IRS กำหนดสถานะผู้รับเหมาอิสระ

คำถาม: IRS มีบทบาทอะไรในการกำหนดสถานะของผู้รับจ้างอิสระ?

ในอดีต "20 Factor Test" ใช้ในการประเมินแรงงานเพื่อพิจารณาว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือพนักงานหรือไม่ ปัจจัยเหล่านี้ถูกบีบอัดออกเป็น 3 หมวดใหญ่ ๆ ได้แก่

• การควบคุมพฤติกรรมการทำงาน,
• การควบคุมทางการเงินและ
• ความสัมพันธ์ของคู่ภาคี

เมื่อคุณดูปัจจัยด้านล่างนี้คุณควรตระหนักว่า IRS ไม่มีลักษณะเฉพาะที่ปัจจัยใด ๆ แต่ปัจจัยหนึ่งอาจเพียงพอที่จะทำให้ IRS ตัดสินว่าผู้ปฏิบัติงานเป็น ลูกจ้าง

ไม่มีปัจจัย "จำนวนมายากล" ที่กำหนดสถานะ

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่า IRS ถือว่าว่าคนงานเป็นลูกจ้างเว้นแต่จะมีการพิสูจน์เป็นอย่างอื่น

เมื่อคุณดูปัจจัยสามประการข้างล่างนี้โปรดทราบว่า IRS ไม่ได้มีลักษณะเฉพาะที่ปัจจัยใด ๆ แต่ปัจจัยหนึ่งอาจเพียงพอที่จะทำให้ IRS สามารถตัดสินได้ ว่าคนงานเป็นลูกจ้าง

เพื่อให้คำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับผู้รับเหมาอิสระกับพนักงานที่นี่คือการพูดถึงปัจจัยเหล่านี้:

คำแนะนำหรือทิศทางที่แท้จริงของคนงาน

คนงานที่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเกี่ยวกับเวลาที่ทำงานและการทำงานเป็นปกติของพนักงาน คำแนะนำอาจอยู่ในรูปแบบของคู่มือหรือขั้นตอนการเขียนที่แสดงให้เห็นว่าผลที่ต้องการจะทำได้อย่างไร

1. 
   การฝึกอบรม
   การฝึกอบรมพนักงานโดยพนักงานที่มีประสบการณ์ซึ่งทำงานร่วมกับเขาโดยการติดต่อทางจดหมายโดยการเข้าร่วมประชุมและวิธีการอื่น ๆ เป็นปัจจัยหนึ่งที่บ่งบอกถึงการควบคุมโดยนายจ้างในด้านวิธีปฏิบัติเฉพาะ
2. 
   การบูรณาการบริการ

การบูรณาการบริการของบุคคลในการดำเนินธุรกิจโดยทั่วไปจะแสดงให้เห็นว่าเขาหรือเธออยู่ภายใต้ทิศทางและการควบคุม

1. 
   ลักษณะการบริการส่วนบุคคล ถ้าต้องให้บริการด้วยตัวเองแสดงว่ามีความสนใจในวิธีการต่างๆรวมทั้งผลลัพธ์ อาจมีการควบคุมการขาดแคลนเมื่อบุคคลนั้นมีสิทธิที่จะจ้างผู้อื่นแทนโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้จากนายจ้าง
2. คนงานที่คล้ายกัน
   การจ้างงานการดูแลและการจ่ายเงินให้กับผู้ช่วยในงานเดียวกับคนงานโดยทั่วไปจะแสดงการควบคุมนายจ้างในงาน
3. ความสัมพันธ์ต่อเนื่อง
   การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ที่ต่อเนื่องระหว่างบุคคลและบุคคลที่เขาหรือเธอปฏิบัติงานมีแนวโน้มที่จะบ่งชี้ถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
4. ชั่วโมงการทำงาน
   การกำหนดชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยนายจ้างทำให้พนักงานไม่ได้เป็นเจ้าของเวลาของตนเองซึ่งเป็นสิทธิของผู้รับเหมาอิสระ
5. การทำงานเต็มเวลา
   การทำงานเต็มเวลาสำหรับธุรกิจหมายถึงการควบคุมโดยนายจ้างเนื่องจาก จำกัด การทำงานที่เป็นประโยชน์ของคนงาน
6. การทำงานในสถานที่
   หากผู้ปฏิบัติงานต้องทำงานในบริเวณของนายจ้างการควบคุมโดยนายจ้างโดยนัยคือโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่องานนั้นมีลักษณะที่สามารถทำได้ในที่อื่น
7. คำสั่งการปฏิบัติงาน
   ถ้าคำสั่งของการปฏิบัติงานเป็นไปตามหรืออาจกำหนดโดยนายจ้างการควบคุมโดยนายจ้างอาจระบุไว้
8. การส่งรายงาน
   การส่งรายงานปากเปล่าหรือรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการบ่งชี้ถึงการควบคุมเนื่องจากผู้ปฏิบัติงานต้องรับผิดชอบการกระทำของตน
9. วิธีการชำระเงิน
   หากลักษณะการชำระเงินเป็นไปตามชั่วโมงสัปดาห์หรือเดือนความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างอาจมีอยู่ ในขณะที่การจ่ายเงินตามค่าคอมมิชชั่นหรือการจ้างงานเป็นเรื่องปกติที่ซึ่งคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ
10. การจ่ายค่าใช้จ่าย
    การจ่ายค่าใช้จ่ายทางธุรกิจของนายจ้างให้นายจ้างระบุถึงการควบคุมของคนงาน
11. เครื่องมือและวัสดุ
    การจัดเตรียมเครื่องมือวัสดุและอื่น ๆ โดยนายจ้างหมายถึงการควบคุมคนงาน
12. การลงทุน
    การลงทุนที่สำคัญของคนงานในสถานที่ที่ใช้ในการให้บริการอื่นมีแนวโน้มที่จะแสดงสถานะที่เป็นอิสระ
13. กำไรหรือขาดทุน
    ความเป็นไปได้ที่ผลกำไรหรือขาดทุนสำหรับพนักงานเนื่องจากการให้บริการโดยทั่วไปจะแสดงสถานะของผู้รับเหมาอิสระ
14. ความพิเศษเฉพาะของงาน
    การทำงานสำหรับคนจำนวนมากในเวลาเดียวกันมักบ่งบอกถึงสถานะของผู้รับเหมาอิสระเนื่องจากคนงานมักจะเป็นอิสระในกรณีดังกล่าวจากการควบคุมโดย บริษัท ใด ๆ
15. ให้บริการทั่วไป
    ความพร้อมให้บริการแก่ประชาชนโดยทั่วไปหมายถึงสถานะของผู้รับเหมาอิสระ
16. สิทธิในการปลดปล่อย
    สิทธิในการปลดประจำการเป็นของนายจ้าง ในทางกลับกันผู้รับเหมาอิสระไม่สามารถ "ถูกไล่ออก" โดยไม่ต้องรับผิดหากเกิดผลตามที่ระบุไว้ในสัญญา
17. สิทธิที่จะเลิก
    สิทธิในการลาออกเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องรับผิดที่เกิดขึ้นแสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
    สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูบทความเกี่ยวกับพนักงาน IRS กับผู้รับเหมาอิสระ
18. กลับไปที่
    พนักงานทุกคนเทียบกับผู้รับเหมาอิสระ