บริษัท ก่อสร้างสามารถสร้างวัฒนธรรมการผลิตที่มีประสิทธิผลและสนุก

บริษัท ก่อสร้างบางแห่งเกิดมาเพื่อผลิต คนอื่น ๆ กำลังมีแรงผลักดันในเรื่องนี้ ซอฟต์แวร์การทำงานร่วมกันและการจัดการงานก่อสร้างช่วยให้งานต่างๆมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นและลดเวลาการทำงานลงให้เหลือน้อยที่สุด ข้อมูลการสำรวจสามารถนำมารวมกันได้โดยตรงในโปรแกรมสร้างแบบจำลองข้อมูลอาคารและแม้แต่การขับเครื่องจักรก่อสร้างในพื้นที่ แอพพลิเคชันการก่อสร้างบนมือถือทำให้พนักงานสามารถติดต่อสื่อสารได้ง่ายขึ้นและมีประสิทธิผลไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตาม

สิ่งที่ บริษัท ต้องการตอนนี้คือโซลูชันสำหรับดึงดูดหรือช่วยให้ผู้คนสามารถรวมความก้าวหน้าด้านผลผลิตเข้ากับวัฒนธรรมที่สนุกได้

ฉันต้องการจริงๆ และ วัฒนธรรมการทำงานที่สนุกสนานหรือไม่?

ความสามารถในการก่อสร้างเป็นเรื่องที่น่ากังวล มีความเชื่อมโยงกับความสามารถในการทำกำไรแม้ว่าคุณจะต้องมั่นใจว่าคุณกำลังทำสิ่งที่ถูกต้องและไม่ใช่แค่การทำสิ่งที่ถูกต้อง ผลผลิตยังได้รับอิทธิพลจากความสนุกสนาน ความสนุกสนานที่ยั่งยืนในการเปิดขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและเป็นอิสระที่จะบรรลุ หากเงื่อนไขเหล่านี้ไม่ปรากฏขึ้นผู้คนสามารถสวมรอยยิ้มของตนได้ แต่เพียงผู้เดียวเป็นเวลานานก่อนที่ผลผลิตจะดำน้ำ บริษัท จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสม พนักงานก็จะก้าวไปสู่ความสนุกสนาน

ถ้าคุณเป็นเหมือน บริษัท รับเหมาก่อสร้างอื่น ๆ คุณก็กำลังมองหาเกินกว่าขอบเขตดั้งเดิมสำหรับคนของคุณด้วยเช่นกัน

ยุทธวิธีเดียวกันนี้สามารถใช้กับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้เช่นกัน พิจารณา Google ซึ่งเป็น บริษัท ที่ได้รับรางวัล "Best Company to Work" จากนิตยสารฟอร์จูนและ Great Place to Work Institute เป็นครั้งที่ 5 กลยุทธ์ของ Google ประกอบด้วย:

พนักงานรู้ว่าเพื่อนร่วมงานกำลังทำงานอยู่

การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเป็นประจำเกี่ยวกับคุณภาพของผู้จัดการ

• อิสรภาพที่มีนัยสำคัญเกี่ยวกับวิธีการและเวลาที่ทำงานเสร็จสิ้น
• ร้อยละ 20 ของเวลาทำงานของพนักงานสามารถทุ่มเทให้กับกิจกรรมทางจริยธรรมและตามกฎหมายที่พนักงานต้องการติดตาม
• ฟรีล้างรถในสถานที่แพทย์และศูนย์ฟิตเนสที่มีผู้ฝึกสอนส่วนบุคคล
• ไม่มีชุดแต่งกายแบบเป็นทางการและยังมีวันหยุดเครื่องแต่งกายวันแต่งกายและปาร์ตี้วันฮาโลวีน
• หยุดพักบ่อย ๆ สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการปีนกำแพงและชายหาด วอลเลย์บอล
• อย่าโยนมือของคุณด้วยความหมดหวัง หลังจากทั้งหมดนี้เป็น บริษัท ที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ที่มีพนักงาน 50,000 คนที่ทำงานในสภาพแวดล้อมแบบเสมือนจริงส่วนใหญ่ คำถามคือสิ่งที่สามารถ บริษัท รับเหมาก่อสร้าง - ขนาดใด ๆ - จะไปและใช้จากความคิดเหล่านี้หรือไม่
• เป็นความคิดที่คิดว่า

บริษัท รับเหมาก่อสร้างมักต้องทำงานตามตารางเวลาที่เข้มงวด ถ้าคอนกรีตผสมเสร็จไม่ใช้ภายในไม่กี่นาทีในการจัดส่งตัวอย่างเช่นเป็นภัยพิบัติในทำนองเดียวกันกฎความปลอดภัยจะต้องปฏิบัติตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ก่อสร้าง อย่างไรก็ตามในข้อ จำกัด เหล่านี้มีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มความสนุกสนานได้

ความโปร่งใส สร้างความไว้วางใจให้กับพนักงานของคุณซึ่งจะช่วยให้สามารถแบ่งปันข้อมูลภายในและแบ่งปันความคิดที่ดีให้กับโครงการเพื่อนบ้านด้วย

ความยืดหยุ่น ในกรณีที่สถานการณ์อนุญาตให้ทดลองกับการทำงานที่ยืดหยุ่น คาดหวังผลและติดตามความคืบหน้า แต่ให้พนักงานมีความละติจูดมากขึ้นในการจัดระเบียบผลงานของพวกเขา

• เที่ยวบิน Google ให้ความสำคัญกับพนักงานมากขึ้นโดยให้พวกเขาพักผ่อนได้มากขึ้น มันง่ายเหมือนที่
• Perks พวกเขาสร้างความแตกต่างด้วยการไม่คาดฝัน แต่ยังชื่นชม พวกเขาสามารถเพิ่มความสนุกและแสดงให้พนักงานเห็นว่า บริษัท ของพวกเขาใส่ใจเกี่ยวกับพวกเขา
• บริษัท New Worlds for Construction Companies
• ซอฟต์แวร์เพื่อวางแผนและสร้างโมเดลโครงการก่อสร้างโมดูลสำเร็จรูปและขณะนี้อินเทอร์เน็ตของสิ่งต่างๆกำลังเปิดโลกใหม่ขึ้น หลายข้อเสนอที่ทำกำไรได้มากที่สุดของ Google มาจากพนักงานที่ใช้เวลาว่าง 20 เปอร์เซ็นต์ (และมีความสนุกสนาน) บางที บริษัท รับเหมาก่อสร้างจะสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ของกลยุทธ์ที่คล้ายคลึงกันในอนาคตที่ไม่ไกลเกินไป

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการก่อสร้างกำลังเปลี่ยนอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้านวัฒนธรรมในงานก่อสร้างของหัวทำหรือไม่?