนผู้บังคับบัญชาของเราอย่างรุนแรงว่าจะไม่ได้รับเธอ) และรู้ว่าความประพฤติของเธอสมควรได้รับความจริงแล้วเธอเข้าใจว่าเหตุใดผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจึงมักถูกมอบหมายให้แยกตัวออกจากที่ใด ได้รับมอบหมาย
"ในช่วงปีที่ฉันได้รับความรู้สึกทางอารมณ์และร่างกาย ฉันได้รับ£ 40 จากความเครียดของการต้องนั่งอยู่ในกลิ่นเหม็นและสกปรกและทำงานกับ deadbeat การป้องกันโดยการบริการทางแพ่ง ฉันร้องไห้ในที่ทำงานและร้องไห้ให้กับหัวหน้างานของฉัน (คนที่หัวเราะกับฉันและบอกฉันว่าการเพิ่มน้ำหนักของฉันเป็นความผิดของฉันเอง) และคืนที่ผ่านมาโกรธมากเพราะฉันถูกบังคับให้ทำงานช้าเพื่อทำซ้ำงานของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากหัวหน้างานของฉันทำให้ฉันรับผิดชอบ . (แม้ว่าฉันจะประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ) เมื่อฉันถามคำถามที่สำคัญเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์งานเขียนของเธอเมื่อฉันรายงานการโจมตีเหล่านี้ให้ผู้บังคับบัญชาของฉัน, ผู้บังคับบัญชาขู่ว่าจะระงับทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาและฉัน "999 ดังนั้น" ฉันได้สั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาติดต่อฉันโดยเฉพาะในอีเมลเพื่อป้องกันตัวเองจากการถูกล่วงละเมิดที่เธอกล่าวหาว่าฉันและเพื่อให้ฉันมีเอกสารสำหรับ เธอทำร้ายฉันฉันยังใช้อีเมลเหล่านี้ต่อไปเมื่อต่อมาเธอปฏิเสธว่าจะให้เหตุผลใด ๆ ที่ไร้เหตุผลที่เธอคิดค้นขึ้นในการปฏิเสธที่จะทำผลงานของเธอ เพราะฉันได้กล่าวว่าเธอควรจะส่งอีเมลถึงฉันเท่านั้นเธอเปิดเผยกระตุ้นให้ฉันโกรธและพูดอย่างไม่มีใคร "ทุกคนได้ยินว่าเธอพูดกับฉันอย่างไร?"
"ในช่วงปีนี้เธอ ได้ยืนยันเฉพาะกับหัวหน้างานของฉันว่าเธอกำลังจะเกษียณอายุในทุกวันนี้ "เธอเรียกร้องหลังจากการเผชิญหน้าที่น่ารังเกียจที่สุดกับฉันหลังจากที่ฉันได้เอกสารการโจรกรรมเวลาหรือการไม่เชื่อฟังหรือความไร้ความสามารถข้อสัญญาที่ผิดของเธอได้ซื้อสามีของเธออย่างมีประสิทธิภาพ เดือนของการชดเชยเพราะหัวหน้าของฉันบอกฉันว่าเธอจะออกทุกวันตอนนี้เธอยังไม่ได้ยื่นเอกสารการเกษียณอายุของเธอดังนั้นฉันยังคงต้องการสำหรับการตายหรือการตายของเธอ "
อ่านเรื่องราวเพิ่มเติมจากการล่วงละเมิดที่ทำงาน .