ประเด็นสำคัญประการหนึ่งสำหรับคนงานที่ตกงานนอกเหนือจากการสูญเสียรายได้คือการประกันสุขภาพ สิ่งสำคัญคือต้องมี แต่ก็มีราคาแพง มีตัวเลือกอะไรบ้างสำหรับการประกันสุขภาพและวิธีการที่คุณสามารถเข้าถึงการประกันสุขภาพเมื่อคุณสูญเสียงานของคุณ?
การประกันสุขภาพของ บริษัท
หากคุณถูกเลิกจ้างนายจ้างของคุณควรทบทวนสิทธิประโยชน์ที่คุณมีสิทธิได้รับเมื่อคุณออกจากงาน
อย่างไรก็ตามหากยังไม่ชัดเจนว่าคุณมีสิทธิ์อะไรขอให้นายจ้างของคุณทราบเกี่ยวกับคุณสมบัติที่จะได้รับความคุ้มครองต่อเนื่องผ่าน COBRA
บริษัท ของคุณถ้า บริษัท มีพนักงานมากกว่า 20 คนได้รับมอบอำนาจตามกฎหมายเพื่อเสนอการประกันสุขภาพผ่าน COBRA แก่พนักงานที่ถูกบอกเลิกเป็นเวลา 18 เดือน คุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับความคุ้มครองนี้ ในบางกรณีนายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับความคุ้มครองเป็นระยะเวลาที่ จำกัด ในฐานะส่วนหนึ่งของโครงการชดเชย
ประกันสุขภาพของรัฐ
ตรวจสอบกับกระทรวงสาธารณสุขของคุณ บางรัฐมีประกันสุขภาพที่พร้อมให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมสำหรับทั้งบุคคลและครอบครัว หากความคุ้มครองมีอยู่โดยปกติแล้วจะมีรายได้และหลักเกณฑ์ด้านสินทรัพย์สำหรับการมีส่วนร่วม
นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกการประกันสุขภาพอื่น ๆ ที่พร้อมใช้งาน Steve Trattner ประธานและหัวหน้าฝ่ายการตลาดของ Cinergy Health แบ่งปันเคล็ดลับการประกันสุขภาพของเขาสำหรับคนว่างงาน
หากคุณสูญเสียความคุ้มครองตามงานคุณมีเวลาเพียง 60 วันในการลงทะเบียนเพื่อรับการประกันสุขภาพซึ่ง บริษัท ของคุณยังคงให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพอย่างน้อย 18 เดือน- พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) - ตลาดการประกันสุขภาพของรัฐบาลให้ทุกคนสามารถซื้อประกันสุขภาพได้ ถ้าคุณออกจากงานนอกช่วงเวลาที่ลงทะเบียนปกติคุณมีหน้าต่างการลงทะเบียน 60 วันเพื่อซื้อสินค้าและลงทะเบียนเรียนในแผนประกันสุขภาพ
- เริ่มต้นการช็อปปิ้งสำหรับการประกันแต่ละช่วงต้น การประกันภัยมีความซับซ้อนและคุณไม่ต้องการให้เกิดการผื่นแดงหรือการตัดสินใจที่ไม่ได้รับการศึกษา
- อย่ารอเพื่อประกันสุขภาพ หากมีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่มีอยู่และคุณได้รับการลดหย่อนจากแผนสุขภาพฉบับก่อนหน้าคุณจะมีหน้าต่าง 63 วันเพื่อเข้าสู่แผนบริการอื่นโดยไม่ต้องรอเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อน
- ประเมินตัวเลือกแผนสุขภาพ ตามความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของคุณ แผนประกันภัยทางการแพทย์ที่สำคัญจะอนุญาตให้บุคคลหนึ่งเลือกเงินที่สามารถหักลดหย่อนได้สูงกล่าวว่า $ 5,000 เพื่อที่จะได้รับพรีเมี่ยมที่ราคาไม่แพงมาก แผนชนิดนี้จะให้ความคุ้มครองหากบุคคลเผชิญกับเหตุการณ์ทางการแพทย์ที่หายนะ แต่จะไม่ครอบคลุมถึงความต้องการด้านการดูแลสุขภาพตามปกติและคาดการณ์ได้ของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีแผนงานทางการแพทย์ระยะสั้นที่สามารถใช้งานได้หมดอายุเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา 6 หรือ 12 เดือนและมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าแผนหลักทางการแพทย์
- การเลือกนโยบายที่ไม่มีสิ่งอำนวยความสะดวกในการบำบัดหลายชนิดเป็นตัวเลือก เพื่อลดอัตราเบี้ยประกันภัย มีแผนการรักษาทางการแพทย์ที่มีต้นทุนต่ำซึ่งให้ความคุ้มครองสำหรับความต้องการที่เพิ่มขึ้นของแต่ละบุคคลเช่นการเข้ารับการตรวจของแพทย์ประจำตัวและการเข้าพักในโรงพยาบาลระยะสั้นโดยไม่มีการหักลดหย่อน
- เลือกประกันภัยเพิ่มเติม บริษัท ประกันภัยและสมาคมศิษย์เก่าของโรงเรียนต่างๆอาจเสนอการประกันชั่วคราวในรัฐของคุณ
สหภาพแรงงานสมาคมการค้าและสมาชิกชมรมคลังสินค้าเช่น BJ's และ Costco อาจมีรูปแบบต่างๆของการประกันสุขภาพรวมทั้งการตรวจคัดกรองการฉีดวัคซีนและขั้นตอนทางการแพทย์อื่น ๆ
- เนื่องจากการว่างงานจะช่วยลดรายได้ของครัวเรือนและ / หรือภาวะที่มีอยู่ก่อนหน้านั้นอาจทำให้คุณไม่สามารถผ่านการรับรองสระว่ายน้ำที่มีความเสี่ยงสูงบางส่วนหรือความช่วยเหลือจากรัฐแต่ละรัฐจะช่วยจ่ายค่าประกันสุขภาพ
- ถ้าอายุต่ำกว่า 26 ปีผู้ว่างงานจะได้รับตามแผนแม่ บทบัญญัติในร่างปฏิรูปการดูแลสุขภาพช่วยให้เด็กโตที่ไม่ได้รับการประกันโดยนายจ้างจะอยู่ในแผนแม่ของกลุ่มผู้ปกครองจนถึงอายุ 26 ปีเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่จำเป็นต้องเป็นนักเรียนที่ทำงานเต็มเวลาหรืออยู่ในความอุปการะ
- ค้นหาว่าบุตรหลานของคุณมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมการประกันสุขภาพเด็กหรือไม่
- คนที่ได้รับความช่วยเหลือชั่วคราวสำหรับครอบครัวที่ต้องการ (TANF) หรือที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นสวัสดิการโดยอัตโนมัติจะมีสิทธิ์ได้รับ Medicaid คนอื่น ๆ ก็อาจมีคุณสมบัติตามรายได้และทรัพยากรรวมทั้งค่ารักษาพยาบาลที่สูงหมดอายุการใช้งานที่ จำกัด เด็กที่มีรายได้ต่ำกว่า 19 ปีมารดาตั้งครรภ์และเด็กที่โตมากเกินไปสำหรับการดูแลอุปถัมภ์
- ตัวเลือกการทบทวน
- สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณมีเวลา จำกัด ในการตัดสินใจเกี่ยวกับตัวเลือกการดูแลสุขภาพดังนั้นควรตรวจสอบตัวเลือกต่างๆเพื่อรักษาความคุ้มครองโดยเร็วที่สุดหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน
นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินประกันภัยของ COBRA vs. Marketplace (Obamacare)