ทักษะหนักเทียบกับทักษะทางซอฟท์: อะไรคือความแตกต่าง?

ในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานและการสัมภาษณ์นายจ้างจะหาผู้สมัครที่มีทักษะสองอย่างคือทักษะที่ยากและทักษะที่อ่อนนุ่ม ความแตกต่างระหว่างประเภททักษะเหล่านี้คืออะไร? ทบทวนข้อมูลเกี่ยวกับทักษะที่แข็งและอ่อนด้วยตัวอย่างของแต่ละคน

ความแตกต่างระหว่างทักษะหนักและทักษะซอฟท์

ทักษะที่ยากคือความสามารถในการสอนหรือชุดทักษะที่ง่ายต่อการวัดปริมาณ โดยปกติคุณจะได้เรียนรู้ทักษะหนักในห้องเรียนผ่านหนังสือหรือเอกสารการฝึกอบรมอื่น ๆ หรือในงาน

ตัวอย่างของทักษะที่ยาก ได้แก่

ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ

ระดับหรือใบรับรอง

• ความเร็วในการพิมพ์
• การทำงานของเครื่อง
• การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์
• > ทักษะที่ยากเหล่านี้มักปรากฏในจดหมายสมัครงานและประวัติส่วนตัวของคุณและเป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างหรือนายหน้าที่จะยอมรับ

ทักษะด้านซอฟท์เป็นทักษะเชิงอัตนัยที่ยากกว่าในการหาจำนวน หรือที่รู้จักกันในชื่อ "ทักษะของผู้คน" หรือ "ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์" ทักษะที่อ่อนนุ่มเกี่ยวข้องกับวิธีการที่คุณมีส่วนเกี่ยวข้องและโต้ตอบกับคนอื่น

ความสามารถในการแก้ปัญหา

การทำงานเป็นทีม

• - การบริหารเวลา
• จรรยาบรรณในการทำงาน
• นายจ้างที่มีทักษะยอดเยี่ยมมองหา
• ในขณะที่ทักษะที่จำเป็นบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งนายจ้างมักมองหาผู้สมัครงานที่มีทักษะอ่อนนุ่มอยู่ เนื่องจากในขณะที่นายจ้างสามารถฝึกพนักงานใหม่ในทักษะที่ยากลำบากโดยเฉพาะ (เช่นวิธีใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์บางเครื่อง) การฝึกอบรมพนักงานในทักษะที่อ่อนโยนมากขึ้น (เช่นความอดทน) )
• นี่คือรายชื่อของนายจ้างที่มีทักษะชั้นยอดที่ต้องการหางาน รวมทักษะเหล่านี้ไว้ในประวัติย่อของคุณเขียนจดหมายและพูดถึงพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
• เน้นทั้งทักษะแบบแข็งและทักษะอ่อน
• ในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานคุณควรจะเน้นหนักถึงทักษะทั้งหนักและอ่อน
• ด้วยวิธีนี้แม้ว่าคุณจะขาดทักษะที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ บริษัท ต้องการ แต่คุณสามารถเน้นทักษะพิเศษที่คุณรู้ว่ามีคุณค่าในตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่นถ้างานนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานกับโครงการกลุ่มหลายโครงการให้แน่ใจว่าได้เน้นถึงประสบการณ์และทักษะของคุณในฐานะนักกีฬาทีมและความสามารถในการสื่อสารกับสมาชิกในทีม

• วิธีการเน้นทักษะของคุณ
• คุณต้องการให้แน่ใจว่านายจ้างที่มีศักยภาพตระหนักถึงทักษะของคุณตลอดกระบวนการสมัครงาน ซึ่งหมายถึงการเน้นทักษะที่หนักและนุ่มนวลในประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานรวมถึงการทอผ้าในการกล่าวถึงทักษะของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

รวมทักษะเข้ากับประวัติส่วนตัวของคุณ

ในประวัติย่อคุณสามารถรวมส่วนทักษะที่แสดงทักษะที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งคุณสามารถชี้ไปที่ทักษะในรายละเอียดงานได้ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณสมัครงานที่คุณจำเป็นต้องมีความรู้ด้านกฎหมายและสื่อสารกับลูกค้าได้สำเร็จคุณสามารถรวมประสบการณ์ที่คล้ายกันในคำอธิบายงาน

รวมทักษะที่เกี่ยวข้องในจดหมายสมัครงานของคุณ

จดหมายสมัครงานของคุณเป็นโอกาสที่จะเน้นทั้งสองชุดของทักษะ เมื่อพูดถึงทักษะที่นุ่มนวลแทนที่จะบอกว่าคุณมีทักษะที่อ่อนนุ่มแสดงให้เห็นว่าคุณมีมัน

ตัวอย่างเช่นแทนที่จะพูดว่า "ฉันมีทักษะในการเป็นผู้นำ" คุณสามารถพูดได้ว่า "ในบทบาทของฉันที่ บริษัท ABC ฉันได้นำทีมขายมาบันทึกตัวเลขสร้างโครงสร้างโบนัสซึ่งสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้น"

แบ่งปันทักษะของคุณระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ในระหว่างการสัมภาษณ์เทคนิคการตอบคำถามของ STAR สามารถช่วยให้คุณแสดงทักษะที่นุ่มนวล

ทบทวนรายการทักษะ

แต่คุณควรเน้นทักษะใด เรียกดูรายการทักษะในการดำเนินการต่อประวัติย่อจดหมายข่าวและบทสัมภาษณ์ทักษะการจ้างงานสำหรับงานประเภทต่างๆและข้อมูลเกี่ยวกับทักษะเฉพาะด้านงานเพื่อให้ได้แรงบันดาลใจสำหรับทักษะที่จะเน้นในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน

รวมทั้งอ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดเพื่อให้ทราบถึงทักษะที่นายจ้างกำลังมองหาในผู้สมัคร ในที่สุดมีทักษะบางอย่างที่คุณไม่ควรใส่ ตรวจสอบรายการทักษะที่จะไม่ใส่ประวัติส่วนตัวของคุณ

อ่านเพิ่มเติม: ชุดทักษะ | เคล็ดลับในการตอบคำถามการสัมภาษณ์งานเฉพาะเรื่อง | รายการทักษะซอฟท์ | นายจ้างที่มีทักษะด้านการมองหาผู้สมัครงาน ส่วนทักษะการทำงานใหม่