นายจ้างไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดก็ตามจำเป็นต้องมีแรงงานที่สามารถทำงานได้อย่างประสบความสำเร็จ เป็นส่วนหนึ่งของทีม ระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขาจะพยายามพิจารณาว่าคุณจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและร่วมมือกับผู้อื่นหรือไม่ ดังนั้นคุณจึงคาดหวังว่าจะได้ยินคำถามเช่น "คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในสภาพแวดล้อมของทีม? "
คุณอาจได้รับคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณเช่น" บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมของทีม “
ในการตอบคำถามเหล่านี้ได้ดีคุณจะต้องระบุตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณได้ทำงานร่วมกับคนอื่นอย่างไรในอดีตและประสบความสำเร็จ
อ่านด้านล่างสำหรับคำแนะนำในการตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานในทีมรวมถึงคำตอบตัวอย่าง
วิธีการตอบ: ใช้เทคนิค STAR
ไม่ว่าคำถามจะถูกตีความอย่างไรคุณควรใช้ตัวอย่างจากอดีตของคุณเพื่อแสดงว่าคุณทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมของทีม คำถามที่เน้นตัวอย่างจากอดีตของคุณจะเรียกว่าคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม
คำถามการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมคือคำถามที่ผู้สัมภาษณ์กำลังหาตัวอย่างที่ชัดเจนของประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณ ตัวอย่างของการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมของคำถาม ได้แก่ "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณจัดการกับความขัดแย้ง" และ "ให้ตัวอย่างเมื่อคุณต้องการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์" มองไปที่ประวัติการทำงานของคุณเป็นวิธีที่นายจ้างจะได้เรียนรู้ถ้าคุณ จะเหมาะสำหรับงานใหม่
ในการตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมเลือกตัวอย่างเวลาที่คุณทำงานในทีมสภาพแวดล้อมหากคุณไม่มี ประวัติการทำงานมากคุณสามารถใช้ตัวอย่างจากโรงเรียนสโมสรหรือประสบการณ์อาสาสมัครคิดถึงเวลาที่เฉพาะเจาะจงเมื่อคุณทำงานเป็นทีมได้ดีหรือช่วยให้บรรลุเป้าหมายของทีม
เมื่อตอบคำถาม คุณควรใช้เทคนิคการตอบคำถามสัมภาษณ์ STAR:
- สถานการณ์ : อธิบายบริบทหรือสถานการณ์อธิบายสถานที่และเวลาที่คุณทำงานในทีมนี้โดยเฉพาะ
- งาน : อธิบายภารกิจของ ทีมงาน - อธิบายโครงการเฉพาะที่คุณกำลังทำงานอยู่หรือการทำงานเป็นทีมแบบไหนที่คุณต้องทำถ้ามีปัญหาโดยเฉพาะ พยายามอธิบายปัญหาหรือความท้าทายนั้น
- การดำเนินการ: อธิบายการดำเนินการที่คุณทำเพื่อให้การทำงานเป็นทีมเสร็จสมบูรณ์หรือแก้ปัญหาเฉพาะ
- ผลลัพธ์: สุดท้ายอธิบายผลของการดำเนินการที่ได้รับ เน้นสิ่งที่ทีมของคุณประสบความสำเร็จหรือสิ่งที่คุณเรียนรู้
คำตอบ: เป็นบวก
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณเป็นการแสดงออกถึงความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม โปรดจำไว้ว่านายจ้างกำลังถามคำถามนี้เนื่องจากการทำงานเป็นทีมอาจจำเป็นสำหรับงานนี้ เป็นคนดี แต่ก็ซื่อสัตย์
แน่นอนถ้าคุณไม่ชอบทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมและนายจ้างก็ถามคำถามมากมายเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมซึ่งอาจเป็นสัญญาณว่างานนี้ไม่ใช่งานที่เหมาะสมสำหรับคุณ
คำตอบที่ดีที่สุด
อ่านด้านล่างสำหรับตัวอย่างคำตอบของคำถามในการสัมภาษณ์ "คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในสภาพแวดล้อมของทีม? "
- ผมเชื่อว่าผมมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีม ฉันชอบที่จะช่วยแก้ปัญหากลุ่มผ่านการวิจัยและการสื่อสาร ตัวอย่างเช่นในระหว่างการวางแผนสำหรับกิจกรรมสำคัญทีมงานของเราพยายามที่จะตัดสินใจว่าจะตั้งค่าห้องอย่างไร แทนที่จะได้รับในอาร์กิวเมนต์เกี่ยวกับการตั้งค่าส่วนตัวฉันได้บางวิจัยโดยใช้อุตสาหกรรมการวางแผนงานสิ่งพิมพ์เหตุการณ์เพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งค่าห้องที่ดีที่สุดสำหรับประสบการณ์ของลูกค้าสำหรับประเภทของเหตุการณ์ของเรา เพื่อนร่วมงานและฉันเห็นด้วยว่านี่คือแนวทางที่ดีที่สุดและเรามีงานที่ยอดเยี่ยม ความพึงพอใจของลูกค้าเพิ่มขึ้นหลายจุดจากเหตุการณ์ในปีที่ผ่านมา
- ฉันสนุกกับการทำงานในสภาพแวดล้อมของทีมและฉันก็ทำได้ดีกับผู้คน ในประสบการณ์การทำงานในอดีตของฉันฉันใช้ระบบเพื่อช่วยในการจัดระเบียบการสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงานของฉันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีม สิ่งนี้ช่วยให้เรามอบหมายงานได้ง่ายขึ้นซึ่งจะนำไปสู่วันที่เสร็จสิ้นก่อนหน้านี้
- ฉันชอบการทำงานเป็นทีม สมาชิกในทีมต่างมีส่วนร่วมในมุมมองที่แตกต่างกันและการทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกในทีมสามารถสร้างผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิผล ฉันชอบที่จะช่วยดึงความสามารถเฉพาะตัวของสมาชิกในทีมที่แตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ผมได้ทำงานในโครงการกลุ่มใหญ่ที่หนึ่งหรือสองคนที่เก็บเอาไว้ไม่ได้แชร์ความคิดเห็นกับกลุ่ม ฉันแนะนำให้แบ่งกลุ่มใหญ่ออกเป็นกลุ่มเล็ก ๆ สำหรับการระดมความคิด ในกลุ่มเล็ก ๆ เหล่านี้สมาชิกที่เงียบสงบก็มีเสียงมากขึ้นและแบ่งปันความคิดอันยอดเยี่ยมบางอย่าง แนวคิดเหล่านี้กลายเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ของเราและช่วยให้เราประสบความสำเร็จในโครงการได้สำเร็จ
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์เพื่อถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์